Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Controller - H21595

Il Contesto

Il nostro Cliente è un solido e dinamico Gruppo di respiro multinazionale, nato in Italia e leader nel settore della progettazione di macchine ed impianti.
La crescita che interessa l’azienda ha portato la necessità di inserire numerose e nuove risorse, per questo ci ha incaricati di selezionare un Controller Industriale.
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, rispondendo direttamente al CFO, sarà inserito all’interno di un piccolo team di Controller e sarà chiamato a:
  • Collaborare alla predisposizione dei budget
  • Lavorare su Business Planning e redditività di prodotto
  • Analizzare e definire le criticità
  • Analizzare costi sulle commesse in essere e fare analisi finanziarie su investimenti eventuali
  • Fare analisi Make or Buy
  • Controllare Pricing per offerte ai Clienti
  • Controllo chiusure mensili, trimestrali, semestrali ed annuali
  • Forecasting e analisi scostamenti dei risultati economici generali e delle commesse
  • Reporting
  • Gestire il piano dei conti e dei centri di costo (costi standard, costo del lavoro e analisi varianze, costo materie prime e analisi varianze)
  • Sales controlling: analisi varianze di vendite x mercato/prodotto/commessa/cliente
     

I Requisiti

  • Laurea in Economia e Commercio, Ingegneria Gestionale o discipline simili
  • Esperienze pluriennali come Controller Industriale in aziende dal respiro internazionale modernamente organizzate che lavorino su commessa con mercati esteri, preferibilmente nella produzione di impianti
  • Ottime competenze a livello di CdG industriale, dell’analisi dei processi di analisi dei centri di costo, competenze nella gestione del dato contabile, nella lettura di un bilancio
  • Discrezione, visione d’insieme, velocità di analisi e di proposte, capacità relazionali, affidabilità, responsabilità, rigore, capacità di lavorare su obiettivi e con scadenze
  • Inglese buono, scritto e parlato
     

Caratteristiche

Pubblicato
27/09/2021 15:10:44

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Responsabile Relazioni e Affari Istituzionali Locali - H21663

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante Large Corporate, quotata in borsa, il cui fatturato è di diversi bil. € con il proprio Headquarter a Milano. È una realtà in costante evoluzione che sta attraversando una fase di ulteriore sviluppo. 
 

Il Ruolo

Il Responsabile Relazioni e Affari Istituzionali Locali gestirà le relazioni con le Istituzioni fornendo un supporto Tecnico e Amministrativo all’organizzazione interna per supportare l’azienda nell’implementazione del suo piano di sviluppo strategico con importanti investimenti pluriennali.

Il Responsabile Relazioni e Affari Istituzionali Locali attraverso lo studio e l’approfondimento delle realtà territoriali, ha il compito di instaurare, mantenere e gestire le relazioni istituzionali con i diversi stakeholders pubblici e le autorità competenti, per contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Contribuirà alla creazione di nuove strategie di comunicazione istituzionale e garantirà l’implementazione di quelle già in essere.


Nel dettaglio:
  • è responsabile dello sviluppo e della realizzazione della strategia e dell’agenda di comunicazione istituzionale Locale;
  • garantisce lo sviluppo di efficaci strategie di mantenimento dei rapporti con gli stakeholders istituzionali e le autorità locali competenti;
  • assicura un allineamento efficace degli obiettivi della comunicazione istituzionale locale agli obiettivi aziendali;
  • presidia e monitorare l’attività e l’orientamento delle Istituzioni Locali di rilevanza per la Società;
  • rappresenta l’azienda in forum, conferenze e incontri con le Istituzioni del Territorio Locale.

I Requisiti

  • Laurea, idealmente in Giurisprudenza
  • il Master in Relazioni Istituzionali, Lobby e Comunicazione d'impresa rappresenta un plus
  • consolidata esperienza, di almeno 5 anni, in ruoli similari all’interno di realtà aziendali strutturate e/o all’interno della PA di importante rilevanza Locale
  • solida conoscenza delle dinamiche istituzionali locali e dei procedimenti amministrativi
  • buona conoscenza della lingua inglese
  • leadership, propensione al lavoro in un ambiente dinamico, caratterizzato da un confronto trasversale con le altre aree aziendali;
  • capacità comunicative e di relazione ad ogni livello, abilità di persuasione e influenza per costruire e mantenere un sistema di connessioni strategiche.

Caratteristiche

Pubblicato
29/10/2021 09:45:56

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Industrial Controller - H21661

Il Contesto

Il nostro cliente è una nota società italiana attiva nel settore farmaceutico con presenza in Italia ed all’estero; per rafforzare la struttura Finance siamo stati di ricercare il:

Controller Industriale - Rif. H21661
Sede di lavoro: Treviso
 

Il Ruolo

Il ruolo
Il profilo ricercato, riportando al CFO Italia, dovrà assumere la responsabilità delle attività di controllo di gestione industriale in Italia ed all’estero Nel suo ruolo sarà responsabile della supervisione e coordinamento del processo di budget e dei successivi forecast, del monitoraggio del costo del prodotto, della preparazione dei principali indicatori operativi e della loro condivisione con i responsabili delle attività (in particolare focalizzandosi sulla Supply Chain e sulle Operations). Dovrà altresì assicurare il consolidamento delle informazioni gestionali per la condivisione al management.
Le Responsabilità
  • Essere il garante della correttezza dei risultati economici dell’area Industriale
  • Organizzazione e sviluppo del controlling dello stabilimento (ed insieme al collega Business Controller della filiale estera)
  • Preparazione del reporting gestionale
  • Gestire il processo di budget ed i suoi successivi forecast, con presentazione alla squadra direzionale
  • Assicurarsi che gli obiettivi economici e di performance dell’attività siano raggiunti attraverso un monitoraggio mensile dei principali indicatori di gestione
  • Partecipare attivamente al miglioramento dei processi della società, introducendone di nuovi dove necessario
  • Accompagnare l’implementazione del nuovo sistema gestionale nell’area di sua competenza
  • Partecipare a progetti trasversali con altri dipartimenti
  • Vegliare sull’applicazione delle policy aziendali

I Requisiti

  • I requisiti
  • Laurea in Economia / Ingegneria Gestionale, con oltre 3-6 anni di esperienza in azienda manifatturiera / di processo
  • Capacità di operare in contesti in continua evoluzione
  • Forti doti analitiche, proattività e capacità di problem-solving, con buona conoscenza delle problematiche e dei flussi di produzione
  • Capacità di lavorare in autonomia e nel rispetto delle scadenze
  • Attitudine a lavorare con team operativi, capacità di relazione e di partnership con tutte le funzioni di stabilimento
  • Fluente lingua Inglese

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

 

Caratteristiche

Pubblicato
28/10/2021 17:43:25

Sede
02 - Italia/Veneto; 02 - Italia/Veneto/Treviso

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Senior R&D Mechanical Engineer - RIF. H21662

Il Contesto

Nostro cliente è una multinazionale, leader mondiale nella progettazione e produzione di sistemi per l’industria farmaceutica. Per la loro sede italiana, siamo stati incaricati della ricerca di un/una brillante candidato/a per la posizione di:

Senior R&D Mechanical Engineer - Rif. H21662
 
 

Il Ruolo

Il candidato/a sarà responsabile di tutto il ciclo vita tecnico del prodotto (Product Life Cycle), attraverso la realizzazione (o il supporto alla realizzazione in casi di R&D) del nuovo prodotto e delle sue evoluzioni (su input del product manager ed in cooperazione con il team R&D).

In particolare:
 
  • Definisce le specifiche tecniche del prodotto e del processo, garantendone le linee guida tecniche;
  • Definisce le attività tecniche per la realizzazione dei progetti;
  • Definisce le azioni necessarie da intraprendere per la continuità produttiva, come la gestione degli obsoleti, aggiornamenti tecnologici, ottimizzazioni interne, migliorie rilevate dal mercato o dal feedback FAT/SAT;
  • Si occupa di apportare i miglioramenti delle performance definite dalle specifiche di prodotto (incluso adeguamenti normativi);
  • Supporta le attività di Service e raccoglie dal Service i ritorni dal campo per poi valutare ed implementare attività di miglioramento continuo. Questo include il supporto di secondo livello alla hot line del service;
  • Risponde del fascicolo tecnico;
  • Si interfaccia con i clienti attraverso visite on site e approfondisce i loro processi, frequentando fiere, studiando le soluzioni dei Competitors, rimanendo aggiornato/a su Tecnologie e Tools di riferimento;
  • È responsabile della manutenzione e dell’aggiornamento degli item tecnici del listino e relativi costi, comunicando con sales;
  • Partecipa alla fase di preparazione delle offerte sia per original equipment, sia per il Customer Service, per analizzare ed interpretare gli User needs per definire la soluzione tecnica e le specifiche tecniche partecipando attivamente alla costificazione.
     

I Requisiti

 
  • Laurea in ingegneria meccanica o diploma tecnico.
  • La provenienza dal mondo del packaging farmaceutico verrà considerata un plus.
  • Pluriennale esperienza maturata in ruolo similare in un'azienda multinazionale con forte specializzazione tecnica/tecnologica.
  • Forte approccio analitico, problem solving e capacità di interloquire a diversi livelli aziendali.
  • Ottima padronanza della lingua inglese.
  • Leadership, concretezza, spirito di iniziativa, metodo e organizzazione

Caratteristiche

Pubblicato
28/10/2021 17:10:54

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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IT - Responsabile Sistemi Applicativi SAP - B21469

Il Contesto

La società nostra cliente è una realtà italiana, che si distingue per l’innovazione e lo sviluppo continuo di nuovi prodotti e soluzioni, che interpretano ed anticipano i bisogni e le richieste del mercato. Con più di 1.500 dipendenti, siti produttivi e società commerciali, è presente nei principali paesi internazionali.
La società sta vivendo, con entusiasmo, una fase di trasformazione, con l’obiettivo di diventare una realtà sempre più internazionale, digitale e sostenibile. A potenziamento della funzione IT Corporate ricerca il Responsabile dei Sistemi Applicativi.

IT - Responsabile dei Sistemi Applicativi SAP
Location: provincia di Bergamo
 

Il Ruolo

Il Responsabile Sistemi Applicativi, a riporto del Corporate Information Systems Manager e coordinando un team interno di specialisti e fornitori esterni, avrà la responsabilità della gestione e sviluppo dei sistemi gestionali aziendali e delle applicazioni di business di tutto il Gruppo. Nello specifico svolgerà le seguenti attività:
  • Mantenere aggiornati e rispondenti alle esigenze di business, con un approccio proattivo, i sistemi gestionali e le applicazioni corporate
  • Gestire il ciclo di vita di sistemi e applicazioni, proponendo innovazioni e razionalizzazioni
  • Contribuire alla definizione dei budget della funzione, gestirne e monitorarne l’andamento
  • Gestire le esigenze e i requisiti di business, interagendo con i business process owner aziendali, identificando le soluzioni applicative idonee e coordinandone i piani di implementazione
  • Coordinare e supervisionare la realizzazione dei progetti della funzione
  • Garantire la manutenzione correttiva ed evolutiva dei sistemi e delle applicazioni
  • Coordinare l'evoluzione e il mantenimento in efficienza delle integrazioni/interfacce tra i diversi sistemi ed applicazioni
  • Garantire la corretta esecuzione del ciclo di sviluppo applicativo (analisi e definizione dei requisiti funzionali, validazione, implementazione, test e rilasci in produzione, documentazione)
  • Coordinare i servizi esterni ed i fornitori qualificati

I Requisiti

  • Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o Gestionale (o cultura equivalente)
  • Esperienza di 3/5 anni maturata in ruolo analogo presso società di consulenza o contesti industriali complessi
  • Conoscenza approfondita di sistemi ERP (SAP), CRM (preferibilmente Microsoft Dynamics 365) e di Business Intelligence (preferibilmente SAP BO)
  • Padronanza dei processi e del modulo SAP SD
  • Conoscenza di sistemi dipartimentali complementari ai sistemi ERP (es.: PLM, MES, WMS, MRP, Portali web, …)
  • Conoscenza della suite Office365 a fini collaborativi (Sharepoint, Teams, …)
  • Padronanza della lingua inglese
  • Disponibilità ad effettuare saltuarie trasferte all’estero presso le Filiali del Gruppo
  • Capacità di ascolto/comprensione delle richieste del business, doti di problem solving, propensione al lavoro in team, attenzione verso l’innovazione e determinazione nel perseguire i risultati.

Caratteristiche

Pubblicato
28/10/2021 09:51:25

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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SOURCING DIRECTOR - H21660

Il Contesto

Il nostro cliente è Fincons Group, uno dei principali player italiani nella consulenza aziendale internazionale e nell'integrazione di sistemi a supporto della trasformazione tecnologica e digitale. Il Gruppo è presente a livello nazionale ed internazionale nelle principali Industries (Media, Financial Services, Energy e Utilities, Transportation, Manufacturing, PA, International Institution), attraverso servizi di Consulting, System Integration, Proprietary Solutions e Delivery Center.
Con un forte focus sull’innovazione e sulla continua ricerca di tecnologie abilitanti al servizio dei suoi Clienti, Fincons ha definito la propria strategia e disegnato la propria organizzazione alla luce di valori umani di empatia, collaborazione, sostenibilità e flessibilità del lavoro, rispetto per le proprie persone, alla ricerca di un più ampio impatto positivo sulla comunità
Al fine di ottimizzare ed efficientare le capability della propria Struttura Organizzativa a livello nazionale ed internazionale, e garantirne l’adeguatezza e la competitività sul mercato, stiamo ricercando un Sourcing Director per l'HQ di Vimercate (MI).
 
 

Il Ruolo

Coordinando un team a suo diretto riporto e rispondendo agli alti livelli di Governance dell’Organizzazione, il Sourcing Director avrà in particolare le seguenti responsabilità:
 
  • E’ responsabile del processo di scheduling delle risorse, verificando il bilanciamento dei differenti canali di approvvigionamento interni ed esterni, in collaborazione con le strutture di Business e di Delivery;
  • Ricerca ed individua nuovi canali di approvvigionamento risorse, sia in termini di assunzioni (es. in collaborazione con strutture universitarie), e sia in termini di nuovi fornitori;
  • E’ responsabile della struttura di recruiting cross sede, monitorando e ottimizzando i KPI;
  • E’ responsabile dello sviluppo e dell’ottimizzazione delle relazioni con i fornitori, incrementando i volumi a supporto del business e valutandone qualità, capability e sostenibilità;
  • Negozia e chiude gli accordi di collaborazione con i fornitori anche dal punto di vista economico, in accordo con le linee di Business; 
  • Si interfaccia con la Direzione HR e con le strutture di Business per la corretta definizione e calibrazione dell’Hiring Plan, collaborando alla definizione della politica retributiva per le diverse figure professionali;
  • Di concerto con le strutture di Business, definisce i piani di academy sulle diverse sedi;

I Requisiti

  • Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche/Ingegneristiche
  • Consolidata esperienza in ruoli apicali all’interno delle Direzioni HR di contesti strutturati e dinamici, con un focus su attività di Talent Acquisition, Organization Development, Talent Management, Rewarding.
  • Competenze nella analisi e gestione del budget
  • Esperienza di individuazione, valutazione e gestione di partner esterni, anche negli aspetti negoziali.
  • Capacità di lavorare in partnership col business, comprendendone e anticipandone i bisogni in termini di risorse e competenze
  • Competenze di efficientare l’organizzazione in un’ottica di Operational Excellence
Dal punto di vista personale
  • Forti doti di leadership
  • Capacità di analisi
  • Doti di pianificazione e programmazione
  • Visione Strategica
  • Capacità di gestire relazioni ad alti livelli
  • Dinamismo e flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
27/10/2021 19:54:58

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Manager - H21645

Il Contesto

Il nostro cliente è la Branch Italiana di un importante Gruppo Multinazionale leader mondiale nella realizzazione e nella commercializzazione di prodotti per l’agricoltura (Agrofarmaci).
L’azienda ci ha incaricato di selezionare brillanti candidature per la posizione di HR Manager.
 

Il Ruolo

La risorsa risponderà direttamente al Country Manager e collaborerà a stretto contatto con il Dipartimento Amministrazione, con lo Shared Service e con il Regional Head Quarter negli USA; L’azienda in Italia commercializza Agrofarmaci, ma il gruppo è presente anche con una piccola unità produttiva basata a Sud di Milano che il candidato dovrà supportare per le primarie esigenze HR.
Il candidato sarà chiamato alle seguenti attività:
  • Sviluppo e gestione di politiche retributive e previdenziali in linea con le indicazioni del Gruppo e del CCNL;
  • Implementazione del database dei dati relativi ai sistemi HR attraverso l'aggiornamento delle variazioni dei costi del personale, questa attività verrà gestita con lo Shared Service;
  • Definizione e gestione di un Budget HR;
  • Monitoraggio dell'analisi dei KPI (ad esempio assenze, malattia, straordinari, ferie, ecc.) precisiamo che in azienda è attiva la politica dello smart working da anni;
  • Preparazione, in inglese, della reportistica;
  • Collaborazione con le Direzioni Amministrative e Controllo di Gestione per garantire l'allineamento dei processi;
  • Supporto alla gestione dell’eventuale contenzioso e disciplinare (supportate da consulenti aziendali);
  • Partecipazione attiva all' implementazione ed alla gestione dei processi HR;
  • Supervisione e monitoraggio delle forniture costi Servizi Generali e revisione dei contratti/fornitori se necessario
  • Costruzione e gestione del piano formativo aziendale (anche relativamente alle tematiche formative previste dalla legge in tema di sicurezza)
  • Gestione dei processi di selezione del personale
Alla figura risponderanno anche i servizi generali e l’IT, avrà quindi la gestione diretta di 2 risorse
 

I Requisiti

  • Laurea
  • Esperienza di almeno 3/5 anni maturata in aziende con organizzazione moderna, meglio se multinazionale
  • Esperienza soprattutto in ambito Amministrazione del Personale, con particolare focus sulle tematiche relative al Payroll (presenze, controllo ingressi, rimborsi spese, tematiche contrattuali (l’azienda applica il contratto del commercio, la cui conoscenza è un Must; la piccola unità produttiva applica quello chimico)
  • Must: inglese fluente
  • Disponibilità a frequenti trasferte, nell’unità produttiva a sud di Milano
  • Spiccate capacità relazionali, precisione, capacità analitiche e capacità di team Building
  • Sede di lavoro: Bergamo
     

Caratteristiche

Pubblicato
21/10/2021 11:52:13

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Sales Manager End Users e VAR/Mercato Italia - H21655

Il Contesto

Nostro cliente è un Gruppo industriale di rilievo internazionale, con plants e filiali commerciali presenti a livello worldwide, operante nelle soluzioni di Access Control e Locking Systems. Siamo stati incaricati di ricercare:

Sales Manager End User & VAR/mercato Italia – Rif H21655
Sede di lavoro: Lombardia

 
 

Il Ruolo

Inserito nel progetto di sviluppo delle soluzioni rivolte a Key Accounts (Top Clients), con proposte destinate a diversi segmenti del settore industriale/commerciale e dei servizi, avrà come obiettivi:
  • Definizione della strategia e del business plan, in accordo con i target di profittabilità concordati con la Direzione Aziendale per segmento, progetto e clienti;
  • Monitoraggio del mercato, delle opportunità di business e costruzione di una robusta pipeline di clienti e opportunità;
  • Coordinamento di un team di vendita: definizione obiettivi, monitoraggio delle performance, supporto nella gestione di situazione complesse;
  • Sviluppo delle competenze del team, attraverso coaching e iniziative specifiche;
  • Gestione di Key Clients, delle trattative complesse e sviluppo del mercato;
  • Ottimizzazione dei processi di vendita e integrazione con tutte le funzioni aziendali coinvolte.

I Requisiti

  • Laurea o diploma in discipline economiche/tecniche
  • Esperienza in ruoli di leadership di team di vendita e di Key Accounts in contesti qualificati nell’offerta di soluzioni integrate HW, SW e tecnologie sofisticate
  • Team builder con capacità di motivare il gruppo verso obiettivi impegnativi di sviluppo dei mercati
  • Esperienza nella gestione del change di reti commerciali.

Caratteristiche

Pubblicato
27/10/2021 14:23:58

Sede
02 - Italia/Lombardia

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Responsabile Produzione - H21659

Il Contesto

La Società nostra cliente, parte di una Holding importante, è specializzata nella realizzazione di soluzioni abitative in legno ed impegnata nella realizzazione e messa in opera ‘chiavi in mano’ per una clientela che richiede immobili di qualità ecocompatibili ed autosufficienti.
 

Il Ruolo

La risorsa ha come obiettivo la supervisione del processo produttivo, il coordinamento del personale sia di reparto che per le attività di maintenance oltre alle attività di pianificazione e programmazione.
Sarà anche il punto di riferimento per gli standard qualitativi proposti dai fornitori e partner.

Tra le principali responsabilità:
  • Gestione e coordinamento del personale di produzione;
  • Controllo ed ottimizzazione di tempi, metodi, efficacia ed efficienza del lavoro svolto dal personale del reparto;
  • Programmazione degli ordini nelle diverse aree di produzione;
  • Ottimizzazione dei costi degli ordini dei Clienti;
  • Garantire le condizioni di funzionamento dei macchinari e il loro sviluppo (ottimizzazione processi comuni);
  • Supportare e gestire direttamente le attività necessarie al mantenimento della qualità di prodotto e dei processi;
  • Gestione delle non conformità;
  • Garantire il rispetto delle norme di salute e sicurezza;
  • Preparazione del budget del personale, gestione dello sviluppo, degli investimenti e dei centri di costo.

I Requisiti

  • Laurea in ingegneria e/o una formazione tecnica adeguata e coerente con settore di impiego e ruolo proposto;
  • Esperienza professionale precedente maturata preferibilmente in ruoli produttivi o tecnici in aziende del mondo legno, edile o in settori affini;
  • Attitudine comprovata nella gestione umana e tecnica delle risorse.
  • Capacità chiave per il ruolo: relazionali (comunicazione, comprensione dei bisogni, relazioni interfunzionali); intellettuali (analisi, problem solving); gestionali (pianificazione);
  • Costituirà titolo preferenziale la conoscenza della lingua Tedesca.

Caratteristiche

Pubblicato
27/10/2021 08:55:04

Sede
02 - Italia/Trentino Alto Adige

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Sales Engineer - Piemonte - RIF H21631

Il Contesto

La nostra azienda cliente è un’importante realtà attiva nella progettazione e produzione di sistemi lineari di guida/cuscinetti, nell’ambito della componentistica meccanica per differenti applicazioni standard e customizzate.
Per il rafforzamento della loro rete vendita, siamo stati incaricati di ricercare un:

Sales Engineer Piemonte – Rif. 21631
 

Il Ruolo

Il candidato/a prescelto/a risponderà direttamente al Direttore Vendite Italia e collaborerà a stretto contatto con la Direzione Tecnica, con la quale dovrà costantemente confrontarsi ai fini di rispondere appieno alle esigenze del cliente (rivenditori/clienti diretti/utilizzatori). In particolare, dovrà:
  • Promuovere i prodotti aziendali nei confronti dei clienti già attivi e su quelli nuovi, attraverso azioni di scouting;
  • Pianificare e raggiungere obiettivi commerciali;
  • Comprendere le esigenze del mercato, in modo da orientare le tendenze produttive future;
  • Costruire una relazione con l’Ufficio Tecnico, necessaria per comprendere le richieste del cliente, in modo da realizzare proposte “ad hoc”.

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria/Diploma di Perito Meccanico/cultura equivalente
  • 1/2 anni di esperienza in una funzione commerciale in Aziende appartenenti a settori della componentistica meccanica
  • Capacità negoziali, orientamento all’obiettivo, spirito di iniziativa
  • Disponibilità a spostamenti nell’area di competenza

Caratteristiche

Pubblicato
14/10/2021 09:40:20

Sede
02 - Italia/Piemonte

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