• E’ responsabile dello studio e dell’implementazione degli adeguamenti conseguenti alla promulgazione di nuove leggi e norme per l’area di competenza.
• E’ responsabile della risoluzione di prescrizioni e non conformità rilevate nei sistemi di gestione relativi all’area.
• E’ responsabile della raccolta ed elaborazione dei dati relativi al monitoraggio ambientale (scarichi, rifiuti, emissioni, risorse energetiche, etc.).
• E’ responsabile della gestione dei rapporti con le autorità competenti e gli enti certificatori.
• E’ responsabile in termini qualitativi e quantitativi dell’attuazione dei piani di lavoro e del coordinamento dei collaboratori.
• E’ responsabile dell’applicazione e rispetto delle procedure aziendali interne di sicurezza e di buona fabbricazione nonché delle procedure di sistema aziendali.
• E’ responsabile delle attività relative alla nomina di Dirigente per l’ambiente e la sicurezza per l’area di competenza.
• È responsabile delle attività relative alla nomina di RSPP per l'azienda.

• Assicura la definizione dei piani d’informazione e formazione dei lavoratori in ambito HSE.
• Assicura l’implementazione dei requisiti di legge in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Garantisce la corretta gestione e smaltimento dei rifiuti industriali tenendo le registrazioni di legge.
• Assicura gli adempimenti previsti dalle normative vigenti in materia di ambiente e sicurezza.
• Assicura la corretta gestione delle risorse umane per l’area di competenza, nel rispetto delle politiche aziendali e delle linee guida aziendali.
• Mantiene i rapporti con gli Enti competenti per ottenere i necessari permessi ed autorizzazioni in materia di sicurezza/ambiente.
• Effettua un monitoraggio di prestazione mediante indici prestabiliti in materia di sicurezza/ambiente.
• Coordina e supervisiona le attività del Servizio di Prevenzione e Protezione Salute e Sicurezza aziendale supportando il Medico Competente nelle relazioni con la Direzione Aziendale.
• Assicura la definizione  e coordinamento del piano d’emergenza aziendale e le squadre di primo soccorso e antincendio.
• Garantisce l’individuazione e la caratterizzazione delle fonti potenziali di pericolo, delle situazioni pericolose e dei rischi (Documento di valutazione dei rischi).
• Garantisce il rispetto delle regole relative al corretto utilizzo degli indumenti di lavoro e degli accessori personali e delle norme GMP.
• Garantisce la corretta applicazione delle procedure inerenti alle disposizioni in materia di ambiente e sicurezza.
• Assicura l’attività relativa alla valutazione dei rischi e dei piani di miglioramento, effettua indagini fisiche strumentali con supporto esterno, aggiorna le procedure dell’area di competenza.
• Garantisce l’effettuazione di audit interni volti a verificare che quanto definito nelle procedure e nei documenti di valutazione dei rischi sia correttamente implementato
• Assicura il corretto coinvolgimento/aggiornamento di tutti gli interlocutori aziendali (datore di lavoro, medico competente, RLS, preposti, squadre di emergenza/primo soccorso) per le attività delle aree di competenza.
• Assicura il mantenimento costante delle attività formative in ambito HSE e propone piani di formazione necessari al rispetto di quanto previsto dalle normative e dai sistemi di gestione Ambiente e Sicurezza.
• Supporta tutti i preposti nella gestione dei feed-back al personale relativamente al rispetto delle regole di sicurezza e ambientali.
• Assicura l’elaborazione del budget annuale dei costi di funzione.

Il Lab Manager risponderà al Technical Director. Lavorerà in modo autonomo, operativo e proattivo, gestendo in prima persona test, verifiche, analisi su prodotti Elettromeccanici.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Test di funzionamento e verifiche dei prodotti e la loro costruzione, in accordo con la normativa applicabile
• Analisi dei rischi e sicurezza prodotti
• Redazione e aggiornamento dei fascicoli tecnici di prodotto
• Gestione delle attività in outsourcing relative alla certificazione di prodotto
• Gestione delle procedure e delle attrezzature per i collaudi di fine linea della produzione
• Supporto alla progettazione per quanto riguarda le parti impiantistiche e funzionali
• Analisi delle non conformità
• Supporto alla creazione e aggiornamento dei manuali di installazione e utilizzo degli schemi elettrici e funzionali
• Supporto ad altre aree tecniche (Progettazione, Produzione, After Sales).

A riporto del Responsabile Modelleria e Prototipia, si interfaccerà con l’ufficio stile nella presa del progetto e trasporrà le indicazioni all’interno del team dedicato, insieme al quale si occuperà dello sviluppo dei modelli presi in carico.

Si occuperà in prima persona dello sviluppo di modelli di pelletteria, traducendo l'input stilistico in funzionalità̀ tecniche di prodotto; sarà responsabile dello sviluppo dei prototipi in pelle sia attraverso l’utilizzo di sistemi CAD dimensionali sia attraverso la realizzazione di modelli a mano.

Responsabilità principali del ruolo:

• Interpretare il disegno fornito dall’Ufficio Stile
• Definire le caratteristiche tecniche del prototipo
• Riprodurre il cartamodello disegnato a mano con uso CAD bidimensionali (2D) e/o tridimensionali (3D)
• Realizzare il primo volume in salpa
• Dialogare con l’ufficio Stile per eventuali modifiche e/o approvazioni sul modello stesso
• Realizzare i modelli di borse o altri articoli in pelle interfacciandosi con i prototipisti
• Effettuare un controllo qualità dei prototipi per garantire la conformità del prodotto agli standard qualitativi richiesti
• Definire gli standard di produzione
• Coordinare le attività del team dedicato ed occuparsi della formazione delle figure più junior.

Riportando in tale posizione al Direttore Commerciale, all'interno di una struttura “Sales” definita, diventerà l’Export Area Manager per il mercato Cina.

La risorsa avrà la piena responsabilità di tutte le attività commerciali sull’area di riferimento, seguendo direttamente i Clienti e coordinando Agenti e Distributori sul territorio.

Si terranno in considerazione sia candidati che seguiranno l’area di riferimento effettuando frequenti trasferte sia coloro che vorranno stabilirsi presso la filiale basata a Shanghai.

La risorsa si occuperà delle attività di amministrazione e contabilità: gestione delle problematiche della contabilità generale, normative ed adempimenti fiscali in collaborazione con il Senior Accountant, predisposizione delle scadenze fiscali mensili e periodiche, nonché della gestione dei rapporti con clienti e fornitori dal punto di vista amministrativo.

Il ruolo prevede la responsabilità delle seguenti attività:

• Contabilizzazione mensile fatture passive;
• Gestione ciclo passivo;
• Scritture contabili;
• Registrazione contabile movimenti finanziari incluse le transazioni;
• Chiusura contabile periodica;
• Rispetto delle scadenze.

La risorsa risponderà al Sales Manager. Dopo un iniziale periodo di formazione tecnica sui prodotti, si occuperà della gestione del Business Ricambi.

Si occuperà di strutturare e gestire la vendita dei Ricambi in modo efficiente ed efficacie, allineando ed uniformando i criteri di gestione, promozione e vendita in tutte le Filiali Internazionali del Gruppo. Avrà l’obiettivo di aumentare le vendite, fidelizzando i clienti.

In particolare si occuperà di:

• Uniformare e migliorare la gestione dei processi della sua Funzione
• Definizione delle strategie di promozione e vendita per tutto il mondo
• Elaborazione e monitoraggio budget
• Garantire la redditività della Business Unit Ricambi
• Equilibrare le scorte di magazzino ricambi e mantenimento entro parametri definiti
• Monitoraggio e analisi del venduto
• Definizione listini ricambi
• Elaborazione strategie per contrastare la concorrenza aftermarket
• Ottimizzazione degli stock ricambi di tutte le filiali e creazione criteri per pianificazioni scorte
• Riduzione delle obsolescenze di magazzino
• Sviluppo di strumenti, definizione di packaging e criteri di spedizione ricambi
• Sviluppo di strategie per raggiungere i clienti finali – end user
• Definizione e gestione spazi dedicati nelle fiere maggiori

L’Export Area Manager risponderà al Sales Manager. Dopo un iniziale periodo di formazione tecnica, si occuperà della promozione e della vendita dei prodotti attraverso Distributori nei mercati Asiatici. Nello specifico svilupperà i seguenti mercati: Cina, Singapore, Taiwan, Thailandia, India, Giappone, Corea, Brunei, Malesia.

Tra i principali obiettivi del ruolo: gestione e fidelizzazione dei rapporti con i clienti attivi, creazione di nuovi rapporti con Dealer, aumento delle vendite e del fatturato sull’Area Geografica, fornire supporto agli utilizzatori finali dei prodotti dal punto di vista tecnico.

In dettaglio si occuperà di:

• collaborare con il Direttore Commerciale nella definizione delle strategie commerciali nei mercati di competenza
• assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e le marginalità, in un’ottica di crescita e di sviluppo del business
• implementare le politiche e le strategie aziendali volte a favorire le vendite
• mantenere i rapporti con la rete vendita per la gestione del business in essere
• negoziazioni e trattative con i clienti
• ricercare e selezionare nuove opportunità di Business della rete di distribuzione
• gestire tematiche commerciali legate all’assistenza tecnica e ai ricambi
• partecipare alle fiere di settore.