A riporto del Supply Chain & Operations Director, il candidato prescelto avrà la piena responsabilità di un sito operativo, assicurandone l’ottimale esecuzione delle attività di distribuzione, stoccaggio, confezionamento, miscelazione/dissoluzione e favorendone l’efficientamento. Garante della sicurezza dei dipendenti e degli impianti, coordinerà, attraverso i suoi primi riporti, tutte le risorse allocate all’interno della struttura logistico-operativa in un contesto caratterizzato da elevata complessità organizzativa, per numero di prodotti e volumi di merci movimentate. Lavorerà alla definizione del budget di sito e ne assicurerà la realizzazione, adottando le soluzioni più idonee al raggiungimento degli obiettivi.
Avrà una responsabilità trasversale su:
 

• Salute, Sicurezza e Tutela dell’Ambiente – per garantire il rispetto di tutte le direttive in materia;
• Qualità – al fine di assicurare l’applicazione di protocolli e sistemi qualità;
• Logistica e Operazioni – per ottimizzare l’intera Supply Chain, dalla ricezione dei prodotti alla loro distribuzione;
• Area Tecnica – per attuare piani di manutenzione degli impianti e realizzare investimenti mirati a garantire l’ammodernamento degli stessi;
• Persone – garante della politica gestionale HR sul sito, favorire l’attuazione di piani di sviluppo delle proprie risorse, oltre a gestire il fabbisogno di risorse e governare il budget del costo del lavoro.

A riporto del Supply Chain & Operations Director, il candidato prescelto avrà la piena responsabilità di un sito operativo, assicurandone l’ottimale esecuzione delle attività di distribuzione, stoccaggio, confezionamento, miscelazione/dissoluzione e favorendone l’efficientamento. Garante della sicurezza dei dipendenti e degli impianti, coordinerà, attraverso i suoi primi riporti, tutte le risorse allocate all’interno della struttura logistico-operativa in un contesto caratterizzato da elevata complessità organizzativa, per numero di prodotti e volumi di merci movimentate. Lavorerà alla definizione del budget di sito e ne assicurerà la realizzazione, adottando le soluzioni più idonee al raggiungimento degli obiettivi.
Avrà una responsabilità trasversale su:
 

• Salute, Sicurezza e Tutela dell’Ambiente – per garantire il rispetto di tutte le direttive in materia;
• Qualità – al fine di assicurare l’applicazione di protocolli e sistemi qualità;
• Logistica e Operazioni – per ottimizzare l’intera Supply Chain, dalla ricezione dei prodotti alla loro distribuzione;
• Area Tecnica – per attuare piani di manutenzione degli impianti e realizzare investimenti mirati a garantire l’ammodernamento degli stessi;
• Persone – garante della politica gestionale HR sul sito, favorire l’attuazione di piani di sviluppo delle proprie risorse, oltre a gestire il fabbisogno di risorse e governare il budget del costo del lavoro.

Inserito nella Struttura Centrale di Acquisti e a riporto diretto del Purchasing Director, negozierà accordi quadro, armonizzerà la gestione del parco fornitori per assicurare il corretto approvvigionamento della componentistica di natura meccanica. Operando con ampio grado di autonomia, sarà chiamato a proporre ed attuare strategie d'acquisto che possano sia favorire il saving dei costi quanto l'ottimizzazione del processo, favorendo la crescita e lo sviluppo dei propri fornitori.
 

L’Assistente avrà il compito di supportare il Legal Team nelle attività di pianificazione e gestione delle attività, offrendo supporto nella preparazione di documentazione altamente confidenziale e nella gestione di meeting ed eventi.  
Il ruolo prevede anche la preparazione di documenti per le assemblee societarie e le relative attività di convocazione.
Sarà inoltre responsabile di contribuire alla valorizzazione e al corretto utilizzo di piattaforme informatiche e di tools digitali di cui il dipartimento si sta dotando, assicurando un'ottimale gestione di accessi e permessi e la formazione delle risorse coinvolte.
Offrirà supporto nella gestione delle attività di comunicazione interna e di formazione, tra cui preparazione materiali, presentazioni, gestione del database dei training, dei reminder, ecc.
 

Al Service Manager saranno affidati i seguenti principali compiti:

• coordinare l’attuale gruppo di lavoro del Reparto Service composto da un team di 11 persone
• creare nuovi centri d’assistenza Italia e Estero, realizzare e formalizzare i contratti con gli stessi e occuparsi della loro formazione (in lingua Italiana ed Inglese)
• realizzare la gestione operativa dei centri di assistenza Italia ed Estero, per le attività di servizio tecnico in campo, di commissioning di nuovi e/o esistenti impianti e per il supporto tecnico telefonico ai clienti
• aggiornare e realizzare le procedure operative del Reparto Service
• gestire e coordinare la trasmissione delle informazioni, in rapporto alle procedure concernenti l’attività di aggiornamento dei prodotti, alla modalità di intervento tecnico in campo, alla relativa documentazione interna all’azienda e da consegnare ai clienti (in lingua Italiana ed Inglese)
• aggiornare e redigere tutta la modulistica del reparto Service da consegnare ai clienti (in lingua Italiana ed Inglese)
• definire le modalità di archiviazione HW e SW di tutta la documentazione prodotta dal Reparto
• redigere dettagliate relazioni tecniche per clienti e/o richieste dal dipartimento Legale (in lingua Italiana ed Inglese)
• realizzare offerte di ricambi e revamping ai clienti, contrattare con i subfornitori i servizi necessari, raggiungere gli obbiettivi di budget di vendita e garantire un’adeguata marginalità per ogni singola attività
• monitorare ed acquistare le scorte dei ricambi necessari per svolgere le attività di assistenza tecnica e di commissioning di impianti
• aggiornare e preparare la documentazione tecnica e le presentazioni tecniche relative alla attività svolte dal reparto Service (in lingua Italiana ed Inglese)
• organizzare anche in prima persona la formazione tecnica dei dipendenti, dei centri di assistenza Italiani ed Esteri e dei Clienti indicati dalla Direzione (in lingua Italiana ed Inglese)
• quant’altro richiesto per il raggiungimento degli obiettivi di Reparto e/o aziendali

A diretto riporto della “Presidenza”, il candidato avrà la responsabilità di gestire, supervisionare e sviluppare il mercato World Wide per tutti i prodotti del brand e per tutti i canali in cui l’azienda è presente.

Nel dettaglio sarà responsabile:

• Della gestione e dello sviluppo del budget assegnatogli/le e dell’implementazione di nuove strategie commerciali per il canale di vendita “tradizionale” e non solo, ideando nuovi elementi in ambito trade e digital marketing, al fine di massimizzare le vendite;
• Della gestione di tutte le filiali estere del Gruppo;
• Dovrà definire le previsioni di vendita, effettuare indagini di mercato e riportare elementi e dati al management aziendale;
• Dovrà coordinare e gestire il team delle vendite, composto da diversi Area Manager, Responsabili di Canali e Account di riferimento sulle filiali estere;
• Essere presente sul territorio nella gestione delle risorse e agire come un leader al fine di trovare nuove strategie e canali di sviluppo in partnership con i componenti della squadra.

A riporto della Proprietà, il candidato prescelto sarà responsabile dei processi di budgeting, forecasting, analisi e monitoraggio dei risultati e degli scostamenti, attività di reporting e analisi ad hoc a supporto alle decisioni del management.

In possesso di ottime competenze di analisi, sintesi e presentazione dei dati, svolgerà quindi le seguenti attività:

·         Preparazione di budget e forecast

·         Analisi dei risultati periodici

·         Garanzia di un reporting mensile efficiente

·         Compliance con i requisiti aziendali richiesti

·         Gestione del proprio team

A riporto diretto e funzionale alla Direzione Acquisti, avrà le seguenti responsabilità:

• Collabora con la direzione acquisti in ottica di definizione e implementazione di progetti di cost saving;
• Identifica aree di miglioramento all’interno del processo di acquisto ed approvvigionamento;
• Valuta ed implementa progetti di resourcing in collaborazione con i Buyer di riferimento delle varie categorie merceologiche;
• Partecipa alla valutazione ed omologazione dei nuovi fornitori sulla base degli standard procedurali aziendali definiti.

Il ruolo ed obiettivi

I contenuti della posizione, che è collocata alla dipendenze dell Human Resources Director sono rivolti alla implementazione e miglioramento dei processi relativi a:

·        Performance Management

·        Formazione e sviluppo

·        Organizzazione

·        Compensation & Benefits

·        Comunicazione interna ed esterna

·        Gestione di due Plants del gruppo

 

Il contesto richiede l’inserimento di un candidato/a con alcuni anni di esperienza nel settore industriale e/o integrato e da esperienze nell’ambito consulenziale sviluppate in realtà organizzate e articolate per dimensioni simili e settori manifatturieri analoghi per complessità.

 

 

L’analisi dei modelli organizzativi e l’interazione tra le funzioni, le metodologie per l’analisi dei fabbisogni e la progettazione dei relativi interventi, la conoscenza dei processi di talent recruitment, le tecniche di retribuzione ed i sistemi di incentivazione e di valutazione delle prestazioni, potenziale e Career planning sono i temi sostanziali della figura icercata. A fronte di profili di candidati con esperienza anche nelle attività gestionali, la posizione potrà essere ampliata con incarichi di natura operativa.