Responsabile dei Laboratori - H25196

Il nostro cliente è un gruppo industriale italiano in crescita, leader nella produzione di materiali alternativi alla pelle per settori come moda, lusso e automotive. Con plant in Italia e all’estero, si distingue per l’alto contenuto tecnologico delle sue soluzioni.
Per supportare il naturale turnover, ci ha incaricati di selezionare candidati per la posizione di Responsabile dei Laboratori.

Il Ruolo

Il candidato selezionato guiderà il team di R&D nei laboratori italiani, garantendo l’evoluzione del know-how tecnico e proponendo soluzioni innovative in linea con le strategie aziendali.
In particolare, si occuperà di:

Coordinare il team di R&D dei laboratori nelle varie sedi in Italia e in futuro anche all’estero
Analizzare e gestire le richieste di sviluppo, assicurando fattibilità, risorse e rispetto delle scadenze.
Collaborare con programmazione, produzione, acquisti e commerciale per le prove industriali.
Sviluppare processi, prodotti e applicazioni innovative, considerando sostenibilità, qualità e normative.

Costituiscono un plus:

Contatto e interfaccia con i fornitori di materie prime
Supervisione del QC Lab
Interfaccia con QC per capitolati clienti

I Requisiti

Laurea in chimica industriale o chimica, diploma di perito chimico
Esperienza pregressa possibilmente nel settore della pelle sintetica, pelle, tessile o similari, nei processi produttivi, prodotti e applicazioni.
Buona conoscenza lingua inglese
Conoscenza del pacchetto Office.
Flessibilità, motivazione e determinazione, autonomia, resilienza, stress tollerance, spiccate doti di team building

Features

Online from
6/5/2025 4:20:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Como

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Capo Contabile - H25 373

Il Ruolo

Stiamo ricercando un/una Capo Contabile per una storica azienda imprenditoriale che opera nel campo della lavorazione metallica con sede in provincia di Pordenone. Riportando direttamente alla proprietà, il/la Capo Contabile gestirà in prima persona la Contabilità Generale, la Contabilità Clienti e la chiusura del Bilancio, nonché aspetti finanziari e di Tesoreria, coordinando un collaboratore.

Responsabilità

Chiusura del bilancio annuale
Ciclo attivo/ciclo passivo
Contabilità generale
Scritture e registrazioni
Rettifiche
Prospettini
Controllo magazzino, giacenze, ordini
Registrazioni banche
Pagamenti – Ri.Ba.
Reverse factoring (gestione degli anticipi)
Interfaccia con commercialista per IVA e pagamenti F24
Interfaccia con sindaci e revisori

Requisiti

Pluriennale esperienza contabile e finanziaria in una PMI
Esperienza di gestione dei rapporti con Banche e della Tesoreria
Dimestichezza con tematiche Fiscali e pagamenti F24
Capacità di gestire relazioni con Consulenti esterni: Commercialista, Revisori, Sindaci
Ottima conoscenza dei sistemi informatici e programmi di Contabilità come MAGO3, EURO 2000 oppure Sost System o similari
Ottime competenze nell’utilizzo di Office Suite ed in particolare di Excel
Autonomia ed operatività in prima persona
Capacità gestionali e organizzative
Capacità di analisi, di comprensione delle priorità
Propensione ad elevati standard qualitativi, precisione
Spirito supportivo
Flessibilità e disponibilità ad occuparsi di tematiche trasversali
Doti di comunicazione e predisposizione alle relazioni interpersonali
No “Status Oriented”: approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

Job Offer

Sede: provincia di Pordenone
Possibilità di lavoro ibrido, due giorni a settimana
Contratto di assunzione: tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
6/5/2025 3:19:11 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Friuli Venezia Giulia/Pordenone

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Responsabile Vendite Italia - H24513

Per una realtà in forte sviluppo operante nell'industria dell’occhialeria ricerchiamo un/una:

Responsabile Vendite Italia

Sede di lavoro: Veneto

Il Ruolo

Il/la candidato/a, riportando al Direttore Commerciale, si occuperà della gestione e dello sviluppo del mercato Italia andando a rafforzare, ove necessario, la rete vendita sul territorio.

Principali responsabilità:

Sviluppare e coordinare il mercato italiano;
Contribuire alla realizzazione dei nuovi progetti relativi ai clienti – sia nuovi che già esistenti;
Conseguire i risultati di vendita secondo il Business Plan/Budget definito;
Lavorare strategicamente per raggiungere e superare gli obiettivi di vendita stagionali e annuali, massimizzando la redditività dei clienti/negozianti/rivenditori e soddisfare gli obiettivi di vendita;
Affiancare e supportare gli Agenti definendo gli obiettivi di vendita;
Analizzare i dati e generare report, statistiche, tempistiche e presentazioni;
Presentare i nuovi prodotti sia alla forza vendite che ai clienti, fornendo suggerimenti ed indicazioni in base ai trend;
Dialogare e collaborare con il Marketing per strutturare specifiche attività (es. eventi, fiere di settore);
Collaborare con il Customer Service per la gestione e consegna degli ordini;
Identificare e comunicare alla Direzione Commerciale le opportunità per aumentare la redditività;
Individuare e comunicare le esigenze dei clienti supportando i team di design/sviluppo dei prodotti;
Essere consapevole dei trend attuali e di mercato monitorando la concorrenza.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente
Esperienza di almeno 6-8 anni nel ruolo di Area Manager Italia/Sales Account Italia/Responsabile Vendite Italia
Esperienza pregressa nella gestione di una rete commerciale
Eccellenti competenze analitico-numeriche e capacità di interpretare i dati finanziari e di vendita
Padronanza della lingua inglese
Forte attitudine alla comunicazione e negoziazione
Doti e capacità di project management
Leadership, spirito di iniziativa, metodo e organizzazione
Disponibilità a frequenti spostamenti e trasferte in tutto il territorio

Features

Online from
6/5/2025 2:44:19 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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EXPORT AREA MANAGER Mercati Europei - R25 1029

Importante GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO operante nel settore METALMECCANICO Leader nella produzione di Componentistica e Sistemi di AUTOMAZIONE INDUSTRIALE, caratterizzato da una forte vocazione internazionale e con importanti unità produttive negli USA e in Cina, nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Commerciale, ci ha incaricati di ricercare un/a:

EXPORT AREA MANAGER Mercati Europei

Il Ruolo

Il candidato ideale è un Ingegnere/Perito Industriale con una consolidata esperienza (almeno 5-10 anni di esperienza) in qualità di Export Area Manager presso Aziende Industriali operanti nel settore Prodotti Tecnici destinati all’Industria.

Alle dirette dipendenze del Direttore Commerciale, ha la piena responsabilità di tutte le Attività Commerciali sui Paesi Europei seguendo direttamente i Clienti OEM e coordinando Agenti e Distributori sul territorio.

I Requisiti

La provenienza dal settore Componentistica Meccanica/Meccatronica rappresenta titolo preferenziale.

Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese.

Il ruolo prevede la massima disponibilità a frequenti trasferte all’Estero.

Completano il profilo ottime doti commerciali e relazionali, forte orientamento al cliente, capacità decisionale, propositività, proattività, autonomia, tenacia, team working, problem solving.

Features

Online from
6/5/2025 12:24:41 PM

Location
02 - Hybrid working

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Continuous Improvement Engineer - H25356

Il Contesto

La nostra società cliente è un importante Gruppo industriale, leader del proprio settore, che ci ha incaricato di selezionare la figura di:

Continuous Improvement Engineer

Sede di lavoro: provincia di Pesaro e Urbino

Il Ruolo

La risorsa, a riporto del Responsabile Produzione, sarà responsabile dell'implementazione di progetti di miglioramento continuo volti ad ottimizzare la produzione e la logistica interna del Plant.

Principali responsabilità:

analisi e ottimizzazione dei flussi produttivi
sviluppo dei bilanciamenti di linea
definizione dei KPI di produzione
gestione di progetti di miglioramento continuo

Requisiti

Laurea in Ingegneria o affini
esperienza pregressa di 3- 5 anni in ambito Operations
autonomia e orientamento al risultato
conoscenza dei principi di Lean Manufacturing

Features

Online from
6/4/2025 10:46:50 AM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Marche; 03 - Italia/Marche/Pesaro-Urbino

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Responsabile Digitalizzazione - H25306

AVVISO DI SELEZIONE RD_01

Nell’ambito delle proprie attività, Etra S.p.A. informa che, per mezzo del presente avviso, intende avviare una selezione per l’assunzione di una figura a cui conferire l’incarico di un/una RESPONSABILE DIGITALIZZAZIONE.

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.

CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE

Tipologia contratto: contratto a tempo determinato 2 anni
Sede di lavoro: Cittadella (PD) e Rubano (PD) (ibrido)
Inquadramento: Dirigente, CCNL Confservizi Dirigenti, trattamento economico in linea con le policy aziendali non inferiore a quello previsto dal CCNL menzionato + Benefit auto secondo policy aziendali
Orario: full time

Il/la Responsabile Digitalizzazione di Etra Spa SB sarà chiamato/a a svolgere un ruolo cruciale nella trasformazione dell’azienda in un’organizzazione agile, orientata al cliente coniugando la tecnologia avanzata con l'efficienza operativa, la sostenibilità, e l'impatto ambientale ed in grado di affrontare le sfide del settore.
Principali responsabilità:

Strategia digitale: sviluppare una strategia che allinea obiettivi aziendali con le opportunità tecnologiche disponibili
Innovazione Tecnologica: identificare valutare nuove tecnologie che possono migliorare l’efficienza operativa, la qualità del servizio e l’esperienza del cliente
Gestione dei Progetti: coordinare progetti di digitalizzazione, assicurando che siano completati nei tempi e nel budget previsti
Formazione e sviluppo: promuovere la cultura digitale in azienda
Analisi dei dati: utilizzare strumenti di analisi dei dati per monitorare le performance aziendali e identificare le aree di miglioramento
Sostenibilità: integrare politiche di sostenibilità nella strategia digitale, contribuendo a ridurre l’impatto ambientale dell’azienda e migliorando la gestione delle risorse
Compliance e sicurezza (cybersecurity): assicurarsi che tutte le iniziative digitali siano conformi alle normative vigenti e che i dati siano protetti da misure di sicurezza adeguate

Coordinando gerarchicamente l’UO Information e Communication Technology e funzionalmente le altre risorse collegate agli obiettivi di digitalizzazione, si occuperà di:

Coordinamento strategico dello sviluppo dei sistemi informativi e di telecomunicazione
Indirizzo, coordinamento e monitoraggio della gestione dei sistemi informativi e della pianificazione prevista per il loro sviluppo
Pianificazione e coordinamento dei sistemi di posta elettronica, protocollo, firma digitale, norme in materia di accessibilità e fruibilità e del processo di integrazione tra sistemi e servizi e gestionali interni
Pianificazione e coordinamento degli acquisti di soluzioni e sistemi informatici, telematici e di telecomunicazione, al fine di garantirne la compatibilità con gli obiettivi stabiliti, svolgendo il ruolo di RUP
Svolgimento delle diverse attività in organizzazione a matrice con l’area PMO

Relazioni Organizzative:

Riporto gerarchico: CdA
Riporto Funzionale: DG
Riporti della posizione: Responsabile U.O. ICT
Relazioni interne: Consiglio di Amministrazione / DG / PMO / Responsabili di Area / Responsabili U.O. / OdV / Lavoratori
Relazioni esterne: Fornitori / Clienti / Comuni Soci / Società di revisione

REQUISITI

Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.
Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 12/06/2025 ore 23:59), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

2.1 REQUISITI MINIMI NECESSARI PER L’AMMISSIONE
Laurea magistrale (e/o vecchio ordinamento) in Informatica, Ingegneria informatica/gestionale o titolo affine
Esperienza di almeno 5 anni, maturata negli ultimi 10 anni, in ruoli di gestione della trasformazione digitale o innovazione tecnologica
Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella leadership di team multidisciplinari che comprendano tecnici, ingegneri, esperti IT, e personale operativo.
Conoscenza approfondita delle tecnologie emergenti, delle piattaforme digitali e dei processi di automazione aziendale
Capacità di analizzare grandi quantità di dati (Big Data) per estrarre informazioni utili che possano supportare la pianificazione, la gestione dei flussi di lavoro e la previsione di manutenzioni o miglioramenti dei sistemi
Forte orientamento verso l'innovazione sostenibile, con l'obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi aziendali, migliorando l’efficienza energetica e la gestione delle risorse naturali
Competenze nella gestione di progetti e budget e di garantire il ritorno sugli investimenti (ROI) attraverso l'implementazione di soluzioni efficienti e innovative.
Conoscenza di strumenti di data analysis e business intelligence
Conoscenza lingua inglese
Conoscenza della normativa AGID e CAD.

Completano il profilo:

Ottime capacità di problem solving, analisi e pianificazione strategica
Eccellenti doti comunicative e relazionali, con la capacità di interagire efficacemente con team interni e stakeholder esterni
Capacità di adattarsi e anticipare le tendenze tecnologiche e normative che influenzano il settore delle utilities, come le sfide legate alla digitalizzazione dei servizi pubblici o all'introduzione di nuove normative ambientali.

2.2 REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE
Patente B in corso di validità;
Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
Età non inferiore ai 18 anni;
Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
Godimento diritti politici e civili;
Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA:

non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

Si informa il/la candidato/a che ETRA S.p.A. SB, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

2.3 REQUISITI PREFERENZIALI

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati i seguenti requisiti preferenziali:

Frequenza di un master attinente all’ambito oggetto di ricerca (Master in Innovazione e Trasformazione Digitale, Management dei Servizi Pubblici, Master in Gestione delle Utilities etc..)
Conoscenza e utilizzo delle metodologie Lean e Agile
Conoscenza delle tecnologie green e delle pratiche sostenibili, per integrare soluzioni digitali che promuovano la sostenibilità, come la gestione dei rifiuti e il trattamento delle acque reflue
Esperienza con la gestione di progetti di digitalizzazione in ambito utilities
Esperienza pregressa in contesti aziendali internazionali in rapida evoluzione
Orientamento all'innovazione tecnologica applicata alla gestione delle risorse idriche / gestione dei rifiuti

TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

I candidati dovranno far pervenire la propria candidatura esclusivamente completando il form su piattaforma Human Value, società alla quale Etra ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione.
L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 12/06/2025 (faranno fede ora e data della piattaforma).
Il form dovrà essere compilato in maniera esaustiva in tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti, sotto pena di non ammissione:

CURRICULUM VITAE AGGIORNATO con dettaglio delle esperienze lavorative;
COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DI UN DOCUMENTO D’IDENTITÀ IN CORSO DI VALIDITÀ;
COPIA FRONTE/RETRO DELLA PATENTE DI GUIDA B IN CORSO DI VALIDITÀ;

Inoltre durante la qualificazione dei candidati, la società Human value Srl, richiederà i seguenti documenti:

COPIA O AUTOCERTIFICAZIONE FIRMATA DEL TITOLO DI STUDIO;
(solo per i cittadini extracomunitari) COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DEL REGOLARE PERMESSO DI SOGGIORNO IN CORSO DI VALIDITÀ.

I/le candidati/e dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione, allegando tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione.
Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili, i/le candidati/e non saranno ammessi/e alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il/la candidato/a dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione@humanvalue.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, si dovrà indicare, sotto la propria responsabilità e nei modi e nella forma della dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R. 28.12.2000 n. 445, tra le altre, le seguenti informazioni:

il cognome, il nome, la data ed il luogo di nascita ed il numero di codice fiscale;
la residenza/domicilio, il recapito telefonico, anche cellulare, e l’eventuale altro recapito;
il possesso dei requisiti generali e specifici di cui ai par. 2.1 e 2.2;
eventuale dichiarazione di parentela con dipendenti o con componenti degli organi di gestione, controllo e sorveglianza di Etra S.p.a.

Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai/le candidati/e aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Etra, attraverso la Società Human Value Srl, si riserva la facoltà di richiedere ai/le candidati/e, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione@humanvalue.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

AMMISSIONE O ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE

Accederanno alle successive fasi di selezione unicamente i/le candidati/e che risulteranno in possesso dei requisiti richiesti.
Dunque, previa verifica, verranno ammessi, i/le candidati/e che:

abbiano dichiarato il possesso dei requisiti necessari di cui al par. 2.1 e 2.2 del presente Avviso;
abbiano allegato alla domanda tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso;
abbiano presentato la domanda di ammissione entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso.

Di conseguenza, verranno esclusi i/le candidati/e che:

manchino di anche solo uno dei requisiti necessari ai sensi del par. 2.1 del presente Avviso;
non abbiano inviato la propria candidatura entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso;
non abbiano allegato tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso.

Per la selezione in oggetto, non sono ammessi a partecipare alla presente procedura selettiva i/le dipendenti assunti/e a tempo indeterminato in Etra
La mancanza dei requisiti necessari previsti dal presente avviso, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione.
Etra si riserva di verificare in ogni momento della procedura selettiva, anche successivamente alla convocazione, la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal/la candidato/a e il possesso dei requisiti richiesti. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal/la candidato/a, lo/a stesso/a è escluso/a dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del DPR n. 445/2000.

MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE

Si precisa fin d’ora che in fase di colloquio verranno indagati i seguenti argomenti:

Conoscenza delle tecnologie emergenti, delle piattaforme digitali e dei processi di automazione aziendale (Intelligenza Artificiale, Big Data, IoT, Cloud Computing, e altre tecnologie emergenti)
Conoscenza di strumenti di data management e business intelligence
Conoscenza di soluzioni digitali per integrare e implementare tecnologie che promuovano la sostenibilità nel quadro gestito da Etra (es. gestione dei rifiuti, trattamento delle acque reflue, energie rinnovabili)
Conoscenza delle misure di sicurezza informatica per la protezione dei dati e delle infrastrutture digitali
Competenze in ambito project management per la pianificazione, gestione e coordinamento dei progetti
Conoscenza della normativa AGID e CAD
Conoscenza della lingua inglese

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

Prima fase di selezione
I/le candidati/e in possesso dei requisiti, verificati tramite una valutazione curriculare, verranno convocati dalla società Human Value Srl a sostenere un colloquio volto ad approfondire le esperienze professionali, l’interesse verso la posizione oggetto della ricerca e la coerenza con il profilo oggetto della selezione.
Subordinatamente al positivo superamento del colloquio, accederanno alla fase successiva della selezione con Etra i migliori 4 candidati ritenuti in linea per un’efficace copertura del ruolo, i quali accederanno alla seconda fase di selezione con la Commissione di Valutazione nominata da Etra.

Nel caso in cui il numero delle candidature ammissibili per possesso di requisiti necessari risulti elevato, Human Value Srl, in collaborazione con Etra, si riservano la facoltà di sottoporre i candidati, prima dello svolgimento dei colloqui, ad una eventuale prova scritta preselettiva che prevede un test a risposta multipla con quorum di superamento del 60% del punteggio massimo ottenibile.

Seconda fase di selezione
La rosa dei candidati presentati da Human Value Srl, verranno convocati presso una delle sedi Etra per un colloquio, attraverso il quale la Commissione nominata da Etra S.p.a. indagherà le materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.
Il colloquio individuale si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, inoltre la Commissione esaminatrice nominata da Etra, si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

I/le candidati/e verranno convocati/e mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito dai/le candidati/e stessi/e in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi come comunicazioni ufficiali.
Human Value Srl ed Etra non sono responsabili in caso di smarrimento delle comunicazioni inviate al/la candidato/a, quando tale smarrimento sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato/a circa il proprio recapito di posta elettronica oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti, comporterà l’esclusione dalla selezione e i/le candidati/e saranno considerati/e rinunciatari/e.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria.
Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 24 MESI

Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I dati personali forniti dai/le candidati/e saranno trattati in conformità a quanto indicato nell’informativa che si trova sia on line all’atto della domanda, sia in calce al presente avviso.

INDICAZIONI FINALI

L’assunzione del lavoratore è subordinata al rilascio del giudizio di idoneità fisica senza limitazioni e/o prescrizioni che riducano la capacità lavorativa relativamente alla mansione oggetto del contratto (la condizione sarà verificata dal medico competente aziendale con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.lgs. 81/2008).
Per eventuali chiarimenti e informazioni relative alla modalità di candidatura i/le candidati potranno rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione@humanvalue.it
Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in oggetto. Maggiori informazioni sulla selezione possono essere richieste inviando una email all’indirizzo: selezione@etraspa.it;
Per ulteriori indicazioni riguardanti le procedure di selezione, si prenda visione del “Regolamento per il Reclutamento del Personale in Etra: criteri e modalità” attualmente in vigore, pubblicato nella sezione del sito istituzionale “amministrazione trasparente” al link: https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/selezione-del-personale .

Vigonza (PD), 28/05/2025
f.to Il Direttore Area Persone Relazioni e Cultura
Dr. Torroni Davide

Features

Online from
5/29/2025 11:04:18 AM

Location
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Padova

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Maintenance&Commissioning Manager - H25350

Our client is a fast-growing manufacturing company in the Food industry and part of a listed Multinational Group with a well-established global presence.

Location: Lazio

Role

The candidate will be responsible for the technical efficiency of the production plants and the commissioning of new production lines. The role includes overseeing industrial maintenance and interfacing with the engineering department for the design, installation, and commissioning of complex systems for food processing and packaging.
In this role, the candidate will have the opportunity to lead and promote a continuous improvement culture playing a pivotal role in guiding the entire organization towards a new, highly automated and efficient plant management.
Reporting directly to the Operations Management and the Corporate Engineering Department, the candidate will be involved in strategic investment and plant development projects, acting as the technical point of reference.
Success in this pivotal role, offers the candidate the chance to connect and network within the Group and the opportunity for a career development both at national and international level.
Key responsibilities:

Lead and drive implementation of preventive, predictive, and corrective maintenance activities to ensure full operational efficiency of the plants;
Delivering operational excellence through flawless equipment functioning in a proactive and timely manner identifying pragmatic and cost-effective solution, making quick decisions and delivering expected outcome;
Collaboration with the engineering department for the installation and commissioning of new production equipment;
Oversight and coordination of external service contractors on site, providing support in resolving complex issues;
Technical planning of maintenance activities in synergy with production needs;
Analysis and optimization of plant performance using technical KPIs and monitoring tools;
Implementation of digital tools for maintenance management;
Collaboration with cross-functional internal and external teams to implement the maintenance strategy and facilitate the smooth transition of processes, technology and culture within the organization;
Compliance responsibility for safety regulations and company policies of all equipment by role modelling safe working practices and the right behaviours to embed a solid HSE culture;
Developing and delivering a sustainable and solid energy management strategy aimed at energy efficiency, responsible use of resources minimizing waste and impact on the environment through the optimization of all plant utilities, including water, gas, and electrical systems;
Preparing accurate technical documentation of the process and setup configurations, utility and equipment usage, and energy consumption reports adjusting strategies.

Requirements

Degree in Mechanical, Industrial, or Automation Engineering, or equivalent;
Previous experience in a management role within the food production or manufacturing enviroment;
Solid expertise in maintenance, project engineering, commissioning and continuous improvement of production systems;
Ability to manage technical teams and coordinate cross-functional activities;
Knowledge of safety regulations and food quality standards;
Good knowledge of English language;
Strong leadership, communication and organizational skills.

Features

Online from
5/28/2025 4:02:32 PM

Location
03 - Italia/Lazio

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Coordinatore della Manutenzione - H24727

Per realtà industriale di riferimento operante in ambito food e basata a Roma, stiamo cercando un/a Coordinatore della Manutenzione

Il Ruolo

Attività:

Determina quali sono le politiche di manutenzione da applicare: correttiva, preventiva, programmata, predittiva, coerentemente con la strategia decisa dai vertici aziendali
definire i procedimenti, gli strumenti e il modello di organizzazione dell'attività di manutenzione
garantire che i processi di volta in volta necessari vengano portati a termine in modo tempestivo
elaborare il budget richiesto dalla manutenzione ordinaria
controllare che ogni intervento sia eseguito in modo efficiente, sia dal punto di vista della funzionalità, sia da quello dell'economicità, senza tralasciare la sicurezza
decidere quali sono gli strumenti di diagnostica che devono essere utilizzati e come deve essere eseguito il procedimento
in caso di eventi particolari che richiedono interventi di manutenzione straordinaria, adottare provvedimenti tempestivi e risolutivi
definire e collaborare alla formazione del personale addetto al settore manutenzione
occuparsi, sempre in ottica di economicità e di sicurezza, dell'approvvigionamento dei ricambi, materiali e delle attrezzature destinate ai processi manutentivi.
Gestione del magazzino ricambi, con valutazioni su cosa gestire in casa, scorte e livelli di riordino.
Analisi delle attività e creazione di un piano di manutenzione programmata.
Organizzare e seguire gli interventi di manutenzione con le ditte esterne.
Coordinare gli interventi con la produzione

I Requisiti

Laureato/a in Ingegneria Meccanica, Elettrica/onica o Diploma Tecnico
Almeno cinque anni di esperienza nel ruolo
Conoscenze pacchetto office, soprattutto Excel

Features

Online from
5/28/2025 1:07:24 PM

Location
03 - Italia/Lazio

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Senior Cyber Security Engineer - R25 366

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE CHIMICO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato a livello internazionale.
Il Gruppo è Leader di settore a Livello Mondiale ed è molto conosciuto.
L’Head Quarter è in Italia e ha diversi Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia) e molte Filiali Commerciali in tutto il Mondo.
Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Tecnica siamo alla ricerca di un/a:

Senior Cyber Security Engineer

Il Ruolo

La posizione, di nuova introduzione, riporta al Direttore IT di Gruppo e potrà contare sul supporto del dipartimento Infrastrutture;
avrà l’obiettivo di portare avanti il programma di cybersecurity implementando policy, procedure e soluzioni tecniche per rafforzare la postura di sicurezza del Gruppo.

La figura dovrà quindi:

gestire, monitorare e proteggere i sistemi aziendali da minacce informatiche
garantire la conformità e l’aderenza alle normative
gestire eventuali violazioni o incidenti di sicurezza informatica
confrontarsi con la società estera deputata a rilevare irregolarità e anomalie (Security Operation Center)
con riferimento alle sedi estere, avrà il compito di confrontarsi coi sistemisti locali, creando la documentazione necessaria (policies, check list) a garantire il controllo

I Requisiti

Laurea in informatica, ingegneria informatica o titoli equivalenti
esperienza (almeno cinque anni) pregressa in ruoli di Cyber Security Engineer / Project Manager
possono essere prese in considerazione figure che abbiano avuto esperienza di Cyber Security Architect, a condizione che siano disponibili a rivestire un ruolo che oltre alla parte strategica implica anche quella operativa (il coordinamento gerarchico di risorse potrà aver luogo in una fase avanzata)
conoscenza dei sistemi operativi (Window e Linux)
conoscenza degli ambienti cloud (AWS, Azure, Google Cloud)
conoscenza di networking e protocolli di sicurezza
ottima conoscenza delle principali tecnologie di security (Firewall, Proxy, IPS, WAF, SIEM, ecc.)
buona conoscenza dell’inglese parlato e scritto.

Completano il profilo ottime capacità comunicative, negoziali e di teamworking.

Features

Online from
5/28/2025 1:02:44 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Human Resources Manager - H25346

Our client is a leading manufacturing company, specializing in the production of components, part of a major Multinational Group operating worldwide.

Location: Bologna area

Role

The Human Resources Manager is a critical member of the leadership team, with responsibility for approximately 250 employees. This position, reporting to the Corporate Business Unit’s HR organization, implements HR strategies aligned with business objectives, provides guidance on HR policies and practices, and fosters a culture of employee engagement and development.

Main responsibilities:

Collaborating with management as a strategic advisor to identify and prioritize HR initiatives aligned with the organization’s strategic goals, while acting as a thought leader to both the business and HR and holding budgetary responsibility;
Acting as a trusted coach, providing guidance to leaders and managers on HR-related matters, including performance management, compensation & benefits, talent acquisition, training and organization development;
Analyzing HR metrics and data to identify trends and opportunities and develop a story to provide data-driven recommendations to senior management;
Leading a team of 4 professionals with responsibility for all learning and people development initiatives (including driving cultural initiatives for the company and internal communications), payroll, employee relationship and administration, government regulations, etc.;
Aligning HR policies and programs for business unit or region, to promote employee engagement, retention and performance;
Collaborating effectively with other Corporate Centers of Excellence to develop special projects or manage special concerns;
Managing Union Relationships, Negotiations and Compliance (legal, corporate policy & procedures);
Acting as Legal representative for the company on HR processes and as Leader for plant security policies and procedures.

Requirements

University education;
Almost 10 years of progressive HR leadership responsibility in global manufacturing multinational companies;
Business acumen and negotiation ability, global perspective, decision making and critical thinking;
Solid experience in working with union organizations and good knowledge of main HR management systems;
Fluent English.