I Requisiti

• Degree in Engineering, Architecture, or related field
• At least 10 years' experience in facility management, in structured companies with global presence; experience within manufacturing environments is strongly preferred
• Sound knowledge of facility operations, health and safety regulations, and environmental compliance
• Thorough knowledge of thermal and air conditioning systems
• Complete professional knowledge of Autocad software; knowledge of software dedicated to plant measurement/management (e.g.: Desigo, Energy Brain, Archibus...) is considered as a plus
• Knowledge of rendering softwares and BIM Facility Management would be considered as a plus
• Strong people management skills
• Excellent project management skills
• Strong problem-solving abilities and attention to detail, service mindset
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to work collaboratively with teams and stakeholders across different regions
• Professional knowledge of the English language

Coesia is an equal opportunity employer and embraces diversity and inclusion.

Requisiti ed esperienze richiesti

• Formazione scolastica ad indirizzo meccanico
• Approfondita conoscenza delle lavorazioni meccaniche adasportazione di truciolo edesperienza almeno quinquennale nel settore
• Esperienza commerciale pressoutensilerie e/o officine con macchineutensili a controllo numerico
• Conoscenza della lingua inglese e delpersonal computer
• Capacità di comunicazione

• Inquadramento a livello impiegatizio
• Retribuzione interessante edincentivi stimolanti
• Autovettura aziendale anche per usoprivato, telefono cellulare, PCportatile, tablet
• Rimborso spese e fondo relativo
• Formazione ed aggiornamentocontinui

• nella catena del valore dell’energia, dalla produzione alla vendita di energia elettrica, gas e servizi, fino all’offerta di soluzioni per la mobilità elettrica;
• Nell’igiene urbana e nella gestione integrata dei rifiuti, fino al recupero di materia ed energia.

• Seguire la valutazione dell’esposizione al rischio operativo degli asset aziendali (impianti di generazione elettrica, impianti di trattamento e smaltimento dei rifiuti, impianti e reti di distribuzione elettricità, gas e acqua) con conseguente definizione di una strategia di gestione del rischio che può esplicitarsi in una sua accettazione, mitigazione o trasferimento;
• Seguire attività con l’applicazione di competenze sui temi di property damage, valori di rimpiazzo, Business Continuity, ecc.;
• Valutare le potenziali ricadute assicurative (premi, franchigie, massimali, etc.) delle scelte di gestione del rischio;
• Interloquire efficacemente con le strutture organizzative di riferimento tra le quali Gestione Assicurazioni, Tecnici e responsabili di gestione e conduzione impianti, responsabili dei Sistemi di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza delle società controllate del Gruppo;

• Laurea in Economia, Ingegneria, percorsi affini;
• Esperienza di 5-6 anni in ambito Risk Management, preferibilmente nei settori infrastrutture, construction o Real Estate e/o esperienza del mondo assicurativo legato al ramo danni con specifico riferimento a impianti e infrastrutture complesse;
• Conoscenza delle principali modalità di assicurazione del ramo danni e alla familiarità con i principali concetti quali massimali, franchigie, premi, perimetri di copertura, ecc. (idealmente non solo sui profili di copertura già attivi, ma anche in ottica comparativa sulle polizze in valutazione);
• Competenze contabili approfondite utili nelle valutazioni di ammortamento e valori di rimpiazzo dei cespiti che hanno collegamenti con i processi ed i principi contabili;
• Completano il profilo: capacità manageriale e relazionale nello svolgimento delle attività, buona comunicazione su più livelli e capacità di interscambio con strutture di differente estrazione professionale; ottime capacità di lavorare in team.

I Requisiti

• Laurea ad indirizzo economico/legale o cultura equivalente;
• Esperienza complessiva di almeno 15 anni in ruoli HR in aziende industriali modernamente organizzate e con chiara definizione dei processi Risorse Umane e del People Management e della valorizzazione delle Persone, idealmente multinazionali;
• Almeno 5 anni già espressi in un ruolo di HR Manager/Director
• Necessaria la conoscenza dei meccanismi relazionali e dei comportamenti organizzativi di una importante azienda imprenditoriale;
• Gradita la provenienza da aziende di produzione;
• Competenze di presidio a 360° delle attività HR.

Requirements

• University degree or equivalent qualification;
• Minimum 7 years of HR experience, in roles as HR business partner preferably with experience in a broad role as HR generalist;
• Clear vision, global mindset and successful people & culture leadership;
• Good communication and coaching skills;
• Deep knowledge of Italian Labour Law;
• Preferably Past Performance in the management of Recruitment, Competence Development, Performance Evaluation, Employee & Labour Relation, Change Management;
• Fluent in Italian and English.

I Requisiti

I Requisiti

• Minimo di tre anni di esperienza nel ruolo
• Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
• Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
• Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente