• Sviluppare una visione ed una strategia per la gestione dei negozi (costi e ricavi) orientata allo sviluppo delle vendite e della profittabilità.
• Collaborare con le altre funzioni aziendali per definire l’offerta di prodotto dei negozi e le politiche di prezzo (incluse le iniziative promozionali).
• Identificare, elaborare e applicare le migliori strategie di approvvigionamento e logistica.
• Guidare il team di operations:

• Coordinare il team di sviluppo affinché la crescita del perimetro di punti vendita avvenga in maniera ordinata e coordinata.
• Collaborare strettamente con il marketing per assicurare la puntuale implementazione delle strategie e linee guida del marchio nella rete.
• Costruire e alimentare un team ad alte prestazioni assumendo, motivando e sviluppando le persone, con particolare attenzione alla creazione di pipeline interne di talenti.
• Garantire un servizio ed un’esperienza clienti eccellente in tutti i punti vendita.
• Monitorare le operations in negozio (diretti e franchising) per garantire la conformità alle normative e il rispetto degli standard del marchio.
• Predisporre una reportistica quantitativa, anche in coordinamento con la funzione AFC, per consentire all’Amministratore Delegato di supervisionare, seguire e indirizzare il funzionamento e lo sviluppo della rete.

Inserito nell’Head Quarter di gruppo, rispondendo al Group Controller, la risorsa si focalizzerà sulle filiali estere del gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

• Controllo diretto di alcune società del Gruppo;
• Definizione budget;
• Monitoraggio ed analisi di costi e indici di redditività;
• Analisi degli scostamenti;
• Riclassificazione bilanci;
• Elaborazione e controllo di reportistiche mensili da presentare al management.

Riportando al Group Controller, inserita all’interno dell’Head Quarter di gruppo, la risorsa presidierà il sistema di controllo di gestione e reporting finalizzato al supporto del management nelle scelte di business ed analisi economico finanziarie.

Nello specifico si occuperà di:

• Verificare la corretta imputazione dei costi nel sistema contabile aziendale;
• Assicurare la corretta valorizzazione economico/fiscale delle giacenze di magazzino: prodotti finiti, materiali e semilavorati;
• Effettuare le chiusure mensili nel sistema SAP ed elaborare i consuntivi mensili;
• Elaborare ed analizzare gli indicatori industriali condividendoli con il Responsabile di Stabilimento e le altre Aree Organizzative coinvolte partecipando al raggiungimento degli obiettivi fissati;
• Supportare il Responsabile di Stabilimento in attività di analisi economica degli investimenti industriali;
• Fungere da punto di raccordo per la stesura del budget annuale e definirne i costi standard;
• Fornire dati e dettagli delle spese ai revisori in fase di certificazione di bilancio;
• Fornire supporto all’Amministrazione di Sede nella verifica delle spese amministrative dello Stabilimento.

Inserito nell’Head Quarter di gruppo, riportando al Responsabile Controlling Italia, la risorsa assunta si occuperà di:

• Controllo diretto di alcune società del Gruppo;
• Effettuare le chiusure mensili nel sistema SAP ed elaborare i consuntivi mensili
• Supporto nella definizione budget;
• Monitoraggio ed analisi di costi e indici di redditività;
• Analisi degli scostamenti;
• Riclassificazione bilanci;
• Elaborazione e controllo di reportistiche mensili da presentare al management.

• progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi;
• affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni;
• seguire l’espansione del Retail internazionale impostando i processi di recruiting ed affiancando l’area Retail Italia ed Estero;
• impostare piani di formazione e sviluppo per l’intera la struttura retail (creando specifici programmi formativi in area tecnica, soft e commerciale);
• gestire funzionalmente il team di HR Manager delle filiali in modo da uniformare le tematiche e strategie HR;
• coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo;
• gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto;
• coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l’obiettivo;
• relazionarsi costantemente con il management allo scopo di apportare continui miglioramenti nell’area Risorse Umane;
• aggiornare e preparare una costante reportistica sull’azioni/attività implementate in Società;
• predisporre e gestire un budget assegnato per specifiche azioni;
• costruire una cultura risorse umane al fine di creare un migliore ambiente e clima di lavoro.

• Gestire con attenzione i budget assegnati, mirando all'ottimizzazione dei costi;
• Concordare le linee guida da seguire con il Responsabile Trade Marketing e gestire le richieste dell’Area Commerciale in autonomia;
• Provvedere alla rendicontazione da presentare al Responsabile Trade Marketing;
• Gestire le assegnazioni delle Trade Promotions;
• Collaborare e/o gestire le richieste di Canvas dell’Area Commerciale, valutandone la fattibilità in relazione al budget;
• Supervisionare il margine commerciale attraverso la pianificazione delle attività promozionali commerciali in funzione sia delle esigenze di mercato sia degli obiettivi di margine assegnati dal Responsabile Trade Marketing;
• Supportare il Responsabile Trade Marketing nella realizzazione degli eventi partecipandovi attivamente;
• Effettuare analisi di mercato e/o della concorrenza al fine di identificare nuove opportunità;
• Identificare potenziali aree di crescita dell’Area Trade Marketing in termini di nuovi prodotti da proporre al Responsabile Trade Marketing e di nuovi potenziali canali/clienti collaborando con il dipartimento Sales.