• progettazione, sviluppo tecnico e ottimizzazione (layout 2D e 3D, analisi dei flussi IN/OUT, definizione logiche di movimentazione, pianificazione e controllo della domanda e dei rifornimenti)
• mappatura del flusso delle attività logistiche (produttive e distributive) e individuazione delle criticità
• rilevazione dei tempi di processo (Tempi e Metodi)
• analisi dei processi in ottica di miglioramento
• analisi dell’organizzazione dei trasporti

Riportando al Direttore del Project Management sarà responsabile della commessa durante tutto il percorso di sviluppo del progetto, dalla definizione del contratto alla messa in servizio dell’impianto;

avrà essenzialmente il compito di:

• Identificare e pianificare gli obiettivi del progetto da raggiungere in accordo alle prescrizioni del contratto, gestendo direttamente i rapporti con il cliente
• Gestire coordinare e controllare il progetto, nel rispetto del contratto e verificare periodicamente lo stato di avanzamento delle attività programmate.
• interfacciarsi con i clienti durante tutte le fasi della commessa (definizione tecnica, costruzione, ispezione e collaudi, spedizione, commisioning, interventi di garanzia)
• preparare la documentazione interna di esecuzione del progetto e coordinarsi con i vari reparti
• monitorare con supply chain e technical department le performance dei rispettivi dipartimenti controllando la qualità dei risultati ed il rispetto di tempi e costi

• Sviluppare una visione ed una strategia per la gestione dei negozi (costi e ricavi) orientata allo sviluppo delle vendite e della profittabilità.
• Collaborare con le altre funzioni aziendali per definire l’offerta di prodotto dei negozi e le politiche di prezzo (incluse le iniziative promozionali).
• Identificare, elaborare e applicare le migliori strategie di approvvigionamento e logistica.
• Guidare il team di operations:

• Coordinare il team di sviluppo affinché la crescita del perimetro di punti vendita avvenga in maniera ordinata e coordinata.
• Collaborare strettamente con il marketing per assicurare la puntuale implementazione delle strategie e linee guida del marchio nella rete.
• Costruire e alimentare un team ad alte prestazioni assumendo, motivando e sviluppando le persone, con particolare attenzione alla creazione di pipeline interne di talenti.
• Garantire un servizio ed un’esperienza clienti eccellente in tutti i punti vendita.
• Monitorare le operations in negozio (diretti e franchising) per garantire la conformità alle normative e il rispetto degli standard del marchio.
• Predisporre una reportistica quantitativa, anche in coordinamento con la funzione AFC, per consentire all’Amministratore Delegato di supervisionare, seguire e indirizzare il funzionamento e lo sviluppo della rete.

Inserito nell’Head Quarter di gruppo, rispondendo al Group Controller, la risorsa si focalizzerà sulle filiali estere del gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

• Controllo diretto di alcune società del Gruppo;
• Definizione budget;
• Monitoraggio ed analisi di costi e indici di redditività;
• Analisi degli scostamenti;
• Riclassificazione bilanci;
• Elaborazione e controllo di reportistiche mensili da presentare al management.

Riportando al Group Controller, inserita all’interno dell’Head Quarter di gruppo, la risorsa presidierà il sistema di controllo di gestione e reporting finalizzato al supporto del management nelle scelte di business ed analisi economico finanziarie.

Nello specifico si occuperà di:

• Verificare la corretta imputazione dei costi nel sistema contabile aziendale;
• Assicurare la corretta valorizzazione economico/fiscale delle giacenze di magazzino: prodotti finiti, materiali e semilavorati;
• Effettuare le chiusure mensili nel sistema SAP ed elaborare i consuntivi mensili;
• Elaborare ed analizzare gli indicatori industriali condividendoli con il Responsabile di Stabilimento e le altre Aree Organizzative coinvolte partecipando al raggiungimento degli obiettivi fissati;
• Supportare il Responsabile di Stabilimento in attività di analisi economica degli investimenti industriali;
• Fungere da punto di raccordo per la stesura del budget annuale e definirne i costi standard;
• Fornire dati e dettagli delle spese ai revisori in fase di certificazione di bilancio;
• Fornire supporto all’Amministrazione di Sede nella verifica delle spese amministrative dello Stabilimento.

Inserito nell’Head Quarter di gruppo, riportando al Responsabile Controlling Italia, la risorsa assunta si occuperà di:

• Controllo diretto di alcune società del Gruppo;
• Effettuare le chiusure mensili nel sistema SAP ed elaborare i consuntivi mensili
• Supporto nella definizione budget;
• Monitoraggio ed analisi di costi e indici di redditività;
• Analisi degli scostamenti;
• Riclassificazione bilanci;
• Elaborazione e controllo di reportistiche mensili da presentare al management.

• progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi;
• affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni;
• seguire l’espansione del Retail internazionale impostando i processi di recruiting ed affiancando l’area Retail Italia ed Estero;
• impostare piani di formazione e sviluppo per l’intera la struttura retail (creando specifici programmi formativi in area tecnica, soft e commerciale);
• gestire funzionalmente il team di HR Manager delle filiali in modo da uniformare le tematiche e strategie HR;
• coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo;
• gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto;
• coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l’obiettivo;
• relazionarsi costantemente con il management allo scopo di apportare continui miglioramenti nell’area Risorse Umane;
• aggiornare e preparare una costante reportistica sull’azioni/attività implementate in Società;
• predisporre e gestire un budget assegnato per specifiche azioni;
• costruire una cultura risorse umane al fine di creare un migliore ambiente e clima di lavoro.