Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Production & Supply Chain Planning Engineer - H26400

Il Contesto 

La nostra società cliente è un importante Gruppo industriale, leader del proprio settore, che ci ha incaricato di selezionare la figura di:

Production & Supply Chain Planning Engineer

Sede di lavoro: provincia di Pesaro e Urbino

Il Ruolo 

La risorsa, operando in stretta collaborazione con la Produzione, la Logistica e gli Acquisti, assumerà un ruolo attivo nella gestione operativa e nello sviluppo di soluzioni innovative per il miglioramento deìle performance di pianificazione. Avrà l'obiettivo di garantire la corretta pianificazione dei flussi produttivi e logistici di una specifica area di business, contribuendo al miglioramento continuo dei processi di Supply Chain attraverso l'analisi dei dati, l'ottimizzazione dei parametri di pianificazione e l'evoluzione degli stnìmenti gestionali esistenti.

Principali responsabilità
  • Gestire e sviluppare ìa pianificazione della produzione e delle spedizioni per l'area assegnata
  • Elaborare piani di produzione e approvvigionamento coerenti con la domanda, la capacità produttiva e i vincoli logistici
  • Monitorare l'avanzamento degli ordini e l'equilibrio tra carichi produttivi, disponibilità materiali e date di consegna
  • Analizzare i parametri MRP e proporre azioni di migliorarnento per ridurre stock, inefficienze e criticità operative
  • Supportare la definizione delle priorità produttive in collaborazione con Produzione e Logistica
  • Sviluppare strumenti di analisi e reporting finalizzati al miglioramento delle decisioni operative
  • Partecipare a progetti di ottimizzazione dei processi di Supply Chain e di evoluzione dei sistemi informativi aziendali
  • Collaborare all'implementazione di nuove logiche di pianificazione, schedulazione e gestione dei flussi logistici
  • Individuare e proporre opportunità di miglioramento attraverso l'analisi dei dati e dei processi operativi
  • Contribuire alla definizione e monitoraggio dei KPI di Supply Chain

Requisiti
  • Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica o affini
  • Esperienza nella pianificazione della produzione o della Supply Chain in contesti manifatturieri
  • Buona conoscenza di sistemi ERP/MRP.
  • Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
  • Familiarità con KPI logistici e produttivi
  • Forte attitudine analitica.
  • Orientamento al miglioramento continuo
  • Capacità di gestione delle priorità e delle situazioni conìplesse.
  • Proattività e spirito di iniziativa

Inquadramento e CCNL: Impiegato/Quadro - Metalmeccanico
Range retributivo: 40.000 – 60.000 €
MBO: presente
Benefit: PC, cellulare
 

Features

Online from
9/3/2026 3:14:17 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Marche; 03 - Italia/Marche/Pesaro-Urbino

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Sales Engineer ESTERO - H26443

Il nostro cliente è una dinamica realtà imprenditoriale leader, a livello internazionale, nel settore della filtrazione di aria e liquidi.

L’azienda garantisce ai propri clienti soluzioni complete, grazie a tecnologie innovative e al contempo affidabili.

 

Allo scopo di rafforzare il team commerciale ci ha incaricato di selezionare qualificate candidature per ricoprire il ruolo di Sales Engineer per l'Estero.

 

Il Ruolo

Rispondendo direttamente al Sales Manager, seguirà l'intero processo di vendita, dalla consulenza tecnica alla negoziazione, proponendo soluzioni impiantistiche ad alto valore aggiunto.

 

Responsabilità:

  • Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato a livello internazionale.
  • Attività di sviluppo e acquisizione di nuovi clienti.
  • Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecniche in collaborazione con l'ufficio tecnico.
  • Elaborare offerte commerciali e condurre le trattative fino alla chiusura dell'ordine.
  • Mantenere relazioni continuative con OEM, end user e integratori di impianti.
  • Collaborare con il back office commerciale e con le funzioni tecniche per garantire la corretta gestione delle commesse.
  • Monitorare il mercato, i competitor e le evoluzioni tecnologiche del settore

I Requisiti

  • Laurea, anche triennale, in Ingegneria; disponibili a valutare anche diplomati dotati della giusta esperienza
  • Esperienza nella vendita di impianti a commessa, macchine industriali o soluzioni tecnologiche per l'industria. Titolo preferenziale: la provenienza dal settore della filtrazione industriale o da aziende operanti nel mondo delle macchine utensili, dell'aspirazione truciolo, dell'automazione o dell'impiantistica industriale
  • Buone capacità di lettura tecnica e di vendita consulenziale
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.
  • Completano il profilo: orientamento ai risultati, ottime doti di negoziazione e relazionali.
  • Disponibilità a trasferte

 

CCNL Commercio – I livello

Range retributivo: 45.000 – 55.000€

MBO: 10%

Benefit: auto aziendale

 

Features

Online from
9/3/2026 11:00:42 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Sales Engineer ITALIA - H26434

Il nostro cliente è una dinamica realtà imprenditoriale leader, a livello internazionale, nel settore della filtrazione di aria e liquidi.

L’azienda garantisce ai propri clienti soluzioni complete, grazie a tecnologie innovative e al contempo affidabili.

 

Allo scopo di rafforzare il team commerciale ci ha incaricato di selezionare qualificate candidature per ricoprire il ruolo di Sales Engineer Italia


Il Ruolo

Rispondendo direttamente al Sales Manager, seguirà l'intero processo di vendita, dalla consulenza tecnica alla negoziazione, proponendo soluzioni impiantistiche ad alto valore aggiunto.

 

Responsabilità:

  • Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato a livello nazionale
  • Attività di sviluppo e acquisizione di nuovi clienti.
  • Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecniche in collaborazione con l'ufficio tecnico.
  • Elaborare offerte commerciali e condurre le trattative fino alla chiusura dell'ordine.
  • Mantenere relazioni continuative con OEM, end user e integratori di impianti.
  • Collaborare con il back office commerciale e con le funzioni tecniche per garantire la corretta gestione delle commesse.
  • Monitorare il mercato, i competitor e le evoluzioni tecnologiche del settore

 


I Requisiti

  • Laurea, anche triennale, in Ingegneria; disponibili a valutare anche diplomati dotati della giusta esperienza
  • Esperienza nella vendita di impianti a commessa, macchine industriali o soluzioni tecnologiche per l'industria. Titolo preferenziale: la provenienza dal settore della filtrazione industriale o da aziende operanti nel mondo delle macchine utensili, dell'aspirazione truciolo, dell'automazione o dell'impiantistica industriale
  • Buone capacità di lettura tecnica e di vendita consulenziale
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.
  • Completano il profilo: orientamento ai risultati, ottime doti di negoziazione e relazionali.
  • Disponibilità a trasferte

 

CCNL Commercio – I livello

Range retributivo: 45.000 – 55.000€

MBO: 10%

Benefit: auto aziendale

Features

Online from
9/3/2026 10:57:12 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Application Engineer - R25590bis

Il nostro Cliente è un importante system integrator attivo nel settore oleodinamico..
Nell’ottica di un forte potenziamento della struttura organizzativa interna, stiamo ricercando la seguente figura professionale:

Application Engineer
Sede di lavoro: Gallarate

Il Ruolo

La figura ricercata sarà inserita all'interno del team tecnico-commerciale e avrà il compito di supportare clienti e la forza vendita nella definizione delle soluzioni oleodinamiche più idonee alle specifiche esigenze applicative.

Il ruolo prevede un’attività di interfaccia tra ufficio tecnico, reparto commerciale e cliente finale, con l'obiettivo di fornire un supporto tecnico competente e tempestivo nella fase pre e post vendita.

Ripostando al Direttore Commerciale, avrà le seguenti responsabilità:
  • Analisi delle esigenze del cliente e studio delle migliori soluzioni tecniche.
  • Progettazione preliminare e dimensionamento dei circuiti.
  • Redazione di offerte tecniche e supporto alla preparazione delle offerte commerciali.
  • Collaborazione con l’ufficio tecnico per la realizzazione di disegni, schemi e distinte base partendo da progetti già sviluppati.
  • Fornire supporto tecnico alla rete commerciale, sia in sede che durante visite presso clienti.
  • Partecipazione a incontri tecnici e presentazioni di prodotto.
  • Aggiornamento costante sulle soluzioni tecnologiche e sui prodotti del settore.

I Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Energetica o titolo equivalente o diploma tecnico con esperienza specifica.
  • Esperienza pregressa (da due a dieci anni) in ruolo affine o in un ufficio tecnico di progettazione, preferibilmente in ambito oleodinamico, ma anche pneumatico o HVAC.
  • Conoscenza approfondita dei componenti quali valvole, pompe, strumenti di processo.
  • Ottima padronanza di strumenti CAD (2D e/o 3D) del pacchetto Autodesk o simili.
  • Disponibilità a brevi trasferte, anche internazionali.
  • Capacità base nell’utilizzo di un ERP aziendale. Preferenziale l’uso di SAP.


Completano il profilo del candidato ideale doti quali attitudine a lavorare per processi e per obiettivi in contesti strutturati, problem solving, capacità analitiche, di comunicazione e di relazione, proattività, spirito di iniziativa.

RAL: 40.000 – 60.000 € (più premi e benefit)


 

Features

Online from
9/2/2026 4:59:43 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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Business Development Manager - HV26505

Per una importante multinazionale, leader internazionale nelle soluzioni per la connessione elettrica e l’automazione, siamo alla ricerca di un/una Business Development Manager con responsabilità sul mercato italiano.
 

Il Ruolo

La persona avrà l’obiettivo di accelerare la crescita del business nel mercato Electrical Installation, sviluppando vendite e market share e contribuendo alla definizione delle strategie commerciali e di go-to-market.

Sarà un ruolo fortemente strategico e trasversale, a riporto del Direttore Commerciale Italia e del Direttore di Funzione in Head Quarter Europeo, con particolare focus sui canali installatori elettrici, distribuzione specializzata e retail.
 

Le principali responsabilità:

  • sviluppare strategie e piani di crescita del business sul mercato italiano;
  • identificare nuove opportunità commerciali e sviluppare nuovi mercati, clienti e canali;
  • coordinare iniziative di market development e go-to-market;
  • collaborare con Sales e Marketing su budget, forecast e piani di sviluppo;
  • monitorare trend di mercato, competitor e tecnologie, individuando nuove opportunità;
  • sviluppare attività di formazione e sensibilizzazione rivolte a installatori, distributori, retailer, scuole professionali e associazioni di categoria;
  • contribuire allo sviluppo dell’offerta e all’identificazione di nuove applicazioni.

I Requisiti

  • Diploma o Laurea, preferibilmente in ambito tecnico;
  • almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali o di business development rivolti al mercato degli installatori elettrici, della distribuzione specializzata e/o del retail;
  • esperienza nella definizione e implementazione di piani commerciali, marketing e business plan;
  • capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e in team cross-functional;
  • ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza di CRM e strumenti digitali;
  • spiccate capacità relazionali e comunicative, autonomia, organizzazione e forte orientamento al risultato.
  • Cosa offre

    Un’opportunità di entrare in una multinazionale industriale tecnologicamente evoluta, assumendo un ruolo di responsabilità nello sviluppo del mercato italiano, con elevata autonomia, forte esposizione internazionale e diretto impatto sulle strategie di crescita del business.

    • Sede di lavoro: Nord Italia (disponibilità a viaggiare sul territorio nazionale per circa 70% - 80% del tempo)
    • CCNL Commercio livello 2^
    • Range RAL: 50.000/55.000 €
    • MBO: 10%-20% RAL
    • Auto aziendale uso promiscuo

    Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
9/1/2026 4:56:41 PM

Location
03 - Italia

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Lead Process Engineer - H26191

Il nostro cliente è una multinazionale di riferimento nella produzione di soluzioni e manufatti in cartone. Presente in Italia con quattro stabilimenti, il plant oggetto della selezione si occupa dello sviluppo, della produzione e della commercializzazione di tecnologie impiegate in un’ampia gamma di applicazioni, servendo mercati a livello globale.
L’azienda, per far fronte ad un fisiologico turnover, ci ha incaricato di selezionare, brillanti candidature per la posizione di Lead Process Engineer.
 

Il Ruolo

Il Lead Process Engineer sarà un punto di riferimento chiave per il Plant principale in cui la produzione è organizzata su due turni.

È responsabile dell’ottimizzazione dei processi e del miglioramento continuo delle linee di converting carta, supportando performance, qualità ed efficienza operativa in collaborazione con Produzione e Manutenzione.

Rispondendo al Plant Manager e gestendo un team di 4 persone dovrà:
 
  • ottimizzare i processi produttivi sulle linee di converting, migliorando efficienza, qualità e riduzione degli scarti.
  • monitorare e migliorare i parametri di processo, riducendo tempi ciclo e cambi formato (SMED).
  • supportare la Produzione nell’industrializzazione di nuovi prodotti e l’analisi delle performance produttive.
  • collaborare con Produzione e Manutenzione per risolvere problematiche tecniche e guidare e supportare iniziative di miglioramento continuo.
     

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Industriale, Meccanica, dei Materiali, Chimica, Aerospaziale
  • Esperienza comprovata in ruoli di ingegneria di processo, gestione qualità o miglioramento continuo in contesti manifatturieri.
  • Preferibile esperienza nel settore carta, converting della carta o in industrie di processo
  • Esperienza pratica nella gestione di non conformità, reclami cliente e problematiche qualità fornitori.
  • Forte capacità di analizzare dati di produzione e qualità e tradurli in azioni correttive e preventive.
  • Inglese di livello Buono scritto e parlato.
  • Approccio strutturato, pragmatico e orientato ai dati nella risoluzione dei problemi; chiarezza comunicativa con team sia tecnici sia operativi, forte senso di responsabilità, affidabilità e attenzione al dettaglio.
  • Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero
 

CCNL Carta

Range retributivo: 60.000/70.000€ + PDR

Features

Online from
8/31/2026 10:03:40 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Como

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Export Sales Area Manager - H26487

 

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Export Sales Manager per una storica realtà della provincia di Treviso con oltre cinquant'anni di esperienza nella progettazione e realizzazione di attrezzature per la ristorazione professionale di alta gamma.
La figura, che avrà una forte presenza sul campo (circa il 50% del tempo), si occuperà della gestione e dello sviluppo attivo del business internazionale, con un focus su Europa, Middle East e Nord Africa.

Le Responsabilità

  • Incrementare il fatturato e la marginalità nei mercati assegnati, in particolare in Europa, Medio Oriente e Nord Africa, individuando nuove opportunità di mercato e ampliando la rete di dealer, distributori e partner commerciali.
  • Presidiare direttamente i clienti strategici, sviluppando relazioni commerciali a lungo termine e trasformando le loro esigenze in soluzioni progettuali e commerciali sostenibili.
  • Consolidare la presenza del marchio e rappresentare il principale punto di riferimento commerciale verso i clienti, contribuendo al posizionamento aziendale come partner di fiducia.
  • Definire e monitorare budget, forecast e principali KPI commerciali, garantendo un utilizzo rigoroso del CRM e una gestione strutturata della pipeline di vendita.
  • Gestire trattative commerciali e negoziazioni complesse in contesti internazionali.
  • Collaborare in stretta sinergia con l'Ufficio Tecnico, la Preventivazione, le Operations, il Customer Service, il Marketing e la Finance per assicurare la corretta gestione dell'intero processo commerciale, dalla qualificazione delle opportunità fino alla chiusura della commessa.

I Requisiti

  • Laurea in Economia o settori equivalenti, oppure Diploma con solida cultura universitaria.
  • Almeno 8 anni di esperienza in un ruolo similare nel settore Professional Equipment (HORECA)
  • Solida esperienza di vendita e business development nei mercati internazionali di Europa, Medio Oriente e Nord Africa.
  • Esperienza di vendita sul canale distributivo, inclusi dealer, distributori, catene e clienti direzionali.
  • La conoscenza tecnica delle cucine professionali di alta gamma e delle relative applicazioni sarà considerata un plus.
  • Inglese fluente e Francese buono, con preferenza per una terza lingua.
  • Ottima padronanza di Microsoft Office Suite, sistemi CRM e strumenti di reporting.
  • Spiccate capacità negoziali, di trattativa, di fidelizzazione della clientela e di analisi del mercato e della concorrenza, con un forte orientamento ai risultati e alla marginalità.
  • Determinazione, spirito imprenditoriale, autonomia e spiccate capacità organizzative.
  • Forte orientamento al lavoro per obiettivi, flessibilità e attitudine al multi-tasking.
  • Doti comunicative e relazionali a tutti i livelli, con capacità di operare efficacemente in contesti multiculturali.
  • Elevata propensione ad alti standard di qualità nella vendita e nel servizio.
  • Approccio di lavoro in team, cooperativo, collaborativo e non gerarchico o impositivo.
  • Disponibilità ad affrontare un'intensa attività sul territorio tramite frequenti trasferte e viaggi internazionali (circa 50% del tempo).

Job Offer

  • Sede di lavoro: provincia di Treviso + disponibilità a viaggiare all’estero circa il 50% del tempo
  • CCNL Metalmeccanico: livello Quadro
  • Range RAL: 65.000/75.000 €
  • MBO: 10% RAL
  • Auto aziendale uso promiscuo
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)
 

Features

Online from
8/28/2026 12:43:48 PM

Location
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia/Pordenone; 03 - Italia/Veneto/Treviso

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Recruiter Stage Padova - H261023

Passione inesauribileamore per il cambiamentoco-creativitànon arrendersi mai.

Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori, perché vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento. La nostra mission è infatti di aiutarle ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit:

  • Search - Executive Search & Selection
  • Communication –Talent Recruiting, Employer Branding, Employees Communications
  • Consulting – Learning, Coaching, Assessment

Posizione: Recruiter Stage

Sede di lavoro: Padova


Il Ruolo


Nell’ambito della BU Executive Search & Selection, lavorerai a supporto di un team (Partner + Consultant) dedicato a clienti multinazionali che appartengono a diversi settori di mercato.

Avrai l’opportunità di prendere parte a tutte le tipiche fasi di un progetto consulenziale, dall’analisi
dell’esigenza del cliente sino all’inserimento del candidato in azienda, con un ruolo attivo nella gestione di alcune fasi:
  • Identificazione candidature (database, head hunting, professional network)
  • Job Posting
  • Analisi profili e screening
  • Phone / Video Interview preliminari
  • Affiancamento ai colleghi durante i colloqui di selezione (f2f e videoconference)
  • Analisi questionari attitudinali / motivazionali / abilità
  • Preparazione profili, valutazioni, report

I Requisiti

  • Laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche
  • Grande energia e desiderio di realizzazione
  • Curiosità e spirito critico
  • Desiderio di apprendimento
  • Buone capacità relazionali
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Proficiency applicativi MS Office
Lo stage sarà retribuito

Features

Online from
8/28/2026 11:29:57 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia; 03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Padova

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HR Manager - HV 26493

Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven
 

Il Ruolo

Principali responsabilità:
  • Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi
  • Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro
  • Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive
  • Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche
  • Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali
  • Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management
  • Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive
  • Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership
  • Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone
  • Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo
  • Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.
  • Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali
  • Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll
  • Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro

I Requisiti

  • Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati
  • Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro
  • Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation
  • Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari
  • Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale
  • Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati
  • Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR
  • Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi
  • Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR
  • Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale
  • Leadership autorevole e capacità di coaching
  • Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Cosa offriamo
Inquadramento: Quadro
Range retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €
Variabile: 15-20%

 

Features

Online from
8/27/2026 4:52:18 PM

Location
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia

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HR Manager - T261042

Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:

HR Manager
 
Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.

 
Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:
  • definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
  • coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
  • supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
  • presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
  • definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
  • supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
  • monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
  • promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
  • gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
  • affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
  • esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
  • esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
  • conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
  • buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Cosa offriamo
Inquadramento: Quadro
Range retributivo: RAL € 70.000 – 85.000
 

Features

Online from
8/25/2026 2:23:36 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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