Responsabile Qualità Prodotto - H25623

Il nostro Cliente è un’Azienda italiana in forte crescita, attiva nel settore dei piccoli elettrodomestici consumer, che sta ampliando la propria organizzazione introducendo una funzione dedicata alla Qualità di Prodotto.
L’ingresso di questa figura rappresenta un passaggio strategico fondamentale per elevare gli standard qualitativi, consolidare le relazioni con la supply chain asiatica e rafforzare l’affidabilità dell’offerta sul mercato.

Il Ruolo

La figura prescelta sarà incaricata di creare, strutturare e guidare la nuova funzione, con focus sulla qualità del prodotto finito, sulle conformità tecniche e normative, sulla gestione delle non conformità e sul controllo qualità lungo l’intera catena di fornitura.
Non si tratta di una posizione orientata ai processi (ISO 9001) ma di un ruolo operativo e tecnico, profondamente integrato con Ufficio Tecnico, Acquisti, Operations e Assistenza.
La figura guiderà un team di 2 risorse junior, con responsabilità diretta sul coordinamento delle attività e sul miglioramento continuo degli standard qualitativi.

Responsabilità principali:

Avviare la funzione Qualità definendo standard, strumenti e priorità operative;
Gestire le attività di analisi delle non conformità e supervisionare l’implementazione di azioni correttive/preventive;
Presidiare la qualità dei fornitori, garantendo coerenza con specifiche tecniche e standard attesi;
Collaborare con l’Ufficio Tecnico per la validazione tecnica e funzionale dei prodotti (materiali, componenti, prestazioni);
Definire, monitorare e migliorare KPI qualitativi legati a prodotto e forniture;
Supportare la Direzione nelle decisioni strategiche relative alla qualità e nei piani di miglioramento;
Coordinare il team di Qualità Prodotto, sviluppando competenze e un approccio proattivo al problem solving;
Supervisione della supply chain asiatica, con disponibilità a viaggi periodici in Cina per attività di controllo e audit.

I Requisiti

Esperienza consolidata in ruoli di Qualità Prodotto (non di processo), maturata in contesti industriali: elettrodomestici, elettronica di consumo o meccanica;
Competenze nella gestione delle non conformità e nella valutazione dei fornitori;
Conoscenza delle tecniche di analisi difettosità, controllo qualità, validazione prodotto e conformità normativa;
Approccio operativo e “hands-on”, con capacità di muoversi in contesti dinamici e in evoluzione;
Attitudine a costruire processi, standard e team in logica di start-up organizzativa;
Leadership pragmatica, ottime capacità comunicative e relazione efficace con funzioni interne/fornitori;
Buona conoscenza dell’inglese; gradita esperienza con fornitori asiatici;
Disponibilità a viaggi periodici in Cina.

Features

Online from
11/18/2025 9:40:49 AM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna

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Area Manager Lombardia - Emilia Romagna - H25 609C

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Lombardia, Emilia Romagna - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
Conoscenza del Territorio: Lombardia ed Emilia Romagna
Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
Office suite; CRM; Inglese Base
Capacità relazionali e di comunicazione
Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
Affidabilità.

Job Offer

Sede: home office + Lombardia ed Emilia Romagna
Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
MBO e auto uso promiscuo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/17/2025 3:34:59 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Lombardia

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Area Manager Centro Italia - H25 609B

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Lazio, Toscana, Umbria - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
Conoscenza del Territorio: Lazio, Toscana, Umbria
Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
Office suite; CRM; Inglese Base
Capacità relazionali e di comunicazione
Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
Affidabilità.

Job Offer

Sede: home office + Lazio, Toscana e Umbria
Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
MBO e auto uso promiscuo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/17/2025 3:25:57 PM

Location
03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Toscana; 03 - Italia/Umbria

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Area Manager Nord Ovest - H25 609A

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Piemonte, Liguria, Valle D’Aosta - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
Conoscenza del Territorio: Piemonte, Liguria e Val d’Aosta
Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
Office suite; CRM; Inglese Base
Capacità relazionali e di comunicazione
Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
Affidabilità.

Job Offer

Sede: home office + Piemonte, Liguria e Valle D’Aosta
Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
MBO e auto uso promiscuo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/17/2025 3:20:08 PM

Location
03 - Italia/Liguria; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Valle d’Aosta

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Functional Safety Engineer - R25 613

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO MULTINAZIONALE Leader nel settore COMPONENTISTICA MECCANICA destinata al settore Aeronautico/Automotive.
Il Gruppo è presente in Italia con diverse sedi e plant produttivi.
La Direzione Tecnica di Progettazione Meccanica è il punto di forza del Gruppo.
Nell’ottica di un forte potenziamento della struttura, stiamo ricercando la seguente figura professionale:

FUNCTIONAL SAFETY ENGINEER
Sede di lavoro: Parabiago (MI)

Il Ruolo

La figura rappresenterà il punto di riferimento unico per tutte le attività legate alla Functional Safety per tutti i Prodotti e Componenti che vengono progettati e sviluppati all’interno dell’Ufficio Tecnico.

Opererà in autonomia, interfacciandosi con i diversi team di progettazione e con la qualità, supportando inoltre le funzioni di industrializzazione e product management.

Le principali responsabilità includono:

Applicazione e interpretazione degli standard ISO 13849 e IEC 61508 nella progettazione e validazione dei componenti e sistemi
Redazione, gestione e aggiornamento della documentazione tecnica relativa alla sicurezza funzionale (test di affidabilità, analisi dei rischi, FMEA/FMEDA, report di validazione, architetture funzionali)
Collaborazione con i progettisti per la definizione dei requisiti di sicurezza e dei livelli di Performance Level (PL) e Safety Integrity Level (SIL)
Supporto nelle attività di testing, verifica e certificazione dei componenti
Interfaccia con enti di certificazione esterni
Contributo alla definizione e miglioramento dei processi interni relativi alla Functional Safety
Formazione e sensibilizzazione interna sulle tematiche di sicurezza funzionale

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica/Aeronautica o Elettromeccanica o titoli equivalenti
Esperienza (5 – 10 anni) in progetti di sicurezza funzionale
Provenienza da settori “sensibili” alle tematiche Safety (Aeronautico, Automotive, Rail) o, in alternativa da Studi di consulenza in ambito sicurezza o da enti di certificazione
Conoscenza degli standard e delle normative in ambito Safety (IEC 61508, ISO 13849)
Conoscenza di strumenti di analisi di sicurezza
Capacità di gestione della documentazione tecnica e tracciabilità dei requisiti
Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)

Completano il profilo doti quali capacità analitiche, predisposizione a lavorare in team, capacità organizzative, orientamento al risultato.

Features

Online from
11/17/2025 2:17:16 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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JR M&A Project Manager - RIF 25/561

La Società nostra Cliente è una nota Multiutility italiana; ci ha incaricato di ricercare un/una:

Junior M&A Project Manager

Sede di lavoro: Trento (necessaria la disponibilità al trasferimento)

Il Ruolo

La risorsa si occuperà principalmente di:

Strategy – Affiancamento nella predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie;
Reportistica – Predisposizione di presentazioni e report per il Top Management in occasione delle milestone di progetto;
Controparti – Supporto al Management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors;
Supporto nella predisposizione di valutazioni economico-finanziarie delle opportunità di M&A del Gruppo (business case, scenari e analisi di sensitività);
Supporto alla gestione strategica delle partecipate non consolidate.

I Requisiti

Laurea Magistrale
Esperienza annuale in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
Inglese B2

Preferenziali:

Esperienza di analisi di bilancio
Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
Padronanza software MS Project
Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
Competenze di comunicazione e presentazione
Competenze di lavoro in team

Features

Online from
11/17/2025 2:13:24 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Trentino Alto Adige/Trento

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Finance Manager - H25 637

Il nostro cliente è una Gruppo attivo nella produzione di componenti tecnici plastici tramite stampaggio a iniezione, operante in diversi settori: Automotive, Elettromeccanico, Meccanotessile, Impianti Industriali, Packaging Cosmetico, Medicale.

Il Ruolo

La figura, riportando alla Direzione Generale, sarà responsabile del supporto alla gestione e al monitoraggio delle performance economico-finanziarie del Gruppo.
Coordinerà le funzioni Amministrazione e Contabilità, Tesoreria e Controllo di Gestione, contribuendo a garantire solidità finanziaria ed efficienza operativa.

Principali responsabilità:

Gestione e analisi dei dati di controllo di gestione (budgeting, forecasting, analisi scostamenti, reporting gestionale).
Supporto nella predisposizione, monitoraggio e aggiornamento dei piani economico-finanziari (Piano Poliennale, Budget, Forecast, Cash Flow Prospettico) e nella reportistica direzionale.
Presidio della tesoreria di Gruppo (cash flow, pianificazione finanziaria, rapporti con gli istituti di credito).
Supporto alla predisposizione del bilancio civilistico e consolidato, in collaborazione con i Professionisti incaricati.
Contributo al miglioramento dei processi contabili, amministrativi e finanziari, interfacciandosi in modo produttivo con le diverse funzioni aziendali.

I Requisiti

Laurea in discipline economico-finanziarie;
5 di esperienza in ruoli di responsabilità in area Amministrazione, Finanza e Controllo (es. Controller, Financial Controller, Industrial Controller), preferibilmente in aziende industriali/manifatturiere;
Approfondita conoscenza di contabilità, finanza aziendale, bilancio e normativa civilistica/fiscale;
Ottima padronanza degli strumenti di analisi e reporting (Excel avanzato, ERP, gestionali contabili);
Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving, precisione e attitudine alla leadership collaborativa.

Costituiscono un plus:
Esperienza in società di revisione (preferibilmente BIG4 o Tier 2).
Conoscenza della lingua inglese.

Features

Online from
11/17/2025 12:40:09 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Varese

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Features

Online from
11/15/2025 2:32:23 PM

Location
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Head of Electrical, Automation & Software Engineering - H25 528

Head of Electrical, Automation & Software Engineering – H25 528

Storica azienda metalmeccanica italiana, è alla ricerca di un Head of Electrical, Automation & Software Engineering. Avrà il compito di governare, coordinare e sviluppare tutte le attività tecniche legate alla progettazione elettrica, automazione e software delle macchine e degli impianti, in un contesto di forte evoluzione tecnologica e di rinnovo generazionale.

La figura si confronterà con un mercato in costante trasformazione, sviluppando soluzioni innovative e tailor-made, dovrà intercettare le esigenze dei clienti, tradurle in requisiti tecnici e guidare il team verso lo sviluppo di prodotti funzionali, affidabili e di qualità. Il ruolo includerà inoltre la responsabilità di condurre la transizione strategica verso le nuove architetture di automazione e software, assicurando la coerenza tecnologica con le roadmap del gruppo.
Gestirà un team multidisciplinare con competenze in progettazione elettrica, automazione (PLC e impianti) e software (CAM e HMI),riportando al CTO del gruppo.

Il Ruolo

Coordinare le funzioni tecniche locali, supervisionando Ufficio Tecnico Elettrico, Automazione e Software;
Sovrintendere alla progettazione e industrializzazione di sistemi elettrici, elettronici, di automazione e di software CAM/HMI, assicurando l’eccellenza tecnica e la qualità dei progetti;
Gestire i progetti software CAM e HMI, coordinandosi con i responsabili tecnici di area per garantire la coerenza architetturale, la qualità del codice e la continuità evolutiva del prodotto;
Condurre la transizione strategica verso le nuove piattaforme (es. migrazione a Siemens ONE) assicurando il trasferimento delle competenze e la sostenibilità delle soluzioni nel tempo;
Relazionarsi efficacemente con i clienti, con i fornitori e con le funzioni commerciali per interpretare le esigenze tecniche e trasformarle in soluzioni ingegneristiche;
Guidare il processo di ricambio generazionale e di crescita delle risorse junior presenti nei team.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (preferibilmente Elettronica, dell’Automazione o Informatica);
Almeno 3 anni in ruoli di leadership tecnica o di coordinamento progetti complessi nel settore delle macchine utensili o impianti automatizzati;
Competenze consolidate in progettazione elettrica/elettronica e automazione industriale (PLC, CNC, Motion), con esperienza diretta su sistemi Siemens;
Conoscenze di software applicativo su macchine automatiche (CAM, HMI, supervisione), anche come Project Leader/PM responsabile della delivery e dell’integrazione dei software con i sistemi macchina;
Capacità avanzate di project management tecnico, pianificazione e monitoraggio di attività multifunzionali e a lungo termine;
Attitudine al coinvolgimento delle persone e alla crescita delle competenze interne;
Inglese fluente;
Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/14/2025 6:30:50 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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IT Business Applications Manager - H25652

The Context

Our client is a rapidly growing company and a leader in its sector. To support its ongoing expansion, we are seeking a passionate and forward-thinking IT Business Applications Manager, ready to make an impact in a dynamic and challenging environment.

Reporting Line: Finance Director (responsible for IT oversight)
Location: Multi-site environment (potential projects in Spain and Portugal)

Role Overview
The position reports directly to the Finance Director, who also supervises the IT area.
The role has a dual objective:

Act as the IT point of contact for business functions, with an initial focus on Operations and a secondary focus on Finance, translating business needs into effective technology solutions.
Lead strategic IT projects as Project Manager, with a strong emphasis on the stabilization and optimization of the Microsoft Business Central ERP system in a post-implementation phase, within a multi-site context and with potential international rollouts.

Key Responsibilities
• Project Management (ERP)

Lead the post–go-live management of Microsoft Business Central.
Coordinate external vendors (for development and ticketing) and business key users.
Oversee issue resolution, activity prioritization, and adherence to deadlines.

• Business Partnership

Build solid relationships with Operations and Finance leaders.
Serve as the primary contact for gathering and analyzing business requirements, optimizing processes, and providing timely feedback.

• Functional Analysis

Formalize business requirements and constructively challenge requests to identify efficient solutions.
Emphasize planning, organization, and clear communication to reduce possible internal friction and frustrations (in the face of changes).

• M&A System Integration

Support system integration initiatives for acquired companies, including potential migration to Business Central (currently on hold).
Ensure system harmonization within international environments.

• Application Management

Oversee the application portfolio (ERP, reporting, infrastructure).
Propose system evolutions in collaboration with the IT team and external partners, including those supporting logistics and foreign subsidiaries.

• Change Management

Facilitate adoption of new processes and platforms.
Manage relational and psychological aspects of change, including regular demand meetings with key users to strengthen IT’s credibility and reliability.

Skills & Experience

Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or Mathematics.
Hybrid Background: 8–10 years of experience in similar roles (IT Project Manager or equivalent), combining technical IT skills with a solid understanding of business processes; experience in manufacturing or logistics environments preferred. Consulting backgrounds also considered.
Process Knowledge: Strong understanding of Operations flows (production, logistics, supply chain) and Finance processes. Ability to manage and overcome potential inefficiencies and project delays.
ERP Project Management: Proven experience in complex post–implementation ERP projects.
- Preferred knowledge of Microsoft Business Central (or Navision) architecture and logic.
- Experience with SAP or other ERPs may be considered if paired with strong project management expertise.
Strong interpersonal and communication skills, with particular attention to managing relationships with global clients.
Problem-solving abilities and conflict-management skills.
Results-oriented mindset and ability to work independently, with strong multi-tasking capabilities and the capacity to manage multiple priorities simultaneously.
Fluent English proficiency.

Features

Online from
11/14/2025 5:34:11 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Piemonte/Alessandria

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