Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

HSE Manager - Rif. H21706

The Context

Our Client is a multinational company engaged in the production and distribution of components for automotive and for industrial applications.
To be closer to the needs of customers, our Client has numerous plants, commercial and technical branches (in Italy, Germany, UK, Slovakia, France, USA, Spain, Dubai, Japan, Singapore, Korea, Malaysia and China to name a few) and a wide network of importers and distributors and operates with a staff of one thousand employees. For one of the Italian plants based in tVeneto area, we are looking for the:
 
HSE MANAGER
Environmental & Safety Senior Manager and RSPP
 

The Role

Essential Duties and Responsibilities

Environment:
• to verify policies, practices, procedures, activities and compliance mechanisms are in place and properly operating.
• to conduct routine EHS self-inspections to ensure identification and resolution of environmental issues relating to solid and hazardous waste, air emissions, waste-water and storm water.
• to be the interface with environmental regulatory agencies including, but not limited to, routine and special reporting, conducting inspections and obtaining permits; to manage compliance and reporting associated with various permits, licenses and registrations.
• to provide direction and technical support to the Plant Director responsible for EMS compliance.
• to work with HRM Corporate personnel to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants where appropriate.
• to respond to all environmental incidents and commit the required resources to mitigate exposures if any to human health and the environment by altering, curtailing or shutting down a process operation if the conditions warrant such action.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all environmental incidents.
• to be accountable and responsible for the operation of the Plant Environmental Management System.
• to oversee the operation of the wastewater treatment system.
• to develop and deliver EHS/Occupational Health and Safety training.
• to perform EHS assessments/general program compliance audits (internal & external).

Health & Safety:
• to perform occupational health and safety surveys/inspections.
• to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants.
• to investigate and address all health and safety concerns reported by the plant staff in a timely manner.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all health and safety incidents and accidents.
• to monitor the Medical Surveillance program which includes: air and blood sampling for lead and Medical Evaluations of employees, as required.
 

The Requirements

  • Background of studies in Environmental/ Industrial Engineering
  • Previous experience in the manufacturing sector of a multinational company
  • Good knowledge of and experience with:
    ➢ d. lgs n°152/2006
    ➢ d.lgs. n°81/2008)
    ➢ ISO 14001-2015 and ISO 45001-2018

Caratteristiche

Pubblicato
23/11/2021 08:24:47

Sede
02 - Italia

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Hardware Engineer - H21715

Il Contesto

Il nostro Cliente è un importante Gruppo Multinazionale Tedesco, leader di settore a livello mondiale nella progettazione e sviluppo di prodotti molto innovativi prevalentemente nel settore Automotive.
 

Il Ruolo

La risorsa riporterà direttamente al Responsabile R&D BU Electronic e sarà responsabile della progettazione Hardware per i prodotti elettronici, come sensori e sistemi elettronici.
Si occuperà, in particolare, di:
  • Sviluppare e implementare il design di moduli Hardware in accordo con le richieste aziendali;
  • Progettare circuiti analogici e digitali;
  • Modificare e implementare HW già esistenti;
  • Assicurare la definizione e l’aggiornamento delle BOM, gestire la documentazione per la raccolta delle informazioni, dei componenti e dei dati di produzione, in linea con le direttive aziendali;  
  • Effettuare l’adeguata supervisione sui progetti dalle fasi di sviluppo alla messa in produzione;
  • Collaborare con i colleghi dell’R&D presenti nelle diverse sedi Europee del Gruppo (Germania, Spagna, Slovenia).

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Elettronica o similari;
  • Esperienza professionale nello sviluppo HW, sia di tipo analogico che digitale;
  • Conoscenza della lingua inglese a livello tecnico;
  • È preferibile aver maturato esperienza in contesti industriali e di analisi FMEA/FMEDA.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 14:27:55

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano; 02 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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PCB Designer - H21714

Il Contesto

Il nostro Cliente è un importante Gruppo Multinazionale Tedesco, leader di settore a livello mondiale nella progettazione e sviluppo di prodotti molto innovativi prevalentemente nel settore Automotive.
 

Il Ruolo

La risorsa riporterà direttamente al Responsabile R&D BU Electronic e sarà responsabile della progettazione e dello sviluppo dei circuiti stampati per i prodotti elettronici, come sensori e sistemi elettronici.
Si occuperà, in particolare, di:
  • Sviluppare e implementare il design di circuiti stampati molto complessi, seguendo i costi, i requisiti di produzione e la conformità EMC;
  • Sviluppare circuiti HDI (High-Density Interconnect);
  • Adattare e ottimizzare i progetti esistenti;
  • Assicurare la definizione e l’aggiornamento delle BOM, gestire la documentazione per la raccolta delle informazioni, dei componenti e dei dati di produzione, in linea con le direttive aziendali;  
  • Collaborare con i colleghi dell’R&D presenti nelle diverse sedi Europee del Gruppo (Germania, Spagna, Slovenia).

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica o Diploma di Perito Elettronico;
  • Esperienza professionale nella progettazione di PCB;
  • Esperienza nell’utilizzo del software Altium Designer;
  • Conoscenza della lingua inglese a livello tecnico.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 14:23:53

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano; 02 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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Tirocinio BU Consulting - H21709

Il Contesto

Passione inesauribile, amore per il cambiamento, co-creatività, non arrendersi mai.
Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori, perché vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento. La nostra mission è infatti di aiutarle ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit:
  • Search - Executive Search & Selection
  • Consulting – Training, Assessment, Coaching
  • Communication – Employer Branding, Employees Communications, Talent Recruiting
 

Il Ruolo

Tirocinio post-laurea della durata di 12 mesi, retribuito.
Nell’ambito della BU Consulting di Human Value, lavorerai a supporto di un team (Partner + Consultant) dedicato a clienti multinazionali che appartengono a diversi settori di mercato. Gli ambiti di cui ti occuperai riguarderanno le attività di Assessment e Training delle soft skills.

Avrai l’opportunità di prendere parte a tutte le tipiche fasi di un progetto consulenziale: analisi dell’esigenza del Cliente, progettazione delle attività, delivery e follow up.
L’inserita/o verrà formato e parteciperà in modo sempre più autonomo alla gestione di alcune fasi:
  • Affiancamento nelle attività di analisi dell’As Is e lancio di progetto
  • Supporto alla stesura di Proposte
  • Progettazione di attività di Assessment Center e Training manageriali
  • Sviluppo di strumenti, questionari, esercitazioni e altri materiali d’aula o a supporto delle attività
  • Co-progettazione delle giornate di Training e Assessment
  • Gestione delle attività di invio e supporto alla compilazione di test psicometrici
  • Analisi di questionari di personalità / motivazione / abilità cognitiva
  • Affiancamento in attività di Training, Assessment e successivi colloqui di feedback
  • Supporto alla preparazione di profili, valutazioni, report di sintesi
  • Affiancamento in meeting con il Cliente
  • Gestione autonoma della relazione con alcune interfacce aziendali
  • Partecipazione alle riunioni di Team e ai meeting formativi di sviluppo delle competenze

I Requisiti

  • Laurea magistrale in Psicologia
  • Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
  • Proficiency applicativi MS Office
  • Ottime capacità relazionali e di adattamento a interlocutori e contesti diversi
  • Grande energia e responsabilizzazione verso l’obiettivo
  • Curiosità e spirito critico
  • Desiderio di apprendimento
Human Value crede fortemente nel valore dell’accompagnamento della persona attraverso attività di Induction e formazione on the job, al fine di farle acquisire le competenze necessarie per la gestione autonoma delle attività sopra elencate. Si mira altresì alla valorizzazione delle conoscenze e competenze possedute dalla persona.
 

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 12:01:39

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore Operations – Management Consulting - H21713

Il Contesto

La realtà nostra Cliente è una Società di recente costituzione, appartenente ad un Gruppo imprenditoriale articolato su diverse società operative nei servizi e nella consulenza direzionale, in fase di ulteriore espansione e caratterizzato da innovazione e sviluppo commerciale.
La Società beneficia del cross selling di Gruppo, è già attiva e focalizzata sulla consulenza strategica, organizzativa ed operativa rivolta in particolare ad aziende imprenditoriali italiane di medie/ medio-piccole dimensioni
 

Il Ruolo

Il Direttore Operativo riporta al Presidente del Gruppo e rappresenterà un portatore di know-how e competenze consulenziali (project design e project management su temi di creazione di valore, pianificazione strategica, business modeling, posizionamenti di mercato, controllo di gestione, modelli organizzativi, internazionalizzazione, marketing e go to market…) in grado di interagire tecnicamente con decision maker imprenditoriali nella proposizione di consulenza strategica e di operations.

Tra le principali responsabilità:
  • Strutturare un concept, una struttura ed un team di professionisti (junior e senior) del management consulting e della consulenza gestionale;
  • Creare soluzioni personalizzate e concrete di posizionamento aziendale e/o di ottimizzazione dei processi operativi;
  • Accompagnare i Clienti nei processi di evoluzione e cambiamento organizzativo;
  • Project Leadership.

I Requisiti

  • Laurea specialistica (Ingegneria Gestionale, Economia…);
  • Esperienza di almeno 15 anni in ruoli consulenziali, maturata in organizzazioni complesse, possibilmente di strategy, operations e management consulting, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali (Imprenditori).
  • Responsabilità di Progetti complessi e di team di almeno 5 anni;
  • Competenze distintive nelle principali practice del change management;
  • Esperienze preferibilmente generaliste delle varie industry con particolare preferenza per il mondo industriale e dei servizi;
  • Padronanza dell’utilizzo di tools consulenziali, piattaforme, project design, strumenti di Business Intelligence etc;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di Progetti;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle Persone
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (imprenditori, manager…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:30:58

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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COO - Audit/Revisione - H21712

Il Contesto

Il nostro Cliente è una Società di servizi e consulenza, capogruppo di un progetto imprenditoriale già arrivato a maturazione e articolato su diverse legal entity e in fase di grande espansione grazie ad una forte caratterizzazione di innovazione, networking e sviluppo commerciale. La Società principale è specializzata nella pianificazione e nel risparmio fiscale per supportare imprenditori ed imprese, in particolare le PMI italiane, nella crescita delle loro attività.
La realtà è composta da un importante team di professionisti ed è articolata su diverse attività operative, in fase di ulteriore sviluppo.
 

Il Ruolo

Il Direttore Operations riporta al Presidente del Gruppo e dovrà coordinare la definizione, la pianificazione e il controllo dei processi operativi, delle procedure e delle implementazioni gestionali e commerciali.
Collaborando con il Comitato Esecutivo per la messa in azione delle strategie di mercato, di relazione con i Clienti e di proposizione commerciale (up-selling e cross-selling), sarà il punto di riferimento per il rispetto dei processi e delle azioni commerciali per tutto il network dei Business Partner e dei Professionisti di riferimento.

Tra le principali responsabilità:
  • Ottimizzare un sistema di processi operativi finalizzati alla omogeneità di azione tecnico-commerciale da parte del network;
  • Controllare l’adeguamento alle procedure;
  • Definire e verificare i KPI operativi;
  • Raccogliere dati previsionali e consuntivi di performance;
  • Presentare report e dashboard al network e alla Direzione.

I Requisiti

  • Laurea specialistica in Economia e/o una formazione tecnica adeguata e coerente con settore di impiego e il ruolo proposto;
  • Esperienza di almeno 15 anni maturata in organizzazioni consulenziali complesse (audit, revisione, advisory, fiscale, societario…) e/o di controller e/o CFO con particolare sensibilità al business commerciale, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali;
  • Responsabilità di operations e processi di almeno 5 anni;
  • Forte orientamento e vicinanza ai processi commerciali, al “business” ed al mercato (PMI);
  • Competenze distintive nelle tematiche fiscali/gestionali,
  • Padronanza dell’utilizzo di tools e piattaforme di CRM, gestionali, process management;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di processi;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle persone;
  • Leadership e carisma, capacità di rappresentare forte reputation interna nei confronti di Business Partner/Network/liberi professionisti operativamente autonomi;
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (liberi professionisti…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:12:59

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Talent & HR Business Partner - H21711

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante società parte di un gruppo attivo nel settore dei servizi e soluzioni IT. Per rafforzare la struttura organizzativa, ci ha incaricato di ricercare un:

Talent & HR Business Partner - Rif. H21711
Sede di lavoro: Bologna o Milano
 

Il Ruolo

Questa figura svolge tutte le attività connesse all’acquisizione del personale, contribuendo a costituire lo stock di risorse professionali di cui necessita un’organizzazione aziendale
L’esperto in selezione e valutazione del personale svolge i seguenti compiti:
  • raccoglie le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire sia nell’immediato che in futuro;
  • stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuisce a elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

L’esperto di selezione può operare all’interno della funzione del personale di imprese di medio-grandi dimensioni preferibilmente nel settore servizi.
 

I Requisiti

  • Laurea preferibilmente in Psicologia o con indirizzo socio-psicologico, eventualmente corredato da un corso di specializzazione post-universitario o un livello di istruzione equivalente
  • buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro e della psicologia. Le conoscenze specifiche comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale.
  • Sono importanti competenze aggiuntive come una comunicazione efficace, l’ascolto attivo, l’empatia, l’assertività, il problem-setting e il problem solving.
  • È necessaria la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche. 
  • È importante la conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 10:05:36

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Talent Acquisition Manager - H21490

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa e innovativa realtà leader nel settore IT con una forte presenza a livello internazionale e una posizione di leadership nel mercato di riferimento.
Per il suo HQ sito nei pressi di Milano, stiamo ricercando il Talent Acquisition Manager.  


Il Ruolo

Il Talent Acquisition Manager diverrà il punto di riferimento per il Management Team, gestendo il processo di recruitment end to end, identificando i potenziali candidati, gestendo la fase di attraction, valutazione, assunzione, sviluppo e retention favorendone la mobilità interna, nazionale o internazionale.
All'interno dell'organizzazione coordinerà un team di 10 persone e lavorerà a stretto contatto con i Line Manager e gli HRBP avendo ampia autonomia nel gestire la delivery di progetti di selezione ad ogni livello (impiegati, quadri e dirigenti). 


 In particolare:
  • Assicurerà la soddisfazione del cliente interno garantendo l'accuratezza dei processi di recruitment
  • Sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment e reference check
  • Gestirà i rapporti con le società di recruiting
  • Sarà parte attiva nel promuovere la mobilità interna e lo sviluppo di risorse
  • Agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione ed effcientamento dei processi
  • Gestirà la negoziazione dell'offerta economica
  • Fornirà feedback, a candidati interni ed esterni, in accordo con le policies aziendali

I Requisiti
  • Laurea
  • Consolidata esperienza nella gestione di processi di recruiting, dalla definizione dei job requirements allo sviluppo, gestione e chiusura dell'intero processo
  • Esperienza di almeno 8/10 anni in ruoli analoghi
  • Saranno valutati con interesse candidature provenienti da contesti aziendali o da società del settore IT.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Flessibilità, multi-tasking e abilità di comunicazione e persuasione, sono caratteristiche che completano il profilo.

Caratteristiche

Pubblicato
19/11/2021 17:05:06

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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M&A Analyst - R21 710


Il Contesto


A2A – SIAMO UNA LIFE COMPANY

La vita è il capitale più prezioso: ce ne prendiamo cura ogni giorno occupandoci, grazie all’uso circolare delle risorse naturali, di energia, acqua e ambiente.
Siamo all’avanguardia nei servizi sul territorio e nelle soluzioni innovative, con più di cento anni di storia e di esperienza per migliorare la qualità della vita dei cittadini e per salvaguardare il futuro delle nuove generazioni.
Con un piano strategico a 10 anni, e 16 miliardi di euro di investimenti, ci impegniamo a realizzare una crescita ambiziosa per diventare protagonisti dello sviluppo sostenibile del Paese, pensando al futuro del pianeta e alla qualità della vita delle persone, attraverso la transizione energetica e l’economia circolare.
A livello nazionale, gestiamo la generazione, la vendita e la distribuzione di energia, il teleriscaldamento, la raccolta e il recupero dei rifiuti, la mobilità elettrica, l’illuminazione pubblica e il servizio idrico integrato.


Il Ruolo


L’area M&A si occupa di supportare il vertice aziendale nelle operazioni strategiche di carattere straordinario (acquisizioni, fusioni, cessioni di società / rami di azienda), coordinando l’intero processo di realizzazione delle operazioni stesse, incluse le fasi di valutazione industriale e finanziaria, l’attivazione e il coordinamento delle varie funzioni aziendali coinvolte e il coordinamento dell’attività degli advisor coinvolti. Le attività di cui sarà responsabile comprenderanno:
 
  • Modellizzazione finanziaria e costruzione di business plan ai fini valutativi
  • Attività di due diligence
  • Supporto all'analisi ed alla preparazione della documentazione tipicamente utilizzabile nelle operazioni di M&A
  • Predisposizione dei documenti legali specifici dell’operazione M&A (NDA, NBO, SPA, ecc..) 
La persona si dovrà interfacciare quotidianamente con numerose strutture aziendali, tra cui principalmente i colleghi delle Business Unit coinvolte nell’operazione, le aree Legal, Finance, Tax, Organizzazione oltre che con gli advisor esterni.

 


I Requisiti

  • Formazione di livello universitario magistrale preferibilmente in area economica o ingegneristica
  • 2-3 anni in ruoli di M&A Analyst, avendo maturato esperienza in particolare a supporto di operazioni buy-side
  • Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto
  • Attitudine alla collaborazione con interlocutori a tutti i livelli
  • Capacità di lavorare per obiettivi e con tempistiche stringenti, organizzando autonomamente le proprie attività e priorità
  • Proattività ed interesse personale nell’approfondire tematiche di settore, novità ed aggiornamenti continui
  • Buona conoscenza dei fondamenti di contabilità e finanza
  • Competenza avanzata pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point)
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
Human Value è la società incaricata della selezione.

 

Caratteristiche

Pubblicato
19/11/2021 14:16:47

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Regulatory Affairs Specialist - H21704

Il contesto

Il nostro cliente è una mid-size Company attiva nel comparto farmaceutico, specializzata in prodotti OTC, integratori alimentari, medical device e cosmetici. Caratteristiche del contesto di assunzione sono dinamismo, concretezza, chiarezza di obiettivi e strategia per conseguirli. Realtà attenta alla valorizzazione del capitale umano.

Il Profilo
La figura ricercata avrà il compito di collaborare con il Responsabile Affari Regolatori nel curare l’allestimento della documentazione regolatoria: dossier registrativi e fascicoli tecnici  per l’immissione in commercio in Italia e nei paesi Export - in accordo alle normative vigenti nei diversi Paesi - di prodotti farmaceutici e i Dispositivi Medici.
Più nello specifico si occuperà di:
•    Gestione delle registrazioni e delle marcature CE.
•    Controllo delle etichettature in linea con la normativa relativa agli integratori alimentari.
•    Seguire il follow-up e garantire la gestione delle variazioni dei prodotti autorizzati.
•    Mantenere i contatti con le autorità regolatorie e con tutti i consulenti esterni eventualmente coinvolti nelle attività regolatorie.
•    Mantenere i contatti con le strutture interne coinvolte e con le Società partners nella gestione delle attività regolatorie di pertinenza.
•    Curare l’aggiornamento dei database ed applicativi utilizzati dalle autorità regolatorie e l’archiviazione dei file e della documentazione regolatoria e garantirne la distribuzione interna alle funzioni coinvolte.

I Requisiti

•    Laurea in discipline scientifiche
•    Esperienza pregressa di 2/3 anni negli Affari Regolatori
•    Conoscenza della normativa di base per i prodotti farmaceutici, per i Dispositivi Medici e per gli Integratori alimentari e della struttura di un dossier registrativo in CTD
•    Ottima conoscenza della lingua inglese.
•    Approfondita conoscenza del pacchetto Office e degli applicativi quali Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.
•    Ottime doti di comunicazione e capacità di interazione e collaborazione fattiva con le diverse funzioni aziendali e con i partner esterni.
•    Buona capacità di pianificazione e organizzazione.
 

Caratteristiche

Pubblicato
18/11/2021 18:02:19

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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