La risorsa verrà inserita affiancando l’attuale Direttore Tecnico con l’obiettivo di ereditarne il ruolo e acquisire, entro un paio d’anni, tutte le competenze necessarie per sostituirlo con le seguenti responsabilità: 
 

          Preventivazione: 

• partendo dal rendering dei clienti o da un loro progetto, dovrà calcolare i tempi di lavorazione e i cicli di produzione per stimare i costi e la marginalità dell’offerta commerciale 

          Gestione dell'Ufficio Tecnico/Progettazione 

• Coordinare un team di risorse, gestendo in prima persona la progettazione (dall’esecutivo al costruttivo) e supervisionando lo sviluppo delle distinte base. 

  
  Gestione della Produzione: 
   

• Supervisionare gli operatori in produzione, garantendo l'efficienza e la qualità dei processi produttivi. 

• Assicurare il rispetto degli standard di qualità dell'azienda. 

 

          Gestione degli allestitori: 

• Supervisionare l’attività degli allestitori, monitorando la fase di montaggio, supportandoli per la risoluzione di eventuali problematiche tecniche 

 

          Gestione dei Clienti: 

• Mantenere e sviluppare relazioni con i clienti, assicurando una comunicazione efficace e una comprensione chiara delle esigenze e delle aspettative, divenendo il loro punto di riferimento in tutte le fasi della commessa (preventivazione, progettazione, produzione, allestimento) 

 

          Competenza sui Materiali: 

• Conoscere approfonditamente i materiali utilizzati nella produzione dei mobili, inclusi legno, metalli, vetro, etc oltre alle tecniche di verniciatura per rispondere alle esigenze dei clienti con soluzioni innovative che tengano conto delle esigenze di utilizzo dei prodotti. 

Il Candidato verrà inserito nella Business Line AGV e risponderà direttamente all’Electrical Engineering Manager. Avrà la responsabilità di completare i progetti AGV a lui affidati nel rispetto di tempi, costi e delle specifiche concordate con il cliente e la direzione progetto. Gestirà attività idealmente di system engineering, progettazione di schemi elettrici, cablaggi ed il coordinamento delle risorse assegnate ai singoli progetti in ambito veicoli AGV e componentistica stazionaria accessoria, inclusi i moduli integrati prodotti da terze parti.
In particolare, la risorsa si occuperà di:

• Mentoring delle risorse junior su metodologie Lean e Six Sigma
• Supervisione del team di progetto
• Analisi e comprensione dei diversi requisiti funzionali da capitolato cliente
• Specifica della parte H/W del sistema di controllo veicolo e stazionaria, in collaborazione con l’ente S/W Product e Mechanical Design, nel rispetto dei requisiti funzionali, delle normative e degli obiettivi di modularità e comunanza della piattaforma veicoli
• Gestione di tutti i rischi tecnici identificati ed approntamento delle soluzioni per garantire il risultato
• Supervisione dei requisiti PDP (Product Development Process) durante lo sviluppo del prodotto
• Fungere da punto di riferimento tecnico dall'inizio del progetto fino al rilascio delle Bill of Materials del prodotto nuovo o modificato
• Gestione della transizione del prodotto al Manufacturing
• Fungere da esperto in materia in caso di problematiche tecniche (normative, funzionali ed affidabilistiche)
• Garantire che le distinte base di progetto, gli schemi elettrici e tutta la documentazione di progetto sia disponibile nei tempi previsti
• Collaborare con l’Electrical Engineering Manager per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nel pieno rispetto delle normative vigenti

Supervisionando le attività di più siti aziendali, il Quality Assurance Director avrà l’obiettivo di supportare l’azienda nel processo di ottimizzazione ed evoluzione dei processi di gestione della qualità.
 
Nello specifico, il Quality Assurance Director dovrà:
 

• Sovrintendere e coordinare le attività di Quality Assurance su più siti aziendali.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure per garantire gli standard qualitativi nel processo di produzione.
• Supervisionare un importante team con diverse decine di risorse, con ruoli manageriali intermedi, nell’Assicurazione e nel Controllo Qualità, fornendo guida, formazione e supporto.
• Collaborare con i vari dipartimenti per garantire il rispetto delle normative di qualità e sicurezza.
• Condurre audit interni ed esterni per garantire la conformità alle normative di settore.
• Supportare progetti legati al miglioramento ed alla formalizzazione dei processi di controllo qualità per garantire la massima efficienza e riduzione degli errori.
• Implementare nuove strategie e tecnologie per migliorare la qualità e l'efficacia del controllo qualità.

L’ISF gestirà il listino prodotti di Dicofarm dedicati alla salute del bambino (prodotti di punta nel campo dei latti per la prima infanzia, per l'apparato gastrointestinale e la cosmesi)
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;

Avrà come target principali medici specialisti in ambito pediatrico e neonatologico

L’ISF gestirà il listino prodotti di Dicofarm dedicati alla salute del bambino (prodotti di punta nel campo dei latti per la prima infanzia, per l'apparato gastrointestinale e la cosmesi)
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;

Avrà come target principali medici specialisti in ambito pediatrico e neonatologico
 

La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Operations avrà le seguenti responsabilità principali:

• Monitorare il piano di produzione giornaliero assegnato.
• Assicurare la corretta preparazione delle linee di produzione (materiali, tavoli, spazi, capitolati, foto, macchinari).
• Assicurarsi che il personale incaricato della pianificazione comprenda l'attività da svolgere, fornendo eventualmente formazione.
• Seguire le performance dei macchinari e degli addetti al confezionamento manuale.
• Gestire gli scarti e i resi di produzione.
• Proporre miglioramenti ed efficientamento delle linee produttive.
• Controllare l'osservanza delle norme GMP e delle procedure aziendali.
• Sviluppare la motivazione e la crescita del personale di produzione.

La risorsa, inserita a diretto riporto dell'HR Director si occuperà di studiare, progettare e implementare progetti, policy e iniziative HR per offrire piani di crescita motivanti, sviluppare talenti con formazione personalizzata e costruire politiche di riconoscimento e retributive trasparenti.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Training & Learning: Coordinare l'intero ciclo di formazione, utilizzando procedure, strumenti e metodi all'avanguardia. Ottimizzare i processi esistenti e garantire l'applicazione delle best practice. Progettare e implementare percorsi di formazione dedicati, coinvolgendo le persone corporate in aule formative, sviluppando progetti sui valori e la vision aziendale in collaborazione con l'HR Director.
• Sviluppo e organizzazione: Implementare e migliorare i processi di sviluppo, creando percorsi di crescita strutturati.
• Politiche retributive e performance review: Sviluppare e implementare politiche retributive e di valutazione delle performance, collaborando con il team payroll e HRBP.
• On-boarding: Gestire il processo di inserimento dei nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e un'integrazione rapida e produttiva.

I Requisiti

• Laurea magistrale in materie economiche o similari
• Esperienza consolidata in ruolo analogo, svolta almeno in parte in un contesto industriale
• Esperienza in revisione contabile – 2/3 anni - particolarmente utile e apprezzata
• Inglese fluente
• Esperienza nel coordinamento di un team
• Robuste basi tecniche e interesse personale nell'accounting
• Attitudine al team working
• Autonomia, orientamenti al risultato e proattività
• Senso dell’organizzazione, flessibilità e ownership
• Capacità di analisi e pragmatismo
• Buone doti relazionali
• Standing
• Ambizione, determinazione e umiltà