Key Account Manager ESCo - H24644

Key Account Manager ESCo - H24644

L’azienda cliente è una realtà nel mondo dell’Energy e del Facility Management.

Il Ruolo

Il profilo si occuperà di business development per la divisione che offre servizi di efficienza energetica, risparmio e sostenibilità ambientale. Suo obiettivo sarà sviluppare il business sia nel settore pubblico sia nel settore privato.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Gestionale o Scienze Economiche;
Esperienza di almeno 5-6 anni maturata in ruoli commerciali o di business development per il mondo dell’energia, con focus su efficienza energetica, risparmio e sostenibilità ambientale (ESCo);
Competenze esperienza pregressa nel settore ESCo o esperienza di vendita di servizi legati al risparmio energetico per la pubblica amministrazione e per il privato;
Gradita conoscenza degli EMS (Energy Monitoring System);
Approccio flessibile;
Predisposizione al lavoro in team;
Capacità comunicative.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
04/12/2024 10:10:03

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Contabile Senior - H24490

Il nostro cliente è leader nella produzione e commercializzazione di materie prime sostenibili e biocarburanti per il mercato europeo. La sua attività si concentra su un sistema di Economia Circolare, utilizzando prodotti di scarto per produrre bioenergia.
Siamo stati incaricati di ricercare un/una:

Contabile senior
con esperienza gestione fatture INTRA UE

Sede di lavoro: Milano (o Ferrara – dove la società ha una ulteriore sede)

Il Ruolo

La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione delle fatture intra-UE e dovrà possedere una buona conoscenza della fiscalità europea e della lingua inglese.

Responsabilità principali:

Gestione completa delle fatture intra-UE
Supervisione delle operazioni contabili giornaliere
Preparazione e gestione della documentazione contabile e fiscale
Verifica e registrazione delle transazioni finanziarie
Collaborazione con il team finanziario per garantire la conformità fiscale a livello europeo
Supporto nella chiusura contabile mensile e annuale
Assistenza nelle attività di audit interno ed esterno
Monitoraggio delle normative fiscali europee e locali

I Requisiti

Laurea in Economia, Finanza, Contabilità o campi affini
Esperienza in una posizione simile
Esperienza comprovata nella gestione di fatture intra-UE
Conoscenza approfondita delle normative fiscali europee
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Familiarità con i principali software di contabilità
Eccellenti capacità analitiche e attenzione ai dettagli
Buone capacità organizzative e di gestione del tempo
Capacità di lavorare in autonomia e in team
Buone capacità di comunicazione e relazione interpersonale
Flessibilità nella gestione del proprio lavoro: idealmente 3gg in presenza (Ufficio di Ferrara o Milano a seconda della zona di residenza) e 2gg in smart working.

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2024 14:52:08

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Ferrara; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Site Operations Manager Pharma - H24684

Il nostro cliente è una multinazionale leader nella distribuzione di prodotti e servizi per retailers in Europa. Vanta una lunga storia di innovazione, è quotata in borsa e ha una solida base finanziaria.

Per questa azienda stiamo ricercando un/a Site Operations Manager Pharma.

La posizione sarà basata nel sud della Lombardia.

Il Ruolo

Il/la manager riporterà al Pharma Operations Director e supervisionerà i seguenti dipartimenti: Warehousing Dpt; Production Planning Dpt; Administration & Back; Office Dpt

Il/la Site Manager coordina tutte le operatività relative alla distribuzione di prodotti farmaceutici, in particolare gestendo i team operativi del sito,
verificando il rispetto delle procedure aziendali e i relativi requisiti di qualità, garantendo l’efficienza del servizio verso i clienti

Supervisiona la corretta gestione quotidiana del personale (programmazione turni, monitoraggio presenze in ottica di efficienza lavorativa), essendo responsabile della corretta applicazione delle procedure e promuovendo un clima di collaborazione
Gestisce i rapporti con la società di Handling nel rispetto delle condizioni contrattuali
E’ responsabile della distribuzione verso ospedali, farmacie e grossisti per conto dei Clienti dell’azienda: rispetto delle tempistiche e del quality assurance, dell’organizzazione in funzione dei piani produttivi e di trasporto definiti
E’ responsabile del raggiungimento delle performance produttive del sito, della minimizzazione degli errori di approntamento,, del rispetto dei requisiti di qualità previsti dalla procedure aziendali.
Monitora la corretta gestione dello stock di magazzino da parte della società di Handling verificando l’applicazione delle procedure aziendali. In tale ambito supervisiona l’organizzazione delle attività di manutenzione in capo al Maintenance Coordinator, garantendone l’efficacia e la corretta esecuzione:
É il riferimento per i rapporti e le comunicazioni tra gli Uffici centrali, Corporate ed il sito per tutti gli aspetti operativi della sua Business Unit
Identifica opportunità di miglioramento all’interno delle aree di competenza e implementa cambiamenti per ottimizzare l’efficienza operativa, ridurre i costi ed aumentare la produttività. Si coordina con gli uffici centrali per valutare e studiare migliorie al livello di servizio erogato (pacchetti di strumenti e servizi IT, nuovi processi, etc)
Partecipa agli audit interni ed esterni in ambito safety e si assicura che vengano rispettate le norme di sicurezza, collabora nell’implementazione di procedure di sicurezza sul lavoro e adotta misure preventive per minimizzare i rischi di incidenti o di infortuni
Collabora con il Direttore Tecnico di Sito nel presidiare alle ispezioni degli organi di controllo, monitorando e corroborando al rispetto della conformità alle leggi, ai regolamenti e alle GDP
Partecipa agli audit interni ed esterni in ambito qualità, in supporto al Direttore Tecnico, e collabora nel definire le procedure necessarie per il corretto svolgimento delle attività
Supporta le funzioni coinvolte (di staff e di business) per la stesura del budget sulle voci di costo relative alle sue attività (Handling e manutenzione, materiale di consumo, mezzi di movimentazione di magazzino)
É responsabile del rispetto del Budget sulle voci di costo relative alla BU di sua competenza
Monitora i report produttivi redatti dalle funzioni centrali e locali e propone e intraprende azioni correttive verso il fornitore di Handling
Supporta il General Manager durante visite istituzionali, di clienti o fornitori assicurando i requisiti di ordine e pulizia ed il rispetto delle procedure aziendali
In situazioni di emergenza o di crisi, assume un ruolo chiave nella gestione della situazione, coordinando le risorse e adottando misure per minimizzare l’impatto sul business

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o discipline economiche, scientifiche
Buon inglese scritto e parlato
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo operativo di sito presso aziende di logistica / distribuzione / farmaceutiche modernamente organizzate e/o
multinazionali;
Esperienza nella gestione di un team;
Conoscenza delle principali logiche e flussi di magazzino
Ottima conoscenza degli strumenti informatici con particolare riferimento ad Excel e Power Point. La conoscenza del sistema SAP S/4 rappresenta un plus.
Project Management (PMP), Lean Six Sigma Green/Black Belt

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2024 10:24:38

Sede
03 - Italia/Lombardia

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HR Business Partner - H24500

The Context

Our client is a prominent global player in the industrial sector, operating six production plants across Italy, with a workforce of approximately 400 employees. Known for its matrix structure, the company emphasizes strong collaboration with regional clusters and its Corporate HQ. The organization is experiencing rapid growth and expansion, presenting exciting challenges and opportunities for its team members.

The Role

As an HR Business Partner, you will report directly to both the General Manager and the HR Director, and support a diverse workforce, including both Staff and Operations roles. You will play a crucial role in shaping the HR strategy and driving organizational success through the following responsibilities:

Talent Acquisition & Employer Branding: Attracting top talent and enhancing the company's employer brand to secure a competitive advantage.
Training and Development: Designing and implementing comprehensive training programs and career development paths to foster employee growth and engagement.
Labor Relations: Managing labor relations and union negotiations, ensuring a balanced and harmonious workplace environment.
Personnel Cost Management & KPI Analysis: Monitoring and optimizing personnel costs while conducting in-depth KPI analysis to support strategic decisions.
Organizational Design & Change Management: Actively participating in organizational design and leading change management initiatives to support the company's evolving needs.

Why Join our client?

Dynamic Environment: Be part of a fast-growing and internationally recognized company with a strong commitment to innovation and excellence.
Challenging and Rewarding Role: Engage in diverse HR functions and have a significant impact on the company’s success.
Global Exposure: Collaborate closely with Corporate HQ and regional teams, offering opportunities for global interaction and career advancement.
Supportive Culture: Work in a supportive environment that values resilience and adaptability, essential traits for navigating the company’s evolving landscape.

Requirements

A degree in Law or Economics.
Significant experience in industrial or manufacturing environments.
Fluent English, essential for interactions with the HQ and for pursuing advanced career opportunities.
Strong problem-solving skills with the ability to anticipate challenges.
Excellent organizational and communication skills.
Familiarity with technological platforms and advanced systems.
Resilience and adaptability, with the capability to thrive in a high-stress environment and handle complex organizational changes.

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2024 09:33:58

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo; 03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Sap Operations Expert - H24299

The Context
Our client is one of the leading multinational companies operating in the Medical Devices sector, characterized by excellence-oriented, diversified, and multi-site production. The company has entrusted us with the search for a Sap Operations Expert.

The Role
The Sap Operations Expert will be responsible for driving innovation and continuous improvement in production and warehouse management processes. This role focuses on optimizing operations and integrating advanced technologies, ensuring maximum efficiency and compliance. Reporting directly to the IT Manager Italy, based in Milan, the responsibilities include:

Collects local requirements and reports them to Global contacts for implementation.
Provides consultancy and promotes digitalization and automation projects in the production field.
Develops and supports the development of applications such as MES and production planning.
Acts as project manager where required or provides support to projects.
Acts as the point of contact for the development of local applications – (collects new requirements, supports the business in testing and acceptance phases, coordinates/maintains systems by interfacing, where possible, with external suppliers or colleagues in support).
Promotes the use of applications by supporting users in training and testing phases of any new functionalities.
Analyzes various business processes, identifying areas for improvement and optimizations that can also be supported by new technologies.
Supports local users in utilizing corporate IT tools provided by the group.

Requirements

· Bachelor’s or Master’s degree: open to considering candidates with diverse academic backgrounds.

5 years of experience in production environments (either through consulting/system integrator firms or within IT departments). Experience in automation projects and technological implementations.
Good knowledge of SAP R/3 or SAP S/4HANA modules PP/MM or experience in migrating from SAP ECC to S/4.
Proficiency in written and spoken English; knowledge of other languages will be considered a plus.
Effective Communication
Leadership and Influence
Change Management
Problem Solving and Critical Thinking
Resilience and Stress Management
Collaboration and Teamwork
Goal Orientation
Negotiation Skills

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2024 09:32:58

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Senior Hr Business Partner - H24017

Our client is a multinational company leader in the distribution of products and services for retailers in Europe. It has a long history of innovation, listed on the stock market and with a sound financial base.
For this company we have been entrusted to recruit a Senior HR Business Partner.

The position is based in Rome (Italy) (travel for 50% of the time)

The Role

The position will report to the Hr Director Italy.
The manager will manage a team of two hrbp.
The Senior HRBP will be the point of reference for Directors, Managers, key stakeholders and HR colleagues to facilitate people life cycle management for designated Businesses, delivering effective and customer-focused HR Operations.
She/he will shape, develop and deliver HR processes, plans and solutions in line with the needs and priorities of the Company, operating as the departmental HR expert, to advise, guide and support staff and managers. She/he will work closely with internal client groups to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.

Responsibilities:

Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union).
Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.
Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
Other duties as assigned

The Requirements

Minimum 10 years of HR Business Partner, or related business experience, and multi-discipline experiences within HR in multinational organizations, with at least 5 years of people management responsibilities.
Proficient experience and knowledge of employment/labour laws.
Experience in warehouses contexts.
Experience working across countries with diverse cultures and employment practices.
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR is a plus
Fluent English
Office Suite
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented with the ability to lead projects
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Strong negotiation skills

Caratteristiche

Pubblicato
29/11/2024 17:25:42

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Area Manager Centro-Sud - H24672

Il nostro cliente è un'importante multinazionale estera, leader nel settore dell’arredo di Design, che per la filiale italiana ci ha incaricato di ricercare l’:

Area Manager Centro-Sud

Sede di lavoro: Campania

Nota: si terranno comunque in considerazione candidature residenti in Puglia, Lazio, Calabria e zone attigue disponibili ad effettuare costanti trasferte nell’area Centro Sud.

Il Ruolo

Il candidato, a riporto della Direzione, si occuperà della gestione del territorio assegnato, della clientela presente e del coordinamento ed affiancamento della rete commerciale composta da Agenzie e distributori.

Principali mansioni:

Gestione e supervisione delle agenzie del territorio (affiancamenti, obiettivi, gestione promozioni commerciali, comunicazione interna, interfaccia Sede Agenzie) con responsabilità sulla scelta delle stesse.
Chiusura accordi commerciali significativi/rilevanti del territorio di pertinenza.
Supporto alle decisioni dell’AD, attraverso reportistica chiara, analitica, organizzata ed efficace.
Collaborazione con altri Area Manager della rete Sales-Retail, con particolare focus sui clienti direzionali gestiti da altri colleghi con filiali sul territorio Centro-Sud.
Collaborazione con la struttura Sales-Project, con particolare riferimento a progetti (ambito pubblico & privato) che transitano da clienti di zona.
Collaborazione con la Responsabile Marketing per la gestione delle comunicazioni verso il mercato, promozioni commerciali, organizzazioni eventi e sponsorships.
Interscambio con il Reparto AFC per la verifica delle marginalità.

I Requisiti

Provenienza dal settore, in particolare Arredo bagno estetico (showroom) o tecnico (Banco Idraulica), Ceramico o Arredamento
Esperienza commerciale comprovata di gestione agenzie sul territorio centro-sud
Energia e atteggiamento positivo verso le sfide professionali
Ampia e comprovata mobilità territoriale (trasferte per almeno il 60% del tempo)
Leadership in linea con la posizione di middle-manager
Autonomia gestionale e buona capacità organizzativa
Capacità di relazione in ambito commerciale, sia interna (verso i colleghi) sia esterna (verso agenzie e clienti)
Skills analitiche per la corretta analisi delle opportunità sul territorio e creazione di strategie di sviluppo del business
Conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
29/11/2024 16:55:51

Sede
03 - Italia/Calabria; 03 - Italia/Campania; 03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Puglia

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Assistente di Direzione - T24 1099

Società boutique di consulenza e servizi tecnologici, focalizzata su corporate intelligence e risk management e partner di alcune delle principali aziende di interesse nazionale, ricerca un/una

Assistente di Direzione

Il Ruolo

La risorsa selezionata supporterà con professionalità il Direttore e il team dirigenziale nella gestione quotidiana delle attività amministrative e organizzative. In particolare, si occuperà di:

Responsabilità principali:

Gestione dell'Agenda del Direttore: Organizzazione e pianificazione dell’agenda, incluse la gestione di appuntamenti, riunioni e trasferte di lavoro.
Preparazione e Coordinamento di Documenti: Supporto nella preparazione di documenti, presentazioni e report per il team di direzione.
Supporto Amministrativo Generale: Gestione delle spese e delle note spese del management, preparazione e revisione delle pratiche amministrative di supporto alla Direzione, oltre al contatto con consulenti esterni per le attività di contabilità e payroll.
Gestione dell’Ufficio: Supervisione delle risorse IT e dei servizi telefonici aziendali, gestione degli spazi e delle forniture e organizzazione delle attività di manutenzione.
Gestione e Aggiornamento dell’Archivio Aziendale: Organizzazione e aggiornamento dell’archivio, sia cartaceo che digitale, per un accesso rapido e facile alla documentazione. Implementazione di sistemi di archiviazione per una gestione strutturata delle informazioni aziendali.
Coordinamento con Fornitori e Gestione Ordini: Coordinamento dei rapporti con i fornitori e supervisione degli ordini di approvvigionamento.

I Requisiti

Esperienza di almeno 3 anni in posizioni analoghe, preferibilmente maturata in contesti di consulenza.
Eccellente padronanza del pacchetto Office, con particolare competenza in Excel.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia a livello scritto che parlato.
Eccellenti capacità di multitasking e di gestione delle priorità, con attenzione ai dettagli e precisione.
Riservatezza e Discrezione: Abilità nella gestione delle informazioni aziendali sensibili.
Eccellenti doti relazionali e capacità di interfacciarsi efficacemente con clienti e stakeholder interni.

Sede di lavoro: Milano centro

Caratteristiche

Pubblicato
28/11/2024 18:11:09

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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IT Software Specialist Moduli FI/CO - H24492

Per primaria azienda italiana del settore healthcare, presente con i suoi prodotti in tutto il mondo, stiamo ricercando un/a IT Software Specialist Moduli FI/CO (Finance, Controlling & HR Area).

Il Ruolo

Il/la professionista si occuperà di curare l’implementazione, la gestione e l’evoluzione dei software dell’area assegnata garantendo il rispetto degli indirizzi aziendali e la corretta gestione dei processi e delle interazioni con gli altri software aziendali e di supportare le funzioni di riferimento nello sviluppo di soluzioni ad hoc necessarie a svolgere efficacemente le attività.

Riporta all’IT Software Manager

Sede: Est della Toscana.

Responsabilità chiave:

- Contribuire all’evoluzione ed al buon funzionamento dei moduli SAP FI-CO (Finance & Controlling), HR (Success Factor), SAC Planning e Zucchetti (Presenze, Paghe e Note Spese) ed alla loro distribuzione all’estero;
- Curare e valutare l’integrazione di tali moduli con altri software aziendali;
- Supportare gli utenti nelle problematiche riscontrate durante lo svolgimento del proprio lavoro;
- Accertarsi che eventuali problematiche siano risolte nei tempi concordati;
- Supervisionare in maniera diretta le attività svolte dai consulenti esterni;
- Analizzare i malfunzionamenti del sistema e proporre eventuali soluzioni correttive;
- Aggiornare il diretto responsabile sulle problematiche evidenziate dagli utenti, sulle soluzioni proposte e sulle modifiche pianificate;
- Collaborare con le funzioni di riferimento per individuare soluzioni che consentano maggiore efficienza ed efficacia nei processi e nelle attività gestite.

I Requisiti

- Laurea in informatica o percorsi accademici equiparabili;
- Inglese discreto;
-  Ottima conoscenza e abilità informatica; conoscenza dei moduli SAP FI-CO, piattaforma SAP Success Factor, SAC Planning, Zucchetti Presenze e Paghe. Gradita conoscenza ABAP;
- Automunito/a;
- Domicilio nelle zone limitrofe a luogo di lavoro (Toscana est o zone confinanti dell'Umbria).

Soft skills:

- Ottime capacità analitiche;
- Curiosità;
- Proattività;
- Buone capacità relazionali e di team-work.

Previsto contratto da dipendente a tempo indeterminato.

Caratteristiche

Pubblicato
25/11/2024 16:17:33

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Toscana; 03 - Italia/Toscana/Arezzo

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Tendering Manager - H24005

Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore Oil & Gas (pipelines and plants) e lavora su progetti in Italia ed all’estero.

Sede di lavoro: Parma

Il Ruolo

Sarà inserito all’interno dell’Ufficio Gare e si occuperà di sovrintendere e coordinare la preparazione delle prequalifiche/offerte in tutti i suoi aspetti: amministrativi, tecnici ed economici. Le sue responsabilità includono anche:

Monitoraggio dei bandi di gara;
Coordinamento del team di lavoro di specialisti di discipline tecniche;
Interfaccia con clienti e fornitori;
Individuazione di attività dei potenziali fornitori/subappaltatori da coinvolgere;
Definizione di eventuali accordi di collaborazione con imprese esterne per la stipula di associazioni che siano strategiche per un determinato appalto;
Inoltro alle funzioni aziendali interessate delle comunicazioni inerenti l’apertura e la chiusura di commessa e variazione contrattuali.

I Requisiti

Formazione specialistica in Ingegneria;
Esperienza pregressa come Proposal Manager in imprese di costruzione internazionali, preferibilmente in ambito Oil&Gas;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità a trasferte;
Completano il profilo ottime capacità organizzative, proattività, attitudine al lavoro di gruppo e di gestione delle risorse.