Il candidato, in sinergia con un team di colleghi, si occuperà di:

• Gestione di un pacchetto di clienti per attività di consulenza in materia amministrativa, fiscale e societaria
• Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche e fisiche
• Redazione di bilanci
• Gestione di procedure straordinarie.

La figura sarà parte integrante dell'Ufficio Marketing, lavorando trasversalmente in tutte le aree aziendali, contribuendo allo sviluppo e al rafforzamento del Brand sul territorio italiano. La persona avrà l'opportunità di interagire con tutte le leve del Marketing e della Comunicazione, rispondendo direttamente al Responsabile di funzione e collaborando strettamente con i colleghi dell' headquarter estero.

Le principali attività includono:

La risorsa avrà la responsabilità di guidare l'intero processo tecnico di progettazione e sviluppo dei prodotti. Sarà il punto di riferimento per la direzione e il coordinamento delle attività del dipartimento tecnico, assicurando l'efficienza operativa e l'aderenza agli standard di qualità e sicurezza.

Nello specifico:

• Supervisiona e coordina le attività di progettazione , ingegnerizzazione e produzione delle macchine garantendo il rispetto delle tempistiche e dei budget stabiliti.
• Promuove l'innovazione tecnologica e lo sviluppo di nuovi prodotti, collaborando con il team di Ricerca e Sviluppo per identificare soluzioni avanzate e miglioramenti delle prestazioni.
• Implementa e monitora rigorosi processi di controllo qualità per garantire la conformità dei prodotti agli standard interni e alle normative di settore, assicurando la massima affidabilità e durata dei prodotti
• Gestisce in modo efficace il team , reclutando, formando e sviluppando il personale tecnico
• Collabora con gli altri dipartimenti aziendali (Produzione, Vendite, Acquisti) per garantire un flusso di lavoro armonioso e una comunicazione efficace, favorendo la sinergia tra le diverse funzioni aziendali.
• Predisporre il budget degli investimenti e di spesa delle proprie aree di competenza;

All’interno del team Risorse umane, il Talent Acquisition & Training Specialist sarà responsabile di gestire progetti di reclutamento e selezione di personale qualificato, in Italia o all’estero, nonché di pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale.

Responsabilità Principali:

• Reclutamento e Selezione:
• Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, compresa la conduzione di interviste e la valutazione delle competenze.
• Collaborare con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
• Coordinare e partecipare a eventi di recruiting e altre iniziative per attrarre talenti.
• Ottimizzare/implementare soluzioni efficaci di Employer Branding

Formazione e Sviluppo:

• Identificare le necessità di formazione del personale e sviluppare programmi di formazione adeguati a migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
• Collaborare con i manager per pianificare e implementare attività di sviluppo professionale, come corsi di formazione, workshop e mentoring.
• Valutare l'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo e apportare le modifiche necessarie per migliorare i risultati.

Gestione dei Processi:

• Mantenere aggiornati i sistemi e i database di gestione delle candidature, assicurando la precisione e la completezza dei dati.
• Fornire supporto amministrativo al team delle Risorse Umane, inclusa la preparazione di documenti e la gestione delle comunicazioni con i candidati.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire un'integrazione efficace dei nuovi dipendenti e facilitare il loro adattamento all'organizzazione.

La figura, inserita a diretto riporto del Chief Financial Officer e coordinandosi con i referenti delle controllate estere, è responsabile per tutte le società del Gruppo della pianificazione finanziaria, della tesoreria, della corretta e ottimale gestione dei flussi finanziari, inserendosi in un processo di revisione ed implementazione delle procedure aziendali dell’area specifica.
In particolare:

• Ottimizza la gestione dei flussi finanziari a livello di Gruppo e assicura una adeguata pianificazione, sulla base degli obiettivi definiti con la Direzione;
• Collabora con le altre funzioni aziendali e supporta la predisposizione delle previsioni di cassa di breve e lungo termine, per garantire la disponibilità di fondi necessari per gli impegni finanziari dell'azienda e analizzare le variazioni rispetto ai risultati attesi;
• Supervisiona i processi di esecuzione e registrazione dei pagamenti, riconciliazione bancaria e la gestione dei flussi finanziari;
• Pianifica le date di pagamento, la verifica delle autorizzazioni, la preparazione delle istruzioni di pagamento e l'esecuzione dei pagamenti in conformità con le politiche e le procedure aziendali, collaborando con le funzioni aziendali coinvolte nei processi di incasso e di pagamento, per garantire un flusso di lavoro coerente e tempestivo;
• Monitora i saldi di cassa, i flussi finanziari dell'azienda, i conti bancari, verificando la conformità agli accordi contrattuali;
• Gestisce le attività di cash pooling, esegue previsioni di cassa di breve e lungo termine per garantire la disponibilità di fondi necessari per gli impegni finanziari dell'azienda e analizza le variazioni rispetto ai risultati attesi;
• Collabora all’identificazione, valutazione e mitigazione dei rischi finanziari associati alla gestione di incassi e pagamenti, ad esempio il rischio di liquidità, il rischio di credito e il rischio di cambio valuta;
• Definisce, elabora e monitora i principali KPI di tesoreria e ccontribuisce all’implementazione di processi di pagamento automatizzati;
• Predispone la reportistica direzionale a supporto dei processi decisionali;
• Contribuisce attivamente allo sviluppo dei sistemi informativi e dei tool di reportistica della tesoreria in collaborazione con il dipartimento IT aziendale

Rispondendo direttamente al CEO, il Direttore Sanitario è il garante dell’assistenza sanitaria a tutti i pazienti e, operativamente, responsabile del coordinamento di tutto il personale sanitario che opera nella struttura.
A lui rispondono i capi dipartimento e, attraverso i responsabili di dipartimento, tutti i circa 500  collaboratori della struttura che rappresentano il personale sanitario. 
Coadiuvato dall’intero staff della Direzione sanitaria dovrà:

Il candidato ideale è un analista, esperto in valutazioni economico/finanziarie che lavorerà in stretta collaborazione con i controller delle Business Unit all'interno del Gruppo e con la funzione M&A.
La persona ricercata avrà la responsabilità di effettuare analisi economico-finanziarie e valutare investimenti e/o aziende.


Mansioni e responsabilità principali:

• Valutazioni M&A, progetti d'investimento e sviluppo
• Sviluppare piani finanziari annuali e pluriennali per l'azienda ed eventuali analisi sensitività
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Monitorare le performance economico finanziarie delle società del Gruppo e fornire reportistica di supporto per la pianificazione finanziaria
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate

Il Sales Account sarà responsabile della gestione dei clienti e dello sviluppo commerciale dell’area di riferimento (Lombardia est).
Opererà in autonomia e a diretto riporto del Responsabile e sarà inserito in un percorso di crescita e sviluppo.
Nello specifico: