Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

HR Business Partner & Talent Acquisition - H22/894

Il nostro cliente, società del settore machinery, è una consolidata realtà italiana, con filiali commerciali in diversi Paesi esteri. Opera in tutto il mondo e si caratterizza per una forte crescita, alti standard qualitativi, versatilità produttiva, dinamismo, forte attenzione alla valorizzazione delle risorse umane ed al mantenimento di un clima aziendale estremamente positivo.
In ottica di ampliare l’organico, siamo stati incaricati della ricerca di un/una:


Hr Business Partner & Talent Acquisition - Rif. H22/894
Sede di lavoro: Castelfranco Emilia (MO):
 

Il Ruolo

La figura inserita, a diretto riporto dell’Head Of Human Resources, sarà responsabile del processo di Talent Acquisition e gestirà in autonomia le principali attività, relazionandosi direttamente con le funzioni aziendali coinvolte, garantendo efficienza e qualità. Avrà un focus specifico sull’area delle Operations (Produzione e Supply Chain) dove lavorerà in qualità di Hr Business Partner, a supporto dei responsabili di reparto e di funzione, per la risoluzione delle problematiche e la gestione delle necessità organizzative.

In particolare, avrà le seguenti responsabilità:
  • Analizzare il fabbisogno organizzativo;
  • Gestire i rapporti con APL e società di Head Hunting;
  • Effettuare colloqui individuali;
  • Occuparsi dell’onboarding dei neoassunti;
  • Supportare le attività di employer branding;
  • Aggiornamento costante del gestionale aziendale HR (inserimento anagrafiche, variazioni contrattuali e di mansione, ecc…), gestione scadenziario, e controllo presenze.

I Requisiti

La risorsa ideale, ha una laurea in psicologia o in organizzazione aziendale e una pregressa esperienza nel ruolo di 3/4 anni, preferibilmente all’interno di contesti manufatturieri o in realtà di consulenza strutturate con una specializzazione nell’area tecnica.  
Ricerchiamo una professionalità con ottime capacità relazionali e di team working, forte orientamento all’obiettivo, dinamicità e spiccate doti di organizzazione del lavoro e gestione delle priorità.
È richiesta una conoscenza della lingua inglese, livello B1.


Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 14:53:07

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Modena

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Direttore Commerciale - Moda Lusso - H22854

La Società nostra Cliente è un importante Azienda Italiana del settore Moda Lusso con presenza in Italia ed all’estero, che ci ha incaricato di ricercare il

Direttore Commerciale – Moda Lusso

Sede di lavoro: Emilia Romagna
 

Il Ruolo

Il candidato, riportando direttamente al Direttore Generale e relazionandosi costantemente con la Proprietà, si occuperà di gestire la rete vendite, composta da un team di area manager e di garantire la gestione e lo sviluppo del business dei mercati esistenti e nuovi (Italia, Europa, Medio Oriente ed Asia) in linea con gli obiettivi di crescita dell’azienda e nei differenti canali (wholesale, retail, franchising ed e-commerce).

Dovrà identificare le corrette strategie commerciali nei differenti canali, garantendo lo sviluppo di collaborazioni con i principali Distributori, Agenti, Partner, Department stores, Multi brand e negozi online, grazie a competenze e conoscenze specifiche maturate nel settore fashion.

Il ruolo prevede inoltre le seguenti responsabilità:
  • Definire ed implementare un piano strategico di sviluppo del mercato nazionale/internazionale, eventualmente tramite l’inserimento di nuove figure nel team vendite, l’apertura di nuove partnership (agenti/distributori) per lo sviluppo delle aree non coperte e l’avvio di nuovi rapporti con i key Department stores a livello Worldwide;
  • Predisporre il budget/forecast di vendita per canale/paese/sales team da condividere con il Direttore Generale;
  • Assegnare ad ogni figura del proprio team commerciale i target di vendita, definendo con ognuno la strategia per acquisire nuovo business, attraverso attività di prospezione o consolidamento clienti;
  • Gestire in prima persona gli sviluppi su alcuni new market/paesi;
  • Monitorare le performance del proprio team attraverso un’attività di analisi KPI ed elaborazione dati (fatturato, margine e crediti) di ogni cliente;
  •  Strutturare e definire le politiche di prezzo;
  • Confrontarsi e creare una solida relazione con l’Ufficio Merchandising e l’Ufficio Prodotto e Marketing per specifiche azioni;
  • Partecipare alle principali fiere ed eventi di settore ed effettuare presentazioni sia al mercato, sia al management aziendale.

I Requisiti

  • Pluriennale esperienza nel settore moda; ideale la provenienza da un brand emergente/nuovo/innovativo in costante evoluzione e progressione
  • Approfondita conoscenza della distribuzione domestica ed internazionale per i differenti canali
  • Comprovate relazioni commerciali nei canali in Italia e soprattutto all’estero
  • Approccio analitico, costruttivo, capacità di anticipare le tendenze del mercato
  • Capacità di problem solving, leadership, team management, positività, propositività, rapidità decisionale
  • Conoscenza fluente della lingua inglese
  • Creatività e “spirito imprenditoriale”, per poter essere l’Ambassador del marchio a livello globale insieme al Management

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 14:36:58

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna

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HR Manager - Senior HRBP - H22881

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager – Senior HRBP

Sede di lavoro: Firenze
 

Il Ruolo

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.
Principali mansioni e responsabilità:
  • Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti;
  • Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società;
  • Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS;
  • Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti;
  • Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management;
  • Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda;
  • Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti;
  • Gestire i contratti dei consulenti;
  • Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

  • Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
  • 7-10 anni di esperienza in posizione analoga
  • Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
  • Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
  • Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
  • Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
  • Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
  • Inglese fluente
  • Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 14:19:14

Sede
02 - Italia/Toscana/Firenze

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Progettista HARDWARE Sistemi Embedded - H22/784

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante società operante nel settore delle telecomunicazioni, dell’energia e dei trasporti. Siamo stati incaricati di ricercare la figura del/della:  

Progettista HARDWARE Sistemi Embedded - Rif. H22/784
Sede di lavoro: Provincia di Bologna

 

Il Ruolo


La risorsa, inserita all’interno dell'area R&S, si occuperà dello sviluppo di progetti hardware in applicazioni safety-critical nel settore ferroviario.

Si dovrà occupare principalmente di:
  • Gestire in modo diretto i fornitori esterni;
  • Muoversi in autonomia sul mercato della componentistica elettronica;
  • Organizzare e strutturare il lavoro ed i progetti secondo priorità variabili;
  • Progettare prodotti e mantenere prodotti attuali.

I Requisiti

  • Diploma o Laurea in elettronica;
  • Esperienza pregressa di almeno cinque anni nella progettazione hardware digitale di sistemi elettronici embedded;
  • È gradita competenza in ambito di progettazione EMC;
  • Completano il profilo capacità di problem solving e team.




Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.
 

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 11:42:41

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Accountant Russia – Responsabile Contabilità Filiale Russa - B22818

Per una bellissima Azienda, Gruppo Industriale Italiano, con HQ in provincia di Trento, cerchiamo candidature per ricoprire il ruolo di

Accountant Russia – Responsabile Contabilità Filiale Russa 

Sede di lavoro: provincia di Trento.

Il Ruolo

La figura lavorerà a riporto del Responsabile Amministrativo della Corporate Italiana. Seguirà la contabilità della Filiale Commerciale basata a Mosca e gestirà della stessa la Contabilità secondo i principi contabili Italiani. Si occuperà in particolare di:
  • Gestione fatture di vendita e fatture di acquisto
  • Inserimento prima nota, spese, registrazioni ammortamenti
  • Calcolo venduto; registrazione contabili e cambi / differenze cambi in valuta
  • Controllo e quadrature dati contabili
  • Reportistica per bilancio consolidato e bilancini mensili secondo i principi contabili internazionali
  • Dichiarazioni IVA
  • Calcolo provvigioni venditori
  • Elaborazione dati per gli ordini di produzione in target
  • Inventari annuali

I Requisiti

  • Diploma in Ragioneria/Contabilità o Laurea in Economia
  • Esperienza di almeno 3/5 anni nel Ruolo di Contabile per Filiali basate in Russia
  • Conoscenza dei principi contabili russi e internazionali
  • Conoscenza del programma contabile russo “1-C” e della legislazione contabile e fiscale russa
  • Capacità di sintetizzare e analizzare i dati contabili secondo i principi contabili Civilistici Italiani
  • Lingua Russa + Italiano e/o Inglese
  • Conoscenza ed utilizzo di Programmi di contabilità; Office, in particolare Excel
  • Capacità di pianificazione ed autonomia per la gestione dele scadenze
  • Passione per i dati, i numeri
  • Precisione ed affidabilità
  • Doti relazionali e di comunicazione a tutti i livelli
  • Team working.

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 11:31:29

Sede
02 - Italia/Trentino Alto Adige/Trento

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System Engineer - H22204b

About Alstom

We develop and market mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Alstom’s products portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, trams and e-buses to integrated systems, customized services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Join our global community and help us create smart and sustainable innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow.

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company.  We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals. 

 
Why should you choose Alstom?

To access technical and managerial career paths and leverage advanced paradigms and other cutting-edge technologies.

 

The Role

The selected candidate will work within an international team on a Traffic Management System (TMS) project. Interfacing with the Project Engineering Manager of the project, he/she will be responsible for analysing the needs and technical requirements of the project in order to develop or use the best possible solutions for the design of the system itself on the SW side. He will report to the head of the system design team.

In particular, the figure will have to:

  • Contribute to the development of new functionalities and architecture specifications, in collaboration with the System Architect and the Development Team;
  • Interface with the customer to identify the technical requirements;
  • Analysing input needs (external or internal) and requirements, designing or reusing existing solutions;
  • Formalise and maintain system specifications (operational, functional and constructive), application rules and descriptions of supporting processes and the related checks, validations and evaluations;
  • Manage design within major security constraints, participating in joint design meetings both internally and with suppliers on the international customer;
  • Design the project functionalities in a way they can be reused by other projects;
  • Contributes to workload estimations for the deliverables of his scope;
  • Support SW developments (internal/external) to adapt system milestones towards multiple external interfaces.

Educational and Professional Requirements

  • Technical degree, preferably in Computer, Electronic or Telecommunications Engineering;
  • 3-5 years' experience in Analysis, Design and management of complex IT Systems, possibly with Design for safety and RAM compliance features;
  • System Engineering knowledge;
  • English excellent knowledge is mandatory;
  • Project Management experience possibly with Agile methodologies, ability to define tasks, priorities, KPIs and project vision is appreciated;
  • Conflict management and interpersonal skills, Team spirit approach, good communication skills, leadership, initiative and decision-making spirit complete the profile.
 
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).La società incaricata della selezione è Human Value. Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html 

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 10:30:34

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Customer Service Specialist - B22890

Il nostro Cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore (b2b) e con una presenza consolidata nel mercato italiano ed estero. Per il potenziamento della struttura stiamo ricercando il Customer Service Specialist.

Sede di lavoro: Saronno

Il Ruolo

Inserito in un team e a diretto riporto del Responsabile del Customer Service, la figura si occuperà delle seguenti attività:
  • Gestione del rapporto con i clienti
  • Contatto via email e telefonico con i clienti per la gestione degli ordini
  • Attività di customer service con il cliente per la soluzione di eventuali problematiche
  • Ricezione ed inserimento degli ordini a sistema
  • Supporto al team commerciale
  • Gestione documentazione
  • Verifica della spedizione dell’ordine relazionandosi con il magazzino / logistica e successiva verifica della ricezione da parte del cliente
  • Preparazione di una reportistica ed anagrafica dei clienti

I Requisiti

  • Laurea
  • 2/3 anni di esperienza in ruoli analoghi
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Buona conoscenza di un’altra lingua tra tedesco, francese o spagnolo
  • Buona conoscenza del Pacchetto Office

Dal punto di vista personale
  • Proattività
  • Forte orientamento al risultato
  • Approccio collaborativo e orientamento al team
  • Attenzione ai dettagli e puntualità esecutiva
  • Orientamento alla risoluzione dei problemi

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2022 10:18:30

Sede
02 - Italia/Lombardia

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ISF Catania e Provincia - H22893

Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e produzione in outsourcing di integratori alimentari, dermocosmetici, latte formulato per l’infanzia e dispositivi medici per
il trattamento di affezioni della pelle, nonché nella commercializzazione di dispositivi medici.
Dicofarm opera su tutto il territorio nazionale con la propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati, con marchi propri o di terzi, per effetto di accordi di co-marketing, in altri Paesi europei.
 
AG Pharma nasce nel 2002 dai successi e dal know-how di Dicofarm, per approfondire lo studio e perfezionare la creazione di prodotti Nutraceutici destinati agli adulti.
 
Attraverso l’investimento nelle risorse umane e alla continua ricerca dell’innovazione AG Pharma sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura dell’adulto nelle aree della Gastroenterologia,Ginecologia,Nutrizione ed Alimentazione,Oncologia e Radioterapia
 
 
Per il potenziamento del field di AGPharma a Catania e provincia stiamo ricercando 1 Informatore Scientifico del Farmaco 
 

Il Ruolo

L’ISF gestirà il listino prodotti di AGPharma dedicati alla salute dell’adulto.
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;
 
Avrà come target di medici specialisti: Ginecologi, Gastroenterologi, Nutrizionisti, Oncologi, Radioterapisti e Medici famiglia

I Requisiti

  • Minimo di tre anni di esperienza nel ruolo
  • Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
  • Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
  • Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente 
L’azienda prevede un contratto da dipendente

Caratteristiche

Pubblicato
08/11/2022 19:49:08

Sede
02 - Italia/Sicilia/Catania

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Operations Director - H22882

Il nostro cliente è una storica azienda manifatturiera che opera da 50 anni nel settore della produzione di apparecchiature commercializzate a livello internazionale.
Innovazione continua, ricerca dell'eccellenza, spirito imprenditoriale sono tra i valori che caratterizzano la cultura aziendale.

Per potenziare ulteriormente la propria struttura, basata in provincia di Bergamo, siamo stati incaricati di ricercare il Direttore Operations.
 

Il Ruolo

A riporto dell'Amministratore Delegato, gestendo un'organizzazione di circa 100 risorse, l'Operations Director avrà l'obiettivo di coordinare ed ottimizzare tutte le attività in ambito Operations (Produzione e Manutenzione, Acquisti, Logistica e Pianificazione Industriale, Miglioramento continuo & Ottimizzazione, Qualità Ambiente e Sicurezza) al fine di ottimizzarne le attività, garantendone l'efficienza, il miglioramento continuo e l'ottimizzazione dei processi.

Nel dettaglio sarà di sua responsabilità:
  • coordinare la Produzione e la Manutenzione, la Pianificazione, gli Acquisti e la Logistica, il Miglioramento Continuo, l'HSE al fine di garantire l’ottimale lead time di produzione;
  • garantire una corretta programmazione per ottimizzare la capacità produttiva e concordare i piani di consegna tenendo in considerazione sia i vincoli produttivi che le necessità commerciali;
  • supervisionare l’avanzamento produttivo, intervenendo per anticipare eventuali problematiche;
  • supportare la funzione Acquisti nella definizione e raggiungimento degli obiettivi strategici per quanto riguarda le negoziazioni con i fornitori, la ricerca di opportunità per la riduzione dei costi, il mantenimento di forti relazioni con i partner strategici, l’ottimizzazione delle procedure di acquisto;
  • promuovere l'innovazione nella funzione Supply Chain, guidando progetti e attività di miglioramento e rapportandosi con la Direzione Aziendale al fine di individuare, definire ed attuare strategie migliorative;
  • contribuire alla definizione del piano strategico aziendale per le funzioni di propria competenza;
  • implementare azioni di miglioramento continuo per ridurre le inefficienze, i costi ed aumentare le performance;
  • sovraintendere tutte le operazioni di manutenzione straordinaria e di innovazione, oltre che di investimenti in nuove linee/impianti produttivi;
  • definire budget e forecast periodici, risolvere problematiche in ambito Operations al fine di garantire il raggiungimento dei KPIs attesi.

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria o titoli equivalenti;
  • Pregressa esperienza di almeno 8/10 anni in ambito Operations sviluppata in contesti produttivi modernamente strutturati;
  • Conoscenza delle logiche lean;
  • Gradita la conoscenza di SAP;
  • Buona conoscenza dell'inglese;
  • Spirito imprenditoriale, solide competenze manageriali e orientamento al risultato;
  • Ottime doti relazionali e organizzative completano il profilo.

Caratteristiche

Pubblicato
08/11/2022 18:06:50

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Responsabile degli Acquisti, Appalti e Magazzino - H22877

La società nostra cliente è un’importante realtà italiana del settore multiservizi pubblici e privati ubicata nelle Marche.

 

Il Ruolo

Il profilo ideale, riportando gerarchicamente alla Direzione Legale e Societaria, avrà le seguenti responsabilità:

ACQUISTI, APPALTI e CONTRATTI
  • Pianificare i fabbisogni, individuare le migliori opportunità tecnologiche ed economiche offerte dal mercato per la fornitura di beni, servizi e prestazioni
  • Definire le politiche di pricing e monitorarne l’andamento
  • Gestire le trattative e gli approvvigionamenti per i materiali e servizi e per i contratti di competenza, assicurando il miglior bilanciamento tra aspetti tecnici ed economici
  • Negoziare termini e condizioni dei contratti e dei servizi con i fornitori
  • Valutare la qualità dei servizi e dei prodotti acquistati
  • Assicurare la corretta applicazione delle procedure aziendali
  • Coadiuvare le strutture tecniche nella redazione dei capitolati speciali di appalto
  • Gestire le gare ad evidenza pubblica e le trattative private per lavori e servizi
  • Garantire il costante monitoraggio dei ribassi ottenuti in sede di gare e lo stato di avanzamento dei lavori e degli appalti
  • Gestire il flusso degli acquisti analizzando il reale fabbisogno proveniente dalle B.U. e la disponibilità finanziaria
  • Effettuare statistiche di controllo sui valori di assegnazione degli appalti ed elaborare reportistica

MAGAZZINO
  • Gestire operativamente il mantenimento dei livelli di scorta ottimali
  • Supervisionare i collaboratori e le operazioni quotidiane
  • Seguire le operazioni di ricezione della merce e la relativa verifica di conformità
  • Gestire il trasferimento della merce dal magazzino ai depositi periferici, garantendo la razionalizzazione della logistica in correlazione con i piani strategici
  • Assicurare la normalizzazione gestionale dei magazzini del territorio gestito al fine di massimizzarne l’efficienza

I Requisiti

  • Esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato
  • Ottime capacità di analisi e di negoziazione, problem solving e rapidità
  • Propensione al lavoro in team
  • Capacità gestionale ed organizzativa

Caratteristiche

Pubblicato
08/11/2022 14:52:44

Sede
02 - Italia/Marche/Pesaro

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