Direttore Risorse Umane di Gruppo - H24200

La Società nostra Cliente è un noto Gruppo Industriale italiano con presenza in Italia ed all’estero che ci ha incaricato di ricercare il:

Direttore Risorse Umane di Gruppo

Sede di lavoro: Bergamo

Il Ruolo

Il/la candidato/a, riportando alla Proprietà, sarà responsabile di tutti gli aspetti inerenti alla gestione delle risorse umane delle società del Gruppo collaborando con tutto il management al fine di garantire le corrette politiche su progetti trasversali. Il Direttore delle Risorse Umane si occuperà di selezione, organizzazione, formazione ed amministrazione del personale.

Il profilo è quello di un HR con background industriale che sia in grado di comprendere le esigenze di sviluppo del Gruppo e che possa supportare e facilitare la Direzione Generale, le Operations, il Commerciale, il Finance e il Marketing nelle attività organizzative a corollario.

Principali responsabilità:

Sviluppare e realizzare iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi
Affiancare la Direzione durante le attività di selezione del personale
Fornire al management un supporto in materia risorse umane a 360 gradi
Contribuire agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone
Condurre l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro
Partecipare alla redazione del budget annuale del dipartimento risorse umane
Definire le procedure e le linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi principali dell'azienda
Costruire un programma di valutazione delle performance e strutturare percorsi di formazione e di crescita per le risorse
Implementare un’ Academy interna per attrarre e mantenere i propri talenti
Creare relazioni con le principali Università e Scuole di Formazione del territorio
Costruire politiche di welfare interno
Gestire gli incontri e le problematiche sindacali
Collaborare con gli studi legali esterni in materia giuslavorista
Coordinare l’amministrazione del personale

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente
Almeno 8-10 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane in un contesto strutturato e complesso
Provenienza da un contesto Industriale/Produttivo (ideale come HR di Plant)
Conoscenza delle normative del lavoro/esperienza in area sindacale
Eccellenti capacità comunicative ed organizzative
Ha costruito la propria carriera professionale in maniera etica e leale
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità ad effettuare saltuarie trasferte nelle società del Gruppo

Si terranno in considerazione anche candidati della zona Milano (la sede del Gruppo è agevolmente raggiungibile) e candidati di altre zone disponibili al trasferimento.

Features

Online from
5/8/2024 4:01:34 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Direttore Commerciale - H24097

La società nostra cliente è un noto e prestigioso marchio del settore Vitivinicolo che per rafforzare e coordinare la struttura commerciale ci ha incaricato di ricercare il/la:

Direttore Commerciale

Sede di lavoro: Toscana

Il Ruolo

Il/la candidato/a ideale, a riporto della Direzione Generale, dovrà guidare la struttura vendite in Italia ed all’estero, posizionare e promuovere il brand per essere riconosciuto come uno dei marchi premium d'Italia.

Attività principali:

Stabilire una strategia di branding e marketing e guidarne l'esecuzione
Promuovere e consolidare la presenza del marchio sulla scena nazionale e soprattutto internazionale
Occuparsi dello sviluppo dei mercati costruendo e mantenendo relazioni con i principali clienti Ho.re.ca, distributori, importatori e decision makers
Stabilire una strategia di vendita ed essere responsabile del raggiungimento dei budget, guidando il team Sales
Guidare le performance commerciali ed essere responsabile del conseguimento dei risultati finanziari previsti; effettuare attività di consuntivazione actual vs budget

Responsabilità principali:

Collaborare e sfruttare l'esperienza interna del Team Marketing e dei consulenti per l'evoluzione del marchio
Promuovere l'immagine del marchio e la consapevolezza a livello globale per sostenere il posizionamento dei prezzi, al fine di raggiungere risultati commerciali e finanziari mirati
Stabilire un piano strategico di vendita e marketing che delinei le attività a breve, medio e lungo termine, gli obiettivi, i mercati e i clienti prioritari
Creare una rete di distribuzione di alta qualità/posizionamento
Guidare il team Vendite nell'esecuzione del piano di vendita e marketing e garantire il conseguimento degli obiettivi
Costruire e mantenere solide relazioni con i clienti VIP (distributori, singoli/al dettaglio, sommelier e opinion leaders)
Partecipare a fiere ed eventi internazionali selezionati per promuovere e aumentare la consapevolezza del marchio
Essere il principale brand ambassador del marchio a livello globale

I Requisiti

Laurea o comunque cultura equivalente
Esperienza professionale di almeno 10 anni nella funzione commerciale (vendite e marketing) presso aziende vinicole di alta gamma
Ideale avere esperienza internazionale
Fluente in inglese, una seconda lingua è considerato un plus
Eccellenti capacità di costruire relazioni e personalità positiva e socievole
Ambizione, motivazione e proattività
Volontà e passione nel lavorare allo sviluppo di progetti e al conseguimento di miglioramenti continui
Capacità di visualizzare il progetto e i risultati nel lungo termine pur conseguendo gli obiettivi a breve e medio termine
Disponibilità ad effettuare costanti trasferte di lavoro

Features

Online from
5/8/2024 10:39:19 AM

Location
03 - Italia/Toscana

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Project Manager BU Macchine - H24296

Il nostro Cliente è un dinamico Gruppo di respiro multinazionale, nato in Italia e leader nel settore della progettazione di macchine e dispositivi destinati soprattutto ai settori chimico e farmaceutico.

Il Gruppo sta vivendo, ormai da anni, una crescita esponenziale, principalmente all’estero, e deve il suo successo all’altissimo contenuto tecnologico delle proprie soluzioni basate su tecnologie all’avanguardia.

Questa realtà, esclusivamente orientata a lavorare su commessa, a fronte di una crescita dei volumi, ci ha incaricati di selezionare un Project Manager BU Macchine.

Il Ruolo

Il Candidato, rispondendo al Project Management Director, dovrà assicurare la realizzazione delle commesse assegnategli nella BU Macchine nei tempi e nei costi concordati, gestendo efficacemente la relazione col cliente, coinvolgendo e coordinando le funzioni e risorse aziendali necessarie alla realizzazione del progetto.

Sarà l’interfaccia col cliente in tutte le fasi di progettazione, costruzione, installazione e avviamento impianto, e coordina eventuali richieste di intervento in garanzia.
Le sue responsabilità saranno di:

Supervisionare la commessa assicurando il rispetto dei tempi/budget/qualità
Assicurarsi che il lavoro venga svolto in modo efficiente
Gestione delle risorse interne ed esterne (compresi fornitori e subappaltatori)
Assicurarsi che il prodotto finale rispetti gli standard di qualità
Gestione e monitoraggio del budget
Identificare e affrontare tempestivamente eventuali problemi

I Requisiti

Laurea in Ingegneria
5-8 anni di esperienza come PM o Project Engineer in aziende strutturate ed operanti su mercati internazionali e organizzate su commessa, preferibilmente su impianti complessi; prenderemo in considerazioni anche candidati con meno esperienza ma alto potenziale
Conoscenza di base del programma CAD (2D e 3D) e capacità di lettura dei disegni tecnici
Conoscenza del Project management, delle normative di interesse e del contratto; conoscenza dei prodotti, della documentazione collegata ai prodotti (P&ID, …) e dell’applicazione dei prodotti
Inglese tecnico buono

Features

Online from
5/7/2024 2:54:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Operation Manager - H24309

Il nostro cliente è un’azienda leader nella progettazione e produzione di tecnologie per l’orientamento di componenti nell’ambito dell’automazione industriale del packaging.

L’azienda è da sempre conosciuta per la qualità e l’affidabilità dei propri prodotti ed ha recentemente deciso di dotarsi di una impostazione manageriale, in grado di poter imprimere un ulteriore stimolo alla crescita; per questo ci ha incaricati di selezionare brillanti candidature per la posizione di Operations Manager.

Il Ruolo

Il candidato prescelto, rispondendo direttamente al Direttore Generale e coordinando Produzione, Manutenzione, Logistica, Acquisti e Qualità, dovrà occuparsi di:

Implementare il budget industriale;
Controllare e monitorare i risultati;
Gestire e coordinare i reparti produttivi;
Far crescere le competenze tecnico-gestionali dei primi riporti attraverso cultura della misura, del miglioramento;
Gestire con il responsabile la programmazione settimanale della produzione;
Monitorare in continuo le performance produttive;
Coordinare le attività di miglioramento continuo finalizzate alla riduzione dei costi di trasformazione;

L’azienda ha una parte importante delle lavorazioni all’interno, ma ne ha anche all’esterno attraverso una catena di fornitori collaudati, che rientreranno nel perimetro delle attività del candidato, cui si chiede la capacità di interfacciarsi in modo diretto con i reparti.

I Requisiti

Laurea, meglio se in Ingegneria o Economia o Diploma con esperienza adeguata
Almeno 7-8 anni di esperienza nelle operations e 2-3 nel ruolo, avendo maturato competenze in linea con il profilo richiesto.
Gradita esperienza nel ruolo di Operations manager, in sub ordine esperienza come responsabile produzione; cerchiamo un candidato con solido background industriale.
Il settore di provenienza ideale è quello della produzione di macchine o componenti in ambito material handling ai dispositivi per il packaging in settori diversificati.
Conoscenza di realtà aziendali, meglio se strutturate e di cultura internazionale, solido background tecnico;
Inglese buono
Completano il profilo spiccate doti di Leadership, buone doti di comunicazione e relazionali, capacitò di gestione team, doti analitiche, stress tollerance.

Features

Online from
5/6/2024 4:44:46 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Retail Director - H24292

Il nostro cliente operante nel settore Retail con presenza in Italia ed all’estero ci ha incaricato di ricercare il:

Retail Director

Sede di lavoro: si terranno in considerazione candidature provenienti da tutto il territorio.

Il Ruolo

Il Retail Director svolgerà un ruolo fondamentale nel coordinamento della rete di negozi dell’azienda dirigendo le funzioni Operations e Sviluppo che sono indubbiamente centrali nel percorso di sviluppo delineato.
Con riporto diretto all’Amministratore Delegato e il supporto di managers il candidato scelto dovrà – con responsabilità di profit & loss e di investimenti – impostare, guidare e supervisionare il funzionamento della rete di negozi dell’azienda.

Responsabilità principali:

Sviluppare una visione ed una strategia per la gestione dei negozi (costi e ricavi) orientata allo sviluppo delle vendite e della profittabilità.
Collaborare con le altre funzioni aziendali per definire l’offerta di prodotto dei negozi e le politiche di prezzo (incluse le iniziative promozionali).
Identificare, elaborare e applicare le migliori strategie di approvvigionamento e logistica.
Guidare il team di operations:

- elaborando analisi quantitative di relativa complessità in merito all’andamento del network esistente;

- sviluppando una visione strategica su quali azioni possano determinare un miglioramento di tale andamento;

- coordinando i componenti del team affinché la visione strategica venga implementata rapidamente;

- misurando, con approccio quantitativo, i miglioramenti delle azioni intraprese e immaginando eventuali azioni correttive.

Coordinare il team di sviluppo affinché la crescita del perimetro di punti vendita avvenga in maniera ordinata e coordinata.
Collaborare strettamente con il marketing per assicurare la puntuale implementazione delle strategie e linee guida del marchio nella rete.
Costruire e alimentare un team ad alte prestazioni assumendo, motivando e sviluppando le persone, con particolare attenzione alla creazione di pipeline interne di talenti.
Garantire un servizio ed un’esperienza clienti eccellente in tutti i punti vendita.
Monitorare le operations in negozio (diretti e franchising) per garantire la conformità alle normative e il rispetto degli standard del marchio.
Predisporre una reportistica quantitativa, anche in coordinamento con la funzione AFC, per consentire all’Amministratore Delegato di supervisionare, seguire e indirizzare il funzionamento e lo sviluppo della rete.

I Requisiti

Laurea in Economia o comunque in discipline quantitative.
Oltre 5 anni di esperienza in ruoli di leadership nel settorecommerciale/retail.
Comprovata esperienza di successo nel lavoro di brand building/enhancement nel settore retail.
Forti capacità analitiche, di presentazione e di risoluzione dei problemi.
Estrema attenzione al dettaglio, forte orientamento all’analisi quantitativa.
Abilità nelle relazioni interpersonali, con eccellenti capacità di team building.
Disponibilità a viaggiare – soprattutto inizialmente – principalmente in Italia e Francia.
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Features

Online from
4/30/2024 5:08:04 PM

Location
03 - Italia

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Operations Manager - H24248

La Società nostra cliente è un’azienda italiana con presenza in Italia ed estero, con produzioni di grande serie che ci ha incaricato di ricercare l’:

Operations Manager

Sede di lavoro: Veneto

Il Ruolo
Il candidato, rispondendo al Direttore Generale, avrà la responsabilità di tutte le attività operative della Società (acquisti, programmazione, produzione, ufficio tecnico, QHSE e logistica) guidandone la continua organizzazione e il potenziamento in un’ottica industriale di sviluppo. Si occuperà di rafforzare tutte le fasi della Supply Chain.
Avrà la responsabilità di coordinare e pianificare la produzione, ottimizzando i processi, lavorando a stretto contatto con l’area produttiva per raggiungere e mantenere i livelli di servizio richiesti dall’azienda.
Il candidato avrà responsabilità degli aspetti economici inerenti alle attività operations.
Cerchiamo un profilo che sia capace di ottimizzazione i processi con focus sul miglioramento delle fasi produttive e di programmazione così da consentire una maggiore collaborazione ed interazione delle attività.
Nel dettaglio si occuperà di:

Gestione della produzione e programmazione/pianificazione
Supervisione dell’area acquisti in ottica di ottimizzazione costi di acquisto di materie prime e della manodopera
Relazione con i fornitori (rafforzare le partnership e contribuire allo sviluppo organizzativo e operativo)
Implementazione di nuovi processi e procedure in ottica di efficientamento
Coordinamento delle attività logistiche in/out bound
Gestione del team di lavoro – motivazione e sviluppo delle competenze di riferimento
Predisposizione reportistica e conseguenti azioni di miglioramento per efficientare i costi
Definizione, insieme al Direttore Generale, di eventuali nuovi investimenti per l’area produzione
Supporto nella preparazione di business plan, budget, forecast e report nei confronti sia del Management sia verso il fondo di investimento
Gestione di un gruppo di persone nell’area operations

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o comunque con background tecnico
Esperienza di almeno 6-8 anni maturata in ruolo similare nel settore manifatturiero o comunque ove vi siano logiche e dinamiche di lavorazione ed assemblaggio componenti di grande serie
Provenienza necessaria da un settore con forte industrializzazione
Capacità di migliorare ed ottimizzare le attività operative
Capacità di saper comprendere le esigenze di mercato
Ottima conoscenza dell’inglese
Predisposizione e competenza al coordinamento di un gruppo di persone
Forti capacità nella gestione delle risorse umane
Flessibilità e problem solving sono requisiti fondamentali della posizione

Features

Online from
4/29/2024 3:38:07 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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HR Manager - H23813

HR Manager – H23813

Azienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. La persona accompagnerà l’azienda nella Sua crescita, aiutandola nella definizione dei punti chiave della sua cultura e di un sistema di performance premiante verso i suoi dipendenti.

Il Ruolo

Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale;
Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante;
Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento;
Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali;
Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.
Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;

I Requisiti

Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza
Significativa esperienza maturata in progetti di Change Management;
Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse;
Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli;
Approccio al lavoro di team e team buiding
Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
4/22/2024 3:16:19 PM

Location
03 - Italia/Abruzzo

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SENIOR PROJECT MANAGER (Settore Edilizia e Ambiente) - H24259

Il nostro cliente è un gruppo operante nel settore ambientali e delle costruzioni, sto selezionando un/a Senior Project Manager esperto/a nel settore Edile in riporto diretto del Direttore Tecnico
sede di lavoro: Treviso

SENIOR PROJECT MANAGER

Il Project Manager sarà il punto di riferimento chiave per il successo dell’appalto, coordinando efficacemente tutte le attività e garantendo il rispetto degli standard di qualità e sicurezza.
Il Senior Project Manager (SPM), rispondendo gerarchicamente al Direttore Tecnico, ha il compito di supervisionare e garantire l’esecuzione corretta e efficiente di un’Appalto, coordinando le attività del cantiere, gestendo il budget e il cronoprogramma.
E’ responsabile della corretta esecuzione dell’appalto, assicurandosi che tutte le attività siano eseguite in conformità ai tempi e ai costi previsti. Collabora con il team tecnico e con i fornitori per garantire il successo del progetto.

Principali Attività
Gestione Economica e Temporale del Progetto:
•             Redigere e monitorare il budget della commessa, cercando possibili ottimizzazioni.
•             Redigere e monitorare il cronoprogramma lavori, assicurandone il rispetto.
•             Monitorare l’approvvigionamento di materiali/risorse e coordinare con l’ufficio acquisti.
•             Supervisionare le fasi di progettazione ed esecuzione della commessa.
•             Supportare l’ufficio acquisti per gli approvvigionamenti e gestire le varianti in corso d’opera.

Esecuzione dell’ Appalto:
•             Pianificare e organizzare le attività di cantiere.
•             Presentare reportistica relativa all’avanzamento dei lavori.
•             Gestire i report di avanzamento lavori.
•             Coordinare lo staff tecnico assegnato alla commessa.
•             Gestire eventuali problematiche durante l’avanzamento dei lavori.
•             Presidiare l’interfaccia tecnico/programmatica con tutti i soggetti coinvolti.
•             Assicurare la corretta chiusura della commessa e la restituzione delle aree di cantiere.

Dirigente alla Sicurezza:
•             Delegato alla sicurezza e ambiente, assicurando il rispetto delle normative.
•             Coordinare le risorse umane assegnate alla commessa.

I Requisiti

Competenze Richieste
Competenze Tecniche:
•             Esperienza in opere pubbliche di infrastrutture o edilizia.
•             Conoscenza di software di settore (Autocad, Primus, etc.).
•             Competenze nella redazione di budget e cronoprogrammi.
•             Conoscenza del codice dei lavori pubblici e delle normative tecniche.
Soft Skills:
•             Gestione efficace delle risorse e delle comunicazioni.
•             Capacità di pianificazione e supervisione.
•             Capacità di motivare il team e risolvere i problemi.
•             Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Requisiti Aggiuntivi:
•             Titolo di studio: Geometra, Perito Edile, Ingegnere Edile con esperienza consolidata.
•             Disponibilità a trasferte.

Features

Online from
4/17/2024 11:34:09 AM

Location
03 - Italia/Veneto/Treviso

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National Sales Manager Francia - Resident - H24254

Il nostro cliente è una primaria realtà operante nel settore alimentare e leader di mercato, con una consolidata presenza a livello nazionale e internazionale.
Con l’obiettivo di potenziare la filiale francese dell’azienda siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

National Sales Manager Francia - Resident Rif. H24254
Sede di lavoro: Lione

Il Ruolo

La risorsa selezionata in accordo con la Direzione definirà e attuerà il piano vendite pluriennale e annuale per il mercato francese.

In particolare, si occuperà di:

Organizzare il lavoro in modo da raggiungere il budget di mercato sotto la propria responsabilità;
Mappare, mantenere e sviluppare in prima persona i contatti dei Key Account presenti nel mercato, con focus sui buyer specializzati;
Coordinare gli Area Sales Manager e le risorse di back office presenti nella sede francese;
Redigere una reportistica periodica finalizzata all’aggiornamento della direzione commerciale.

I Requisiti

Laurea in materie economiche o titoli equipollenti;
Pregressa esperienza maturata in analogo ruolo o come Senior Sales Manager direttamente sul mercato della Francia, preferibilmente in aziende strutturate operanti nel settore Food;
Comprovata esperienza nella creazione e gestione di reti di vendita a livello nazionale;
Ottima conoscenza del canale Horeca, la conoscenza del canale Foodservice costituisce titolo preferenziale;
Capacità di analisi e di business development, flessibilità, buone doti relazionali e di leadership unite a uno spirito imprenditoriale concorrono alla definizione del profilo ideale;
È richiesta una conoscenza fluente delle lingue francese, italiana e inglese;
La posizione richiede un’ampia disponibilità alle trasferte su tutto il territorio francese.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Features

Online from
4/17/2024 9:48:16 AM

Location
04 - Estero/Francia

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CFO - R24240

Il nostro cliente è una multinazionale globale del settore industriale, presente in Italia con diversi siti produttivi e una capillare rete commerciale.

Il Ruolo

A riporto del General Manager, il Finance Director parteciperà all'implementazione della strategia di business per il mercato italiano.
Come Business Partner parteciperà a importanti progetti di sviluppo e change management che coinvolgeranno l’azienda nei prossimi anni.
Fondamentale sarà il focus su attività di FP&A, Budgeting & Forecasting.

Nel dettaglio:

Gestione dei Team dedicati alle attività di Accounting, Controlling e Credit
Predisposizione e analisi dei dati finanziari di fine mese, di metà anno e di bilancio
Analisi degli scostamenti rispetto agli obiettivi, definizione e guida dei piani di mitigazione
Analisi finanziaria dei progetti di business locali
Identificazione e applicazione delle iniziative di saving
Supporto al programma di change management che verrà sviluppato nei prossimi anni
Identificazione del piano di successione e pianificazione dello sviluppo professionale dei collaboratori

I Requisiti

Laurea in Economia, Finanza o Business Administration
Esperienza di almeno 15 anni in ruoli di leadership finanziaria all'interno di multinazionali con strutture complesse e a matrice
Provenienza attuale o pregressa da contesti produttivi e industriali
Esperienza nella gestione di progetti di change management
Forti competenze in area FP&A e Controlling
Forti competenze nella gestione del P&L, in particolare nelle iniziative di operational effectiveness
Capacità di motivare e coinvolgere un team di risorse, individuando percorso di crescita per le stesse
Capacità di relazionarsi con tutte le funzioni aziendali, agendo come Business Partner
Conoscenza di SAP
Indispensabile la conoscenza fluente dell’inglese