HR Business Partner - H23593

Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna

Role

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:

Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation).
In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process.
Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
Experience as a project manager in a structured multinational company
A direct experience in the business is a plus
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR
Fluent English
Spanish is a plus
Office Suite (Excel, Power Point)
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Attitudes towards negotiation and leading projects and people

Caratteristiche

Pubblicato
21/01/2025 11:31:22

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Responsabile di Stabilimento - H25/122

Il nostro cliente è una consolidata realtà imprenditoriale attiva nel settore food con una posizione di leadership nel suo mercato di riferimento, operante a livello nazionale ed internazionale e con un importante percorso di crescita in atto. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

Responsabile dello Stabilimento - Rif. H25/122
Sede di lavoro: Roma Est

Il Ruolo

La nuova risorsa, riportando alla Direzione Aziendale, avrà la responsabilità della gestione del plant e del coordinamento delle risorse assegnate, secondo principi di efficienza e di produttività. Il ruolo verrà inserito in un contesto in evoluzione, caratterizzato da investimenti e cambiamenti organizzativi finalizzati a migliorare la pianificazione e la programmazione operativa.
In particolare, la risorsa si occuperà di:

Dirigere lo stabilimento con responsabilità su tutte le funzioni in esso presenti (programmazione, produzione, logistica manutenzione, ambiente e sicurezza);
Assicurare la corretta gestione delle attività produttive nel rispetto della quantità e della qualità, nei tempi e nei costi prefissati, attraverso una ottimale pianificazione del lavoro del personale per rispondere con efficacia ed efficienza alle necessità produttive;
Garantire la competitività in termini di prodotto e di costo di produzione, proponendo miglioramenti dell'efficienza degli impianti e dei processi produttivi;
Coordinare il flusso produttivo aziendale, promuovendo il rispetto delle normative vigenti in materia di Salute, Prevenzione e Protezione dei lavoratori, degli orari, dei contratti e regolamenti, dei regimi di sistema certificati (BRC, IFS, ISO)
Gestire e organizzare le risorse umane, gestire i rapporti con i sindacati, promuovendo un dialogo costruttivo e collaborativo tra le parti;
Coordinare, motivare, formare, esigere, premiare o ri-formare la squadra dei capi reparto al fine del miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro e soprattutto dei risultati operativi, sia nell’ufficio back-office produzione (3 risorse), sia nell’approvvigionamento materiali (1 risorsa) sia nel reparto produttivo (5 risorse) sia nel reparto manutenzioni (2 risorse);
Coordinarsi con gli uffici commerciali Italia e Estero, per aspetti legati ai prodotti finiti e tempi di evasione;
Gestire e organizzare le risorse tecnologiche garantendone l’efficacia, il funzionamento coordinandosi con il responsabile manutenzioni ed il rinnovo in concertazione con la direzione;
Monitorare l’avanzamento delle produzioni attraverso gli strumenti attualmente in uso e predisporre nuovi strumenti atti a misurare la produttività di ciascun operatore e/o linea di produzione;
Implementare l’informatizzazione del reparto produzione attraverso il sistema MTS (Materials Traking System) progettato ad hoc per l’azienda ad oggi in fase di avvio nelle fasi del processo produttivo.

I Requisiti

Laurea in discipline tecniche o cultura equivalente;
Pregressa esperienza in posizioni di Responsabile di Stabilimento con taglio operativo oltre che gestionale;
Esperienza comprovata nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali;
Preferibile la provenienza dal settore alimentare o da settori manifatturieri di media complessità
Visione strategica, ottime capacità comunicative e relazionali, flessibilità unite a leadership, problem solving, dinamismo e orientamento al risultato.

Caratteristiche

Pubblicato
21/01/2025 10:30:12

Sede
03 - Italia/Lazio

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Marketing & Communication Manager - H25115

Il Contesto

Il nostro cliente è una nota società operante nel settore sporting goods and accessories, che ci ha incaricato di ricercare il/la:
Marketing & Communication Manager

Sede di lavoro: Veneto Centrale

Il Ruolo

Il candidato, riportando all’Amministratore Delegato, si occuperà della gestione di tre risorse interne dedicate rispettivamente all’area Digital, Retail e Product Management avvalendosi al tempo stesso di alcune agenzie esterne.
I focus principali, partendo da una approfondita conoscenza dei mercati di riferimento e clienti target (B2B/B2C), saranno la definizione delle strategie marketing complessive con un forte presidio delle attività digitali integrate con tutte le attività off-line garantendo la massimizzazione della multicanalità.
Avrà inoltre la responsabilità di ideare ed implementare i piani marketing per 3 marchi aziendali (con posizionamento differente) garantendo il corretto posizionamento e l'implementazione di attività peculiari richieste da ciascun brand.
Il Marketing Manager relazionandosi con le diverse funzioni aziendali si occuperà inoltre di definire le strategie dei differenti marchi.
Il ruolo prevede inoltre attività di Communication, organizzazione fiere ed eventi e trade marketing.
La funzione prevede inoltre la gestione di un budget marketing assegnato che il manager dovrà allocare pe rle singole attività.

Requisiti

Laurea o cultura equivalente
Significative esperienze maturate nel marketing e comunicazione di aziende modernamente organizzate, con prodotti rivolti al consumer
Capacità organizzative e di gestione dei progetti e delle risorse
Buone competenze di analisi, padronanza nella gestione dei presidi digitali (social media, siti web, soluzioni B2B, CRM, attività SEO/SEM ecc) oltre alle competenze necessarie per la gestione di tutte le attività off-line
Inglese fluente
Disponibilità a saltuarie trasferte all’estero
Passione per il mondo sportivo

Caratteristiche

Pubblicato
20/01/2025 16:52:20

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Veneto; 04 - Estero

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Marketing E Communication Director - H25121

La Società nostra cliente è una multinazionale italiana conosciuta a livello internazionale, attiva nel settore moda che ci ha incaricati di ricercare il/la:

Marketing e Communication Director
Sede di lavoro: Milano
Il Ruolo
Il/la candidato/a, riportando alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di predisporre e implementare i piani di marketing e la strategia di comunicazione dell’azienda per le sue linee di prodotto, al fine di supportare il raggiungimento degli obiettivi di crescita stabiliti.

Le attività di Marketing e Comunicazione dovranno essere indirizzate alle esigenze dei differenti canali distributivi cui l’azienda si rivolge; analizzate e comprese le necessità, la figura dovrà suggerire potenziali azioni strategiche al Management (oltre alla Direzione Generale dovrà costruire una relazione con quella Commerciale).

Principali mansioni:

predisporre un piano di comunicazione per promuovere, valorizzare e rafforzare il marchio quale primario patrimonio aziendale, a livello Italia ed estero;
sviluppare la strategia di marketing e comunicazione globale;
contribuire allo sviluppo del marchio a livello nazionale e internazionale;
gestire il budget di investimento per le specifiche attività;
elaborare e proporre alla Direzione un piano di marketing coerente con la strategia aziendale definita;
attività di PR: mantenere e sviluppare relazioni con i giornalisti di settore e dialogare costantemente con l’ufficio PR aziendale; organizzare eventi, partnership, collaborazioni con testimonial e influencer.
proporre ed attuare i programmi per le sponsorizzazioni creando situazioni ah hoc;
contribuire a sviluppare il marchio aziendale a livello social/digital
Sviluppare l’e-commerce attraverso azioni di marketing mirate.
Collaborare con la Direzione Commerciale

I Requisiti

Esperienza di almeno 6-8 anni in ruolo analogo
Preferibile esperienza nel settore fashion/moda/lusso, ma si terranno in considerazione anche candidati con esperienza in altri settori.
Ideale aver lavorato in contesti giovani e particolarmente dinamici
Esperienza a 360° nel Marketing (Pianificazione Strategica, Branding, Comunicazione, PR, Digital, E-commerce)
Esperienza nel Marketing per il mercato Italiano e Internazionale.
Conoscenza del network degli organi di stampa e delle tecniche di comunicazione
Conoscenza delle logiche di gestione e pianificazione delle attività dei media
Inglese fluente
Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team
Disponibilità ad effettuare trasferte all’estero

Caratteristiche

Pubblicato
20/01/2025 12:23:34

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore Industrializzazione - Calzatura - 24167

La Società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale straniera, leader nella produzione di calzature di lusso a livello internazionale. Per il potenziamento della propria struttura, siamo stati incaricati della ricerca di un/una:

Direttore Industrializzazione – Calzatura
Sede di lavoro: Lombardia

Il Ruolo
La figura, riportando direttamente alla Direzione Industriale, avrà la responsabilità strategica e operativa dell’intero processo di industrializzazione dei prodotti calzaturieri, garantendo il passaggio ottimale dal design alla produzione in serie, nel rispetto degli standard di qualità, costi e tempistiche.
Principali responsabilità:

Definire, pianificare e supervisionare tutte le fasi di industrializzazione, coordinando un team multidisciplinare e interfunzionale (modelleria, sviluppo prodotto, produzione e fornitori).
Garantire l’efficienza dei processi di industrializzazione, ottimizzando tempi, costi e risorse.
Collaborare attivamente con i reparti di sviluppo prodotto e modelleria per valutare la fattibilità tecnica dei modelli e assicurare il rispetto delle specifiche progettuali.
Coordinare i fornitori e le risorse interne, promuovendo il miglioramento continuo dei processi produttivi e della qualità del prodotto finito.
Guidare il processo decisionale relativo alla selezione dei materiali e alle tecnologie produttive
Essere il punto di riferimento per i clienti, assicurando che le loro richieste siano integrate nei processi di industrializzazione e garantendo un elevato livello di soddisfazione.
Collaborare con l’ufficio costing per la definizione delle distinte base, assicurando un equilibrio tra qualità, estetica e sostenibilità economica.
Implementare strategie di innovazione tecnologica e miglioramento continuo, per mantenere l’azienda competitiva nel settore del lusso.

I Requisiti

Pluriennale esperienza in ruoli direttivi e strategici nell’ambito dell’industrializzazione calzaturiera, preferibilmente in aziende strutturate del settore lusso.
Conoscenza approfondita di ogni componente strutturale della calzatura e dei relativi processi produttivi.
Forte competenza nella gestione dei processi di industrializzazione
Capacità di leadership comprovata, con esperienza nel coordinamento di team multidisciplinari e nella gestione di fornitori strategici.
Orientamento all’obiettivo, flessibilità e spiccate capacità di problem solving.
Mentalità innovativa, con una forte propensione al miglioramento continuo e alla ricerca dell’eccellenza.
Ottima conoscenza della lingua inglese (gradita la conoscenza del francese).
Disponibilità al trasferimento in Lombardia (è previsto un pacchetto di supporto per la copertura delle spese di alloggio).

Caratteristiche

Pubblicato
20/01/2025 12:14:26

Sede
03 - Italia/Lombardia

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RSPP - H25 109

Il Ruolo

Stiamo ricercando un RSPP per una primaria realtà metalmeccanica italiana, leader nella progettazione, produzione e vendita di piccoli macchinari per diversi settori applicativi. La figura, a diretto riporto dell’HSE Manager, andrà ad assicurare che gli standard di sicurezza e salute sul luogo di lavoro rispettino le normative vigenti e che l'ambiente di lavoro sia conforme alle aspettative di confort, qualità ed etica dell'azienda, coordinando un team di tre collaboratori.

Job Offer

Sede di lavoro: Provincia est di Verona
CCNL Metalmeccanico Industria: tempo indeterminato
Mensa aziendale

Responsabilità

Organizza il servizio di prevenzione e protezione in nome e per conto del Datore di Lavoro
Effettua la Valutazione dei rischi connessi alle attività e rischi aziendali
Pianifica e definisce le azioni correttive e di miglioramento
Gestisce infortuni, mancati infortuni, situazioni di pericolo, sensibilizzando le risorse e direzione aziendale
Gestisce la formazione, informazione e addestramento sulle tematiche di sicurezza e ambiente, in collaborazione con l'ufficio Risorse Umane
Implementa il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo
Collabora con il Medico Competente per gli aspetti salienti della sorveglianza sanitaria
Gestisce gli appalti in azienda verificando l'idoneità dell'appaltatore, informandoli sui rischi, elaborando il DUVRI ed effettuando attività di coordinamento e cooperazione
Segue l'aggiornamento delle normative di settore, verificandone l'applicabilità in azienda e curandone il rispetto
Gestisce gli aspetti ambientali (rifiuti, emissioni in atmosfera, ecc.)
Gestisce le varie autorizzazioni (CPI, AUA, ecc.)
Sviluppa e aggiorna di procedure sicurezza e del piano di emergenza
Coordina la squadra di emergenza interna

Requisiti tecnici

Conoscenza normativa sulla sicurezza e salute sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e ambiente (D.Lgs 152/2006)
Valutazione dei rischi: Capacità di identificare, valutare e gestire i rischi legati ai processi produttivi e alle condizioni di lavoro
Audit e ispezioni: Conduzione di audit interni per verificare la conformità alle normative e identificare aree di miglioramento
Formazione e sensibilizzazione: Sviluppo e conduzione di programmi di formazione per i dipendenti sulla sicurezza e prevenzione dei rischi
Utilizzo di software specifici: Competenza nell'uso di strumenti e software per la gestione della sicurezza (es. tool di reporting e monitoraggio)
Inglese a un buon livello, scritto e parlato
Sostenibilità e gestione ambientale: Integrazione delle pratiche di sicurezza con obiettivi di sostenibilità ambientale, come la riduzione degli sprechi e l'ottimizzazione delle risorse energetiche.
Essere in possesso dei moduli A B C per poter svolgere correttamente il ruolo ed essere in possesso della qualifica di formatore
Plus competenze in ambito ambiente/energia/sostenibilità

Requisiti trasversali

Leadership e autorevolezza: Capacità di guidare e influenzare i dipendenti e i manager per adottare comportamenti sicuri e sostenibili
Comunicazione efficace: Abilità di trasmettere concetti complessi in modo chiaro e persuasivo, sia in contesti formali che informali
Problem solving e pensiero critico: Capacità di identificare rapidamente soluzioni pratiche ed efficaci per affrontare situazioni di rischio o emergenze
Collaborazione e team working: Abilità di lavorare a stretto contatto con vari dipartimenti e figure professionali per implementare strategie di sicurezza integrate.
Orientamento alla sostenibilità: Sensibilità e capacità di promuovere una cultura aziendale attenta alla sicurezza, alla salute e alla sostenibilità ambientale

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
17/01/2025 16:02:06

Sede
03 - Italia/Veneto/Padova; 03 - Italia/Veneto/Verona; 03 - Italia/Veneto/Vicenza

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Learning, Development & Reward Specialist - T24 1079

Il Contesto

Il nostro cliente è una società leader multinazionale operante nel settore della produzione di cavi e fili elettrici per applicazioni industriali.
Per l’Headquarter situato in provincia di Bergamo siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come:

Learning, Development & Reward Specialist

Il Ruolo

La risorsa, inserita a diretto riporto dell'HR Director si occuperà di studiare, progettare e implementare progetti, policy e iniziative HR per offrire piani di crescita motivanti, sviluppare talenti con formazione personalizzata e costruire politiche di riconoscimento e retributive trasparenti.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

Training & Learning: Coordinare l'intero ciclo di formazione, utilizzando procedure, strumenti e metodi all'avanguardia. Ottimizzare i processi esistenti e garantire l'applicazione delle best practice. Progettare e implementare percorsi di formazione dedicati, coinvolgendo le persone corporate in aule formative, sviluppando progetti sui valori e la vision aziendale in collaborazione con l'HR Director.
Sviluppo e organizzazione: Implementare e migliorare i processi di sviluppo, creando percorsi di crescita strutturati.
Politiche retributive e performance review: Sviluppare e implementare politiche retributive e di valutazione delle performance, collaborando con il team payroll e HRBP.
On-boarding: Gestire il processo di inserimento dei nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e un'integrazione rapida e produttiva.

I Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni all’ interno del team HR di società strutturate.
Laurea triennale e/o specialistica in Risorse Umane, Economia, Psicologia e/o affini. Costituirà un plus il conseguimento di un master su tematiche HR.
Competenze in materia di Learning, Development e/o Performance Review.
Flessibilità, versatilità, buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti interpersonali.
Buona conoscenza degli applicativi Microsoft.
Buona competenza in lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
17/01/2025 15:55:34

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Parts & Technical Support Specialist - T24 1002

Il nostro cliente rappresenta la filiale italiana di un'azienda leader nel campo dei veicoli industriali. Questa filiale si dedica all'importazione in Italia dell'intera gamma di mezzi del Brand, assicurando una presenza significativa nel mercato nazionale.

Per l’headquarter di Milano, siamo alla ricerca di una persona dinamica e appassionata da inserire nel Team After Sales come:

Parts & Technical Support Specialist

Il Ruolo

Il candidato, inserito nel Team After Sales, si occuperà dell’ organizzazione e commercializzazione delle parti di ricambio e diventerà l’interfaccia tra i tecnici sul territorio e i servizi di casa madre, al fine di risolvere ogni problematica tecnica che si verifichi sui veicoli circolanti in Italia.

Le principali attività includono:

Sviluppo commerciale della Politica Ricambi, inclusa la definizione di target, prezzi e promozioni.
Supporto attivo ai concessionari nell'identificazione del giusto ricambio.
Collegamento tra concessionari e logistica distributiva delle parti di ricambio.
Interlocutore principale per i servizi «Parts» della Casa Madre.
Gestione delle interazioni con la piattaforma europea di Assistenza Stradale.
Supporto nella risoluzione dei problemi tecnici, incluso la redazione di report e dossier.
Creazione di documentazione tecnica per l'attività After Sales.

I Requisiti

Laurea triennale in Ingegneria o formazione simile.
Preferibile esperienza pregressa nel settore Automotive.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Eccellente capacità di problem solving e attenzione ai dettagli.
Abilità nell'analisi statistica dei dati e nella predisposizione di report.
Ottime capacità relazionali con clienti e fornitori.

Questa è un'opportunità unica per coloro che sono appassionati di automotive e desiderano contribuire attivamente al settore After Sales. Se pensi di avere le qualifiche e le competenze richieste e sei pronto/a a intraprendere una sfida entusiasmante, inviaci la tua candidatura!

Caratteristiche

Pubblicato
17/01/2025 15:01:36

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Neolaureati in Ingegneria (Elettronica, Informatica o TLC) o Informatica - H24128b

Il Contesto

Sviluppiamo e commercializziamo soluzioni di mobilità che forniscono le basi sostenibili per il futuro dei trasporti. La gamma di prodotti Alstom spazia da treni ad alta velocità, metropolitane, monorotaia, tram ed e-business a sistemi integrati, servizi personalizzati, infrastrutture, segnalamento e soluzioni di mobilità digitale. Unisciti alla nostra comunità globale e aiutaci a creare innovazioni intelligenti e sostenibili per affrontare le sfide della mobilità di oggi e di domani.

Una cultura agile, inclusiva e responsabile è il fondamento della nostra azienda. Ci impegniamo a incoraggiare i nostri dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale, valorizzandoli e rispettandoli come individui.

Sede di lavoro: Bologna, Roma o Bari (10 gg/mese smartworking)

Il Ruolo

Il candidato prescelto, operando all’interno del team dedicato agli aspetti di Safety Assurance per progetti in ambito segnalamento ferroviario, sarà inserito in un percorso di crescita e sviluppo sia attraverso piani di formazione continua che attraverso l'affiancamento on the job, con l'obiettivo di acquisire competenze e strutturarsi nel ruolo. Affiancando il Safety Assurance Manager, contribuirà a svolgere e garantire le attività relative alla sicurezza per i diversi progetti.

In particolare la figura avrà modo di essere coinvolta:

nel coordinamento di tutte le attività di garanzia della sicurezza sul progetto in base al processo di sicurezza definito in ambito segnalamento ferroviario;
nell’esecuzione di analisi di sicurezza, nella gestione del registro dei pericoli, nella revisione delle attività RAM, Cyber, V&V, T&C dal punto di vista della sicurezza;
nella definizione del piano di sicurezza e nella gestione del carico di lavoro per la sicurezza e la relativa pianificazione;
nella creazione dei report di sicurezza;
nell’analisi e applicazione delle metodologie di garanzia della sicurezza (criteri di accettazione del rischio, analisi di sicurezza, verifica e validazione) definite per il progetto;
nell’organizzare e partecipare alle revisioni periodiche della sicurezza;
nell’agire come Safety Leader e seguire le fasi del processo 8D per contenere e risolvere correttamente qualsiasi problema di sicurezza rilevato sul campo.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Telecomunicazioni, o Laurea in Informatica o scienze dell’informazione;
Capacità di interagire con diverse parti interessate in un ambiente internazionale;
Buona conoscenza lingua inglese.
Abilità di analisi, metodo e organizzazione, buone capacità di comunicazione completano il profilo

Caratteristiche

Pubblicato
16/01/2025 11:51:21

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Puglia/Bari

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Safety Assurance Engineer - H24128a

About Alstom
We develop and market mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Alstom’s products portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, trams and e-buses to integrated systems, customized services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Join our global community and help us create smart and sustainable innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow.

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company. We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals.
Why should you choose Alstom?

To access technical and managerial career paths and leverage advanced paradigms and other cutting-edge technologies.
We are currently looking for a

Software Safety Assurance Engineer
Position will be based in: Bologna, Roma or Bari (10 days/month smart working)

The Role

The selected candidate, reporting to the Regional Center Safety Manger, will be responsible to manage, perform and ensure the activities related to safety assurance for different Projects, defining and delivering safe solutions.
In particular, the figure will have to:

Coordinate all the Safety Assurance activities on the project;
Perform Safety analysis, manage Hazard Log, review Engineering activities from a Safety perspective;
Define safety plan and manage safety workload and associated planning;
Support tenders and different teams to integrate product in projects;
Build the Safety Reports and Safety Cases;
Apply the safety assurance methodologies;
Attend and contribute to periodic Safety Reviews;
Defend Safety Case argumentations in front of internal and external assessors;

Define and follow-up action plans to close the findings of the assessors.

Educational and Professional Requirements

Advanced University or Engineering degree;
1 or 2 years of experience in similar role related to Safety Assurance within different industries (Automotive, Medical, Aerospace, Railway);
Good knowledge of Safety Standards (preferably CENELEC or equivalent standards for example AREMA, IEEE, etc.) and safety methodology & concepts/principles
Good English proficiency;
Ability to interact with different stakeholders in an international environment;
Resilient and proactive.
Excellent communication skills