Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Executive Assistant - H22768

Our Client is an international, prestigious and diversified Italian entrepreneurial group.

Role

The President's Assistant works alongside the Executive Manager, facilitating his work by anticipating all needs and becoming a partner in the company's business thanks to a global vision of internal processes, relationships and information flows inthe organization and thanks to a full awareness of  responsibilities.
The position supports office management activities and deals with both tasks related to internal activities of the organization, front-office tasks and external relations.
Main activities and duties:
  • Management of the incoming/outgoing correspondence,ommunications and calls of the Presidency;
  • Organization of the agenda, travels, commitments and meetings (meetings, appointments, press conferences, business lunches and booking any trips ...);
  • Drafting official documents, in addition to the periodic reports of the Management;
  • Management of communications and documents addressed to the various internal managers;
  • Preparation of communications and institutional letters;
  • Management of confidential documents and archives;
  • Management of the agendas of other Executives;
  • Reception of customers, suppliers, partners.
     

Requirements

  • Previous significant experience in the role (top management secretariat, office management, operations, public relations...) within international managerial contexts and/or large modernly organized entrepreneurial companies;
  • Fluency in spoken and written English; knowledge of other foreign languages;
  • Good knowledge of the main computer systems (use of PC, e-mail, Internet, Outlook, programs for data management and archiving, compilation of spreadsheets);
  • Higher level cultural training is required; Graduation preferred;
  • Confidentiality, discretion and reliability;
  • High relational, organizational and multitasking skills, i.e. the ability to effectively and efficiently manage multiple tasks simultaneously;
  • Personal maturity and ability to mediate and resistance to stress;
  • Management of priorities and deadlines and ability to optimize operational processes;
  • Ability to establish relationships also at an international level;
  • Excellent written communication skills and drafting of reports and press releases;
  • Aptitude for creating a climate of collaboration that is positive and advantageous for the entire organization;
  • Operational flexibility;
  • Proactive attitude and problem solving skills.

Caratteristiche

Pubblicato
24/01/2023 10:32:29

Sede
02 - Italia/Toscana/Firenze

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DevOps Engineer - H22908

Il Gruppo A2A
Ogni giorno ci occupiamo di ambiente, acqua ed energia, le condizioni necessarie alla vita, il capitale più prezioso. Da oltre cento anni ci prendiamo cura del benessere delle persone mettendo a disposizione servizi essenziali per rispondere alle esigenze degli stili di vita contemporanei, nel rispetto di una sostenibilità di lungo periodo.
A livello nazionale, gestiamo la generazione, la vendita e la distribuzione di energia, il teleriscaldamento, la raccolta e il recupero dei rifiuti, la mobilità elettrica e i servizi smart per le città, l’illuminazione pubblica e il servizio idrico integrato.
Per questo investiamo nella creazione di una cultura della sostenibilità condivisa dai singoli e dalle comunità. Forniamo a clienti, cittadini, aziende e istituzioni gli strumenti perché possano scegliere e vivere secondo uno stile di vita responsabile e rispettoso del futuro.
 

Il Ruolo

All'interno della struttura Platform & Cloud Services di gruppo, il DevOps Engineer sarà responsabile delle seguenti attività:
  • Gestire team “a progetto” in collaborazione con le altre Strutture Digital coinvolte sia in aree applicative che infrastrutturali;
  • Assicurare l’implementazione delle iniziative progettuali trasversali per le infrastrutture e piattaforme Digital, principalmente in ambito DevOps;
  • Definizione delle evolutive in ambito DevOps;
  • Supporto all’analisi, la valutazione e l’implementazione di soluzioni in ambito Cloud Native;
  • Definizione di architetture Cloud con approccio Infrastructure as Code;
  • Ottimizzazione delle pipeline CI/CD;
  • Monitorare i KPI di progetto al fine di garantire il risultato in termini di tempi e costi;
  • Supportare la definizione del Project Portfolio dell’area Cloud Services e del relativo budget;
  • Contribuire al miglioramento continuo di architetture, processi e relativi strumenti a supporto per l'area di competenza;
 

I Requisiti

  • Laurea in Informatica o affini;
  • Esperienza di almeno 2/3 anni in gestione di progetti con metodologia DevOps;
  • Conoscenza Infrastructure-as-Code;
  • Conoscenza approfondita delle tecnologie di containerizzazione e di orchestrazione;
  • Conoscenza di strumenti CI/CD;
  • Conoscenza  in ambito Cloud e della Piattaforma Vmware (virtualizzazione, automation);
  • Sono gradite conoscenze di base sui principali middleware (Jboss, IIS, Apache) e DBMS sia legacy che in modalità PaaS;
  • Conoscenza delle architetture dei principali cloud provider pubblici (Google, AWS, Azure), Infrastructure as Code (Terraform), Piattaforme Container, OS Windows e Linux;
  • Conoscenza dei principali processi ITSM: Project and Program Management, Change Management, Configuration Management, Incident Management, Release Management;
  • Titoli preferenziali: certificazioni su ITIL / architetture cloud / project management;
  • Buona conoscenza della lingua Inglese;
  • Forte orientamento al cliente e al risultato, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione ed organizzazione del lavoro, autonomia, proattività e spirito di iniziativa.
 
La selezione è curata dalla Società Human Value per conto di a2a. Verranno tenute in considerazione le candidature ricevute in risposta all’annuncio della Società.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html    e  www.a2a.eu

Caratteristiche

Pubblicato
02/01/2023 17:26:13

Sede
02 - Italia/Lombardia; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Junior Production Manager - B22777

Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore chimico.
Per far fronte a un fisiologico turnover l’azienda ci ha incaricati di selezionare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di Junior Production Manager. 

Sede di lavoro: Ravenna

 

Il Ruolo

Il candidato, riportando al responsabile Produzione si occuperà, di:
  • Effettuare l’analisi di sicurezza dei permessi di lavoro per assicurare lo svolgimento del lavoro ordinario e gestire i permessi di lavoro
  • Assicurare la programmazione della produzione e il flusso produttivo settimanale e giornaliero relativamente a: impianto distillazione, impianto ossidazione, impianto confezionamento pani, impianti ausiliari
  • Collaborare nella definizione dei tempi e delle modalità di esecuzione degli interventi di manutenzione sugli impianti
  • Gestire i controlli, i test sperimentali e le analisi periodiche, interfacciandosi con l’Area Laboratorio
  • Collaborare nell'implementazione di nuovi processi produttivi e proporre migliorie e modifiche sugli impianti affidati, anche al fine di razionalizzare i processi produttivi e migliorare la sicurezza degli stessi
  • In assenza del Responsabile Produzione assicurare lo svolgimento delle attività ordinarie dell'area predisponendo ed assicurando la corretta redazione delle consegne per i capiturno
  • Valutare l’adozione di soluzioni CAD per l’aggiornamento dei disegni d’impianto e valutare l’adozione di soluzioni software DCS per l’improvement dei processi produttivi
  • Predisporre l’analisi e la reportistica dei KPI produttivi, coerentemente con le soluzioni tecnologiche adottate

I Requisiti

  • La Laurea - triennale/magistrale - in Chimica/Ingegneria Industriale (preferibilmente Ingegneria Chimica) è mandatory
  • Un’esperienza di 2/3 anni in ruoli analoghi presso contesti industriali strutturati.
  • Padronanza dell’uso del PC e applicativi MS Office (Word, Excel)
  • Una buona conoscenza della lingua inglese
  • Orientamento al risultato, flessibilità, leadership, capacità di analisi, pianificazione e organizzazione, problem solving, pensiero anticipatorio e predisposizione al team-working
  • Sede di lavoro: zona industriale di Ravenna.

Caratteristiche

Pubblicato
23/01/2023 14:28:34

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Ravenna

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Key Account Manager - H22778

La società nostra cliente è una realtà imprenditoriale italiana in forte espansione e crescita che ha sviluppato un portale di servizi online, primo nel suo genere in Europa. Nel corso degli ultimi anni il portale ha visto aumentare in maniera significativa le proprie performance e l’offerta dei servizi. Oggi, nell’ambito della propria politica commerciale, il Gruppo ha l’obiettivo di implementare specifiche azioni di business development in modo da ottimizzare al meglio il suo posizionamento sul mercato e, a tale scopo, intende ricercare una figura di:

Key Account Manager

Sede: Roma

Il Key Account Manager, riportando al Responsabile Vendite Italia, avrà un ruolo strategico nel progetto di espansione dell’azienda contribuendo attivamente allo sviluppo del network e all’acquisizione di nuovi clienti direzionali e corporate nel breve/medio termine sul territorio di competenza.

 

La persona, oltre ad una consolidata esperienza nello sviluppo del business, sarà responsabile di potenziare la rete commerciale sul territorio garantendo importanti risultati di sviluppo nel tempo ed essendo responsabile delle seguenti attività:

  • Sviluppare e mantenere la relazione con i Key Clients allo scopo di ottimizzare al meglio il posizionamento dell’azienda sul mercato;
  • Condivisione di best practices e supporto alla definizione delle strategie di espansione nell’area;
  • Occupare un ruolo da major player nell’espansione strategica commerciale dell’azienda;
  • Fornire un apporto personale di livello alle esigenze di espansione dell’azienda, facendo da punto di riferimento tecnico-commerciale per indirizzare le trattative;

 

 

 

 

I Requisiti

  • Comprovata esperienza nella vendita sia B2B che B2C, idealmente maturata nella vendita di servizi online;
  • Capacità di sviluppo e messa a terra di strategie di attraction di nuovi clienti;
  • Disponibilità a trasferte presso i clienti.
  • Completano il profilo: ottime capacità relazionali, gestionali ed organizzative, ed una propensione ad elevati standard qualitativi;
  • Passione per le sfide, ambizione ed eccellenti abilità commerciali, comprovate dal raggiungimento di obiettivi di vendita sfidanti.

 

 

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

  •  

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 18:32:26

Sede
02 - Italia

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HR GENERALIST- H231000 - RIF ANNUNCIO

Context

Our client is an Italian multinational company, world leader in the design and manufacture of solutions for the treatment and packaging of medicinal products and machineries. For the Italian HQ, we are looking for a brilliant candidate for the position of:

HR GENERALIST

Location: Veneto
 

Role

Reporting to the HR Business Partner, the mission for this role is create value and deliver results in executing the HR practices for the assigned areas, ensuring coherence and alignment with organization and business model strategy, acting as generalist and change agents alongside the relevant functions leaders. The candidate will focus mainly on the recruiting and selection activities at beginning, in order to build a strong talent acquisition and employer branding strategy.

Key Responsibilities:
  • He/she manages the recruiting process for the assigned areas, in order to find and hire the best talents.
  • He/she participates in the creation and management of onboarding processes, participates in the analysis phases of training needs and development paths, as well as assessment and compensation policies, in synergy with HR specialist colleagues and the various company functions
  • He/she deals with the selection process, carrying out pre-selection activities and interviews, providing psychological and specific tests/assessment.
  • He/she supports the HRBP on all HR processes
  • He/she actively participates in devising new staff initiatives and contributes to the organization of planned activities
  • He/she deals accurately and promptly with the function’s leaders and their team.He/she actively acts as a promoter of developing a culture of respect for corporate values, integrity, team spirit, respect and promotion of diversity and inclusion and ethical policies

Requirements

  • 2/3 years of experience in a similar role.
  • Experience within dealing with Recruiting & Talent Acquisition processes, acquired in an international and multinational environment.
  • A back ground in Head Hunting Company is a plus.
  • Knowledge of Talent Management Techniques, methodologies and tools.
  • Good communication and relationship building skills.
  • Strong project management and execution skills.
  • Flexibility and ability to relate to all levels of the organization
  • Proficiency in Italian and English, both written and spoken
  • Excellent command of IT tools
 

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 18:00:10

Sede
02 - Italia/Veneto

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HR BUSINESS PARTNER - H23022

pesante, nella componentistica e realizza soluzioni destinati all’impiego di ambiti industriali diversi . Opera con cicli di produzione complessi ed in continuo. Segue nel proprio stabilimento di grandi dimensioni ,tutte le fasi del processo industriale dalla progettazione, trattamenti termici, lavorazioni di precisione, agli assemblaggi
Siamo stati incaricati di ricercare il
HR BUSINESS PARTNER H23022
Sede di lavoro: Emilia Romagna/Veneto

La risorsa, verrà inserita all'interno della direzione HR alle dipendenze dell’ HR Director e gestirà in autonomia una delle aree professionali/industriali nelle quali la Società è organizzata
In particolare si occuperà di gestione operativa HR sia in termini di quotidianità che degli aspetti più strategici afferenti il ‘rapporto di lavoro’ e relativamente ai contratti nazionali ed integrativi. Nello specifico sarà chiamata alla risoluzione delle tematiche di corretta applicazione dei medesimi e del rapporto con capi servizio , responsabili di funzione,dirigenti di area  per le esigenze di crescita, salary review, talent management e acquisition. Si relazionerà con gli specialisti delle attivita ‘legal’ ‘recruitment’  e con l’HRD per quanto non di diretta responsabilità

Sarà inoltre coinvolto/a in attività di reportistica per la Corporate per le aree e attività di propria competenza.
 

 

I Requisiti

 
  • Preferibile laurea in area legale / umanistica
  • Significativa esperienza in un ruolo di coordinamento dei processi gestionali operativi in ambito industriale
  • Competenza e familiarità nella contrattualistica ed applicazione nel rapporto di lavoro
  • Capacità di analisi; Metodo e organizzazione; Precisione; Capacità di collaborazione in team; Riservatezza;
  • Empatia e passione
  • Buona conoscenza della lingua inglese a livello parlato e scritto per quanto attiene le necessarie relazioni con la Corporate;
     

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 16:32:50

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna; 02 - Italia/Emilia Romagna/Ferrara; 02 - Italia/Veneto/Padova; 02 - Italia/Veneto/Rovigo

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Medical Scientific Relations Advisor – Rare Diseases - B221001

Il nostro Cliente è Pfizer, leader da oltre 150 anni nello sviluppo, produzione e commercializzazione di farmaci sicuri ed efficaci per il trattamento e la prevenzione delle malattie, sia quelle più comuni che quelle rare.

Nell’ambito di un potenziamento della Organizzazione di Medical Affairs dedicata alle Malattie Rare, stiamo ricercando una figura di Medical Scientific Relations Advisor - Amiloidosi da Transtiretina.
 
Location: Italy (Remote Based)

Il Ruolo

Il ruolo di MSR Advisor integra le responsabilità ed attività tipiche della figura di Medical Scientific Liaison e quelle di Medical Advisor, focalizzandosi sia su attività di territorio che di sede, e potrà quindi essere agito anche in modalità Remote Based.

Le principali responsabilità:
  • Sviluppare e consolidare una rete di relazioni peer-to-peer a lungo termine con i Top Scientist e le istituzioni scientifiche e i KOL a livello nazionale e locale rilevanti per la specifica area terapeutica
  • Sviluppare collaborazioni con i KOL basate su aree di reciproco interesse scientifico
  • Integrare gli insight medici dei KOLs all’interno della strategia medica e di brand della country
  • Registrare le richieste mediche e gli approfondimenti dei customer con un'appropriata comunicazione aziendale, in conformità con la politica locale e aziendale
  • Promuovere la leadership medica e scientifica dell'azienda con KOLs/società scientifiche ecc.
  • Raccogliere insight sull'area terapeutiche e sulle specifiche patologie all’interno dei programmi e dei protocolli di sperimentazione clinica.
  • Guidare la strategia di data generation, attraverso l'ideazione, la progettazione di protocolli, l'implementazione e la conduzione di studi locali post-approvazione sponsorizzati da Pfizer, e la successiva diffusione dei dati
  • Guidare la formazione interna, compreso, ma non solo, il training istituzionale della forza vendita rappresentando un punto di contatto fra il Team Medico Regional e l’affiliata italiana.

I Requisiti

  • Laurea in medicina;
  • Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo simile in una divisione Pharma Medical Affairs o, in area clinica  nelle aree terapeutiche Cardiologia, Neurologia o Medicina Interna
  • L'esperienza di ricerca clinica e relativa attività di pubblicazione rappresenta un titolo preferenziale.
  • Conoscenza dei processi di sviluppo clinico
  • Inglese fluente

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 17:41:41

Sede
01 - Remote Working

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Senior Business Controller - B2309b

Il nostro Cliente è un Importante e conosciuto GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance e Controllo di Gestione ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:

Senior Business Controller
Sede di lavoro: Bologna

Il Ruolo

Il Senior Business Controller si occuperà di svolgere tutte le attività tipiche del Controllo di Gestione di Gruppo con un particolare focus su tutte le attività Sales a livello di Mercato Italiano.
In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:
  • Coordinare un piccolo Team di Business Controller;
  • Partecipare alla definizione del Budget Consolidato di Gruppo e delle revisioni periodiche con particolare attenzione all’analisi degli scostamenti tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti;
  • Provvedere alla realizzazione di analisi economiche e degli andamenti generali e settoriali con particolare riferimento ai dati di vendita inerenti al business italiano del Gruppo;
  • Assicurare lo svolgimento delle chiusure mensili, delle analisi degli andamenti gestionali e del relativo reporting nel rispetto delle scadenze e delle regole definite;
  • Partecipare fattivamente all’implementazione di un nuovo e più efficace sistema di reporting;
  • Elaborare informazioni e gestire la corretta rappresentazione dei fenomeni aziendali alla Direzione Generale e ai vari Direttori di Business Unit

I Requisiti

  • Laurea in Economia e Commercio;
  • Esperienza di circa 8-10 anni maturata in ruolo analogo presso società italiane o multinazionali evolute e modernamente strutturate;
  • Conoscenza di ERP evoluti (preferibilmente mondo SAP);
  • Conoscenza fluente della lingua Inglese;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione;
  • Sede di lavoro: Bologna

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 12:02:18

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Senior Business Controller (Settore Farmaceutico) - H2309

Il nostro Cliente è un Importante e conosciuto GRUPPO MULTINAZIONALE FARMACEUTICO Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance e Controllo di Gestione ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:

Senior Business Controller (Settore Farmaceutico)
Sede di lavoro: Milano

Il Ruolo

Il Senior Business Controller si occuperà di svolgere tutte le attività tipiche del Controllo di Gestione di Gruppo con un particolare focus su tutte le attività Sales a livello di Mercato Italiano.
In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:
  • Coordinare un piccolo Team di Business Controller;
  • Partecipare alla definizione del Budget Consolidato di Gruppo e delle revisioni periodiche con particolare attenzione all’analisi degli scostamenti tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti;
  • Provvedere alla realizzazione di analisi economiche e degli andamenti generali e settoriali con particolare riferimento ai dati di vendita inerenti al business italiano del Gruppo;
  • Assicurare lo svolgimento delle chiusure mensili, delle analisi degli andamenti gestionali e del relativo reporting nel rispetto delle scadenze e delle regole definite;
  • Partecipare fattivamente all’implementazione di un nuovo e più efficace sistema di reporting;
  • Elaborare informazioni e gestire la corretta rappresentazione dei fenomeni aziendali alla Direzione Generale e ai vari Direttori di Business Unit

I Requisiti

  • Laurea in Economia e Commercio;
  • Esperienza di circa 8-10 anni maturata in ruolo analogo presso società italiane o multinazionali evolute e modernamente strutturate;
  • Preferibile la provenienza del settore Farmaceutico;
  • Conoscenza di ERP evoluti (preferibilmente mondo SAP);
  • Conoscenza fluente della lingua Inglese;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione;
  • Sede di lavoro: Milano

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 11:53:57

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Sales Specialist - H22545

Il Contesto

La società nostra Cliente è un'importante società che progetta, sviluppa e realizza reti di telecomunicazioni in soluzioni di collaborazione, in cui tecnologie sviluppate nei propri laboratori si complementano con prodotti dell'ecosistema di partner in una logica di System Integration . L'esperienza basata su una storia di cento anni si intreccia con una attitudine all'innovazione: tutti i temi sopra citati sono declinati negli ambiti IP Networking, Collaboration, Hybrid Cloud, Cyber security, 5G e IOT e servizi.

Per rafforzare la propria struttura ci ha incaricati di selezionare:

Sales Specialist – H22545

Sede di Lavoro: Milano

 

Il Ruolo

Il Sales Specialist andrà ad operare all'interno della Business Unit Private & Public Sector; inizialmente verrà affiancato da colleghi senior nelle attività di relazione commerciale con le aziende clienti, per poi avere responsabilità di gestione e sviluppo del business, proponendo soluzioni e servizi dedicati ai Clienti presenti prevalentemente nell'area Nord Ovest.
La modalità commerciale sarà quella della vendita diretta ma non si escludono collaborazioni con aziende terze (operatori ad esempio) per una vendita di tipo sell-through.  

Il candidato avrà la responsabilità di:
  • collaborare alla definizione di una strategia di vendita mirata al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali
  • ricercare nuove opportunità di business e costruire nuove relazioni importanti che possono produrre risultati di lungo periodo
  • individuare le migliori soluzioni a valore aggiunto che possono indirizzare l'esigenza del cliente
  • condurre regolari verifiche di andamento, redditività e delle nuove opportunità, mantenere aggiornati gli strumenti (CRM e altri), preparare report e previsioni periodiche secondo le metriche aziendali
  • costruire offerte e proposizioni commerciali anche interfacciandosi con le altre funzioni aziendali
  • analizzare i competitors, i prezzi e le soluzioni

 Requisiti

  • almeno 3 anni di esperienza nelle vendite e attitudine allo sviluppo del business nel background professionale di TLC e/o System Integrator
  • laurea o cultura equivalente
  • gradita esperienza nel settore Telco/IT
  • capacità relazionali e decisionali
  • orientamento al Cliente
  • ottime capacità comunicative e di problem solving
  • orientamento al raggiungimento dei risultati
  • flessibilità nell'adattarsi all'evoluzione del business

Caratteristiche

Pubblicato
19/01/2023 10:44:46

Sede
02 - Italia/Lombardia

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