• Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
• Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
• Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le esigenze del mercato

• Analizzare e ottimizzare i flussi produttivi, definendo tempi standard e metodologie operative in ottica Lean
• Supportare la pianificazione della produzione garantendo la fattibilità dei piani rispetto alle capacità reali
• Garantire elevati standard qualitativi lungo tutta la filiera, implementando processi strutturati di controllo e miglioramento continuo
• Coordinare lo sviluppo e l'industrializzazione dei prototipi in collaborazione con ufficio tecnico e design
• Monitorare e sviluppare i fornitori strategici, assicurando qualità e coerenza con i requisiti produttivi
• Facilitare la collaborazione interfunzionale tra produzione, progettazione, logistica e commerciale

Job Offer

• Sede di lavoro: provincia di Cuneo + Italia
• CCNL Commercio: tempo indeterminato, livello impiegatizio
• RAL 45-55k
• Premio variabile 10%
• Auto aziendale

I Requisiti

• Sede di lavoro: Treviso provincia (TV) - la sede di lavoro è indicativa in un raggio di “100” km -.
• CCNL Legno: tempo indeterminato
• Livello: Quadro
• Range RAL – 65 K € / 75 K €
• MBO: 15% RAL

• Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
• Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
• Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo;
• Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
• Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
• Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
• Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
• Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.

• Gestire e sviluppare i rapporti commerciali con importatori, distributori e partner locali nei Paesi di competenza (e di riferimento per l’azienda).
• Individuare ove necessario nuove figure commerciali (Agenzie, Agenti, Distributori o Importatori).
• Definire, insieme alla Direzione, le strategie commerciali per ciascun mercato estero.
• Affiancare la forza vendita propria e dei Partner commerciali.
• Predisporre forecast, budget e target con la forza commerciale.
• Analizzare le opportunità di business e monitorare l’andamento delle vendite, proponendo azioni correttive e di sviluppo.
• Partecipare a fiere internazionali, eventi e degustazioni per promuovere il brand e i prodotti aziendali.
• Collaborare con il team marketing per l’allineamento delle attività promozionali e di comunicazione sui mercati esteri.
• Gestire il budget commerciale e predisporre report periodici sull’andamento delle vendite e dei mercati.
• Sviluppare i paesi e le geografie ritenute strategiche.
• Presenziare al lancio dei propri prodotti durante fieri ed eventi speciali.