HR Plant Manager - H25301

La società nostra cliente è una prestigiosa multinazionale italiana con presenza in Italia ed all’estero che per rafforzare l’area delle Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare il/la:

HR Plant Manager

Sede di lavoro: Italia – costa centro Adriatica

Il Ruolo

Il/la candidato/a avrà la responsabilità di gestire le risorse umane di due stabilimenti (uno storico ed uno di prossima realizzazione) e si occuperà di tutte le dinamiche ed attività relative agli stessi plant. La posizione eè supportata da due risorse dedicate all’amministrazione del personale. La figura riporterà all’HRD.
La figura si occuperà da un lato delle attività gestionali dello stabilimento già in essere e dall’altro del recruiting e dell’organizzazione del nuovo sito.
Principali attività:

Ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza del contesto industriale.
Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro.
Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente.
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di contesti strutturati preferibilmente in aziende di processo.
Aver acquisito esperienza specialista come HR di stabilimento (selezione, formazione sviluppo, sindacale e amministrazione del personale) in contesti industriali con tematiche gestionali complesse.
Capacità nella soluzione delle tematiche/problematiche HR di stabilimento.
Capacità di relazione con tutte le funzioni manageriali sia di stabilimento sia di Headquarter.
Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Leadership, buone abilità di relazione, team building e business partnership sono caratteristiche che completano il profilo.

Caratteristiche

Pubblicato
19/03/2026 11:52:16

Sede
03 - Italia

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HR Generalist - T261016

Il nostro cliente è un’azienda che progetta e produce componenti e sistemi idrotermosanitari innovativi nei settori: comfort climatico, efficienza energetica e distribuzione idrotermica.

Per loro siamo alla ricerca di un/una:

HR Generalist

Sede: Nave (BS)

Il Ruolo

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR
Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)
Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento
Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze
Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali
Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga
Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti
Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui
Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

I Requisiti

Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane.
Conoscenza base della normativa del lavoro.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Excel
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Precisione, capacità organizzativa
Buone capacità relazionali e di lavoro in team.
Ottime capacità comunicative
Equilibrio e imparzialità
Riservatezza, affidabilità e discrezione
Flessibilità e problem solving

Competenze preferenziali

Esperienza pregressa in ufficio HR o amministrazione del personale di almeno 5 anni in azienda strutturata.
Esperienza in analisi e gestione costi del personale
Conoscenza del software paghe Zucchetti
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Caratteristiche

Pubblicato
18/03/2026 14:26:13

Sede
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Ingegnere di processo / Impianti- Macchine - H25640

La Società nostra Cliente è un noto Gruppo Industriale italiano con presenza in Italia ed all’estero che ci ha incaricato di ricercare per il principale stabilimento basato nella provincia di Bergamo un:

Ingegnere di Processo/Impianti-Macchine

Sede di lavoro: Bergamo

Il Ruolo

La figura, a riporto del Responsabile R&D, opera all’interno del reparto di produzione occupandosi della preparazione, conduzione e controllo del processo di schiumatura (poliuretanica).
La figura ricercata sarà incaricata di lavorare e migliorare le performance dell’impianto in modo che possa essere sempre più efficiente.
È responsabile della regolazione dei parametri di processo dell’impianto e del monitoraggio della qualità del prodotto (garantendo che il prodotto venga realizzato in conformità con gli standard tecnici e qualitativi aziendali).
Il ruolo prevede l’utilizzo di impianti di schiumatura continua e richiede un approccio tecnico produttivo rigoroso, attenzione al dettaglio. Il ruolo prevede una costante interfaccia con la manutenzione, la qualità e il laboratorio R&D per assicurare stabilità di processo, miglioramento continuo e sicurezza operativa.

Principali responsabilità:

Assicurare il corretto flusso di lavoro e il coordinamento operativo del personale presente sulla linea.
Effettuare i controlli preliminari su materie prime, dosatori e linea di schiumatura.
Monitorare costantemente i parametri di processo (portate, temperature, pressioni, tempi di reazione, altezza e densità del blocco).
Eseguire controlli visivi e dimensionali sui pani prodotti, verificando densità, uniformità e assenza di difetti.
Registrare i dati di processo e le eventuali anomalie su moduli cartacei o sistemi informatici aziendali (MES/ERP).
Segnalare tempestivamente deviazioni o guasti e collaborare con la manutenzione per la risoluzione.
Garantire il rispetto delle norme di sicurezza, ambiente e qualità, compreso l’uso corretto dei DPI e la gestione sicura delle sostanze chimiche.
Contribuire alle attività di miglioramento continuo, riduzione scarti e ottimizzazione del processo.
Supportare le prove di sviluppo e industrializzazione di nuove formulazioni in collaborazione con il laboratorio.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria
Esperienza specifica su macchine ed impianti
Conoscenza di base della chimica dei poliuretani e dei principali parametri di schiumatura.
Capacità di interpretare schede tecniche, ricette e istruzioni operative.
Attitudine al controllo dei parametri di processo e alla risoluzione dei problemi tecnici.
Conoscenza delle principali norme di sicurezza.
Buona dimestichezza con strumenti informatici per la registrazione dati.
Attenzione alla qualità e alla sicurezza.
Capacità di analisi e concentrazione.
Spirito di collaborazione e buona comunicazione con i colleghi e i reparti tecnici.
Attitudine al miglioramento continuo.

Caratteristiche

Pubblicato
17/03/2026 11:27:55

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Accounting & Reporting Specialist - T251013

Il nostro cliente è una storica realtà industriale italiana, parte di un solido gruppo attivo a livello nazionale e internazionale, leader nella produzione di componenti tecnici per il settore dell’edilizia e dell’home living.

Per supportare lo sviluppo organizzativo e garantire un presidio efficace dell’area amministrativa, siamo alla ricerca di un/una:

Accounting & Reporting Specialist
Sede: provincia di Bergamo

Il Ruolo

In qualità di Accounting & Reporting Specialist, ti occuperai nello specifico di:

Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori;
Monitoraggio delle scadenze fiscali e tributarie, con attenzione al rispetto delle normative vigenti;
Supervisione dell’intero ciclo contabile, dalla registrazione quotidiana alla predisposizione dei bilanci;
Attività di controllo di gestione e monitoraggio dei flussi di cassa;
Verifica del ciclo passivo e dello scadenziario;
Gestione dei rapporti bancari;
Predisposizione delle dichiarazioni fiscali e gestione dei rapporti con enti esterni;
Redazione della reportistica direzionale verso la Capogruppo;
Collaborazione con lo studio di consulenza per l’elaborazione del bilancio annuale e periodico;
Gestione delle comunicazioni con revisori e istituti bancari;
Coordinamento di una risorsa amministrativa.

I Requisiti

Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente fino alle scritture di assestamento;
Ottima conoscenza della contabilità generale e delle normative fiscali;
Buona padronanza di Excel e dei principali software gestionali;
Competenze organizzative, precisione e affidabilità;
Capacità di leadership e orientamento al problem solving.

Cosa offriamo:

Contratto a tempo indeterminato.
Opportunità di crescita professionale anche in ottica di Gruppo.
Retribuzione commisurata all’esperienza.

Caratteristiche

Pubblicato
16/03/2026 11:26:03

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Product Manager - T261014

Il nostro cliente è Kärcher Italia, filiale italiana di Alfred Kärcher SE & Co. KG, parte di un gruppo multinazionale leader a livello globale nelle soluzioni per la pulizia professionale e domestica.
Con una presenza consolidata sul mercato italiano, Kärcher supporta clienti e partner con soluzioni affidabili e un servizio orientato all’eccellenza.
In questo contesto di crescita e innovazione, siamo alla ricerca di un/una Product Manager che entrerà a far parte del team Product & Marketing di Kärcher SpA, riportando direttamente al Director Product & Marketing Italy.

Sede: Rho (MI)

Il Ruolo

In questo ruolo avrai l’opportunità di guidare la strategia di prodotto e il marketing mix per un portafoglio di categorie di prodotti e macchinari per il cleaning assegnati, contribuendo allo sviluppo del business sul mercato italiano.

Lavorerai a stretto contatto con il Marketing & Product Director, il Sales Management e i team internazionali, operando su diversi canali distributivi e target di clientela. Sarai inoltre il punto di riferimento interno e internazionale per le categorie di prodotto di tua competenza.

Nel ruolo avrai l’opportunità di:

Analizzare i mercati di riferimento attraverso analisi quali-quantitative (concorrenza, prezzi, prodotti e trend di mercato).
Collaborare con il Product Management dell’Headquarter in Germania e con i team Sales e Product & Marketing della South Region per individuare la gamma di prodotti più efficace e ottimizzarne la vendita nei canali Retail del mercato italiano.
Sviluppare piani di marketing annuali e pluriennali per canali e famiglie di prodotto, in collaborazione con il Marketing & Product Director e in allineamento con i Sales Directors e il Managing Director.
Preparare e gestire il lancio di nuovi prodotti, definendo strategie e attività di go-to-market.
Definire e implementare il marketing mix dei prodotti assegnati nei diversi canali e target group.
Collaborare con le funzioni Sales, Finance e Supply Chain per sviluppare il budget vendite e il forecast mensile dei prodotti di competenza.
Monitorare e analizzare la profittabilità delle linee di prodotto assegnate.
Supportare la forza vendita, in collaborazione con il team Trade Marketing, nell’implementazione di promozioni, attività canvass e relative iniziative di comunicazione.
Applicare le linee guida di pricing, definendo il posizionamento dei prezzi al pubblico e per i principali canali distributivi e target group.
Definire linee guida espositive e promozionali, coordinandoti con il Trade Marketing e gli altri team coinvolti.
Analizzare il ritorno sugli investimenti (ROI) delle attività intraprese, monitorando le performance e identificando opportunità di miglioramento.
Contribuire ad ulteriori progetti e attività assegnate dal diretto responsabile.

I Requisiti

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore ad indirizzo scientifico o linguistico.
Laurea in discipline economiche, Marketing o Marketing & Economics.

Esperienza professionale

Almeno 6 anni di esperienza in ruoli analoghi (Product Manager / Category Manager) maturata in aziende commerciali e distributive multi-canale, operanti nei settori Industrial / Cleaning e/o Durable Consumer Goods.

Requisiti tecnici, IT e linguistici

Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
Ottima conoscenza di Excel e dei principali applicativi MS Office e Google Suite.

Competenze

Spiccate capacità di analisi, pianificazione e organizzazione, unite alla padronanza di un approccio metodologico strutturato.
Capacità di operare efficacemente in organizzazioni a matrice, collaborando con colleghi della Region South & West Europe e dell’Head Quarter.
Ottime capacità relazionali, interpersonali e di collaborazione.
Sensibilità commerciale e orientamento al business, con forte approccio alle dinamiche di vendita.
Flessibilità operativa e rapidità di esecuzione.
Ottime capacità comunicative, organizzative e di presentazione.
Rapidità di apprendimento e spiccata capacità di ascolto.
Visione strategica, proattività e orientamento alla proposta di soluzioni.

Caratteristiche

Pubblicato
16/03/2026 10:04:44

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Tax Manager - H261015

Il nostro cliente è un gruppo multinazionale tra i principali player globali nel suo mercato. Caratterizzato da una struttura organizzativa complessa e da un portafoglio di realtà consolidate a livello globale, il gruppo opera attraverso molteplici entità legali e processi strutturati, con elevati standard di controllo, compliance e coordinamento tra le diverse funzioni aziendali.

Il Ruolo

Stiamo cercando una figura di tax manager professionista con un focus principale sulle attività fiscali. Questo ruolo collaborerà a stretto contatto con il team accounting & reporting, riportando all’Head of accounting, reporting and tax, per garantire una solida compliance fiscale per diverse entità legali del gruppo in Italia e Grecia.

Principali responsabilità

gestione fiscale e compliance
gestire e supportare tutti gli aspetti della compliance iva, inclusa la liquidazione iva per tutte le entità, il consolidato iva di gruppo, la revisione della correttezza dei registri iva e la preparazione e l’invio telematico delle liquidazioni iva trimestrali e delle dichiarazioni iva annuali.
supervisionare la preparazione e l’invio telematico delle dichiarazioni intrastat mensili e delle dichiarazioni di intento.
supporto e collaborazione con il team fp&a sulle attività di transfer pricing.
gestire la preparazione della certificazione unica (cu) annuale e delle dichiarazioni 770.
calcolare e gestire i pagamenti delle ritenute d’acconto, i pagamenti f24, altri pagamenti collegati alle paghe e i pagamenti di imposte minori, garantendo le corrette registrazioni contabili correlate.
supportare il team accounting & reporting fornendo le informazioni fiscali e relative al payroll necessarie per i calcoli delle imposte societarie.
garantire il corretto trattamento iva nell’emissione delle fatture.
supportare gli aspetti fiscali relativi a fusioni, acquisizioni, dismissioni e altre operazioni societarie straordinarie.
conoscenza dei principi iias19, ifr16 e dei principi oic rilevanti per la contabilità fiscale.
supporto alle operazioni finanziarie generali
supportare le registrazioni di contabilità generale, inclusi ratei, risconti e riclassificazioni contabili, in particolare quelle collegate a imposte, paghe e pagamenti assicurativi.
supportare i processi di apertura e chiusura dell’esercizio finanziario, con particolare attenzione agli impatti fiscali.
eseguire controlli contabili e riconciliazioni relativi alla compliance fiscale e alle attività di payroll.
supportare le attività di controlling interno relative alla compliance fiscale e di tesoreria.
supportare l’implementazione di nuovi controlli di compliance fiscale e di tesoreria.
collaborare strettamente con revisori interni e/o esterni per tematiche fiscali e di tesoreria.
fornire supporto alle operazioni di tesoreria, inclusa la collaborazione nel cash positioning, nella gestione della liquidità, nelle previsioni di flusso di cassa, nella gestione generale dei pagamenti e nella gestione delle relazioni bancarie.
monitorare le esposizioni in valuta estera e supportare le attività di copertura (hedging) quando richiesto.
partecipare a progetti ad hoc, analisi e predisposizione di report quando richiesto.

I Requisiti

laurea in economia, amministrazione aziendale, finanza o in un campo correlato.
fluenza in italiano e inglese.
ottima conoscenza della suite microsoft office, con competenze avanzate in excel.
la conoscenza di sap(in particolare dei moduli fi/co) costituirà un plus significativo.
l’esperienza con sistemi di treasury management (tms) o piattaforme bancarie è considerata un plus.
organizzazione, precisione e forte attenzione ai dettagli.
eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
collaborazione con l’head of accounting, reporting and tax e con i colleghi per l’innovazione continua e lo sviluppo del team e della funzione.
forti capacità relazionali e comunicative, con abilità di collaborazione efficace.
mentalità proattiva, dimostrando iniziativa e volontà di apprendere.
flessibilità e adattabilità, in grado di gestire più priorità in un ambiente dinamico.
responsabilità, affidabilità e abitudine a lavorare efficacemente sotto scadenze stringenti.
atteggiamento positivo e forte spirito di squadra.

Caratteristiche

Pubblicato
13/03/2026 17:31:37

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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RSPP di cantiere - HV26/189

RSPP di Cantiere / Responsabile Sicurezza Cantieri

Per una realtà italiana strutturata, attiva in contesti tecnico-operativi complessi e presente su più cantieri, siamo alla ricerca di un/una RSPP di Cantiere che voglia avere un impatto concreto sulla sicurezza delle persone e sulla qualità dell’operatività quotidiana.
La figura sarà un punto di riferimento per il presidio della sicurezza nei cantieri assegnati, con un ruolo centrale nel supportare l’organizzazione operativa, monitorare i rischi, promuovere comportamenti sicuri e contribuire al miglioramento continuo degli standard di prevenzione.
Cerchiamo un profilo solido dal punto di vista tecnico, ma anche capace di lavorare con pragmatismo sul campo, dialogare con interlocutori diversi e trasformare gli obblighi normativi in azioni concrete, applicabili ed efficaci.

Principali responsabilità

Presidiare i temi di salute e sicurezza sui cantieri di competenza, assicurando l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione.
Supportare l’individuazione e la valutazione dei rischi connessi alle attività operative, contribuendo alla definizione delle misure più idonee.
Curare l’aggiornamento e la corretta gestione della documentazione di sicurezza necessaria alla conduzione delle attività di cantiere.
Effettuare sopralluoghi, verifiche e audit operativi, monitorando eventuali non conformità e seguendo l’implementazione delle azioni correttive.
Collaborare con i referenti operativi e tecnici nella diffusione di procedure di lavoro sicure e coerenti con gli standard richiesti.
Supportare le attività di informazione e formazione del personale sui temi safety, contribuendo a rafforzare una cultura della sicurezza concreta e quotidiana.
Interfacciarsi con i diversi stakeholder interni ed esterni coinvolti nella gestione delle attività di sicurezza.

Requisiti

Laurea in discipline coerenti con il ruolo (tra cui Ingegneria della Sicurezza e Tecniche della Prevenzione e nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro).
Esperienza di almeno 3 anni in ambito salute e sicurezza, maturata in contesti strutturati e preferibilmente con presenza su cantieri.
Abilitazione/formazione prevista per il ruolo di RSPP.
Buona conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione ai contesti operativi.
Esperienza nella gestione documentale, nei sopralluoghi e nelle attività di verifica sul campo.
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici.
Completano il profilo autorevolezza, capacità organizzativa, efficacia relazionale e orientamento concreto alla prevenzione.

Perché può essere interessante
Si tratta di un’opportunità adatta a professionisti della sicurezza che desiderano ricoprire un ruolo visibile, operativo e ad alto impatto, in cui competenze tecniche, presenza sul campo e capacità di incidere realmente sull’organizzazione fanno la differenza. La posizione offre spazio per contribuire in modo diretto alla qualità del lavoro quotidiano e alla costruzione di standard di sicurezza solidi e riconoscibili.

Caratteristiche

Pubblicato
11/03/2026 17:51:06

Sede
02 - Hybrid working

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Direttore di Divisione-Machinery & Automation - H26166

Importante realtà industriale italiana operante a livello internazionale nello sviluppo di macchinari, impianti e soluzioni di automazione per applicazioni manifatturiere, ricerca il General Manager di una Divisione industriale caratterizzata da forte presenza sui mercati esteri e da un portafoglio tecnologico articolato.
La Divisione opera attraverso società controllate, filiali commerciali e strutture operative distribuite nei principali mercati internazionali, servendo clienti industriali appartenenti a diversi comparti produttivi.
Sede di lavoro: Emilia Romagna

Il Ruolo

Il Manager avrà la responsabilità complessiva della Divisione, guidandone lo sviluppo strategico e il consolidamento economico in una fase di evoluzione del business e di rafforzamento della presenza internazionale.
La posizione richiede un profilo con forte orientamento al mercato e alla crescita commerciale, capace di coniugare visione strategica, capacità manageriale e concreta execution operativa.
Responsabilità principali

Responsabilità complessiva del conto economico della Divisione e delle relative performance economico-finanziarie
Definizione e implementazione delle strategie di sviluppo commerciale sui mercati internazionali
Consolidamento delle relazioni con clienti strategici e partner globali
Coordinamento delle filiali estere e delle organizzazioni commerciali internazionali
Individuazione di nuove opportunità di crescita in mercati e applicazioni industriali
Evoluzione del portafoglio prodotti e delle soluzioni tecnologiche in ottica di competitività e sviluppo commerciale
Ottimizzazione dell’organizzazione industriale e delle attività operative a supporto della crescita
Rafforzamento dei processi manageriali, del controllo dei costi e della generazione di valore
Sviluppo e valorizzazione del management team, promuovendo una cultura orientata ai risultati e alla responsabilità diffusa

I Requisiti

Esperienza consolidata in ruoli di Direzione Generale/Divisione o guida di Business Unit in aziende industriali operanti nei settori machinery, automazione, impiantistica o beni strumentali complessi
Solido orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo dei mercati internazionali
Capacità di gestione di organizzazioni multisito e multicountry
Track record nella crescita del business e nel miglioramento delle performance economiche
Esperienza nella gestione di contesti industriali complessi e competitivi
Leadership autorevole, visione imprenditoriale e forte capacità di execution

Caratteristiche

Pubblicato
11/03/2026 15:47:45

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Communication Expert - H26215

Il nostro Cliente è un importante Gruppo Industriale Internazionale Leader di settore a livello mondiale. Il Gruppo ha l’Head Quarter in Italia ed è presente con una decina di sedi Produttive in tutto il mondo.
Per supportare lo sviluppo e il posizionamento del brand a livello corporate, siamo alla ricerca di una figura di:

Communication Expert
Sede di lavoro: Milano

Il Ruolo

La persona che entrerà in azienda avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella gestione della comunicazione interna ed esterna, contribuendo a rafforzare l’identità e il posizionamento del brand.
La figura lavorerà a stretto contatto con il top management e coordinerà le attività di agenzia di comunicazione, ufficio stampa e partner esterni, assicurando coerenza, qualità ed efficacia delle iniziative di comunicazione.

Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia di comunicazione corporate (interna ed esterna)
Coordinare agenzia di comunicazione e ufficio stampa
Gestire e sviluppare la presenza aziendale sui canali social corporate (LinkedIn, Instagram, ecc.)
Curare le media relations e i rapporti con riviste e pubblicazioni di settore
Redigere comunicati stampa, articoli e contenuti corporate
Supportare CEO e General Manager nella comunicazione strategica
Garantire coerenza del brand e dell’immagine aziendale
Coordinare campagne di comunicazione, eventi e iniziative di employer branding
Monitorare i KPI di comunicazione e identificare opportunità di miglioramento

I Requisiti

Laurea in Comunicazione, Marketing, Relazioni Pubbliche o discipline affini
Esperienza di 5/8 anni in comunicazione corporate, ufficio stampa o digital communication
Ottime capacità di scrittura e storytelling aziendale
Esperienza nella gestione di social media corporate (in particolare LinkedIn)
Familiarità con media relations e ufficio stampa
Capacità di pianificazione editoriale e gestione contenuti
Buone competenze nella gestione di progetti e fornitori esterni
Familiarità con strumenti digitali e tool grafici base (Canva, Adobe Express o simili)

Completano il profilo

Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Proattività, autonomia e forte senso di responsabilità
Capacità di lavorare con diversi stakeholder
Attenzione al dettaglio e orientamento alla qualità
Visione strategica e capacità di sintesi

Caratteristiche

Pubblicato
11/03/2026 12:32:14

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Group Legal Affairs & Compliance Manager - H26211

Il nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di riferimento nel mondo Consumer, con presenza consolidata sui mercati internazionali.
Per il potenziamento della funzione Legal ricerchiamo un/una Group Legal Affairs & Compliance Manager.

Il Ruolo

La risorsa, riportando al CFO, gestirà le attività legali, di compliance e di governance societaria, supportando strategicamente il management e gli organi di controllo in un contesto di Gruppo strutturato, con responsabilità estese su queste aree:

Contrattualistica

Predisposizione, revisione e negoziazione di contratti, in ambito nazionale e internazionale.
Supporto legale alle funzioni aziendali, anche tramite attività di pareristica, su questioni sia strategiche che operative
Gestione delle attività di precontenzioso e contenzioso, anche in coordinamento con legali esterni
Coordinamento e supervisione degli studi legali

Compliance

Elaborazione, manutenzione e aggiornamento della normativa interna aziendale, incluse policy e procedure operative.
Cura dell’evoluzione e dell’aggiornamento del Modello 231, con revisione periodica dei presidi e dei protocolli di controllo associati.
Attività di supporto all’Organismo di Vigilanza, inclusa l’organizzazione e la gestione dei flussi informativi previsti dal sistema di controllo.
Supervisione degli adempimenti in materia di protezione dei dati personali, in raccordo con il DPO e con eventuali consulenti specializzati.

Governance Societaria

Gestione della segreteria societaria e supporto a organi di controllo
Organizzazione e supporto a CdA, Assemblee e Collegi Sindacali
Predisposizione verbali, delibere, procure e deleghe
Tenuta e aggiornamento dei libri sociali e adempimenti societari.

I Requisiti

Laurea in Giurisprudenza
Almeno 10 anni di esperienza in ambito legal & compliance in azienda o studio
Solida conoscenza di diritto societario e commerciale
Esperienza su compliance 231 e privacy
Esperienza nella gestione della governance societaria
Ottima conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo: ottime capacità organizzative, riservatezza e approccio pragmatico, proattività, autonomia