Il Contesto
 

L'obiettivo della posizione è quello di supervisionare le operazioni giornaliere delle linee di produzione dei prodotti.
Coordinare e gestire i lavoratori delle linee, garantendo un flusso di lavoro ed una produttività ottimali.

Responsabilità principali: 

• Implementare e promuovere i principi del Lean Manufacturing per migliorare l'efficienza e ridurre gli sprechi.
• Identificare ed eseguire iniziative di miglioramento continuo per migliorare le prestazioni della linea di produzione, risolvere i problemi della linea minimizzando i tempi di inattività e mantenendo la produttività, conducendo analisi delle cause principali per affrontare problemi ricorrenti e implementare soluzioni a lungo termine.
• Garantire che i prodotti soddisfino le specifiche di qualità e i requisiti dei clienti, eseguendo controlli di qualità regolari e ispezioni durante tutto il processo di produzione così da poter implementare azioni correttive e miglioramenti dei processi basati sul feedback sulla qualità
• Formare e guidare i membri del team sulle metodologie Lean e le migliori pratiche.
• collaborare con altri reparti quali il controllo qualità per risolvere problemi tecnici e migliorare la qualità del prodotto.
• Guidare e motivare il team di linea per raggiungere gli obiettivi di produzione e mantenere un alto morale.
• Condurre valutazioni delle prestazioni e fornire feedback costruttivi ai membri del team, facilitando programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le capacità del team.
• Far rispettare i protocolli di sicurezza e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, garantendo la conformità alle normative di settore e alle politiche aziendali e conducendo audit di sicurezza e valutazioni del rischio per identificare e mitigare potenziali pericoli.
• Redigere report regolari sulle prestazioni di linea.
• Documentare e segnalare eventuali incidenti, malfunzionamenti delle attrezzature o ritardi di produzione.
• Comunicare efficacemente con la direzione e altri dipartimenti riguardo allo stato e alle esigenze della linea.

I Requisiti

• Laurea in Discipline Economiche Finanziarie
• Esperienza maturata nel ruolo presso Studi professionali
• Ottima conoscenza della contabilità, del bilancio e del consolidato fiscale, dell’IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi
• Approccio consulenziale ed autonomia operativa
• Capacità di lavorare in team
• Disponibilità e flessibilità.

Il Contesto

Il nostro Cliente è azienda industriale italiana presente sul mercato internazionale con più siti produttivi; con prodotti commercializzati in circa 50 paesi nel mondo, rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore e sviluppa un fatturato di diverse decine di milioni di €.

L’azienda, con l'obiettivo di supportare la fase di sviluppo che sta attraversando e per potenziare la propria organizzazione, ci ha incaricati di ricercare il:

Senior Buyer

Sede di lavoro: provincia sud di Brescia

I Requisiti

• Laurea in materie scientifiche o diploma tecnico
• Esperienza, di 3-5 anni, nel ruolo di buyer/responsabile acquisti in aziende industriali modernamente organizzate
• Forti capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con i fornitori
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e di rispettare le scadenze.
• Familiarità con i software di gestione degli acquisti e di pianificazione delle risorse aziendali (ERP)
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; la conoscenza di altre lingue è un plus
• Capacità gestionali e organizzative
• Capacità di analisi e propensione ad elevati standard qualitativi
• Approccio al lavoro in team, flessibilità e attitudine al multi-tasking

I Requisiti

• Laurea o Diploma con indirizzo tecnico;
• Buona conoscenza della normativa ambientale sui rifiuti, subappalti, trasporti e spedizioni;
• Conoscenze specifiche del settore edile/stradale, preferibilmente con esperienza di cantiere;
• Buone doti relazionali e predisposizione al contatto con i fornitori, subappaltatori e funzioni aziendali interne;
• Capacità di pianificazione autonoma e programmazione delle attività in modo flessibile, in funzione delle priorità condivise con il proprio responsabile;
• Capacità negoziali in funzione dell’ottenimento del miglior risultato possibile;
• Capacità di analisi, problem solving e decision making;
• Capacità di leadership e integrazione nel gruppo di lavoro;
• Disponibilità a brevi trasferte.

• Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union). 
• Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
• Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
• Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.   
• Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
• Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
• Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
• Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
• Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
• Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
• Other duties as assigned

I Requisiti

• Laurea in Economia, Marketing o comunque cultura equivalente.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di gestione della forza vendita in Italia, nel settore dei beni di largo consumo o comunque in settori in cui vi sia una logica di distribuzione/canale indiretto.
• Ottime capacità di leadership e gestione di team.
• Eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione.
• Orientamento ai risultati e forte capacità di analisi dei dati.
• Disponibilità a frequenti viaggi sul territorio nazionale.

I Requisiti