Coordinatore Operativo Posa e Cantieri - H26376

Il Ruolo

Stiamo ricercando un/a Responsabile Posa e Cantieri per una storica realtà trentina operante nel settore della lavorazione del legno e della produzione di serramenti ad alta efficienza energetica.
La figura prescelta sarà inserita nell’ufficio operativo che si occupa della gestione delle Pose e dei Cantieri; avrà il compito di pianificare e coordinare le attività di posa e assistenza tecnica, garantendo il corretto avanzamento dei cantieri, il supporto operativo alle squadre di installazione e il controllo della documentazione tecnica ed economica relativa agli interventi.

Le Responsabilità

Pianificazione delle installazioni e degli interventi di assistenza tecnica
Coordinamento operativo delle squadre di posa
Monitoraggio dell’avanzamento dei cantieri
Controllo della contabilità di cantiere e verifica della documentazione relativa agli interventi
Verifica dei rapportini di posa e assistenza
Supporto tecnico e organizzativo d’ufficio ai posatori
Supporto tecnico e organizzativo al Responsabile Cantieri
Contatto diretto con clienti, tecnici e squadre operative, per la gestione delle attività di cantiere
Gestione delle comunicazioni operative con clienti e posatori
Riscontro scritto a richieste, segnalazioni e contestazioni
Supporto al customer care nella gestione di problematiche post-vendita e contestazioni tecniche
Interfaccia con ufficio tecnico, produzione e area commerciale per la gestione operativa delle commesse
Supporto nella risoluzione di problematiche tecniche di cantiere relative alla posa dei serramenti e dei sistemi oscuranti/accessori.

I Requisiti

Laurea o Diploma con cultura universitaria
Significativa esperienza maturata nel settore dei serramenti
Conoscenza delle problematiche legate all’installazione di serramenti e accessori (monoblocchi, tapparelle, sistemi oscuranti, ecc.)
Capacità di lettura del disegno tecnico e dei nodi di posa o esperienza nell’uso di CAD
Capacità di realizzare e modificare disegni tecnici
Conoscenza dei principali materiali e sistemi di posa (nastri autoespandenti, schiume poliuretaniche, guaine, sigillanti, membrane e sistemi di tenuta aria/acqua)
Buone capacità organizzative e di coordinamento operativo
Buone capacità comunicative e relazionali
Attitudine alla gestione delle priorità e alla risoluzione dei problemi
Capacità di interfacciarsi in modo professionale con clienti, squadre operative e figure tecniche
Preferibile esperienza nella gestione di cantieri ad alta efficienza energetica
Preferibile conoscenza delle normative relative alla posa del serramento
Preferibile la conoscenza della lingua inglese
Autonomia e Capacità gestionali e organizzative
Affidabilità e senso di responsabilità; umiltà e capacità di adattamento
Leadership tecnica e personale
Doti di comunicazione e relazionali a tutti i livelli
Empatia, sensibilità sociale, curiosità e dinamismo
Iniziativa e proattività
Team working e team building
Piacere e disponibilità per i viaggi in Italia e all’estero
Approccio cooperativo ed ove necessario operativo: “no status oriented”

Job Offer

Sede di lavoro: provincia sud di Trento (TN)
CCNL Legno: livello impiegatizio (AS4/AC1) - tempo indeterminato
Range RAL: 30.000 € / 40.000 €

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
6/16/2026 5:13:09 PM

Location
03 - Italia/Trentino Alto Adige; 03 - Italia/Veneto/Verona

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Export Area Manager - Mercati Esteri - H26184

L’azienda è una realtà piccola ma dinamica, nata dall’intraprendenza di un imprenditore locale e oggi supportata da un fondo di investimento e da un gruppo multinazionale. In costante crescita, opera nella produzione di soluzioni di packaging specialistico, con un focus particolare sul settore medicale.
Per accompagnare questa fase di sviluppo e far fronte a un naturale turnover, ci ha incaricati di individuare professionisti qualificati per ricoprire il ruolo di Export Area Manager.

Il Ruolo

La risorsa, riportando direttamente al CEO e supportata da una struttura di Back Office particolarmente esperta dovrà:

Sviluppare e consolidare il business nei mercati esteri attraverso la gestione e l’ampliamento della rete clienti e distributori,
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità.

Responsabilità principali:

Analisi dei mercati locali, monitoraggio competitor e individuazione nuove opportunità
Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente nei mercati di competenza
Ricerca e acquisizione di nuovi clienti e partner commerciali
Pianificazione e svolgimento di visite periodiche presso clienti e distributori
Negoziazione di accordi commerciali e definizione di offerte
Organizzazione e partecipazione a fiere di settore internazionali
Redazione di budget e forecast di vendita per l’area assegnata

I Requisiti

Laurea, anche triennale; valutiamo anche diplomati di alto profilo
Almeno 5 anni di esperienza, in un ruolo analogo presso realtà strutturate, ambito medicale o affini
Buona conoscenza della lingua inglese;
Completano il profilo: capacità di negoziazione, e grandi doti relazionali, gestione informazioni, capacità di selezionare

CCNL carta industria
Range RAL: 45.000€ - 55.000€
Variabile: 15%
Benefit: auto aziendale

Features

Online from
6/16/2026 9:40:38 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Lecco

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Technical Manager - Rif. H26/254

Il nostro cliente è una realtà italiana specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per la trasmissione e la protezione dei dati. L’azienda opera in contesti ad alta complessità tecnica, collaborando con utility, EPC contractor e grandi player industriali, con un forte orientamento all’innovazione, alla qualità del servizio e allo sviluppo di soluzioni integrate. Ci ha incaricati di ricercare un/una

Technical Manager

Il Ruolo

La risorsa sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo. Questo ruolo richiede una profonda conoscenza dell'industria meccatronica, delle tecnologie connesse e delle pratiche di progettazione e sviluppo.

Responsabilità:
Gestione dell'Ufficio Tecnico e R&D:
Sviluppo del team tecnico e di ricerca e sviluppo
Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto
Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo
Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:

Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le esigenze del mercato

Monitoraggio delle tendenze delle industrie del settore e delle nuove tecnologie
Conduzione di ricerche e analisi per l'identificazione di opportunità di innovazione
Collaborazione con il reparto commerciale per comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate
Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative
Assunzione, formazione e sviluppo del personale dell'Ufficio Tecnico e R&D.

I Requisiti

Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
Esperienza di almeno 7-10 anni nel settore meccatronico, gradita esperienza in un ruolo di gestione
Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
Conoscenza di software di progettazione e simulazione
Familiarità con le normative e gli standard dell'industria

Cosa offriamo:
Inquadramento: Quadro
RAL: 70-90K + MBO 10-20%
Auto aziendale

Features

Online from
6/16/2026 8:38:05 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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Capo Cantiere - H26250a

Nostra Cliente è un’importante società attiva nella gestione integrata ambientale, nel trattamento e smaltimento di rifiuti speciali.
Sede di lavoro: cantieri ubicati nel Nord Italia

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità della gestione diretta della operatività di cantiere in tutti i suoi aspetti, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di economicità, redditività, puntualità e qualità indicati nel P.D.P. nel rispetto delle normative di sicurezza e ambientali.
La risorsa si occuperà di: gestire cantieri edili e bonifiche ambientali, programmare le varie fasi del cantiere, rilevamenti, tracciamenti, misurazioni, preparazione dei documenti per il cantiere, controllo della sicurezza, gestione fornitori e collaboratori, organizzazione di maestranze e mezzi; gestione rapporti con la Committenza.
Risponderà gerarchicamente al Capo Commessa.
Al candidato verrà affidata la gestione di uno dei siti seguiti dalla Società, ad oggi l’esigenza è principalmente indirizzata a cantieri ubicati nel Nord Italia.

I Requisiti

Diploma di Geometra o discipline tecniche, preferibilmente Geologia, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Civile;
Precedente esperienza maturata in analogo ruolo, preferibilmente in settori affini quali bonifiche ambientali, trattamento e smaltimento di rifiuti speciali;
Buona conoscenza del settore e delle normative di riferimento;
Proattività, flessibilità, precisione, orientamento al lavoro di squadra ed al risultato.

Inquadramento e CCNL: 5° CCNL Edilizia Industria
Range retributivo RAL: 45.000 – 55.000 €

Features

Online from
6/11/2026 11:55:14 AM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Veneto

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Operations Manager - H26385

Il nostro cliente è un'azienda italiana specializzata nella produzione di arredi di alta gamma, con una solida presenza sul mercato e un forte orientamento all'eccellenza qualitativa e all'innovazione di processo. Ci ha incaricati di ricercare il/la

Operations Manager Rif H26385
Sede di lavoro: Padova

Il Ruolo

Sarà responsabile dell'analisi e ottimizzazione dei processi produttivi, con focus su tempi e metodi, qualità del prodotto e pianificazione della produzione. Collaborerà con le funzioni di progettazione, logistica e commerciale per garantire l'allineamento tra capacità produttiva e obiettivi aziendali.

Responsabilità principali

Analizzare e ottimizzare i flussi produttivi, definendo tempi standard e metodologie operative in ottica Lean
Supportare la pianificazione della produzione garantendo la fattibilità dei piani rispetto alle capacità reali
Garantire elevati standard qualitativi lungo tutta la filiera, implementando processi strutturati di controllo e miglioramento continuo
Coordinare lo sviluppo e l'industrializzazione dei prototipi in collaborazione con ufficio tecnico e design
Monitorare e sviluppare i fornitori strategici, assicurando qualità e coerenza con i requisiti produttivi
Facilitare la collaborazione interfunzionale tra produzione, progettazione, logistica e commerciale

I Requisiti

Esperienza pregressa in ruoli analoghi nel settore arredo o manifatturiero evoluto
Solida esperienza in analisi tempi e metodi, miglioramento processi e gestione flussi produttivi
Conoscenza dei principi Lean Manufacturing e degli strumenti di continuous improvement
Gradita conoscenza dei materiali lignei e dei processi di lavorazione del legno
Competenze nella gestione della qualità e industrializzazione prodotto
Esperienza nella collaborazione con uffici pianificazione/produzione
Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte sul territorio e all'estero

Inquadramento e CCNL applicato: Quadro CCNL Legno Industria
Range RAL: 60.000-80.000 €
MBO: 10%

Features

Online from
6/10/2026 3:42:03 PM

Location
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Padova

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Business Development Manager - H26209

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Business Development Manager per una innovativa società benefit che produce pane, pinse e focacce in collaborazione con i penitenziari italiani, aprendo negli stessi laboratori di panificazione volti a coinvolgere i detenuti in percorsi di reinserimento sociale.
A diretto riporto del Direttore Commerciale, la figura andrà a sviluppare e ampliare la presenza dell’azienda in Italia e all’estero attraverso l’apertura e il consolidamento di relazioni commerciali con distributori food-service che riforniscono il settore HORECA.

Le Responsabilità

individuare e sviluppare nuovi clienti in Italia (distributori foodservice, catene food retail, ristorazione organizzata, concept food store
organizzare degustazioni e prove prodotto oltre ad attività commerciali sul territorio
gestire trattative commerciali e definizione delle condizioni di vendita
negoziare inserimenti a catalogo o in assortimento
analizzare il mercato e individuare nuovi segmenti di potenziali clienti
monitorare competitor e trend del settore bakery surgelato
proporre strategie di sviluppo commerciale
mantenere e sviluppare relazioni con clienti acquisiti
monitorare vendite e performance – reporting/forecasting delle vendite
riportare alla direzione commerciale risultati e opportunità

I Requisiti

esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli commerciali nel settore food – Frozen Food/bakery/freschi (plus)
esperienza nella vendita B2B nel canale dei distributori per il mondo food
forte capacità di sviluppo nuovi clienti
capacità di gestione trattative commerciali
autonomia e conoscenza del tessuto territoriale
forte etica e valori sociali
forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare su obiettivi
capacità relazionale e negoziale
passione per il mondo food e prodotti di qualità
proattività, iniziativa
forte orientamento al risultato
determinazione e perseveranza
eccellenti capacità comunicative e relazionali
visione strategica unita a pragmatismo operativo
network attivo nel settore food retail o ho.re.ca
esperienza con prodotti premium/artigianali

Job Offer

Sede di lavoro: provincia di Cuneo + Italia
CCNL Commercio: tempo indeterminato, livello impiegatizio
RAL 45-55k
Premio variabile 10%
Auto aziendale

Features

Online from
6/10/2026 3:18:17 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Piemonte/Cuneo

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Riservato - H26337

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Procurement Manager – Supply Chain Manager per una storica realtà Industriale Italiana operante in ambito Furniture and Interior Design Industry.

Il ruolo prevede sia responsabilità operative e strategiche, sia obiettivi di trasformazione organizzativa.
La funzione Acquisti opera a livello Corporate a supporto di tutte le società del Gruppo e gestisce esclusivamente l'approvvigionamento dei beni diretti. La Supply Chain guarda ai siti produttivi ed alle attività di Material Management.
Riportando al Direttore Operations, il Procurement Manager sarà responsabile della definizione e dell'implementazione della strategia acquisti di Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di costo, competitività, qualità, sostenibilità e livello di servizio.
Avrà la responsabilità di sviluppare una supply chain distintiva e competitiva, ottimizzando la rete di fornitura, i processi di sourcing.

Le Responsabilità

Definire, in collaborazione con il Direttore Operations, la strategia Procurement e Supply Chain di Gruppo
Strategic Sourcing e Supplier Development
Sviluppare processi avanzati di sourcing e procurement
Ottimizzare la supply base, incrementare qualità, servizio e affidabilità dei fornitori
Implementare un modello strutturato di vendor management
Ridurre il working capital
Generare saving sostenibili nel medio-lungo periodo

I Requisiti

Laurea o Diploma con cultura Universitaria
Preferibile esperienza e provenienza dal settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing o da settori di complessità equivalente
Consolidata esperienza in ruoli di Procurement Management in contesti manifatturieri complessi
Conoscenza delle filiere relative: legno, pelle, tessuti, imbottiture, vetro, metallo sia in Europa che in Mercati Emergenti
Esperienza nella gestione di fornitori strategici, terzisti e processi di conto lavoro
Competenze nella gestione dell'origine preferenziale dei prodotti e nella tracciabilità della filiera
Conoscenza delle normative e delle certificazioni legate a sostenibilità, qualità, export e valorizzazione del Made in Italy
Solida conoscenza di processi di industrializzazione tipici del settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing
Esperienza nella definizione di strategie di sourcing e sviluppo della supply base
Competenze nella negoziazione contrattuale e nella gestione delle relazioni con fornitori anche internazionali
K.H.: pianificazione degli approvvigionamenti, forecasting e supply chain management
Esperienza nell'implementazione di sistemi di Vendor Rating e Supplier Performance Management
Forte orientamento ai risultati economici e alla generazione di saving
Leadership e Team Management
Ottima conoscenza della lingua Inglese
Autonomia e Capacità gestionali e organizzative
Doti di comunicazione e relazionali a tutti i livelli
Empatia, sensibilità sociale; Iniziativa e proattività
Approccio cooperativo ed ove necessario operativo: “no status oriented”

I Requisiti

Sede di lavoro: Treviso provincia (TV) - la sede di lavoro è indicativa in un raggio di “100” km -.
CCNL Legno: tempo indeterminato
Livello: Quadro
Range RAL – 65 K € / 75 K €
MBO: 15% RAL

Features

Online from
6/10/2026 2:41:00 PM

Location
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia; 03 - Italia/Veneto

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Responsabile Risorse Umane - HV26375

Il nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, caratterizzato da una forte cultura aziendale orientata alla qualità, alla continuità e all’innovazione.

Il Ruolo

La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione.
Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.

Principali responsabilità:

Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo;
Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale;
Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR;
Capacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana;
Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento;
Approccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.

Livello:Quadro, CCNL Commercio

RAL: € 60.000-68.000
MBO: € 1.000-2.000
Benefits: Pc, cellulare, tickets restaurant

Features

Online from
6/10/2026 12:10:33 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Responsabile Qualità e Industrializzazione - H26292

Il nostro cliente è una realtà industriale operante nel settore automotive, partner di importanti costruttori europei. L'azienda sviluppa e produce componenti tecnologicamente avanzati, con un forte orientamento alla qualità, all'innovazione e alla crescita internazionale.

Nell'ambito di un percorso di crescita organizzativa, l'azienda ricerca un/una Responsabile Qualità di Plant e industrializzazione.

Il Ruolo

La risorsa, riportando al Plant Manager, avrà la responsabilità di presidiare i processi qualità di stabilimento, garantendo l'implementazione e il mantenimento di sistemi conformi agli standard internazionali (IATF 16949 e ISO 9001).

Responsabilità

Gestione e sviluppo del sistema qualità di stabilimento, garantendo conformità a normative e requisiti cliente
Supporto nelle attività di industrializzazione prodotto/processo sotto il profilo qualitativo
Monitoraggio delle performance qualitative dei processi produttivi e promozione di iniziative di miglioramento continuo
Gestione delle non conformità interne ed esterne, con applicazione di metodologie di problem solving
Pianificazione e conduzione di audit interni ed esterni (cliente, ente certificatore)
Interfaccia diretta con clienti e fornitori per tematiche qualità e sviluppo prodotto
Monitoraggio KPI qualitativi e produttivi, con definizione e implementazione di azioni correttive
Coordinamento e sviluppo di team cross-funzionali

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica, Gestionale o Industriale)
Esperienza significativa in ruoli analoghi nel settore automotive
Conoscenza approfondita degli standard IATF 16949 e ISO 9001
Padronanza dei principali strumenti qualità
Esperienza nell’applicazione di principi Lean Manufacturing e miglioramento continuo
Capacità di leadership e gestione team
Ottime competenze analitiche e di problem solving
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a interfacciarsi con clienti e fornitori internazionali

Quadro – CCNL Metalmeccanico
Range retributivo previsto: 50.000€-70.000€
MBO: 20%

Features

Online from
6/10/2026 9:38:42 AM

Location
03 - Italia/Piemonte/Asti

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Account Manager Italia/Estero - Elettromeccanica - HV26_193Ter

Il nostro cliente è un'azienda che progetta e produce motori elettrici, destinati a diverse e svariate applicazioni.
L'azienda soddisfa le richieste più esigenti del mercato, mettendo a disposizione dei clienti la propria esperienza, un solido know-how tecnico e linee di produzione automatizzate.
Per ampliare il team di vendita, siamo alla ricerca di un/a:

ACCOUNT MANAGER ITALIA / ESTERO - ELETTROMECCANICA
Sede: Como / Varese

Il Ruolo

Il candidato ideale è un Ingegnere con una consolidata esperienza (almeno 5-10 anni di esperienza) in qualità di Area Manager o Export Area Manager presso Aziende Industriali operanti nel settore Prodotti Tecnici destinati all’Industria.
Alle dirette dipendenze del Direttore Commerciale, ha la piena responsabilità di tutte le Attività Commerciali sui Paesi Europei seguendo direttamente i Clienti OEM e coordinando Agenti e Distributori sul territorio.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica o Meccatronica
Disponibilità a viaggiare per il 40% del tempo
Almeno cinque anni di esperienza tecnico-commerciale maturata in aziende manifatturiere B2B (preferibilmente nei settori HVAC, refrigerazione o affini, nonché in settori "best-in-class" con caratteristiche simili) con trascorsi di vendita all’estero
Ottima conoscenza della lingua inglese
Costituisce titolo preferenziale che la risorsa sia domiciliata nella zona fra Como e Varese
Conoscenza di CRM (ad esempio Salesforce, Hubspot) e ottima padronanza di Excel/PowerPoint

Completano il profilo ottime doti commerciali e relazionali, forte orientamento al cliente, capacità decisionale, propositività, proattività, autonomia, tenacia, team working, problem solving.

Inquadramento e CCNL: I livello Impiegatizio/Quadro CCNL Industria
Range retributivo: 60.000 – 75.000 €
MBO: 15%
Benefit: Auto

Features

Online from
6/9/2026 6:53:20 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Como; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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