Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Area Sales Manager Latin America e Spagna - B23382a

Il nostro Cliente è un dinamico gruppo multinazionale italiano attivo nella realizzazione di impianti automatici per la lavorazione del marmo; è presente in tutti i continenti con organizzazioni stabili ed è in fase di forte espansione.
Per potenziare la propria presenza è alla ricerca di un Area Sales Manager per i paesi di lingua spagnola (LATAM e Spagna)

Sede di lavoro: Verona
 

Il Ruolo

Il candidato ideale, rispondendo al Direttore Commerciale, si occuperà di:
 
  • Elaborare il piano pluriennale in relazione alle previsioni di vendita (volumi e order entry), fornendo analisi e informazioni sugli scenari e sulle opportunità dei mercati e dei clienti di riferimento.
  • Garantire la realizzazione degli obiettivi di vendita e profittabilità per l’area affidata, presidiando le trattative strategiche, individuando scostamenti e azioni correttive, nel rispetto di volumi e margini definiti dal budget e della mission aziendale in termini di totale soddisfazione della clientela.
  • Garantire il monitoraggio e lo sviluppo del mercato, sia attraverso la partecipazione a fiere, eventi e manifestazioni di settore, sia attraverso l’analisi degli scenari competitivi, e la definizione delle azioni strategiche necessarie a promuovere il business, sviluppando e fidelizzando il parco clienti.
  • Collaborare con il Marketing per l’analisi dell’andamento del mercato di riferimento e del posizionamento dei competitor, al fine di conseguire il corretto posizionamento dei prodotti e servizi offerti, ponendo particolare attenzione sia all’identificazione dei bisogni dei clienti e alla misurazione del loro livello di soddisfazione, sia ai trend di sviluppo dei prodotti, tecnologie e servizi, fornendo feedback all’area di Engineering e R&D.

I Requisiti

  • Laurea specialistica in Ingegneria, flessibili di fronte a brillanti diplomati
  • Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali nella vendita di linee o macchine complesse su commessa nell’area LATAM
  • Ottima conoscenza della lingua spagnola; Buona quella inglese
  • Disponibilità a frequenti trasferte nell’area assegnata
  • Proattività e spirito imprenditoriale; ottime capacità comunicative; capacità di stabilire efficaci relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione e verso i clienti; leadership e capacità di influenzare; flessibilità, capacità di adattarsi rapidamente alle situazioni e gestire problemi

Caratteristiche

Pubblicato
17/01/2024 10:04:24

Sede
03 - Italia/Veneto/Verona

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Area Sales Manager DACH - B23382b

Il nostro Cliente è un dinamico Gruppo Multinazionale italiano, attivo nella realizzazione di impianti automatici, leader nel settore; è presente in tutti i continenti con organizzazioni stabili ed è in fase di forte espansione.

Per potenziare la propria presenza nei paesi di lingua tedesca l’azienda è alla ricerca di un

 

Area Sales Manager DACH

Sede di lavoro: Verona


Il Ruolo

L’Area Sales Manager si occuperà di:

 

  • Elaborare il piano pluriennale in relazione alle previsioni di vendita (volumi e order entry), fornendo analisi e informazioni sugli scenari e sulle opportunità dei mercati e dei clienti di riferimento;
  • Garantire la realizzazione degli obiettivi di vendita e profittabilità per l’area affidata, presidiando le trattative strategiche, individuando scostamenti e azioni correttive, nel rispetto di volumi e margini definiti dal budget e della mission aziendale in termini di totale soddisfazione della clientela;
  • Garantire il monitoraggio e lo sviluppo del mercato, sia attraverso la partecipazione a fiere, eventi e manifestazioni di settore, sia attraverso l’analisi degli scenari competitivi, e la definizione delle azioni strategiche necessarie a promuovere il business, sviluppando e fidelizzando il parco clienti;
  • Collaborare con il Marketing per l’analisi dell’andamento del mercato di riferimento e del posizionamento dei competitor, al fine di conseguire il corretto posizionamento dei prodotti e servizi offerti, ponendo particolare attenzione sia all’identificazione dei bisogni dei clienti e alla misurazione del loro livello di soddisfazione, sia ai trend di sviluppo dei prodotti, tecnologie e servizi, fornendo feedback all’area di Engineering e R&D.

I Requisiti

  • Laurea specialistica in Ingegneria, flessibili di fronte a brillanti diplomati
  • Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali nella vendita di linee o macchine complesse su commessa nell’area DACH
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, prioritaria la conoscenza almeno discreta della lingua tedesca
  • Disponibilità a frequenti trasferte nell’area assegnata
  • Proattività e spirito imprenditoriale; ottime capacità comunicative; capacità di stabilire efficaci relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione e verso i clienti; leadership e capacità di influenzare; flessibilità, capacità di adattarsi rapidamente alle situazioni e gestire problemi.

 

 

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
17/01/2024 10:03:26

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Veneto/Verona

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Senior Hr Business Partner - H24017

Our client is a multinational company leader in the distribution of products and services for retailers in Europe. It has a long history of innovation, listed on the stock market and with a sound financial base.
For this company we have been entrusted to recruit a Senior HR Business Partner.

The position is based in Rome (Italy) (travel for 50% of the time)
 

The Role

The position will report to the Hr Director Italy.
The manager will manage a team of two hrbp.
The Senior HRBP will be the point of reference for Directors, Managers, key stakeholders and HR colleagues to facilitate people life cycle management for designated Businesses, delivering effective and customer-focused HR Operations.
She/he will shape, develop and deliver HR processes, plans and solutions in line with the needs and priorities of the Company, operating as the departmental HR expert, to advise, guide and support staff and managers.  She/he will work closely with internal client groups to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.
 
Responsibilities:
  • Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union). 
  • Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
  • Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
  • Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.   
  • Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
  • Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
  • Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
  • Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
  • Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
  • Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
  • Other duties as assigned

The Requirements

  • Minimum 10 years of HR Business Partner, or related business experience, and multi-discipline experiences within HR in multinational organizations, with at least 5 years of people management responsibilities.  
  • Proficient experience and knowledge of employment/labour laws.
  • Experience in warehouses contexts.
  • Experience working across countries with diverse cultures and employment practices.
  • Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
  • Master in HR is a plus
  • Fluent English
  • Office Suite
  • Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
  • Results oriented with the ability to lead projects
  • Able to tactically deal with complex situations
  • Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
  • Able to perform under pressure and with demanding deadlines
  • Strong negotiation skills

Caratteristiche

Pubblicato
16/01/2024 17:05:46

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Tendering Manager - H24005

Il nostro cliente è un’azienda leader nel settore Oil & Gas (pipelines and plants) e lavora su progetti in Italia ed all’estero.

Sede di lavoro: Parma
 

Il Ruolo

Sarà inserito all’interno dell’Ufficio Gare e si occuperà di sovrintendere e coordinare la preparazione delle prequalifiche/offerte in tutti i suoi aspetti: amministrativi, tecnici ed economici. Le sue responsabilità includono anche:
  • Monitoraggio dei bandi di gara;
  • Coordinamento del team di lavoro di specialisti di discipline tecniche;
  • Interfaccia con clienti e fornitori;
  • Individuazione di attività dei potenziali fornitori/subappaltatori da coinvolgere;
  • Definizione di eventuali accordi di collaborazione con imprese esterne per la stipula di associazioni che siano strategiche per un determinato appalto;
  • Inoltro alle funzioni aziendali interessate delle comunicazioni inerenti l’apertura e la chiusura di commessa e variazione contrattuali.

I Requisiti

  • Formazione specialistica in Ingegneria;
  • Esperienza pregressa come Proposal Manager in imprese di costruzione internazionali, preferibilmente in ambito Oil&Gas;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Disponibilità a trasferte;
  • Completano il profilo ottime capacità organizzative, proattività, attitudine al lavoro di gruppo e di gestione delle risorse.

Caratteristiche

Pubblicato
16/01/2024 14:46:05

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Parma

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Industrial Maintenance Manager - H23379

Il Contesto

Per importante realtà produttiva del settore farmaceutico con forte attenzione ad una logica preventiva e predittiva della manutenzione siamo alla ricerca di una
di Industrial Maintenance Manager.

Il Ruolo
La figura ricercata avrà il compito di assicurare l’efficiente/efficace funzionamento degli impianti di produzione dello stabilimento (meccanica) e degli impianti tecnologici esistenti nel sito (elettronica), garantendo l’assistenza tecnica alla produzione e la manutenzione straordinaria ed ordinaria (meccanica ed elettronica) nel rispetto del budget assegnato.
Inoltre sarà si occuperà di assicurare la corretta taratura e il controllo degli strumenti di misura per tutto il sito produttivo, coordinando tra i 15 - 20 collaboratori diretti impegnati a gestire un considerevole numero di macchine ed impianti.

Principali aree di responsabilità
 
  • Elaborare e proporre il budget annuo  relativo ai costi di manutenzione e delle modifiche e, una volta approvato, assicurarne la realizzazione ed il rispetto.
  • Elaborare il piano degli interventi manutentivi (meccanici ed elettronici) ed i programmi di manutenzione e la tempestiva identificazione e soddisfacimento delle necessità manutentive.
  • Garantire la realizzazione delle attività manutentive programmabili e la tempestiva identificazione ed il soddisfacimento delle necessità di manutenzione relativamente agli impianti di produzione.
  • Garantire l’esecuzione dei cambi formato della linea/impianto produttivo nel rispetto dei tempi previsti, la collaborazione all’avvio produttivo della linea/impianto, e l’assistenza tecnica alla produzione al fine di raggiungere gli obiettivi quali-quantitativi pianificati.
  • Collaborare con Industrial Projects ed Industrial Engineering nelle attività di ottimizzazione/modifica/sostituzione degli impianti di produzione, fornendo consulenza nella individuazione dei punti critici e di alternative/modifiche migliorative.
  • Assicurare il controllo e la taratura degli strumenti di misura dei reparti produttivi e dei campioni di riferimento aziendali nel rispetto delle GMP e delle disposizioni internazionali (rispetto delle misure campione).

I requisiti
  • Titolo di Studio Diploma (o laurea) ad indirizzo tecnico
  • Esperienza decennale maturata nella gestione della manutenzione ordinaria, straordinaria e programmata in unità produttive ad alti volumi produttivi ed elevata automazione. Possibili settori di riferimento: farmaceutico, cosmetico, food & beverage, chimico, household products (es. pulizia superfici), lavorazione plastica e più in generale industria di processo
  • Competenze: Elettronica, Meccanica, Pneumatica, idraulica
  • Gestione personale di manutenzione
  • Ottima conoscenza dei sistemi informatici.
  • Buona conoscenza dell’inglese
  • Capacità gestionali e organizzative
  • Indipendenza di giudizio e “stress tolerance”
  • Capacità di analisi
  • Buone capacità relazionali per rapportarsi con efficacia con tutti gli eneti aziendale ed i fornitori esterni
  • Propensione ad elevati standard qualitativi
  • Approccio al lavoro in team
  • Flessibilità e attitudine al multi-tasking
  • Disponibilità ad orari estesi e alla reperibilità

Caratteristiche

Pubblicato
16/01/2024 09:53:17

Sede
03 - Italia/Toscana

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HEALTH & SAFETY MANAGER - H24020

Health & Safety Manager – Rif. H24020
Sede: Catania

Il nostro cliente è Pfizer, leader globale nel settore Life Science, impegnato nella ricerca e sviluppo di soluzioni innovative per migliorare la salute e il benessere delle persone in tutto il mondo. Stiamo supportando lo stabilimento produttivo di Catania nel potenziamento del team di Health, Safety & Environment, con l’obiettivo di permettere al sito di raggiungere standard sempre più elevati, per i pazienti, i colleghi e per la comunità.
Con questo ambizioso obiettivo, stiamo ricercando un Health & Safety Manager.
 
 

Il Ruolo

L’Health & Safety Manager garantisce pratiche lavorative sicure in tutto il sito, svolgendo attività di coaching e mentoring per i colleghi di tutti i livelli organizzativi sui temi di Salute e Sicurezza Ambientale (EHS). Si occupa dello sviluppo del sistema di gestione EHS, conducendo valutazioni dei rischi (Documento di Valutazione dei Rischi) e attuando misure di prevenzione e protezione dagli incidenti.

Più nel dettaglio è responsabile di:
  • Fornire orientamento tecnico in materia di Salute e Sicurezza per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle leggi e norme aziendali di Pfizer.
  • Identificare miglioramenti in materia di sicurezza e proporre soluzioni.
  • Approvare le modifiche gestionali, le valutazioni della sicurezza e i sistemi di gestione Ambientale, della Salute e della Sicurezza (EHS) in conformità con le leggi applicabili e le linee guida aziendali.
  • Partecipare alle indagini sugli incidenti, contribuire all'identificazione delle cause e definire/attuare azioni correttive.
  • Partecipare ai progetti di investimento per garantire che i progetti rispettino gli standard EHS e che i piani di sicurezza siano sviluppati ed eseguiti.
  • Collaborare con le diverse funzioni aziendali per affrontare questioni legate alla sicurezza sul lavoro.
  • Condurre regolarmente ispezioni, audit e revisioni programmatiche, identificando aree di miglioramento e condividendo le best practices.
  • Partecipare a iniziative globali di EHS e fornire feedback su standard globali di EHS, se necessario.

I Requisiti

  • Laurea in discipline tecniche/scientifiche o di gestione.
  • Qualifica come ASPP.
  • Fluente in inglese.
  • Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende manifatturiere con struttura multinazionale e organizzazione a matrice.
  • Conoscenza pratica delle normative nazionali in materia di EHS.
  • Esperienza nella valutazione dei rischi e nello sviluppo e implementazione di strategie proattive per minimizzare i rischi EHS.
  • Abilità dimostrata nella gestione di progetti e nell'utilizzo di strumenti di analisi per migliorare le performance EHS.
Da un punto di vista personale
  
  • Doti di leadership
  • Iniziativa e risolutezza
  • Ottime capacità organizzative, di pianificazione
  • Capacità di influenzare e coinvolgere con successo a tutti i livelli dell'organizzazione.

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2024 16:02:56

Sede
03 - Italia/Sicilia/Catania

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Chief Financial Officer - H24013

Il Contesto


L’azienda è una piccola e dinamica realtà, nata dal lavoro e dall’ingegno di un imprenditore della zona e attualmente partecipata da un fondo di investimento e da una realtà multinazionale. Questa realtà, che sta costantemente crescendo, è attiva nel settore della produzione di soluzioni di packaging specialistico, essenzialmente per il mondo medicale.

Per far fronte a un fisiologico turnover, ci ha incaricati di selezionare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di CFO.

Sede di lavoro: Lecco


Il Ruolo

Il candidato prescelto, rispondendo direttamente al CEO e gestendo 1 risorse interna (oltre a professionisti esterni) tra ciclo attivo, passivo e tesoreria, avrà in carico le seguenti attività:

· Gestione delle scadenze fiscali e di bilancio

· Stesura della reportistica

· Stesura del bilancio annuale di esercizio

· Gestione dei rapporti con i revisori contabili ed assistenza agli stessi durante gli audit periodici

· Gestione dei rapporti con consulenti esterni in merito a tutti gli adempimenti tributari

· Liquidazione periodica Iva, Intrastat

· Gestire i rapporti con gli istituti di credito

· Gestione del CDG

· Gestione delle HR

· Preferenziale la conoscenza di tematiche di organizzazione della produzione


La realtà, anche se dinamica e fortemente orientata a un mercato globale, è in crescita e cerchiamo persone di potenziale ma anche operative.


I Requisiti

  • Laurea, anche triennale in Economia
  • Almeno 5 anni di esperienza in ruolo simile (o di responsabile Amministrativo), meglio se in realtà manifatturiere di medie dimensioni e ben organizzate, anche multinazionali.
  • Capacità analitiche, precisione, puntualità e attenzione alle scadenze, focalizzazione ai numeri, team building, grande flessibilità e capacità di adattamento.
  • Inglese buono, scritto e parlato.

 

 

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a visionare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03). Human Value è la Business Unit del Gruppo Support HR solutions responsabile delle attività di Executive Search & Selection (Aut.Min. 7895/RS).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.
Human Value. La massima espressione del talento.

 

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2024 15:19:07

Sede
03 - Italia/Lombardia/Lecco

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Purchasing Specialist - H24019

For a primary company specialized in food production of high-quality products, we have been entrusted to recruit the Purchasing Manager.

The company is undergoing significant expansion both in Italy and abroad, thanks to a continuously growing business and market-oriented strategies. Working in this company today means having the opportunity to become part of a process of remarkable evolution and to become a key player, personally contributing to and being a protagonist in this growth.

The company has a clear growth strategy and has embarked on a global transformation project to meet these ambitions. In this context the company wishes to further strengthen its Purchasing function with the recruitment of a Purchasing Manager, with the aim of contributing to setting up best-in-class methodologies in order to drive-up purchasing efficiency and best-practices.

The Purchasing Manager will closely work with other key Managers, particularly the Finance and Production Managers. He/she will directly report to the Company’s Head of Production and R&D, while also supporting CEO with some strategic purchases.

The position is based in Rome (Italy)
 

The role

The tasks of the future Purchasing Manager will be:
  • Ensure the efficient procurement and purchasing, guaranteeing competitive pricings and adequate volumes supply to cope with  production needs, with a particular focus on raw materials such as plastic and cardboard for packaging, energy, logistics and transportation
  • Contribute to the purchasing function and ensure that the goals set in terms of supplier/subcontractor research are achieved, also via the identification of new suppliers and new features to optimize company’s products (ex: packaging)
  • Support CEO by providing the most competitive purchasing conditions, particularly for flours
  • Interact on a daily basis with the Head of Production and R&D, and ensure the interface with suppliers
     

The requirements

  • Skills
    • Have successful previous experience as Purchasing Manager (at least 7-8 years) in complete autonomy, within a SME or a larger company, preferably within the food sector
    • He/she will be graduated from a university degree (preferred in economics)
    • Skills in supply chain/procurement considered a plus
    • Be a self-starter, capable of working as part of a team, and doing things by him/herself when required
    • Problem-solver
    • Have excellent communication and social skills
    • Be fluent in English
  • Mindset
    • Have the willingness, capacity and required commitment to work in a SME/family driven environment
    • Be proactive, convincing, tenacious, pragmatic, organized and rigorous

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2024 15:10:56

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Export Area manager - Aree Francofone - H23842

La società nostra cliente è una nota realtà nella produzione e commercializzazione di macchine movimento terra/agricoltura che per rafforzare la propria forza commerciale estera, ci ha incaricato di ricercare un:

Export Area Manager – Aree Francofone

Sede di lavoro: Veneto

 

Il Ruolo
La nuova risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità di seguire e sviluppare commercialmente i mercati di riferimento. Si dovrà occupare della gestione della rete di Concessionari/Importatori già esistente e di aprirne di nuovi ove necessario.

In particolare, si occuperà di:
  • Definire, in accordo con la Direzione, la strategia di sviluppo e le politiche commerciali da attuare sul territorio assegnato;
  • Gestire il portafoglio clienti già presente ed effettuare attività di sviluppo business verso nuovi Concessionari;
  • Definire, monitorare e garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti e sviluppare adeguata attività di report;
  • Gestire a livello tecnico commerciale i clienti e, ove presenti, i dealer, focalizzandosi sulle loro richieste e necessità, supervisionando tutto il ciclo di vendita sino alla chiusura della trattativa economica, interfacciandosi con tutte le funzioni aziendali coinvolte;
  • Affiancare il Concessionario ed i suoi Agenti per far in modo che raggiungano gli obiettivi stabiliti; monitorare costantemente i risultati e le vendite effettuate;
  • Sviluppare nuovi Concessionari che non operano nel settore ma commercializzano altre tipologie di macchine;
  • Partecipare alle fiere di settore;
  • Effettuare le dimostrazioni in campo delle macchine.

I Requisiti
  • Laurea o diploma o cultura equivalente;
  • Esperienza pregressa nel ruolo di Export Area Manager in realtà del settore macchine movimento terra o macchine agricole, componentistica/ricambi agricoli, consumabili ed accessori o comunque affini per il settore dell’agricoltura (impianti pollame, impianti per l’allevamento, impianti mungitura, impianti / silos per mangimi, impianti aerazione);
  • Conoscenza fluente della lingua francese;
  • Ottime capacità analitiche e negoziali;
  • Abilità nella gestione di trattative complesse e approccio tecnico consulenziale;
  • Doti di team working e capacità relazionali;
  • Forte disponibilità ad effettuare trasferte all’estero (50-60% del tempo);
  • Capacità nello spingere e sviluppare le vendite.

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2024 14:19:58

Sede
02 - Hybrid working

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Marketing & Trade Specialist (GDO) - H24018

For a primary company specialized in food production of high-quality products, we have been entrusted to recruit a Marketing & Trade Specialist (GDO)

The company is undergoing significant expansion both in Italy and abroad, thanks to a continuously growing business and market-oriented strategies. Working in this company today means having the opportunity to become part of a process of remarkable evolution and to become a key player, personally contributing to and being a protagonist in this growth.

The company has a clear growth strategy and has embarked on a global transformation project to meet these ambitions.


The position is based in Rome (Italy)
 
 

The Role

Support to the Marketing Director for the implementation of marketing activities on a global scale (management of product portfolios for both GDO and Ho.re.ca, communication, and PR);
Assistance in packaging and product innovation projects;
Development and management of ATL and BTL communication materials through coordination with a communication agency;
Support for trade marketing in the GDO trade marketing program (promoters, visibility materials, in-store, flyer creativity);

Direct reporting to the Marketing Director and operational support to the Trade Marketing Manager, currently, there are no other people in the function. In the future, the role may be complemented and supported by an intern.
 

The requirements

  • Bachelor's degree (preferred in Economics/Marketing)
  • 4-7 years of experience in fast-moving consumer goods (FMCG) companies, preferably in both marketing and GDO trade marketing
  • Fluent knowledge of the English language
  • Proficient in the Microsoft Office suite
  • Excellent knowledge of social media channels (Instagram, Facebook, etc.)
  • Passionate about food and cooking; general curiosity about new trends
  • Willingness to take on challenges in less structured and entrepreneurial environments, where the boundaries of work are less defined than in a multinational corporation, requiring a strong desire to see tasks through from start to finish
  • Ability to work in a team and coordinate with external agencies
  • Flexibility for business travel in Italy and abroad
 

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2024 14:09:41

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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