Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Facility Manager - H23/674

Coesia is a group of innovation-based industrial and packaging solutions companies operating globally, headquartered in Bologna, Italy, and fully owned by Isabella Seragnoli.

Coesia's companies are leaders in automation solutions for multiple industries, ranging from automated processing and packaging machinery, testing and vision systems, to digital printing technologies, factory flow solutions and precision gears.

Our customers include leading players in Consumer Goods, Healthcare & Pharma, Tobacco, Ceramic Tiles, Luxury Goods, Aerospace, Racing & Automotive, Electronics.

Coesia has operating units in 36 countries, a turnover of 2,015 million euros in 2022 and over 8,000 employees.

In North America, the group employs around 1,000 people.

We were commissioned to research the:
 

Facility Manager - Rif. H23/674

Place of work: Bologna


Il Ruolo

The Coesia Facility Manager, directly reporting to the Director, Coesia Assets Management, Facility and Energy Management, plays a pivotal role in overseeing and enhancing the functionality and aesthetics of Coesia facilities worldwide.

As a key leadership position, it demands a strategic and organized approach to facility management, ensuring the seamless operation, safety, and optimal utilization of Coesia physical spaces, spearheading facility excellence and driving operational efficiency.

Main responsibilities include:

  • Drafting of the facility management function budget worldwide for all group companies, evaluating any deviations during the year, managing the forecasting process and following up on projects
  • General Services Management: personal services such as office moving, catering, mobility management, company cars fleet management, internal mailing, and Building Services, including cleaning, civil and industrial waste management, gardening, etc.
  • Vendor management: select, negotiate with (in coordination with Purchasing dept.), and manage external vendors for facility services and supplies; oversee contractors performance to ensure quality and cost-effectiveness
  • Analyzing the quality of services provided to recognize any critical issues, disservices or waste.
  • Project management, supervision and management of construction work within Group properties and plant construction sites (renovations inside/outside the properties)
  • Management of facilities layouts to optimize space utilization within facilities and enhance operational efficiency; plan and oversee office layout and workspace design
  • Overseeing of effective operation of plant facilities including electrical plant engineering systems, HVAC plant systems etc., using plant management software systems and verification of plant energy consumption
  • Supervision of both routine and extraordinary maintenance activities of plants, coordinating activities of designers and specialized external firms, by independently manage the scheduling of activities, ensuring maximum compliance with planned maintenance frequencies and required standards.

I Requisiti

  • Degree in Engineering, Architecture, or related field
  • At least 10 years' experience in facility management, in structured companies with global presence; experience within manufacturing environments is strongly preferred
  • Sound knowledge of facility operations, health and safety regulations, and environmental compliance
  • Thorough knowledge of thermal and air conditioning systems
  • Complete professional knowledge of Autocad software; knowledge of software dedicated to plant measurement/management (e.g.: Desigo, Energy Brain, Archibus...) is considered as a plus
  • Knowledge of rendering softwares and BIM Facility Management would be considered as a plus
  • Strong people management skills
  • Excellent project management skills
  • Strong problem-solving abilities and attention to detail, service mindset
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Ability to work collaboratively with teams and stakeholders across different regions
  • Professional knowledge of the English language

 

Coesia is an equal opportunity employer and embraces diversity and inclusion.

Caratteristiche

Pubblicato
14/11/2023 18:27:10

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Audit Manager - H23678

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team Internal Audit del Gruppo A2A  (sede di Milano)
La struttura ha la responsabilità di assicurare, a livello di Gruppo e nel rispetto della normativa vigente e delle linee guida interne di riferimento, la verifica dell’efficacia e l’efficienza del sistema di controllo interno aziendale attraverso la pianificazione, la realizzazione e il coordinamento delle attività di auditing, supportando i Vertici Aziendali nell’individuazione di azioni correttive e gestendo i rapporti con gli Organismi di controllo competenti.

La posizione prevede il coordinamento di team di lavoro composti sia da risorse interne che esterne (consulenti), gestendo e supervisionando le attività tipiche di audit.

Per quale società

A2A S.p.A.
In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative.

Ti occuperai di
 
  • Raccogliere dati ed informazioni a supporto della verifica di conformità dei comportamenti e delle prassi aziendali alle procedure interne e alle normative di riferimento
  • Effettuare analisi e mappatura dei processi e delle procedure esistenti
  • Redigere relazioni di audit
  • Seguire il monitoraggio dell’implementazione delle azioni di miglioramento condivise con il Management a valle delle attività di audit
  • Gestire la documentazione inerente alle attività di audit e relativo archivio

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
 
  • Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, percorsi affini o altri ambiti con Master in discipline economiche
  • Esperienza di 8-12 anni maturati in strutture di Internal Audit di Società/Gruppi di rilevanti dimensioni. In alternativa, analoga esperienza maturata in società di revisione contabile e/o consulenza in ambito internal audit/risk management/corporate governance oppure in strutture di staff (es. Organizzazione, AFC, Compliance di Società/Gruppi complessi)
  • Conoscenza dei processi aziendali acquisita con l’esperienza, l’addestramento e la formazione specialistica
  • Conoscenza della normativa di riferimento
  • Conoscenza del D. Lgs. 231/01 (Responsabilità Amministrativa degli Enti)
  • Padronanza del pacchetto Office
  • Disponibilità-flessibilità di orario o per trasferte sul territorio nazionale
  • Completano il profilo: capacità manageriale e relazionale nello svolgimento delle attività, svolte anche in autonomia; ottime capacità di lavorare in team e di gestione risorse; elevato grado di riservatezza

La selezione è curata per conto di A2A da Human Value, società che si occupa di Executive Search.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).


Scopri di più sul Gruppo a2a:
https://www.gruppoa2a.it/it/investitori/strategia
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2022-11/piano-strategico-2021-2030-nov-2022.pdf
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-persone
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/formazione
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/benefit-welfare
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-career-areas
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/diversity

Conosci il processo di selezione in A2A e preparati al meglio al colloquio:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/processo-selezione
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2023-03/consigli-iter-selezione.pdf

 

Caratteristiche

Pubblicato
12/10/2023 12:03:08

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Funzionario Tecnico Commerciale - A231072

Human Value
 

Seco Tools Italia S.p.A., multinazionale leader nel settore dell’asportazione del trucioloe dell’utensileria meccanica, presente in Italia da oltre 60 anni con unità produttiva anord di Milano, struttura commerciale su tutto il territorio italiano ed un organico dioltre 170 dipendenti, sta potenziando la propria rete di vendita e assistenza allaclientela.
In quest’ottica siamo alla ricerca di: Funzionario Tecnico Commerciale per la regione Puglia (Rif. R0061443)
 

Descrizione della posizione

Il funzionario tecnico commerciale, astretto contatto con il Responsabiledell’area Centro Sud, implementerà lepolitiche di vendita sul territorioassegnato con l’obiettivo di sviluppare irapporti con la clientela attiva epotenziale per raggiungere gli obiettivicommerciali assegnati. Eseguirà provepratiche applicative presso le officine deiclienti proponendo soluzioni chepossano soddisfare le loro esigenze.

Requisiti ed esperienze richiesti

  • Formazione scolastica ad indirizzo meccanico
  • Approfondita conoscenza delle lavorazioni meccaniche adasportazione di truciolo edesperienza almeno quinquennale nel settore
  • Esperienza commerciale pressoutensilerie e/o officine con macchineutensili a controllo numerico
  • Conoscenza della lingua inglese e delpersonal computer
  • Capacità di comunicazione
Si offrono
  • Inquadramento a livello impiegatizio
  • Retribuzione interessante edincentivi stimolanti
  • Autovettura aziendale anche per usoprivato, telefono cellulare, PCportatile, tablet
  • Rimborso spese e fondo relativo
  • Formazione ed aggiornamentocontinui
La ricerca è rivolta alle candidature piùqualificate di entrambi i sessi

Chi intendesse candidarsi inviare il CVa: it.secohr@secotools.com

La posizione prevede un periodo iniziale di formazione ed affiancamento adeguati al livello di preparazione professionale che il candidato dovrà raggiungere.
Gli interessati ambosessi, dopo aver visionato l’informativa per trattamento di dati personali – Documento informativo ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 13, Reg. (UE) 2016/679 sul sito www.secotools.com, sono invitati a inviare il propriocurriculum vitae specificando l’attuale inquadramento e la retribuzione e citando il riferimento (Rif. R0061443) nell’oggetto della e-mail a it.secohr@secotools.com

Caratteristiche

Pubblicato
14/11/2023 12:28:05

Sede
03 - Italia/Puglia

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Operational Risk Manager - H23712

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team Enterprise Risk Management del Gruppo A2A.
La struttura ha la responsabilità di elaborare, implementare e gestire il modello di Enterprise Risk Management ai fini di supportare la valutazione ed il controllo di tutti i potenziali rischi che possono influire sulle attività del Gruppo A2A, in coerenza con i modelli di corporate governance e le best practice di riferimento.


Per quale società

A2A S.p.A.

Con riferimento alla transizione energetica e all’economia circolare, Il Gruppo A2A è presente:
  • nella catena del valore dell’energia, dalla produzione alla vendita di energia elettrica, gas e servizi, fino all’offerta di soluzioni per la mobilità elettrica;
  • Nell’igiene urbana e nella gestione integrata dei rifiuti, fino al recupero di materia ed energia.

Ti occuperai di
  • Seguire la valutazione dell’esposizione al rischio operativo degli asset aziendali (impianti di generazione elettrica, impianti di trattamento e smaltimento dei rifiuti, impianti e reti di distribuzione elettricità, gas e acqua) con conseguente definizione di una strategia di gestione del rischio che può esplicitarsi in una sua accettazione, mitigazione o trasferimento;
  • Seguire attività con l’applicazione di competenze sui temi di property damage, valori di rimpiazzo, Business Continuity, ecc.;
  • Valutare le potenziali ricadute assicurative (premi, franchigie, massimali, etc.) delle scelte di gestione del rischio;
  • Interloquire efficacemente con le strutture organizzative di riferimento tra le quali Gestione Assicurazioni, Tecnici e responsabili di gestione e conduzione impianti, responsabili dei Sistemi di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza delle società controllate del Gruppo;

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
  • Laurea in Economia, Ingegneria, percorsi affini;
  • Esperienza di 5-6 anni in ambito Risk Management, preferibilmente nei settori infrastrutture, construction o Real Estate e/o esperienza del mondo assicurativo legato al ramo danni con specifico riferimento a impianti e infrastrutture complesse;
  • Conoscenza delle principali modalità di assicurazione del ramo danni e alla familiarità con i principali concetti quali massimali, franchigie, premi, perimetri di copertura, ecc. (idealmente non solo sui profili di copertura già attivi, ma anche in ottica comparativa sulle polizze in valutazione);
  • Competenze contabili approfondite utili nelle valutazioni di ammortamento e valori di rimpiazzo dei cespiti che hanno collegamenti con i processi ed i principi contabili;
  • Completano il profilo: capacità manageriale e relazionale nello svolgimento delle attività, buona comunicazione su più livelli e capacità di interscambio con strutture di differente estrazione professionale; ottime capacità di lavorare in team.

La selezione è curata per conto di A2A da Human Value, società che si occupa di Executive Search.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).


Scopri di più sul Gruppo a2a:
https://www.gruppoa2a.it/it/investitori/strategia
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2022-11/piano-strategico-2021-2030-nov-2022.pdf
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-persone
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/formazione
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/benefit-welfare
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-career-areas
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/diversity

Conosci il processo di selezione in A2A e preparati al meglio al colloquio:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/processo-selezione
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2023-03/consigli-iter-selezione.pdf

 

Caratteristiche

Pubblicato
25/10/2023 16:21:11

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Manager - H23635

Il nostro Cliente è un’importante e prestigiosa azienda imprenditoriale italiana, proprietaria di alcuni tra i marchi più prestigiosi e diffusi nel mondo consumer e FMCG

Il Ruolo

Il ruolo, a supporto della Direzione Generale, rappresenterà un riferimento manageriale di progettualità sostenibile per le attività di People Management.

Principali responsabilità:
  • Ridefinizione dei procesi della Direzione Risorse Umane;
  • Impostazione del piano di gestione e valorizzazione delle Risorse Umane;
  • Rdesign, definizione e declinazione del sistema Cultura&Valori;
  • Definizione del Piano di Valutazione/Performance management;
  • Definizione dei Percorsi di Formazione&Sviluppo;
  • Relazioni Industriali.

I Requisiti

  • Laurea ad indirizzo economico/legale o cultura equivalente;
  • Esperienza complessiva di almeno 15 anni in ruoli HR in aziende industriali modernamente organizzate e con chiara definizione dei processi Risorse Umane e del People Management e della valorizzazione delle Persone, idealmente multinazionali;
  • Almeno 5 anni già espressi in un ruolo di HR Manager/Director
  • Necessaria la conoscenza dei meccanismi relazionali e dei comportamenti organizzativi di una importante azienda imprenditoriale;
  • Gradita la provenienza da aziende di produzione;
  • Competenze di presidio a 360° delle attività HR.

Caratteristiche

Pubblicato
13/11/2023 11:59:59

Sede
03 - Italia/Piemonte

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Senior People & Culture Business Partner - H23745

Volvo Group
Founded in 1927, the Volvo Group is committed to shaping the future landscape of sustainable transport and infrastructure solutions.
The Volvo Group drives prosperity through transport and infrastructure solutions, offering trucks, buses, construction equipment, power solutions for marine and industrial applications, financing and services that increase our customers’ uptime and productivity.
Volvo Group is headquartered in Gothenburg, employs around 104,000 people and serves customers in almost 190 markets.

Renault Trucks
Part of the Volvo Group, with 60,000 vehicles sold in 2022, Renault Trucks is one of the world leaders in heavy goods vehicles. The 9 500 employees of our company are involved in the design, production and sales of trucks and services.
Building on the legacy of more than a century of innovative French truck know-how, Renault Trucks has kept its headquarters in Lyon, France, where all its medium and high tonnage trucks are designed and manufactured. Renault Trucks also offers a range of services that includes solutions for financing and insurance, predictive maintenance and optimizing fuel use, as well as the supply of spare parts.
 

The Role

For Renault Trucks Italy, we are looking for the Senior People & Culture Business Partner.
Specifically based in the Pero’s site (Milano) the chosen candidate, member of the Renault Trucks Management Team, reporting directly to the Managing Director, will drive the People & Culture strategic and operational activities managing or giving direction for all People & Culture related matters for the Italian entities of: Renault Trucks, Volvo Financial Services and the Distribution Center.

The Key Responsibilities of the job are:
 
Transformation and Change Management:
  • Support change management and transformation activities;
  • Drive and supervise all Health, Safety and Environment activities for Renault Trucks Italy, supported by external consultants in defining the strategy and implementing what’s needed;
  • Drive Renault Trucks Italy Sustainability and CSR agenda, defining the strategy and making sure that it is properly and timely executed, driving the mindset change in the company and network needed for the Decarbonization Journey, being sure that everyone is engaged and motivated;
  • Being the sponsor for a true Diverse and Inclusive work environment, highlighting the strategic advantages also for the business.
Human Resources Management:
  • Translate Market Business Strategies into HR strategies, initiatives, plans & actions based on solid and sound HR practices ensuring the implementation of the company and RT Europe HR strategy, policies and initiatives;
  • Support and provide professional advice and cost-effective HR solutions;
  • Provide a recruitment and selection service that secures the appropriate competence required;
  • Support managers in the performance management processes to ensure sustained output and/or development activities are executed in a professional and effective manner;
  • Take the lead in Compensation and Benefits to secure a competitive pay and benefit structure built on company policies
 
 
Competence Development Management:
  • Support and lead the Competence Development Function team for Renault Trucks Italy, guaranteeing that the strategy, both for internal and the retail network people, is defined and properly executed;
  • Manage and develop own department and use resources efficiently through a leadership driven by company values. Motivating, developing and encouraging excellent performance to drive profitability.


 

Requirements

  • University degree or equivalent qualification;
  • Minimum 7 years of HR experience, in roles as HR business partner preferably with experience in a broad role as HR generalist;
  • Clear vision, global mindset and successful people & culture leadership;
  • Good communication and coaching skills;
  • Deep knowledge of Italian Labour Law;
  • Preferably Past Performance in the management of Recruitment, Competence Development, Performance Evaluation, Employee & Labour Relation, Change Management;
  • Fluent in Italian and English.
 
La selezione è curata per conto dell’azienda da Human Value, società che si occupa di Executive Search.

Caratteristiche

Pubblicato
10/11/2023 12:28:58

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Quality Assurance Manager - H23722

Il nostro Cliente è la filiale italiana di una multinazionale che propone soluzioni basate su tecnologie proprietarie, software e consulenza IT, per aiutare le aziende a competere anche attraverso la loro trasformazione digitale.
 

Il Ruolo

La risorsa si occuperà di garantire il mantenimento dei sistemi di gestione certificati assicurandone il miglioramento continuo attraverso una profonda conoscenza dell'organizzazione, del mercato e dei suoi bisogni.

Sarà necessario verificare l'allineamento tra i sistemi di gestione e l'organizzazione di fatto, lavorando per creare processi e procedure che diano valore aggiunto al Business nel rispetto dei requisiti normativi (cogenti e non).

Infine, dovrà assicurare la comprensione da parte della Società e dei suoi membri delle principali aree di rischio nelle quali incorrono nell'esercizio delle proprie attività.

Nello specifico, si occuperà di:
  • Assicurare il costante aggiornamento dell’analisi dei rischi, propedeutico alla redazione di un piano di Audit 
  • Assicurare la gestione e controllo ai sensi della J-Sox, ai Sistemi di Gestione relativi alle norme ISO 9001, 14001, 27001, 20000, EMAS OHSAS 18001, curando la relazione con gli Enti di Certificazione
  • Pianificare ed eseguire le attività di internal auditing, coinvolgendo le varie funzioni aziendali, predisponendo la relativa reportistica e definendo azioni correttive
  • Mantere un dialogo attivo con l'organizzazione per cogliere opportunità di miglioramento, deficit di processo (procedure, mancanza di chiarezza organizzativa in termini di ruoli e responsabilità)
  • Coordinare la compilazione della documentazione aziendale a supporto dei principali aspetti organizzativi (Organigramma, Processi, Procedure, Manuali Operativi, Job Description, Regolamenti)
  • Supportare il Process Innovation & Organization Manager nelle attività di analisi organizzativa, iniziative di continuous improvement e progettazione delle Job Architecture

I Requisiti

  • Laurea in Discipline Economiche 
  • Esperienza pregressa di almeno 5 anni in contesti ad elevata complessità in ruoli di internal audit, risk management o di contract management
  • Conoscenza avanzata degli standard ISO
  • Elevate capacità di lavorare in maniera sinergica con vari dipartimenti aziendali
  • Ottime doti comunicative
  • Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria a gestire le relazioni con l’HQ centrale

Caratteristiche

Pubblicato
02/11/2023 15:25:19

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Responsabile Ufficio Tecnico (Engineering & Maintenance) - R23.737

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE CHIMICO in forte e costante crescita. Il Gruppo è presente in Italia con diversi siti produttivi e con diverse società commerciali.

Il GRUPPO sta vivendo una fase di forte espansione e di forti investimenti da un punto di vista Industriale (impianti nuovi, revamping di impianti già esistenti).

Nell’ottica di rafforzare la Funzione Engineering & Maintenance, siamo alla ricerca della seguente figura professionale:
 

Responsabile Ufficio Tecnico (Engineering & Maintenance)

Settore Chimico

Sede di lavoro: Piemonte


Il Ruolo

 

Il Responsabile Ufficio Tecnico (Engineering & Maintenance), riportando direttamente al Site Director e coordinando l’attività di tutte le risorse tecniche presenti in azienda (circa una decina), è responsabile dello sviluppo, progettazione e avviamento dei nuovi impianti dello stabilimento di Vercelli.

Il candidato deve avere maturato un’esperienza soprattutto in ambito Processo e deve essere in grado di guidare l’Ufficio Tecnico (Engineering & Maintenance) per tutte le tematiche afferenti alla progettazione, sviluppo e avviamento di nuovi impianti.

Lavorando a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, coordina un team di una decina di risorse (Processisti, Ufficio Tecnico, Maintenance).

E’ il punto di riferimento per le società di ingegneria esterne e per le ditte di manutenzione esterne e ne supervisionerà l’operato.


I Requisiti
 

  • Laurea ad indirizzo tecnico (preferibilmente Ingegneria Chimica/Chimica Industriale)
  • Esperienza pluriennale nel ruolo maturata in Aziende Industriali Chimiche o Chimico-Farmaceutiche
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Forte leadership, buone attitudini alle relazioni interpersonali, una forte capacità organizzativa e una naturale predisposizione all’analisi e al problem solving.
  • Determinato, tenace, orientato al team working e decision maker

Caratteristiche

Pubblicato
09/11/2023 12:24:52

Sede
03 - Italia/Piemonte

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ISF Napoli - H231071

Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e commercializzazione di integratori alimentari, fitoterapici, alimenti a fini medici speciali, dispositivi medici, medicinali e farmaci.
Il Gruppo Dicofarm opera da oltre 45 anni su tutto il territorio nazionale con una propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati in altri Paesi europei ed extra UE. Il Gruppo è presente da molti anni anche in Polonia dove opera con una propria rete di informatori medico scientifici.


 AG Pharma nasce nel 2002 dai successi e dal know-how di Dicofarm, per approfondire lo studio e perfezionare la creazione di prodotti Nutraceutici destinati agli adulti.

Attraverso l’investimento nelle risorse umane e la continua ricerca dell’innovazione il Gruppo Dicofarm sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura del bambino nell' area specialistica della Pediatria e Neonatologia e dell’adulto principalmente nelle aree specialistiche della Ginecologia e della Gastrologia.

 
 
Per il potenziamento del field di AGPharma a Napoli stiamo ricercando 1 Informatore Scientifico del Farmaco 
 

Il Ruolo

L’ISF gestirà il listino prodotti di AGPharma dedicati alla salute dell’adulto.
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;
 
Avrà come target di medici specialisti: Ginecologi, Gastroenterologi, Nutrizionisti, Oncologi, Radioterapisti e Medici famiglia
 

I Requisiti

  • Minimo di tre anni di esperienza nel ruolo
  • Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
  • Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
  • Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente 
L’azienda prevede un contratto da dipendente
 

Caratteristiche

Pubblicato
08/11/2023 17:37:28

Sede
03 - Italia/Campania/Napoli

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ISF Padova Venezia - H23345

Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e commercializzazione di integratori alimentari, fitoterapici, alimenti a fini medici speciali, dispositivi medici, medicinali e farmaci.
Il Gruppo Dicofarm opera da oltre 45 anni su tutto il territorio nazionale con una propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati in altri Paesi europei ed extra UE. Il Gruppo è presente da molti anni anche in Polonia dove opera con una propria rete di informatori medico scientifici.

Attraverso l’investimento nelle risorse umane e la continua ricerca dell’innovazione il Gruppo Dicofarm sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura del bambino nell' area specialistica della Pediatria e Neonatologia e dell’adulto principalmente nelle aree specialistiche della Ginecologia e della Gastrologia.


 
Per il potenziamento del field di Dicofarm in Veneto stiamo ricercando:

1 INFORMATORE SCIENTIFICO DEL FARMACO – PADOVA VENEZIA
 

Il Ruolo

L’ISF gestirà il listino prodotti di Dicofarm dedicati alla salute del bambino (prodotti di punta nel campo dei latti per la prima infanzia, per l'apparato gastrointestinale e la cosmesi)
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;

Avrà come target principali medici specialisti in ambito pediatrico e neonatologico
 

I Requisiti

• Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
• Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
• Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente
 
Proposto contratto da dipendente CCNL Chimico - farmaceutico

Caratteristiche

Pubblicato
08/11/2023 17:34:40

Sede
03 - Italia/Veneto/Padova; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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