• Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
• Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
• Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation). 
  In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process. 
• Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
• Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
• Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
• Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
• Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
• Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
• Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
• Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
• Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

• At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
• Experience as a project manager in a structured multinational company 
  A direct experience in the business is a plus 
• Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
• Master in HR
• Fluent English
• Spanish is a plus
• Office Suite (Excel, Power Point)
• Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
• Results oriented
• Able to tactically deal with complex situations
• Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
• Able to perform under pressure and with demanding deadlines
• Attitudes towards negotiation and leading projects and people

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche.
• Esperienza consolidata (almeno 5-10 anni) maturata in:
  • Importanti Studi Professionali di Dottori Commercialisti,
  • Società di Revisione (in qualità di Auditor, Tax Advisor o Consultant),
  • Aziende multinazionali o italiane di medio-grandi dimensioni, con strutture organizzative moderne, nell’ambito fiscale.
• È particolarmente apprezzata la provenienza da Studi Professionali o Società di Revisione, con esperienza specifica nell’area Tax.
• Preferibile esperienza in contesti industriali internazionali o all’interno di gruppi con presenza globale.
• Ottima conoscenza dei principali sistemi ERP e dei moderni strumenti informatici.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative a tutti i livelli.
• Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Eccellenti capacità analitiche, organizzative e di pianificazione.
• Autonomia operativa e senso di responsabilità.
• Sede di lavoro: Milano

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria, Gestionale o simili;
• Esperienza di almeno 5 anni in aziende di medie dimensioni con approccio strutturato e internazionale;
• Forte orientamento ai processi, standardizzazione e uso di checklist operative;
• Ottime capacità di problem solving, gestione team e comunicazione con stakeholder:
• Attitudine a lavorare in autonomia, con visione end-to-end su tutta la supply chain;
• Conoscenza delle metodologie Lean/Continuous Improvement;
• Ottimo inglese parlato e scritto;
• Buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti digitali di gestione operativa.

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria Meccanica/Aeronautica o cultura tecnica equivalente
• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata presso costruttori di impianti e di meccanica pesante, produttori di macchine e organi meccanici o lavorazioni meccaniche complesse
• Conoscenza del disegno tecnico e degli organi meccanici
• Padronanza delle tecniche di pricing di produzioni a commessa
• Abilità nella gestione commerciale dei mercati internazionali
• Inglese fluente
• Capacità relazionali, organizzative e di problem-solving
• Disponibilità a trasferte.

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria Elettronica;
• Capacità di interagire con diverse parti interessate in un ambiente internazionale;
• Buona conoscenza lingua inglese.
• Abilità di analisi, metodo e organizzazione, buone capacità di comunicazione completano il profilo

Educational and Professional Requirements

• Advanced University or Engineering degree;
• 1 or 2 years of experience in similar role related to Safety Assurance within different industries (Automotive, Medical, Aerospace, Railway);
• Good knowledge of Safety Standards (preferably CENELEC or equivalent standards for example AREMA, IEEE, etc.) and safety methodology & concepts/principles
• Good English proficiency;
• Ability to interact with different stakeholders in an international environment;
• Resilient and proactive.
• Excellent communication skills

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria o consolidata esperienza sul campo;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo di leadership analogo nel settore automotive;
• Capacità di project management di linee di nuova produzione o riconversione;
• Conoscenza di finanza e principi di budgeting per il controllo dei costi di produzione e degli investimenti;
• Conoscenza di SAP.

Il nostro Cliente è una società di distribuzione tra le maggiori in Italia ed opera nel settore dei beni di largo consumo durevoli (arredo esterni/outdoor).  Ci ha incaricati di ricercare il/la:

Category Manager / Senior Buyer – Arredo Outdoor

Sede di lavoro: Veneto

Il Ruolo

Il Category Manager sarà responsabile della selezione dei fornitori, della definizione dell’assortimento e della gestione economica della/e nuove categorie affidategli con l’obiettivo di ottimizzare costi, margini e rotazione del magazzino.
Il/la candidato/a, grazie all’esperienza maturata e la conoscenza del settore dovrà essere in grado di costruire e rafforzare la nuova categoria. Si relazionerà con l’AD e la Direzione Commerciale per definire tutte le strategie di mercato.
Si dovrà occupare con costanti e frequenti viaggi all’estero, prevalentemente in area asiatica, della scelta dei fornitori, della definizione degli accordi, della negoziazione, della stipula dei contratti e di tutte le condizioni di fornitura e ri-approvigionamento.

Responsabilità principali:

• Definizione della strategia d’acquisto per le categorie assegnate, in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestione in autonomia dei fornitori: scouting, selezione, negoziazione dei listini, condizioni commerciali, tempi di consegna e contratti
• Costruzione ed aggiornamento dei prodotti, monitorando l’andamento del mercato e delle novità di settore
• Analisi dati vendite, marginalità, rotazione e stock per l’individuazione di opportunità di ottimizzazione
• Collaborazione con i team vendite, marketing e logistica per garantire disponibilità, competitività e visibilità dei prodotti nei diversi canali distributivi
• Partecipazione alla definizione delle politiche promozionali e delle attività di lancio di nuovi prodotti
• Monitoraggio del ciclo di vita del prodotto con proposte di azioni di fine serie o dimissione.

• Laurea o comunque cultura/esperienza equivalente.
• Esperienza di almeno 6 - 8 anni in ruoli di Category Manager, Buyer o Responsabile Acquisti, preferibilmente nei settori arredamento outdoor, articoli da giardino, o in categorie con logiche e dinamiche affini alla distribuzione di beni di consumo affini (BBQ, gardenining, lighting e simili)
• Ottime capacità di negoziazione e gestione dei fornitori
• Buona conoscenza degli strumenti di analisi dati e software gestionali (ERP, Excel avanzato)
• Forte orientamento al risultato, autonomia a spirito di iniziativa
• Capacità di lavorare in team interfunzionali
• Disponibilità ad effettuare costanti trasferte in Italia ed all’estero
• Buona conoscenza della lingua inglese praticata in ambito professionale