In-house Consultant - H24299

Il Contesto

Il nostro cliente è una delle principali multinazionali operanti nel segmento Medical Devices, caratterizzata da produzione orientata all’eccellenza, diversificata e multisito. L’azienda ci ha incaricato di ricercare una figura di un in-house Consultant.

Il Ruolo

L'In-house Consultant - Production & Warehouse - sarà responsabile di guidare l'innovazione ed il miglioramento continuo dei processi di produzione e gestione del magazzino. Questo ruolo si concentra sull'ottimizzazione delle operazioni e l'integrazione di tecnologie avanzate, assicurando al tempo stesso la massima efficienza e conformità. La figura, riportando direttamente all'IT Manager Italia, basato a Milano, avrà le seguenti responsabilità:

Leadership e Gestione del Cambiamento:

Guidare il team nella transizione verso nuovi sistemi e processi, enfatizzando una cultura di adattamento e innovazione continua.
Supervisionare le implementazioni di sistema e le modifiche ai processi, garantendo che siano gestite efficacemente e con minimo disagio.

Innovazione Tecnologica e Progetti di Automazione:

Esplorare e implementare soluzioni tecnologiche innovative, come automazione e robotica, per migliorare l'efficienza del magazzino e dei processi produttivi.
Collaborare con il team IT e i fornitori tecnologici per identificare e valutare le nuove tecnologie che possono essere integrate.

Sviluppo Strategico e Analisi di Mercato:

Partecipare attivamente allo sviluppo strategico, analizzando le tendenze di mercato e l'impatto delle tecnologie emergenti sui processi produttivi e logistici.
Partecipare all’elaborazione di piani strategici per mantenere e rafforzare la posizione competitiva dell'azienda nel settore.

Miglioramento Continuo e Gestione dei KPI:

Definire e monitorare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per la produzione e la logistica, promuovendo un approccio al miglioramento continuo basato sui dati.
Identificare le aree di miglioramento ed implementare soluzioni efficaci per ottimizzare costantemente le prestazioni.

Collaborazione Interfunzionale:

Lavorare strettamente con i team di vendite, finanza e altre aree per assicurare che le operazioni di produzione e magazzino siano allineate con gli obiettivi aziendali più ampi.
Facilitare la comunicazione e la collaborazione tra diverse funzioni per migliorare l'efficacia operativa e strategica.

I requisiti

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria (es Produzione, Gestionale, Informatica). Apertura a considerare con interesse percorsi accademici diversificati.
Almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi (sia tramite società di consulenza/system integrator, sia presso dipartimenti IT). Esperienza in progetti di automazione e implementazioni tecnologiche.
Profonda conoscenza di SAP R\3 o SAP S/4HANA moduli PP/MM
Buon livello di inglese scritto e parlato, la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus.
Comunicazione Efficace
Leadership ed influenza
Gestione del cambiamento
Soluzione dei Problemi e Pensiero Critico
Resilienza e Gestione dello Stress:
Collaborazione e Lavoro di Squadra
Orientamento al raggiungimento degli Obiettivi
Capacità di Negoziazione:

Features

Online from
5/13/2024 5:27:28 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore Sanitario - H24247

Il nostro Cliente è una realtà sanitaria, parte di un nuovo network di caratura internazionale, che sta crescendo molto e si propone di diventare un importante punto di riferimento soprattutto per la zona del sud.
La realtà, che impiega circa 500 collaboratori diretti, è anche sede universitaria e si sta dotando di un moderno modello organizzativo improntato alla efficienza e al servizio al paziente.
Ci ha quindi incaricati di selezionare qualificate candidature atte a ricoprire la posizione di Direttore Sanitario.

Il Ruolo

Rispondendo direttamente al CEO, il Direttore Sanitario è il garante dell’assistenza sanitaria a tutti i pazienti e, operativamente, responsabile del coordinamento di tutto il personale sanitario che opera nella struttura.
A lui rispondono i capi dipartimento e, attraverso i responsabili di dipartimento, tutti i circa 500 collaboratori della struttura che rappresentano il personale sanitario.
Coadiuvato dall’intero staff della Direzione sanitaria dovrà:

Assicurarsi del rispetto delle norme del Codice Deontologico e delle normative nazionali e regionali all’interno della struttura che dirige;
Verificare che il personale sanitario sia in possesso dei titoli e delle qualifiche necessarie a svolgere la professione e sia in grado di erogare prestazioni e documentazione sanitaria di elevata qualità;
Effettuare controlli igienico-sanitari e funzionali degli ambienti di lavoro, dei presidi e delle apparecchiature e dispositivi medici, anche in riferimento alla corretta conservazione di farmaci e al corretto smaltimento dei rifiuti;
Presiedere comitati interni;
Gestire e organizzare i servizi a tutela dei pazienti (es: l’Ufficio Relazioni col Pubblico, URP) e la logistica del personale non sanitario all’interno della struttura (pazienti, visitatori, fornitori);
Occuparsi della sicurezza del paziente e della gestione del rischio clinico;
Curare la comunicazione e i rapporti con gli organi di controllo interni ed esterni.

I Requisiti

Laurea in Medicina o Chirurgia
Esperienza almeno quinquennale di direzione tecnico-sanitaria in enti, aziende o strutture sanitarie pubbliche o private di media o grande dimensione
Spiccate doti di leadership, stress tollerance, flessibilità, problem solving, buona capacità di comunicazione, empatia, capacità di ascolto, team building
Buona conoscenza della lingua inglese

Features

Online from
5/10/2024 9:14:15 AM

Location
03 - Italia/Marche; 03 - Italia/Molise; 03 - Italia/Puglia

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Direttore di Filiale - H23799

Il nostro Cliente è una Cassa Rurale e Artigiana che opera con successo in Lombardia tramite diverse filiali. Attualmente, sta espandendo la sua presenza nella zona della Bassa Bergamasca con l'apertura di una nuova filiale. Al fine di guidare questa iniziativa e garantire il suo successo, stiamo cercando un Direttore di Filiale altamente qualificato.

Il Ruolo

Rispondendo direttamente al Direttore Generale della Cassa Rurale e Artigiana e gestendo le risorse della filiale avrà il compito di gestire tutte le attività operative della filiale.
Queste includono:

Gestire, con la direzione Generale della banca, l’apertura della filiale
Supervisionare tutte le operazioni quotidiane della filiale, assicurando l'efficienza e l'aderenza alle normative bancarie.
Dirigere e motivare il team della filiale per garantire un'eccellenza nel servizio clienti, nonché la massima produttività e soddisfazione del personale.
Sviluppare e implementare strategie per aumentare i profitti della filiale, inclusa l'acquisizione e il mantenimento dei clienti, la vendita incrociata dei prodotti bancari e il raggiungimento degli obiettivi di vendita.
Assicurare il rispetto delle politiche e delle procedure di gestione del rischio della banca per proteggere gli interessi dell'istituto e dei suoi clienti.
Garantire un'eccellenza nel servizio clienti, affrontando e risolvendo le problematiche dei clienti in modo tempestivo e professionale.
Garantire che la filiale rispetti tutte le normative bancarie, di sicurezza e di conformità vigenti.
Mantenere relazioni positive con i clienti esistenti, nonché sviluppare nuove opportunità di business attraverso la rete di contatti.
Collaborare con altri dipartimenti della banca per garantire un flusso efficiente di informazioni e risorse

I Requisiti

Laurea, anche triennale in Economia, diploma di ragioneria o simile
Esperienza manageriale nel settore bancario o finanziario (nella filiale come Vice Direttore)
Conoscenza delle normative bancarie e compliance
Capacità analitiche, precisione, focalizzazione ai numeri e alle scadenze, team building orientamento al cliente, doti organizzative
Inglese buono

Features

Online from
5/9/2024 4:29:34 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Analista Finanziario - H24253

La Società nostra Cliente è un noto Gruppo italiano leader nel settore dell’energia che ci ha incaricato di ricercare un:

Analista Finanziario

Sede di lavoro: Trento

Il Ruolo

Il candidato ideale è un analista, esperto in valutazioni economico/finanziarie che lavorerà in stretta collaborazione con i controller delle Business Unit all'interno del Gruppo e con la funzione M&A.
La persona ricercata avrà la responsabilità di effettuare analisi economico-finanziarie e valutare investimenti e/o aziende.

Mansioni e responsabilità principali:

Valutazioni M&A, progetti d'investimento e sviluppo
Sviluppare piani finanziari annuali e pluriennali per l'azienda ed eventuali analisi sensitività
Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
Monitorare le performance economico finanziarie delle società del Gruppo e fornire reportistica di supporto per la pianificazione finanziaria
Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate

I Requisiti

Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
Esperienza almeno triennale in aziende strutturate, banche o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria, valutazione o del controllo di gestione
Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
Capacità di analisi e problem solving
Attenzione ai dettagli
Ottime capacità comunicative e relazionali
Buona conoscenza della lingua inglese

Preferenziali:

Conoscenza del settore energie rinnovabili e/o multiutility
Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
Conoscenza del software Board
PowerBI, Power Query

Features

Online from
5/9/2024 10:02:44 AM

Location
03 - Italia/Trentino Alto Adige/Trento

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Sales Account/ Lombardia Est - H24/316

Il nostro cliente è un importante distributore italiano in forte crescita, appartenente a un gruppo multinazionale leader nel settore dei materiali plastici con molteplici applicazioni.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

Sales Account Lombardia EST – Rif. H24/316
Sede di lavoro: Lombardia EST

Il Ruolo

Il Sales Account sarà responsabile della gestione dei clienti e dello sviluppo commerciale dell’area di riferimento (Lombardia est).
Opererà in autonomia e a diretto riporto del Responsabile e sarà inserito in un percorso di crescita e sviluppo.
Nello specifico:

Parteciperà attivamente e strategicamente allo sviluppo del nuovo business nell’area industria
Lavorerà all’acquisizione di nuovi clienti e aumento della quota di mercato della Market Unit italiana;
Gestirà direttamente i clienti attivi nell’area assegnata;
Sarà responsabile della redazione delle offerte commerciali e invio delle stesse ai clienti, in collaborazione con la funzione Inside Sales;
Gestirà le trattative commerciali;
Proporrà iniziative per lo sviluppo di nuovi settori di business;
Seguirà la mappatura e reporting di tutte le attività svolte nel CRM, in conformità alle procedure aziendali;
Svolgerà la redazione di budget e report di vendita periodici;
Parteciperà a di fiere/incontri/eventi di settore in Italia e/o all’estero;
Parteciperà a sessioni di training/meeting presso la Casamadre, le filiali del gruppo o presso fornitori in Italia e/o all’estero;
Gestirà in maniera proattiva il mercato presidiato volta al raggiungimento degli obiettivi aziendali nel rispetto delle marginalità richieste.

I Requisiti

Laurea in ambito tecnico (ingegneria de materiali plastici, tecnologia dei materiali polimerici) o cultura equivalente
Disponibilità a trasferte frequenti nell’area di riferimento
Proattività, propensione alla vendita e attitudine alla relazione interpersonale;
Approccio pragmatico, dinamico e flessibile, unitamente a doti di autonomia, pianificazione e capacità di lavorare in team;
Buona conoscenza della lingua inglese (altra lingua verrà considerato titolo preferenziale);
Buona conoscenza nell’uso dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, CRM, sistema gestionale);
Preferenziale esperienza in ruoli commerciali presso aziende del settore plastico o affini.

Features

Online from
5/9/2024 8:46:47 AM

Location
03 - Italia/Lombardia

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Account Manager - R23 837

La società nostra cliente è un importante system integrator italiano che, per rafforzare la propria struttura commerciale ci ha incaricati di selezionare:

Account Manager R23 837

Sede di Lavoro: Milano

Il Ruolo

Verrai inserito all’interno della Business Unit Private & Public Sector e sarai responsabile delle attività di sviluppo del business.
La modalità commerciale prevalente sarà quella della vendita diretta ma non si escludono collaborazioni con aziende terze (operatori ad esempio) per una vendita di tipo sell-through.
Avrai la responsabilità di:

definire e implementare la strategia commerciale sui clienti di riferimento, al fine di instaurare una partnership costruttiva;
identificare e sviluppare opportunità di business (generazione opportunità, acquisizione clienti, posizionamento dell’offerta in termini di prodotti e servizi)
gestire le relazioni e guidare il processo di vendita in cooperazione con le diverse funzioni aziendali coinvolte per raggiungere gli obiettivi definiti
promuovere l’intera gamma di soluzioni, avvalendosi dei Competence Center interni alla Business Unit per la definizione e lo sviluppo delle offerte e la promozione dei prodotti
definire i piani di business relativi ai principali partner tecnologici
raggiungere i KPI assegnati in termini di fatturato, margine e nuove opportunità commerciali
condurre regolarmente verifiche di andamento, redditività e nuove opportunità, mantenendo aggiornati gli strumenti (CRM e altri), preparando report e previsioni periodiche secondo le metriche aziendali
assicurare la risposta alle gare, avvalendosi della collaborazione delle aree tecniche
scrivere e negoziare contratti, termini e condizioni, Piano Costi Ricavi
analizzare la concorrenza, i prezzi e le soluzioni

I Requisiti

esperienza nelle vendite presso aziende del settore TLC, ICT e/o System Integrator
gradite pregresse relazioni con aziende clienti operanti nel mercato Utilities & Transportation
buona conoscenza delle tecnologie e delle soluzioni offerte dai principali vendor del settore Telco/IT
abilità di comunicazione e di business negotiation per identificare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni che risolvano i loro target specifici
orientamento al raggiungimento di risultati e business acumen per comprendere le priorità e individuare la migliore strategia commerciale
pensiero analitico e capacità di creare strategie di business innovative
ottime capacità comunicative, di team working e di problem solving
flessibilità nell’adattarsi all’evoluzione del business
familiarità con i più comuni strumenti di calcolo (es. MS Excel), abilità di sviluppo di un conto economico di offerta, redazione di business case

Features

Online from
5/7/2024 12:29:24 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Payroll&Hr Administration Manager - H24298

Per primaria realtà operante in ambito Entertainment presente in Italia e all’estero, stiamo cercando un/a Payroll & HR Administration Manager (sede: Milano)

Il Ruolo

Il/la Manager, a diretto riporto della Responsabile di Funzione e, gestendo un team, dovrà assicurare il corretto flusso del processo amministrativo legato al personale oltre che afferente alla gestione del personale.

Principali attività:

•          È responsabile della contrattualistica relativa al rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato del personale delle società del Gruppo
•               Gestisce le attività relative alle operazioni straordinarie, come cessioni di ramo, acquisizioni, fusioni societarie e DD, in coordinamento con il Responsabile di Funzione e con il Direttore Risorse Umane e Organizzazione
•               Supporta in Responsabile nella gestione di eventuali utilizzi degli ammortizzatori sociali o licenziamenti collettivi
•               Supporta il Responsabile nella gestione delle le relazioni sindacali e/o le trattative con i rappresentanti dei lavoratori e con gli Enti Sindacali
•               Gestisce i procedimenti disciplinari e che possono coinvolgere il personale del Gruppo
•               Gestisce i rapporti con i Fondi di assistenza sanitaria e Broker assicurativi
•               Si coordina con la funzione Sviluppo HR e con l’HR Cost Controller nella gestione dei piani di welfare
•               Assicura il rispetto degli adempimenti relativi all'Amministrazione del Personale e supervisiona il processo di elaborazione paghe (Payroll Provider esterno).
•               Assicura la correttezza delle Note Spese di tutti i dipendenti degli amministratori e collaboratori che hanno il cedolino paga del Gruppo oltre che il controllo delle carte di credito assegnate ai dipendenti.
•               Ha la responsabilità del controllo dei turni e dei relativi riposi, della corretta e completa archiviazione della documentazione di ciascun dipendente
•               Gestisce i rapporti con gli Enti esterni previdenziali ed assistenziali, sia per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori, sia per aspetti afferenti all’amministrazione del personale (es. avvisi bonari, malattia, infortuni, sicurezza, etc.).
•               Supervisiona i processi afferenti le visite mediche fiscali aziendali e quelli relativi alla gestione dei ticket restaurant
•               Supervisiona i processi relativi alla manutenzione ed implementazione dei dati inseriti nei sistemi informativi quali Zucchetti e WD core
•               Garantisce la corretta applicazione dei CIA
•               È responsabile della elaborazione della reportistica necessaria alla funzione e della documentazione da condividere con i Revisori Contabili della Società
•               Si allinea con l’HRBP per uniformare le policies di amministrazione e gestione hr
•               Assicura che tutte le pratiche di gestione del personale siano conformi alle leggi e ai regolamenti in vigore e verifica il rispetto della normativa, dei regolamenti e delle policy aziendali
•               Verifica e assicura il rispetto della normativa, dei C.C.N.L., dei regolamenti e delle policy aziendali

I Requisiti

- Laurea in Discipline Economiche e/o Scientifiche sarà considerata un plus
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e nella gestione di un team
- Necessaria provenienza da contesti strutturati di stampo Holding
- Conoscenza approfondita del CCNL del Commercio
- Buon inglese
- Conoscenza solida di Zucchetti
- Propensione al lavoro di gruppo e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità, problem solving
- Flessibilità, pensiero critico, proattività, visione di insieme.
- Approccio curioso e orientato alla formazione ed all’aggiornamento puntuale e periodico rispetto agli ambiti di sua competenza
- Team builder. Approccio etico al lavoro ed alle relazioni.

Features

Online from
5/6/2024 12:31:59 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Light Commercial Vehicles Manager - H24295

Il nostro cliente è una multinazionale Automotive, main player del settore.

Il Ruolo

Per potenziare la propria organizzazione, ci ha incaricato di ricercare il:

Light Commercial Vehicles Manager

Sede di Lavoro: Lombardia (hybrid)

L’LCV Manager è responsabile di sviluppare le strategie di vendita di veicoli commerciali leggeri e le soluzioni di trasporto per i diversi canali di vendita (Network – Body Builders – Customer) in linea con gli obiettivi della Market Company. LCV Manager è coinvolto/a negli aspetti strategici, commerciali e tecnico-commerciali del prodotto e dei servizi associati; rappresenta il trait d’union con l’HQ per focalizzarsi sull’analisi delle soluzioni proposte da validare e divulgare sui canali di vendita; definisce le caratteristiche e i requisiti necessari per commercializzare le gamme LCV e le trasmette al team di vendita. È di sua responsabilità, lavorando in stretta sinergia con il Product Manager, Price Manager ed il Sales Director, definire la vision del prodotto a seguito della strategia commerciale.

Key Responsibilities

È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita (ordini veicoli, quota di mercato, fatturato, margine) delle soluzioni di trasporto fissati dalla direzione commerciale come parte del business plan
Contribuisce alla definizione dei budget e definisce i fabbisogni di volume di produzione e fatturazione per linea di business
Stabilisce, implementa ed aggiorna la politica commerciale e bonus LCV, coordinandosi con il Sales director
Definisce e gestisce l'animazione delle gamme LCV: stabilisce e convalida gli obiettivi, monitora il raggiungimento e implementa i piani d'azione
Collabora con i Sales Area Manager per l'implementazione della strategia e della politica commerciale e bonus della gamma LCV.
Coordina congiuntamente con il dipartimento retail, aftersales e marketing, i lanci di nuovi modelli
Garantisce il giusto set up delle risorse commerciali all'interno della rete (compresi gli incentivi) e la loro competenza (compresa la formazione sui metodi commerciali e il lancio di prodotti, ecc.) ed assicura il training ai nuovi salesman interni e alla Rete
Fornisce eventuale supporto nella commercializzazione di offerte a flotte strategiche regionali
Promuove e sostiene la decarbonizzazione oltre a gestire le vendite di veicoli commerciali elettrici in linea con gli obiettivi ambiziosi per la gamma LCV.
Valida ed adatta i contenuti tecnici proposti da Casa Madre all’interno dei tools dedicati in cooperazione con il dipartimento prodotto.
Supporta e presenzia alle attività di rappresentanza e commerciali presso la Rete

I Requisiti

Laurea o Diploma
Esperienza pluriennale nel settore automotive, in un ruolo tecnico-commerciale in ambito LCV
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità manageriale, doti analitiche, orientamento al business ed al cliente, buone attitudini relazionali e apertura verso l’innovazione sono caratteristiche che completano il profilo.

Features

Online from
5/3/2024 12:12:50 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Financial Manager - H24028

Il nostro Cliente è una realtà industriale, di proprietà di un Fondo di Private Equity, che produce macchinari per il packaging, in forte crescita.

Il Ruolo

Il Finance Manager svolgerà un ruolo chiave all’interno dell’azienda con la gestione di tutti gli aspetti finanziari. Oltre alle attività di carattere più tecnico, legate a controllo di gestione, contabilità e tesoreria, il Finance Manager interverrà anche nella definizione delle decisioni strategiche economiche e finanziarie. Sarà alle dipendenze dell’Amministratore Delegato.
Il profilo ricercato ha un’esperienza in aziende industriali con una competenza solida nell’ambito del Controllo di Gestione e nella Contabilità su commessa.

Più in generale i suoi compiti saranno di:

Concorrere alla definizione della strategia aziendali, della sua organizzazione e delle sue principali politiche
Assicurare la definizione e l’aggiornamento delle procedure di bilancio, amministrative, contabili, fiscali, finanziarie e di controllo, in accordo con l’evoluzione delle norme vigenti
Definire i processi e i sistemi di controllo di gestione, coordinando la loro applicazione al fine di assicurare il rispetto delle politiche e delle procedure aziendali
Supervisionare le attività di pianificazione e budgeting, nonché le analisi gestionali relative, supportando il management nelle scelte strategiche in ambito economico e finanziario
Assicurare la corretta predisposizione dei bilanci, nel rispetto delle normative civilistico/fiscali e la documentazione relativa
Garantire la gestione dei rapporti con Istituti di Credito, con professionisti e con la società di revisione e consulenza
Assicurare la corretta gestione degli adempimenti societari e la predisposizione del sistema di firma, delle procure, delle deleghe e delle cariche
Gestire il personale della Direzione, curando il clima interno, monitorando le prestazioni e occupandosi della formazione e dello sviluppo delle risorse

I Requisiti

Sono richiesti:

Esperienza da Controller in aziende industriali su commessa
Conoscenza approfondita della contabilità per commessa
Laurea in discipline economiche
Competenze tecnico/specialistiche delle diverse aree/processi della Direzione AFC
Esperienza in ambiti industriali controllati da Fondi di PE (da considerarsi un plus)
Ottima conoscenza della lingua inglese

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
5/2/2024 6:50:23 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Parma

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Senior Hr Business Partner - H24017

Our client is a multinational company leader in the distribution of products and services for retailers in Europe. It has a long history of innovation, listed on the stock market and with a sound financial base.
For this company we have been entrusted to recruit a Senior HR Business Partner.

The position is based in Rome (Italy) (travel for 50% of the time)

The Role

The position will report to the Hr Director Italy.
The manager will manage a team of two hrbp.
The Senior HRBP will be the point of reference for Directors, Managers, key stakeholders and HR colleagues to facilitate people life cycle management for designated Businesses, delivering effective and customer-focused HR Operations.
She/he will shape, develop and deliver HR processes, plans and solutions in line with the needs and priorities of the Company, operating as the departmental HR expert, to advise, guide and support staff and managers. She/he will work closely with internal client groups to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.

Responsibilities:

Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union).
Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.
Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
Other duties as assigned

The Requirements

Minimum 10 years of HR Business Partner, or related business experience, and multi-discipline experiences within HR in multinational organizations, with at least 5 years of people management responsibilities.
Proficient experience and knowledge of employment/labour laws.
Experience in warehouses contexts.
Experience working across countries with diverse cultures and employment practices.
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR is a plus
Fluent English
Office Suite
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented with the ability to lead projects
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Strong negotiation skills