Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

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Senior Industrial Controller - HR25 657

Il nostro Cliente è una realtà leader nel settore impiantistico e delle infrastrutture, parte di un Gruppo multinazionale, alla ricerca di un Senior Controller Industriale, con esperienza in contesti su commessa.

La figura ricercata costruisce e implementa processi, strumenti e KPI di monitoraggio delle performance finanziarie dell’azienda, supportando il management nelle decisioni strategiche e contribuendo alla crescita della cultura economica e della disciplina di controllo all’interno dell’azienda.
 

Il Ruolo

1. Sviluppo del sistema di controllo di gestione:
  • Disegnare e implementare un modello di reporting gestionale coerente tra le società del Gruppo;
  • Definire KPI, logiche di cost-to-cost, marginalità, avanzamento lavori;
  • Migliorare strumenti di reporting.
2. Analisi e monitoraggio delle performance:
  • Garantire analisi mensili su risultati e scostamenti vs budget/forecast;
  • Supportare la Direzione nel definire piani di azione correttivi;
  • Elaborare forecast dinamici e modelli di simulazione economica.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
  • Esperienza di 4-6 anni nel controllo di gestione, in contesti che lavorano per commessa;
  • Conoscenza delle logiche di avanzamento cost-to-cost e commessa completata;
  • Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting; gradita conoscenza di ERP SAP;
  • Inglese fluente.



Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

 

Features

Online from
11/19/2025 4:08:05 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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Responsabile Qualità Prodotto - H25623

Il nostro Cliente è un’Azienda italiana in forte crescita, attiva nel settore dei piccoli elettrodomestici consumer, che sta ampliando la propria organizzazione introducendo una funzione dedicata alla Qualità di Prodotto.
L’ingresso di questa figura rappresenta un passaggio strategico fondamentale per elevare gli standard qualitativi, consolidare le relazioni con la supply chain asiatica e rafforzare l’affidabilità dell’offerta sul mercato.

Il Ruolo

La figura prescelta sarà incaricata di creare, strutturare e guidare la nuova funzione, con focus sulla qualità del prodotto finito, sulle conformità tecniche e normative, sulla gestione delle non conformità e sul controllo qualità lungo l’intera catena di fornitura.
Non si tratta di una posizione orientata ai processi (ISO 9001) ma di un ruolo operativo e tecnico, profondamente integrato con Ufficio Tecnico, Acquisti, Operations e Assistenza.
La figura guiderà un team di 2 risorse junior, con responsabilità diretta sul coordinamento delle attività e sul miglioramento continuo degli standard qualitativi.

Responsabilità principali:
  • Avviare la funzione Qualità definendo standard, strumenti e priorità operative;
  • Gestire le attività di analisi delle non conformità e supervisionare l’implementazione di azioni correttive/preventive;
  • Presidiare la qualità dei fornitori, garantendo coerenza con specifiche tecniche e standard attesi;
  • Collaborare con l’Ufficio Tecnico per la validazione tecnica e funzionale dei prodotti (materiali, componenti, prestazioni);
  • Definire, monitorare e migliorare KPI qualitativi legati a prodotto e forniture;
  • Supportare la Direzione nelle decisioni strategiche relative alla qualità e nei piani di miglioramento;
  • Coordinare il team di Qualità Prodotto, sviluppando competenze e un approccio proattivo al problem solving;
  • Supervisione della supply chain asiatica, con disponibilità a viaggi periodici in Cina per attività di controllo e audit.

I Requisiti

  • Esperienza consolidata in ruoli di Qualità Prodotto (non di processo), maturata in contesti industriali: elettrodomestici, elettronica di consumo o meccanica;
  • Competenze nella gestione delle non conformità e nella valutazione dei fornitori;
  • Conoscenza delle tecniche di analisi difettosità, controllo qualità, validazione prodotto e conformità normativa;
  • Approccio operativo e “hands-on”, con capacità di muoversi in contesti dinamici e in evoluzione;
  • Attitudine a costruire processi, standard e team in logica di start-up organizzativa;
  • Leadership pragmatica, ottime capacità comunicative e relazione efficace con funzioni interne/fornitori;
  • Buona conoscenza dell’inglese; gradita esperienza con fornitori asiatici;
  • Disponibilità a viaggi periodici in Cina.

Features

Online from
11/18/2025 9:40:49 AM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna

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Area Manager Lombardia - Emilia Romagna - H25 609C

 

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Lombardia, Emilia Romagna - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che  supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

  • Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
  • Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
  • Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
  • Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
  • Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
  • Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

  • Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
  • Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
  • Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
  • Conoscenza del Territorio: Lombardia ed Emilia Romagna
  • Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
  • Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
  • Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
  • Office suite; CRM; Inglese Base
  • Capacità relazionali e di comunicazione
  • Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
  • Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
  • Affidabilità.

Job Offer

  • Sede: home office + Lombardia ed Emilia Romagna
  • Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • MBO e auto uso promiscuo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)
 

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11/17/2025 3:34:59 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Lombardia

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Area Manager Centro Italia - H25 609B

 

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Lazio, Toscana, Umbria - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che  supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

  • Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
  • Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
  • Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
  • Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
  • Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
  • Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

  • Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
  • Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
  • Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
  • Conoscenza del Territorio: Lazio, Toscana, Umbria
  • Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
  • Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
  • Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
  • Office suite; CRM; Inglese Base
  • Capacità relazionali e di comunicazione
  • Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
  • Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
  • Affidabilità.

Job Offer

  • Sede: home office + Lazio, Toscana e Umbria
  • Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • MBO e auto uso promiscuo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/17/2025 3:25:57 PM

Location
03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Toscana; 03 - Italia/Umbria

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Area Manager Nord Ovest - H25 609A

 

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Area Manager Nord Ovest per la Branch italiana di un Gruppo industriale Leader nel settore delle Macchine Professionali per il mondo HO.RE.CA. Riportando al Direttore Vendite Italia, l’Area Manager gestirà il portafoglio clienti assegnato per la propria area - Piemonte, Liguria, Valle D’Aosta - con l’obiettivo di farlo crescere in termini di fatturato e macchine vendute e ricercando nuovi rivenditori che  supporterà nello sviluppo del loro business.

Le Responsabilità

  • Gestione, fidelizzazione e soddisfazione dei clienti attivi
  • Analisi del mercato, prospezione e sviluppo di nuovi contratti di distribuzione dei prodotti con l’obiettivo di aumentare il fatturato di area e il numero di macchine vendute
  • Vendita consulenziale dei prodotti: vendita tecnica basata su selling point e features di prodotto
  • Budgeting, Forecasting e Reporting delle Vendite
  • Forte presenza sul campo, nel territorio assegnato
  • Partecipazione a fiere di settore (HOST, SIGEP, GUSTUS, VINITALY).

I Requisiti

  • Diploma o laurea in materie economiche o ingegneristiche tecniche
  • Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nel settore Foodservice Equipment o comunque nell’ambito di contesti evoluti e strutturati che vendono prodotti similari nel canale b2b
  • Preferibile provenienza da aziende che producono e rivendono: Forni per gastronomia, Dish washing, macchine da caffè Espresso, macchine per Ghiaccio, abbattitori di temperatura o similari per il mondo Ho.Re.Ca.
  • Conoscenza del Territorio: Piemonte, Liguria e Val d’Aosta
  • Vendita di tipo consulenziale e tecnica; capacità di gestire: i selling point, le features delle macchine, le obiezioni in presentazione dei prodotti, etc.
  • Attenzione e sensibilità al concetto di servizio integrato e servizio al cliente
  • Conoscenze tecniche di base dei prodotti del settore Foodservice Equipment: termodinamica, fluidodinamica, recupero del calore, energy management, etc.
  • Office suite; CRM; Inglese Base
  • Capacità relazionali e di comunicazione
  • Personalità curiosa e dinamica; spirito imprenditoriale
  • Entusiasmo e Motivazione; flessibilità
  • Affidabilità.

Job Offer

  • Sede: home office + Piemonte, Liguria e Valle D’Aosta
  • Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • MBO e auto uso promiscuo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
11/17/2025 3:20:08 PM

Location
03 - Italia/Liguria; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Valle d’Aosta

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Functional Safety Engineer - R25 613

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO MULTINAZIONALE Leader nel settore COMPONENTISTICA MECCANICA destinata al settore Aeronautico/Automotive.
Il Gruppo è presente in Italia con diverse sedi e plant produttivi.
La Direzione Tecnica di Progettazione Meccanica è il punto di forza del Gruppo.
Nell’ottica di un forte potenziamento della struttura, stiamo ricercando la seguente figura professionale:


FUNCTIONAL SAFETY ENGINEER
Sede di lavoro: Parabiago (MI)
 

Il Ruolo

La figura rappresenterà il punto di riferimento unico per tutte le attività legate alla Functional Safety per tutti i Prodotti e Componenti che vengono progettati e sviluppati all’interno dell’Ufficio Tecnico.

Opererà in autonomia, interfacciandosi con i diversi team di progettazione e con la qualità, supportando inoltre le funzioni di industrializzazione e product management.

Le principali responsabilità includono:
 
  • Applicazione e interpretazione degli standard ISO 13849 e IEC 61508 nella progettazione e validazione dei componenti e sistemi
  • Redazione, gestione e aggiornamento della documentazione tecnica relativa alla sicurezza funzionale (test di affidabilità, analisi dei rischi, FMEA/FMEDA, report di validazione, architetture funzionali)
  • Collaborazione con i progettisti per la definizione dei requisiti di sicurezza e dei livelli di Performance Level (PL) e Safety Integrity Level (SIL)
  • Supporto nelle attività di testing, verifica e certificazione dei componenti
  • Interfaccia con enti di certificazione esterni
  • Contributo alla definizione e miglioramento dei processi interni relativi alla Functional Safety
  • Formazione e sensibilizzazione interna sulle tematiche di sicurezza funzionale

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Meccanica/Aeronautica o Elettromeccanica o titoli equivalenti
  • Esperienza (5 – 10 anni) in progetti di sicurezza funzionale
  • Provenienza da settori “sensibili” alle tematiche Safety (Aeronautico, Automotive, Rail) o, in alternativa da Studi di consulenza in ambito sicurezza o da enti di certificazione
  • Conoscenza degli standard e delle normative in ambito Safety (IEC 61508, ISO 13849)
  • Conoscenza di strumenti di analisi di sicurezza
  • Capacità di gestione della documentazione tecnica e tracciabilità dei requisiti
  • Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)

Completano il profilo doti quali capacità analitiche, predisposizione a lavorare in team, capacità organizzative, orientamento al risultato.
 

Features

Online from
11/17/2025 2:17:16 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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JR M&A Project Manager - RIF 25/561

La Società nostra Cliente è una nota Multiutility italiana; ci ha incaricato di ricercare un/una:

Junior M&A Project Manager

Sede di lavoro: Trento (necessaria la disponibilità al trasferimento)
 

Il Ruolo

La risorsa si occuperà principalmente di:
  • Strategy – Affiancamento nella predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie;
  • Reportistica – Predisposizione di presentazioni e report per il Top Management in occasione delle milestone di progetto;
  • Controparti – Supporto al Management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors;
  • Supporto nella predisposizione di valutazioni economico-finanziarie delle opportunità di M&A del Gruppo (business case, scenari e analisi di sensitività);
  • Supporto alla gestione strategica delle partecipate non consolidate.

I Requisiti

  • Laurea Magistrale
  • Esperienza annuale in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
  • Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
  • Inglese B2

Preferenziali:
 
  • Esperienza di analisi di bilancio
  • Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
  • Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
  • Padronanza software MS Project
  • Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
  • Competenze di comunicazione e presentazione
  • Competenze di lavoro in team

Features

Online from
11/17/2025 2:13:24 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Trentino Alto Adige/Trento

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Finance Manager - H25 637

Il nostro cliente è una Gruppo attivo nella produzione di componenti tecnici plastici tramite stampaggio a iniezione, operante in diversi settori: Automotive, Elettromeccanico, Meccanotessile, Impianti Industriali, Packaging Cosmetico, Medicale.
 

Il Ruolo

La figura, riportando alla Direzione Generale, sarà responsabile del supporto alla gestione e al monitoraggio delle performance economico-finanziarie del Gruppo.
Coordinerà le funzioni Amministrazione e Contabilità, Tesoreria e Controllo di Gestione, contribuendo a garantire solidità finanziaria ed efficienza operativa.

Principali responsabilità:

  • Gestione e analisi dei dati di controllo di gestione (budgeting, forecasting, analisi scostamenti, reporting gestionale).

  • Supporto nella predisposizione, monitoraggio e aggiornamento dei piani economico-finanziari (Piano Poliennale, Budget, Forecast, Cash Flow Prospettico) e nella reportistica direzionale.

  • Presidio della tesoreria di Gruppo (cash flow, pianificazione finanziaria, rapporti con gli istituti di credito).

  • Supporto alla predisposizione del bilancio civilistico e consolidato, in collaborazione con i Professionisti incaricati.

  • Contributo al miglioramento dei processi contabili, amministrativi e finanziari, interfacciandosi in modo produttivo con le diverse funzioni aziendali.

I Requisiti

  • Laurea in discipline economico-finanziarie;

  • 5 di esperienza in ruoli di responsabilità in area Amministrazione, Finanza e Controllo (es. Controller, Financial Controller, Industrial Controller), preferibilmente in aziende industriali/manifatturiere;

  • Approfondita conoscenza di contabilità, finanza aziendale, bilancio e normativa civilistica/fiscale;

  • Ottima padronanza degli strumenti di analisi e reporting (Excel avanzato, ERP, gestionali contabili);

  • Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving, precisione e attitudine alla leadership collaborativa.

    Costituiscono un plus:

  • Esperienza in società di revisione (preferibilmente BIG4 o Tier 2).

  • Conoscenza della lingua inglese.

Features

Online from
11/17/2025 12:40:09 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Varese

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze
 

Il Ruolo

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.

Principali mansioni e responsabilità:
  • Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
  • Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
  • Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
  • Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
  • Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
  • Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
  • Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
  • Gestire i contratti dei consulenti.
  • Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

  • Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
  • 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
  • Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
  • Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
  • Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
  • Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
  • Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
  • Inglese fluente
  • Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Features

Online from
11/15/2025 2:32:23 PM

Location
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Head of Electrical, Automation & Software Engineering - H25 528

Head of Electrical, Automation & Software Engineering – H25 528


Storica azienda metalmeccanica italiana, è alla ricerca di un Head of Electrical, Automation & Software Engineering. Avrà il compito di governare, coordinare e sviluppare tutte le attività tecniche legate alla progettazione elettrica, automazione e software delle macchine e degli impianti, in un contesto di forte evoluzione tecnologica e di rinnovo generazionale.

La figura si confronterà con un mercato in costante trasformazione, sviluppando soluzioni innovative e tailor-made, dovrà intercettare le esigenze dei clienti, tradurle in requisiti tecnici e guidare il team verso lo sviluppo di prodotti funzionali, affidabili e di qualità. Il ruolo includerà inoltre la responsabilità di condurre la transizione strategica verso le nuove architetture di automazione e software, assicurando la coerenza tecnologica con le roadmap del gruppo.
Gestirà un team multidisciplinare con competenze in progettazione elettrica, automazione (PLC e impianti) e software (CAM e HMI),riportando al CTO del gruppo.


Il Ruolo
  • Coordinare le funzioni tecniche locali, supervisionando Ufficio Tecnico Elettrico, Automazione e Software;
  • Sovrintendere alla progettazione e industrializzazione di sistemi elettrici, elettronici, di automazione e di software CAM/HMI, assicurando l’eccellenza tecnica e la qualità dei progetti;
  • Gestire i progetti software CAM e HMI, coordinandosi con i responsabili tecnici di area per garantire la coerenza architetturale, la qualità del codice e la continuità evolutiva del prodotto;
  • Condurre la transizione strategica verso le nuove piattaforme (es. migrazione a Siemens ONE) assicurando il trasferimento delle competenze e la sostenibilità delle soluzioni nel tempo;
  • Relazionarsi efficacemente con i clienti, con i fornitori e con le funzioni commerciali per interpretare le esigenze tecniche e trasformarle in soluzioni ingegneristiche;
  • Guidare il processo di ricambio generazionale e di crescita delle risorse junior presenti nei team.

I Requisiti
  • Laurea in Ingegneria (preferibilmente Elettronica, dell’Automazione o Informatica);
  • Almeno 3 anni in ruoli di leadership tecnica o di coordinamento progetti complessi nel settore delle macchine utensili o impianti automatizzati;
    Competenze consolidate in progettazione elettrica/elettronica e automazione industriale (PLC, CNC, Motion), con esperienza diretta su sistemi Siemens;
  • Conoscenze di software applicativo su macchine automatiche (CAM, HMI, supervisione), anche come Project Leader/PM responsabile della delivery e dell’integrazione dei software con i sistemi macchina;
  • Capacità avanzate di project management tecnico, pianificazione e monitoraggio di attività multifunzionali e a lungo termine;
  • Attitudine al coinvolgimento delle persone e alla crescita delle competenze interne;
  • Inglese fluente;
  • Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.


Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)
 

Features

Online from
11/14/2025 6:30:50 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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