Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Tobacco Operation Manager - H24114

Per Logista Italia stiamo ricercando un/a Tobacco Operations Manager per l’Hub di Anagni (Frosinone).

Logista è il principale distributore di prossimità nel Sud Europa.  Serve oltre 200.000 punti vendita in Spagna, Francia, Italia, Portogallo, Polonia e Paesi Bassi. Fornisce il migliore e il più rapido accesso al mercato grazie ad un’ampia gamma di prodotti convenience, prodotti farmaceutici, ricariche elettroniche, libri, documenti, tabacco, biglietti della lotteria e molto altro. Logista ha un team di professionisti altamente qualificati formato da oltre 7.000 dipendenti diretti e 15.000 collaboratori, impegnati ad offrire un servizio efficiente e adeguato alle esigenze dei clienti.

Nel dipartimento Network, attraverso i loro Stabilimenti e Transit Point sul territorio nazionale, si occupano di distribuire prodotti e servizi in tutta Italia. La figura che stiamo ricercando  si colloca sullo Stabilimento di Anagni, uno dei più grandi siti logistici in Italia.
 

Il Ruolo

Il/la  Tobacco Operations Manager è responsabile di coordinare tutte le Operations legate alla distribuzione dei prodotti Tabacco, gestendo i team operativi del sito, garantendo il rispetto delle procedure Logista e la qualità ed efficienza del servizio verso i clienti e la rete secondaria.
Il/la Manager riporta all’Area Manager del Sud Italia e gestisce direttamente il Logistic Manager, il Production Manager, il Maintenance Manager.


Attività principali:
  • Supervisiona la corretta gestione quotidiana del personale (programmazione turni, monitoraggio presenze in ottica di efficienza lavorativa), essendo responsabile della corretta applicazione delle normative vigenti, promuovendo un clima di collaborazione e crescita
  • Gestisce i rapporti con la società di handling nel rispetto delle condizioni contrattuali
  • Identifica opportunità di miglioramento all’interno delle aree di competenza e implementa cambiamenti per ottimizzare l’efficienza operativa, ridurre i costi ed aumentare la produttività. Si coordina con gli uffici centrali per valutare e studiare migliorie al livello di servizio erogato (pacchetti di strumenti e servizi IT, nuovi processi, etc)
  • E’ responsabile della distribuzione verso i siti della rete secondaria: rispetto delle tempistiche e del quality assurance, dell’organizzazione in funzione della definizione dei piani produttivi e di trasporto
  • Monitora la corretta gestione dello stock di magazzino da parte della società di handling verificando l’applicazione delle procedure Logista in tale ambito
  • Insieme al Maintenance Manager supervisiona:
    - i piani di manutenzione preventiva e correttiva di tutti gli impianti
    - l’organizzazione delle attività di manutenzione e ricambistica
    - gli investimenti associati
  • E’ responsabile del raggiungimento dei KPI: produttività, errori di approntamento, straordinari del personale interno, rispetto della pianificazione del trasporto
  • É il riferimento per i rapporti e le comunicazioni tra uffici centrali e Stabilimento per tutti gli aspetti operativi della sua Business Unit
  • Partecipa agli audit interni ed esterni in ambito safety e supervisiona che vengano rispettate le norme di sicurezza, collabora nell’implementazione di procedure di sicurezza sul lavoro e adotta misure preventive per minimizzare i rischi di incidenti o di infortuni
  • Supporta l’Area Manager per la stesura del budget sulle voci di costo relative alle attività di sua competenza (handling extra e manutenzione, straordinari del personale diretto, materiale di consumo, trasporto) ed è responsabile del rispetto dello stesso
  • Monitora i report produttivi redatti dalle funzioni centrali e locali, propone ed intraprende eventuali azioni correttive verso il fornitore di handling
  • Supporta l’Area Manager durante visite istituzionali, di clienti o fornitori, assicurando i requisiti di ordine e pulizia ed il rispetto delle procedure aziendali
  • In situazioni di emergenza o di crisi, assume un ruolo chiave nella gestione della situazione, coordinando le risorse e adottando misure per minimizzare l’impatto sul business

I Requisiti

  • Esperienza pregressa e consolidata, di almeno 5 anni, in ruoli manageriali analoghi, in aziende di logistica/distribuzione multinazionali o comunque medio/grandi modernamente strutturate;
  • Esperienza pregressa su piattaforme altamente automatizzate, rappresenta un plus;
  • Laurea in Ingegneria o discipline STEM (Science, · Technology, · Engineering e · Mathematics)
  • Master in ambito Supply Chain e/o Operations rappresenta un plus;
  • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
  • Conoscenza della lingua spagnola, rappresenta un plus;
  • Ottima conoscenza degli strumenti informatici con particolare riferimento ad Excel e Power Point. La conoscenza del sistema SAP S/4 rappresenta un plus;
  • Project Management (PMP), Lean Six Sigma Green/Black Belt;
  • Esperienza pregressa nell’utilizzo di WMS (Warehouse Management System)

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2024 17:55:08

Sede
03 - Italia/Lazio/Frosinone; 03 - Italia/Lazio/Roma

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IT Lowcode/Nocode - H24102

 

Il nostro cliente è un importante gruppo italiano, leader nel proprio settore. Siamo stati incaricati di ricercare:

Il Ruolo
 

La risorsa sarà inserita all’interno del dipartimento IT, con il compito di supervisionare la digitalizzazione dei processi aziendali. Sarà responsabile del potenziamento dell'efficienza interna, mediante l'analisi e la revisione dei sistemi esistenti, nonché l'adozione di nuovi strumenti low-code e no-code.

Principali attività

  • Analisi dei processi aziendali utilizzando tecniche di BPM (Business Process Management);
  • Supervisione dell'intero ciclo di sviluppo, dalla implementazione ai test/UAT fino alla piena operatività, per le soluzioni tecnologiche interne basate su Low-Code/No-Code;
  • Raccolta dei requisiti dal business e conversione in specifiche tecniche per il team di sviluppo, individuando la soluzione più indicata;
  • Sviluppo della documentazione e monitoraggio delle attività di progetto;
  • Realizzazione di report per aggiornare la direzione sul progresso dei vari progetti;
  • Organizzazione di incontri regolari di allineamento con fornitori per soluzioni che prevedano sviluppi esterni;
  • Partecipare all’identificazione di nuove opportunità progettuali;
  • Individuare partner strategici, contribuendo attivamente alla crescita della practice Digital.


I Requisiti

  • Laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria telecomunicazioni, gestionale o affini;
  • Almeno 5 anni di esperienza in contesti IT aziendali strutturati;
  • Conoscenza linguaggio SQL;
  • Conoscenza di linguaggi di programmazione web (PHP, Java, Javascript, ecc.);
  • Conoscenze di base su sistemi operativi e rete;
  • Conoscenza e utilizzo di soluzioni lowcode/nocode;
  • Forti competenze di project management;
  • Approccio data-driven;
  • Conoscenza lingua inglese.

 
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.
 

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2024 16:16:12

Sede
03 - Italia

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Plant General Manager - H24050

Our client is a long-standing, reliable supplier of high-quality core components with key customers in the HVAC sector.
The company is now part of an innovation driven industrial international North European mindset Group.

In addition to its headquarters and a production facility in The Netherlands, the company also has two other small production sites in France (close to the Italian border) and Switzerland (Ticino).

Il Ruolo

In consideration of the further growth of the operations and business and of the further integration into the Group strategic vision, the aim is to identify a talented Director role able to link Operations Plant Management and General Business Management, with P&L responsibility for two lean production plants.
 
Main tasks:
  • Responsible for the achievements of the annual goals (like KPIs) and mid-term goals (ensuring continuity, growth and continuous improvement);
  • 3 main accountabilities: 
    • Management of the day-to-day operations including financial accounting with the support of an external service providers, controlling, production planning;
    • Operations development in line with the strategy and continuous improvement philosophy to increase efficiency and effectivity as well as optimize the footprint and competences of the plants;
    • Sales and innovation management by developing new customers, growing existing customer and developing and launching new innovation in collaboration with suppliers, customers and the parent group.
  • Proactively support the Managing Director of the entity in setting strategy and goals;
  • Creating (and improve) a state-of-the-art organization: culture in line with company values and principles, structure, processes, and resources to achieve the plans and goals;
  • Implementation of sustainability, health, safety, ISO and environmental standards in all relevant decisions in line with the goals;
  • Ensuring professional and result-oriented collaboration between local and group functions.

I Requisiti

  • University Degree in Engineering (or Economics but with industrial operations management);
  • Overall experience gained in international matrix organization focus on industrial system or complex components (Automotive, Packaging, Medical Devices, HVAC, etc) in function such as operations and sales;
  • At least one experience in a branch of a multinational company with a Headquarter abroad;
  • At least 5 years of leadership experience managing and developing people;
  • Fluent in Italian and English, both written and oral command (mandatory);
  • French language command is important to have;
  • Entrepreneurial spirit with a strong customer, service, and innovation quality orientation.
Location: Canton Ticino

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2024 15:27:09

Sede
04 - Estero/Svizzera

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Informatore Scientifico del Farmaco (ISF) Roma - H24100

Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e commercializzazione di integratori alimentari, fitoterapici, alimenti a fini medici speciali, dispositivi medici, medicinali e farmaci.
Il Gruppo Dicofarm opera da oltre 45 anni su tutto il territorio nazionale con una propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati in altri Paesi europei ed extra UE. Il Gruppo è presente da molti anni anche in Polonia dove opera con una propria rete di informatori medico scientifici.

Attraverso l’investimento nelle risorse umane e la continua ricerca dell’innovazione il Gruppo Dicofarm sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura del bambino nell' area specialistica della Pediatria e Neonatologia e dell’adulto principalmente nelle aree specialistiche della Ginecologia e della Gastrologia. AG Pharma nasce nel 2002 dai successi e dal know-how di Dicofarm, per approfondire lo studio e perfezionare la creazione di prodotti Nutraceutici destinati agli adulti.

 
 
Per il potenziamento del field di AGPharma su Roma stiamo ricercando 1 Informatore Scientifico del Farmaco
 

Il Ruolo

L’ISF gestirà il listino prodotti di AGPharma dedicati alla salute dell’adulto.
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;
 
Avrà come target di medici specialisti: Ginecologi, Gastroenterologi come prioritari, Nutrizionisti, Oncologi, Radioterapisti e Medici famiglia

I Requisiti

  • Minimo di tre anni di esperienza nel ruolo
  • Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
  • Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
  • Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente 
  • L’azienda prevede un contratto da dipendente

Caratteristiche

Pubblicato
16/02/2024 13:26:09

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Buyer - T241016

Il Gruppo Ligabue è un player storico nel settore del Food Service e specializzato nei servizi per il mercato marittimo ed energetico. Sviluppa servizi di Procurement, Catering e Facility Management (tra cui diverse soluzioni integrate, come Housekeeping e Maintenance), e opera principalmente nel settore marittimo, per Navi da Crociera, Traghetti, Navi da carico, e nei settori Oil & Gas, Mining e Construction, sulle piattaforme Off Shore e nei campi On Shore in aree remote.
Presente in 16 Paesi – dall’Africa al Sud America, dall’Europa al Kazakhstan – con una rete internazionale di 200 partners commerciali in 417 porti, il Gruppo Ligabue si distingue per l’alta qualità dei prodotti, associata alla cura ed efficacia dei servizi per una supply chain globale. Una specifica e consolidata esperienza supporta ogni giorno le oltre 400 attività, con circa 7000 collaboratori di 40 diverse nazionalità.
La sua missione è migliorare la vita delle persone che viaggiano, lavorano e vivono lontano da casa, grazie ai suoi servizi personalizzati.

Il Ruolo

Inserito all’interno del Supply Chain Department, il Buyer è parte del team Procurement che acquista la merce per il Gruppo Ligabue. Con la supervisione dei Buyer Senior, avrà il compito di definire e finalizzare la migliore strategia per la fornitura delle attività in tutto il mondo, per le diverse Divisioni del Gruppo, assicurando una efficace gestione della supply chain. Operando nella sede centrale di Ligabue, si occupa dell’approvvigionamento delle categorie merceologiche assegnate e di tutte le attività legate alla gestione dei fornitori italiani ed esteri.

 In qualità di Buyer le tue principali attività saranno:
 
  • negoziazione delle condizioni di acquisto delle categorie merceologiche assegnate, monitorando il mercato al fine di individuare nuove opportunità di acquisto e raccogliere i fabbisogni di acquisto delle attività sul territorio europeo
  • gestione dei rapporti commerciali con i fornitori, negoziando e stipulando contratti, e monitorando la qualità del servizio fornito
  • gestione degli acquisti e degli ordini
  • gestione dei contatti tra fornitori, dipartimenti interni e clienti, prestando particolare attenzione a costruire e mantenere buoni rapporti con venditori e fornitori affidabili
  • verifica del rispetto degli accordi contrattuali da parte di fornitori e venditori, risolvendo controversie e reclami.

I Requisiti

  • 2/3 anni di esperienza nel sourcing e nel procurement e nella gestione dei fornitori
  • comprensione approfondita dei metodi e dell'analisi delle ricerche di mercato dei fornitori
  • inglese fluente, gradita la conoscenza dello spagnolo
  • spiccate capacità comunicative e interpersonali
  • capacità di lavorare in gruppo
  • capacità di analisi della spesa
  • ottime capacità organizzative

Caratteristiche

Pubblicato
16/02/2024 12:05:45

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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Accounting Manager - T24 1015

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Accounting Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore Finanziario e adempierà alle seguenti responsabilità:
  • Organizzare tutti i processi coinvolti nelle operazioni di Record To Report (R2R), Purchase to Pay (P2P) e Order to Cash (O2C).
  • Coordinare un team di risorse presso gli Shared Service Center (SSC) intervenendo nelle diverse fasi dei processi e impostando azioni correttive quando necessario.
  • Gestire la reportistica e le previsioni verso la tesoreria di gruppo, coordinandosi con il Credit Manager per assicurare puntualità rispetto a incassi e pagamenti.
  • Interfacciarsi regolarmente con il team di controllo di gestione per la definizione degli aspetti strategici
  • Interfacciarsi regolarmente con il consulente fiscale esterno
  • Partecipare al processo di audit annuale

I Requisiti

  • Laurea in Finanza/Amministrazione Aziendale o Diploma di ragioneria
  • Almeno 5 anni di esperienza nella redazione di un bilancio civilistico-fiscale
  • Almeno 3 anni di esperienza nella redazione di un bilancio secondo i principi IAS
  • Conoscenza di SAP
  • Conoscenza di HFM per le attività di reporting
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Essere in possesso della certificazione di Revisore costituirà un plus

Caratteristiche

Pubblicato
15/02/2024 15:40:21

Sede
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Payroll Manager - T24 1014


Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:
 
  • Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
  • Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
  • Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
  • Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
  • Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
  • Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
  • Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
  • Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
  • Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
  • Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
  • Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio

Caratteristiche

Pubblicato
15/02/2024 15:36:17

Sede
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Corporate Controller - H24/089

Il GRUPPO ALFASIGMA è una Importante e conosciuta MULTINAZIONALE FARMACEUTICA Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance e Controllo di Gestione ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:
Corporate Controller
Sede di lavoro: Bologna

Il ruolo

Il Corporate Controller si occuperà di svolgere tutte le attività tipiche del Controllo di Gestione di Gruppo.

In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:
  • Redigere periodicamente i report finanziari consolidati del Gruppo per uso interno: revisioni mensili delle performance, allineamenti degli Azionisti, riunioni del Consiglio di Amministrazione;
  • Analisi approfondite delle performance di Gruppo alla fine del periodo, indagini sulle variazioni rispetto alle cifre pianificate, proposta di possibili misure correttive e opportunità di efficienza;
  • Supportare la consolidazione dei budget annuali, delle previsioni e della pianificazione a lungo termine;
  • Preparare il calendario finanziario per i processi periodici di reporting e pianificazione (Previsioni, Budget, Piano a Lungo Termine), monitorare le scadenze e segnalare tempestivamente eventuali attività non conformi;
  • Industrializzare i processi di reporting: dalla creazione automatica di modelli di area aziendale da sottoporre alla sede centrale, alla pubblicazione delle performance finanziarie e operative del Gruppo, con relativi commenti, passando attraverso il processo di consolidamento;
  • Automatizzare la preparazione di report ricorrenti richiesti dalle funzioni globali;
  • Collaborare con il dipartimento ICT aziendale per sfruttare al massimo le opportunità di Automazione dei Processi Robotizzati (RPA) e liberare tempo per l'analisi aziendale finanziaria e operativa;
I requisiti
  • Laurea in Economia e Commercio, Contabilità, Finanza o campo correlato;
  • Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruolo analogo presso società italiane o multinazionali evolute e modernamente strutturate (il settore di provenienza è indifferente);
  • Eccellente conoscenza dei sistemi di reporting e pianificazione: PBI, SAC è un plus, altri strumenti EPM come OneStream, Anaplan, Board;
  • Eccellente utilizzo di Excel e Power Point;
  • Eccellente dimestichezza in data visualization e story telling;
  • Conoscenza fluente della lingua Inglese;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione;
  • Sede di lavoro: Bologna

Caratteristiche

Pubblicato
15/02/2024 15:35:08

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Cluster Payroll Leader - H241013

Il nostro cliente è una nota multinazionale di grande prestigio del mondo FMCGs. Per l’ottimale gestione e sviluppo dei processi Payroll di un gruppo di mercati strategici per il business, stiamo ricercando il Cluster Payroll Leader.
 
 

Il Ruolo

Il Cluster Payroll Lead è responsabile della gestione della funzione payroll (incluse le presenze) per il Cluster Italia, che comprende Egitto, Italia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Sudafrica, Spagna e Portogallo.
Supportato da un team a suo diretto riporto distribuito nei paesi del Cluster, e da provider esterni, è responsabile della gestione quotidiana delle attività di elaborazione delle paghe, compresa la gestione attiva del processo di payroll checklist, la preparazione e l'esecuzione delle del ciclo delle paghe e le attività successive alle paghe (compresi gli audit e le riconciliazioni) per tutti i Paesi del cluster. Oltre a gestire le operazioni quotidiane, il Cluster Payroll Lead sarà anche responsabile della creazione di procedure e politiche specifiche per paese per migliorare e mantenere l'efficacia, garantire la conformità, suggerire aree di miglioramento e interagire costantemente con i provider esterni e altri stakeholder interni (ad esempio, HR, Finance, Comp & Ben).

Inoltre:  
 
  • Fornisce coaching e mentorship alle risorse di payroll del cluster Italia per sostenere un ambiente di squadra ad alte prestazioni. Stabilisce obiettivi annuali e sviluppa percorsi di carriera e di sviluppo efficaci. Incoraggia l'apprendimento continuo.
  • Recluta e assume le nuove risorse, se necessario.
  • Crea e utilizza metriche per valutare le prestazioni e migliorare i processi e la produttività del team, pianificare/eseguire l'attuazione di iniziative di miglioramento dei processi.
  • Fornisce leadership e indicazioni sulla risoluzione dei problemi, sulla gestione delle escalation e sulla riduzione dei rischi.
  • Collabora con gli stakeholder interni interfunzionali per garantire che i processi a monte e a valle funzionino correttamente (ad esempio, manutenzione dei dati HR, pubblicazione dei file GL).
  • Gestisce i fornitori di buste paga di terze parti in base agli SLA e alle metriche concordate contrattualmente
  • Fornisce al team di payroll competenze specifiche su normative e pratiche relative a pagamenti, detrazioni, benefit, imposte e pignoramenti/ordinanze giudiziarie a livello globale.
  • Supporta i progetti di payroll e i progetti interfunzionali di pertinenza dell’area Payroll.
  • Supportare revisori e le autorità legali nell'esecuzione delle attività richieste.
  • Garantisce che le dichiarazioni delle retribuzioni di fine mese, fine trimestre e fine anno siano complete, accurate e presentate alle agenzie governative in modo tempestivo.
  • È responsabile del calendario annuale delle retribuzioni, degli elementi delle retribuzioni, degli aggiornamenti di fine anno e della comunicazione proattiva alle risorse umane, alla direzione e ai dipendenti.

I Requisiti

  • Laurea in materie economiche/giuridiche
  • Esperienza consolidata nella gestione delle operazioni di payroll in un contesto organizzativo complesso che include provider esterni.
  • La conoscenza professionale della lingua inglese rappresenta un requisito mandatorio.
  • Esperienza nello sviluppo/miglioramento dei processi di payroll per massimizzare l'efficienza e fornire servizi di qualità.


Dal punto di vista personale
  • Forti capacità analitiche e di problem solving strategico.
  • Capacità di influenzare gli altri, identificare i problemi e consigliare le azioni da intraprendere.
  • Capacità di lavorare in un ambiente fortemente internazionale e multiculturale
  • Riservatezza, affidabilità e capacità di garantire alti livelli di compliance.

Caratteristiche

Pubblicato
15/02/2024 11:18:42

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Learning & Development Manager - H24072

Il Gruppo Ligabue è un player storico nel settore del Food Service e specializzato nei servizi per il mercato marittimo ed energetico. Sviluppa servizi di Procurement, Catering e Facility Management (tra cui diverse soluzioni integrate, come Housekeeping e Maintenance), e opera principalmente nel settore marittimo, per Navi da Crociera, Traghetti, Navi da carico, e nei settori Oil & Gas, Mining e Construction, sulle piattaforme Off Shore e nei campi On Shore in aree remote.

Presente in 16 Paesi – dall’Africa al Sud America, dall’Europa al Kazakhstan – con una rete internazionale di 200 partners commerciali in 417 porti, il Gruppo Ligabue si distingue per l’alta qualità dei prodotti, associata alla cura ed efficacia dei servizi per una supply chain globale. Una specifica e consolidata esperienza supporta ogni giorno le oltre 400 attività, con circa 7000 collaboratori di 40 diverse nazionalità.

La sua missione è migliorare la vita delle persone che viaggiano, lavorano e vivono lontano da casa, grazie ai suoi servizi personalizzati.

 

Learning & Development Manager

Sede di lavoro: Venezia Marghera

 

Il Ruolo

Il Learning & Development Manager, sarà responsabile di progettare, implementare e valutare programmi di sviluppo per garantire la crescita e il successo continuo dei Manager e dei dipendenti di Ligabue. Collaborerà con i dipartimenti chiave (HQ e filiali estere) per identificare le esigenze di sviluppo e progettare iniziative mirate a migliorare le competenze, la leadership strategica e la gestione del cambiamento. Collaborerà inoltre alla definizione e all’implementazione, anche attraverso un coaching al management, di un appropriato sistema di Performance Management collegato al piano di Total Reward.

Responsabilità:

  • Performance Management: studiare e implementare, anche attraverso la scelta di un sistema IT dedicato, sistemi di performance management che possano stimolare le risorse e allineare gli sforzi dei singoli al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali, aumentare i livelli di efficienza dell’azienda, promuovere la crescita professionale e lavorare sull’engagement dei dipendenti.
  • Total Reward: definire ed implementare un sistema aziendale di Total Reward affinchè possano favorire l’attraction, l’engagement e possano stimolare le risorse al raggiungimento degli obiettivi condivisi.
  • Progettazione e implementazione di programmi: sviluppare e implementare programmi di formazione per il miglioramento delle competenze manageriali, la leadership efficace, la gestione del talento, del cambiamento e dei piani di successione.
  • Analisi delle esigenze di sviluppo: Collaborare con le funzioni aziendali per identificare le esigenze di sviluppo e definire obiettivi chiave.
  • Mentorship e coaching: supportare il management anche attraverso attività di mentorship e coaching personalizzato come chiave per facilitare la creazione di una cultura di performance management basata sul continuous feedback.
  • Best practices: aggiornamento continuo sulle tendenze e sulle migliori pratiche e strumenti nel campo dello sviluppo della leadership per garantire la rilevanza e l'efficacia continua dei programmi.
  • HR Reporting & KPIs: supportare la funzione HR nel disegno ed implementazione di un sistema di reportistica standard da adottare in tutti i Paesi del Gruppo.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Ingegneria o cultura equivalente
  • Esperienza, di 5-8 anni circa, maturata nell’ambito in una primaria società di consulenza o in aziende multinazionali con focus su progettazione e implementazione di programmi di Performance Management, Talent Review, Succession Planning & Total Reward
  • Inglese fluente (francese è un plus)
  • Capacità di lavorare in modo collaborativo con team multifunzionali e multiculturali
  • Eccellenti competenze comunicative e abilità di persuasione
  • Conoscenza delle teorie e delle best practices in ambito leadership development, performance management, piani di total reward.
  • Capacità di analizzare dati per migliorare i programmi e la loro efficacia.
  • Approccio strutturato ed organizzato, in grado di gestire ed implementare progetti in ambienti complessi / cross-country

Caratteristiche

Pubblicato
14/02/2024 09:46:00

Sede
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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