JR M&A Project Manager - RIF 25/561

La Società nostra Cliente è una nota Multiutility italiana; ci ha incaricato di ricercare un/una:

Junior M&A Project Manager

Sede di lavoro: Trento (necessaria la disponibilità al trasferimento)

Il Ruolo

La risorsa si occuperà principalmente di:

Strategy – Affiancamento nella predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie;
Reportistica – Predisposizione di presentazioni e report per il Top Management in occasione delle milestone di progetto;
Controparti – Supporto al Management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors;
Supporto nella predisposizione di valutazioni economico-finanziarie delle opportunità di M&A del Gruppo (business case, scenari e analisi di sensitività);
Supporto alla gestione strategica delle partecipate non consolidate.

I Requisiti

Laurea Magistrale
Esperienza annuale in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
Inglese B2

Preferenziali:

Esperienza di analisi di bilancio
Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
Padronanza software MS Project
Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
Competenze di comunicazione e presentazione
Competenze di lavoro in team

Caratteristiche

Pubblicato
17/11/2025 14:13:24

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Trentino Alto Adige/Trento

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Finance Manager - H25 637

Il nostro cliente è una Gruppo attivo nella produzione di componenti tecnici plastici tramite stampaggio a iniezione, operante in diversi settori: Automotive, Elettromeccanico, Meccanotessile, Impianti Industriali, Packaging Cosmetico, Medicale.

Il Ruolo

La figura, riportando alla Direzione Generale, sarà responsabile del supporto alla gestione e al monitoraggio delle performance economico-finanziarie del Gruppo.
Coordinerà le funzioni Amministrazione e Contabilità, Tesoreria e Controllo di Gestione, contribuendo a garantire solidità finanziaria ed efficienza operativa.

Principali responsabilità:

Gestione e analisi dei dati di controllo di gestione (budgeting, forecasting, analisi scostamenti, reporting gestionale).
Supporto nella predisposizione, monitoraggio e aggiornamento dei piani economico-finanziari (Piano Poliennale, Budget, Forecast, Cash Flow Prospettico) e nella reportistica direzionale.
Presidio della tesoreria di Gruppo (cash flow, pianificazione finanziaria, rapporti con gli istituti di credito).
Supporto alla predisposizione del bilancio civilistico e consolidato, in collaborazione con i Professionisti incaricati.
Contributo al miglioramento dei processi contabili, amministrativi e finanziari, interfacciandosi in modo produttivo con le diverse funzioni aziendali.

I Requisiti

Laurea in discipline economico-finanziarie;
5 di esperienza in ruoli di responsabilità in area Amministrazione, Finanza e Controllo (es. Controller, Financial Controller, Industrial Controller), preferibilmente in aziende industriali/manifatturiere;
Approfondita conoscenza di contabilità, finanza aziendale, bilancio e normativa civilistica/fiscale;
Ottima padronanza degli strumenti di analisi e reporting (Excel avanzato, ERP, gestionali contabili);
Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving, precisione e attitudine alla leadership collaborativa.

Costituiscono un plus:
Esperienza in società di revisione (preferibilmente BIG4 o Tier 2).
Conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
17/11/2025 12:40:09

Sede
03 - Italia/Lombardia/Varese

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office

Caratteristiche

Pubblicato
15/11/2025 14:32:23

Sede
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Head of Electrical, Automation & Software Engineering - H25 528

Head of Electrical, Automation & Software Engineering – H25 528

Storica azienda metalmeccanica italiana, è alla ricerca di un Head of Electrical, Automation & Software Engineering. Avrà il compito di governare, coordinare e sviluppare tutte le attività tecniche legate alla progettazione elettrica, automazione e software delle macchine e degli impianti, in un contesto di forte evoluzione tecnologica e di rinnovo generazionale.

La figura si confronterà con un mercato in costante trasformazione, sviluppando soluzioni innovative e tailor-made, dovrà intercettare le esigenze dei clienti, tradurle in requisiti tecnici e guidare il team verso lo sviluppo di prodotti funzionali, affidabili e di qualità. Il ruolo includerà inoltre la responsabilità di condurre la transizione strategica verso le nuove architetture di automazione e software, assicurando la coerenza tecnologica con le roadmap del gruppo.
Gestirà un team multidisciplinare con competenze in progettazione elettrica, automazione (PLC e impianti) e software (CAM e HMI),riportando al CTO del gruppo.

Il Ruolo

Coordinare le funzioni tecniche locali, supervisionando Ufficio Tecnico Elettrico, Automazione e Software;
Sovrintendere alla progettazione e industrializzazione di sistemi elettrici, elettronici, di automazione e di software CAM/HMI, assicurando l’eccellenza tecnica e la qualità dei progetti;
Gestire i progetti software CAM e HMI, coordinandosi con i responsabili tecnici di area per garantire la coerenza architetturale, la qualità del codice e la continuità evolutiva del prodotto;
Condurre la transizione strategica verso le nuove piattaforme (es. migrazione a Siemens ONE) assicurando il trasferimento delle competenze e la sostenibilità delle soluzioni nel tempo;
Relazionarsi efficacemente con i clienti, con i fornitori e con le funzioni commerciali per interpretare le esigenze tecniche e trasformarle in soluzioni ingegneristiche;
Guidare il processo di ricambio generazionale e di crescita delle risorse junior presenti nei team.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (preferibilmente Elettronica, dell’Automazione o Informatica);
Almeno 3 anni in ruoli di leadership tecnica o di coordinamento progetti complessi nel settore delle macchine utensili o impianti automatizzati;
Competenze consolidate in progettazione elettrica/elettronica e automazione industriale (PLC, CNC, Motion), con esperienza diretta su sistemi Siemens;
Conoscenze di software applicativo su macchine automatiche (CAM, HMI, supervisione), anche come Project Leader/PM responsabile della delivery e dell’integrazione dei software con i sistemi macchina;
Capacità avanzate di project management tecnico, pianificazione e monitoraggio di attività multifunzionali e a lungo termine;
Attitudine al coinvolgimento delle persone e alla crescita delle competenze interne;
Inglese fluente;
Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
14/11/2025 18:30:50

Sede
03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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IT Business Applications Manager - H25652

The Context

Our client is a rapidly growing company and a leader in its sector. To support its ongoing expansion, we are seeking a passionate and forward-thinking IT Business Applications Manager, ready to make an impact in a dynamic and challenging environment.

Reporting Line: Finance Director (responsible for IT oversight)
Location: Multi-site environment (potential projects in Spain and Portugal)

Role Overview
The position reports directly to the Finance Director, who also supervises the IT area.
The role has a dual objective:

Act as the IT point of contact for business functions, with an initial focus on Operations and a secondary focus on Finance, translating business needs into effective technology solutions.
Lead strategic IT projects as Project Manager, with a strong emphasis on the stabilization and optimization of the Microsoft Business Central ERP system in a post-implementation phase, within a multi-site context and with potential international rollouts.

Key Responsibilities
• Project Management (ERP)

Lead the post–go-live management of Microsoft Business Central.
Coordinate external vendors (for development and ticketing) and business key users.
Oversee issue resolution, activity prioritization, and adherence to deadlines.

• Business Partnership

Build solid relationships with Operations and Finance leaders.
Serve as the primary contact for gathering and analyzing business requirements, optimizing processes, and providing timely feedback.

• Functional Analysis

Formalize business requirements and constructively challenge requests to identify efficient solutions.
Emphasize planning, organization, and clear communication to reduce possible internal friction and frustrations (in the face of changes).

• M&A System Integration

Support system integration initiatives for acquired companies, including potential migration to Business Central (currently on hold).
Ensure system harmonization within international environments.

• Application Management

Oversee the application portfolio (ERP, reporting, infrastructure).
Propose system evolutions in collaboration with the IT team and external partners, including those supporting logistics and foreign subsidiaries.

• Change Management

Facilitate adoption of new processes and platforms.
Manage relational and psychological aspects of change, including regular demand meetings with key users to strengthen IT’s credibility and reliability.

Skills & Experience

Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or Mathematics.
Hybrid Background: 8–10 years of experience in similar roles (IT Project Manager or equivalent), combining technical IT skills with a solid understanding of business processes; experience in manufacturing or logistics environments preferred. Consulting backgrounds also considered.
Process Knowledge: Strong understanding of Operations flows (production, logistics, supply chain) and Finance processes. Ability to manage and overcome potential inefficiencies and project delays.
ERP Project Management: Proven experience in complex post–implementation ERP projects.
- Preferred knowledge of Microsoft Business Central (or Navision) architecture and logic.
- Experience with SAP or other ERPs may be considered if paired with strong project management expertise.
Strong interpersonal and communication skills, with particular attention to managing relationships with global clients.
Problem-solving abilities and conflict-management skills.
Results-oriented mindset and ability to work independently, with strong multi-tasking capabilities and the capacity to manage multiple priorities simultaneously.
Fluent English proficiency.

Caratteristiche

Pubblicato
14/11/2025 17:34:11

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Piemonte/Alessandria

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Senior Buyer - Componenti Meccaniche - R25 614

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO MULTINAZIONALE Leader nel settore dei MACCHINARI e IMPIANTI INDUSTRIALI.
Il Gruppo è presente in Italia con diverse sedi e plant produttivi.
La Direzione Tecnica di Progettazione Meccanica è il punto di forza del Gruppo.
Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Acquisti, stiamo ricercando la seguente figura professionale:

Senior Buyer – Componenti Meccaniche
Sede di lavoro: Lainate (MI)

Il Ruolo

Il candidato, riportando al Responsabile Operations, si deve occupare di tutti gli acquisti tecnici meccanici.
Nello specifico si occuperà di:

Gestire l’acquisto dei materiali necessari alla produzione degli impianti e/o macchinari industriali
Gestire le trattative commerciali strategiche e le relative condizioni di acquisto
Fare scouting di nuovi fornitori
Monitorare le performance dei fornitori in termini di puntualità e qualità
Mantenere un rapporto costante con l’Ufficio Tecnico, l’Ufficio Commerciale e la Pianificazione

I Requisiti

Formazione tecnica (Ingegnere o Perito)
Esperienza di almeno 5/10 anni nel ruolo di Buyer di componentistica meccanica maturata presso aziende che trattano macchine o impianti industriali
Conoscenza del disegno meccanico
La provenienza e la conoscenza dell’Oleodinamica (Centraline e/o Componenti) è decisamente un plus
Buona padronanza della lingua inglese e dimestichezza nell’utilizzo di supporti informatici

Completano il profilo doti quali capacità di negoziazione, predisposizione a lavorare in team, capacità organizzative ed orientamento al risultato.

Caratteristiche

Pubblicato
13/11/2025 12:55:01

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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E-commerce & Digital Strategy Manager - H25653

Il nostro cliente è una solida realtà retail multibrand, con oltre 65 store in Italia, attiva nel settore abbigliamento e accessori. In un’ottica di forte sviluppo e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un profilo E-commerce & Digital Strategy Manager che, a riporto diretto del CIO, sappia guidare la crescita del canale online e della comunicazione digitale, valorizzando la sinergia tra mondo fisico e digitale.
Sede di lavoro: Bologna

Il Ruolo

La risorsa sarà il motore della strategia digitale dell’azienda: gestirà in modo integrato e-commerce, sito, social e campagne digitali, assicurando coerenza e risultati su tutti i canali. Collaborerà quotidianamente con Marca, Visual, Prodotto e Marketing per trasformare le idee in azioni concrete. Con un team da guidare, unirà visione, dati e pragmatismo operativo per far evolvere la presenza digitale del brand.

Principali responsabilità:

Definire e guidare la strategia web e digitale dell’azienda, allineata ai piani di marketing e alle priorità commerciali;
Supervisionare la gestione dell’e-commerce: catalogo prodotti, merchandising, regole di esposizione, logiche di assortimento;
Analizzare e monitorare i KPI di performance (traffico, conversion rate, AOV, ROI) attraverso strumenti di analytics, in particolare Google Analytics;
Pianificare e gestire le campagne digitali e social, sia organiche che paid coordinando calendario editoriale, contenuti e collaborazioni con influencer o creator;
Garantire coerenza estetica e di brand su tutti i touchpoint digitali, lavorando a stretto contatto con il team creativo e visual;
Coordinare e sviluppare il team digitale interno, valorizzandone competenze e autonomia;
Gestire le relazioni con fornitori esterni e agenzie;
Definire workflow e priorità operative, ottimizzando tempi, strumenti e processi digitali;
Proporre e attuare azioni di ottimizzazione continua.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, marketing o comunicazione digitale (o formazione equivalente);
5+ anni di esperienza in ruoli e-commerce/digital in contesti fashion, retail o lifestyle, con responsabilità di canale e gestione team;
Solida conoscenza di Google Analytics/GA4, KPI di performance, CRM, SEO/SEM e strumenti di marketing automation;
Esperienza nel coordinamento operativo di CMS, piattaforme di gestione siti e-commerce e di attività di UX orientate a migliorare la navigazione e la conversione;
Capacità di pianificare attività organiche e paid sui social e sui canali digitali, ottimizzando l’investimento e l’impatto di ciascun contenuto;
Forte sensibilità estetica e conoscenza delle logiche di branding nel settore moda;
Spirito proattivo: sa cogliere opportunità, proporre nuove idee e trasformarle in azioni concrete, anche anticipando i bisogni aziendali;
Attitudine “hands-on”: capacità di passare dalla strategia all’azione operativa in tempi rapidi;
Conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
13/11/2025 11:57:09

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Responsabile Ufficio Tecnico - H25622

Il nostro Cliente opera nel settore small home appliances ed è una realtà in forte crescita, con un portfolio di prodotti innovativi e una struttura agile. L’azienda desidera strutturare una nuova funzione tecnica dedicata alla progettazione e sviluppo prodotto, che ad oggi non è presente internamente, facendo affidamento su consulenti e designer esterni. Il contesto è dinamico, internazionale e fortemente orientato all’innovazione e alla qualità dei prodotti.

Il Ruolo

La figura selezionata avrà la responsabilità di avviare e strutturare la funzione tecnica dedicata alla progettazione e sviluppo dell’intera gamma prodotti, con particolare focus sul piccolo elettrodomestico.
Opererà sia a livello strategico sia operativo (“hands-on”), definendo processi, strumenti e metodologie per garantire la qualità, i tempi e i costi di sviluppo. Collaborerà con l’Amministratore Delegato per le attività più innovative e sarà il punto di riferimento per la gestione dei fornitori internazionali e dei consulenti esterni.

Responsabilità principali:

Effettuare lo start-up della funzione tecnica, definendo processi, metodologie e strumenti di progettazione e sviluppo;
Gestire in autonomia le attività di progettazione meccanica e sviluppo prodotto, con focus su piccoli elettrodomestici;
Coordinare e supervisionare fornitori e consulenti esterni (disegnatori, designer, laboratori di test);
Garantire la corretta gestione dei test di prodotto, assicurando conformità ai requisiti di qualità e performance;
Occuparsi di brevetti, proprietà intellettuale e industriale, in collaborazione con le funzioni competenti;
Collaborare con l’AD per definire soluzioni tecniche innovative e migliorare i processi;
Gestire le relazioni con fornitori esteri, in particolare in Cina, garantendo efficacia nella comunicazione tecnica e nella negoziazione;
Monitorare tempi, costi e risultati, ottimizzando risorse e processi operativi.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica o Ingegneria Industriale, oppure percorso tecnico equivalente con esperienza consolidata;
Esperienza pregressa in progettazione e sviluppo prodotto, preferibilmente nel settore piccoli elettrodomestici, home appliances, consumer electronics o prodotti meccatronici;
Comprovata esperienza nella gestione di fornitori esterni e partner internazionali;
Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per relazioni con fornitori esteri;
Spiccate capacità di problem solving, gestione della complessità e orientamento al risultato;
Leadership “costruttiva”, con capacità di creare processi e far crescere le risorse nel tempo;
Attitudine hands-on, concretezza operativa e autonomia.

Caratteristiche

Pubblicato
13/11/2025 09:50:27

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Rimini

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Responsabile Assistenza Tecnica - H 25621

Il nostro cliente è una realtà internazionale dinamica e in forte crescita dedicata alla produzione e distribuzione di elettrodomestici di alta qualità (consumer/branded house appliances). Siamo stati incaricati di ricercare la figura di

Responsabile Assistenza Tecnica – H25621
Sede di lavoro: Romagna

Il Ruolo

La figura sarà incaricata di attivare e gestire operativamente il nuovo Centro Assistenza Tecnica interno, in sostituzione degli attuali tre centri esterni. Il ruolo prevede la guida di un team di circa 10 persone, tra operatori tecnici di riparazione e addetti al call center, con l’obiettivo di assicurare un servizio efficiente, integrato e di qualità al cliente finale. L’obiettivo strategico è evolvere il servizio di assistenza da un centro di costo a un centro di servizio efficiente e orientato al cliente, capace di garantire qualità, tempestività e una customer experience di alto livello.
Nello specifico sarà responsabile di:

Strutturare un sistema gestionale che consenta di fornire assistenza tecnica da remoto e di tracciare tutte le fasi del processo (contatto cliente, diagnosi, riparazione, consegna).
Attivare e coordinare una rete nazionale di centri assistenza qualificati, in grado di garantire prossimità territoriale e uniformità di servizio.
Definire e mantenere le distinte base dei ricambi, assicurando disponibilità di stock e procedure di approvvigionamento efficienti.
Introdurre una policy di gestione riparazioni e garanzie, che includa preventivi, eventuali sostituzioni o offerte di prodotti equivalenti.
Riorganizzare il team tecnico (attualmente composto da 10 risorse tra call center e tecnici) e ridefinire i processi operativi e di comunicazione con il cliente.
Monitorare costi, KPI di servizio e livelli di soddisfazione, con l’obiettivo di ridurre l’incidenza dei costi di assistenza
Collaborare con la Direzione e le altre funzioni aziendali (in particolare commerciale e qualità) per ottimizzare i flussi informativi e la customer experience.

I Requisiti

Laurea o Diploma
Esperienza consolidata nella gestione di centri di assistenza tecnica, preferibilmente in aziende del settore elettrodomestico, elettronico.
Competenze nella gestione operativa e organizzativa di team tecnici e di servizi post-vendita.
Capacità di definire e ottimizzare processi tecnici e di customer service in contesti di start-up o riorganizzazione.
Leadership operativa, orientamento al risultato e attitudine al miglioramento continuo.
Buone competenze gestionali
Buone capacità relazionali e comunicative, con attitudine alla collaborazione trasversale.
Buona conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
12/11/2025 16:39:31

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Rimini

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Chemical Engineer - H25640

La Società nostra Cliente è un noto Gruppo Industriale italiano con presenza in Italia ed all’estero che ci ha incaricato di ricercare per il principale stabilimento basato nella provincia di Bergamo un:

Chemical Engineer

Il Ruolo

La figura, a riporto del Responsabile R&D, opera all’interno del reparto di produzione occupandosi della preparazione, conduzione e controllo del processo di schiumatura (poliuretanica).
È responsabile della corretta esecuzione delle ricette produttive, della regolazione dei parametri di processo dell’impianto e del monitoraggio della qualità del prodotto (garantendo che il prodotto venga realizzato in conformità agli standard tecnici e qualitativi aziendali).
Il ruolo prevede l’utilizzo di impianti di schiumatura continua e richiede un approccio tecnico rigoroso, attenzione al dettaglio e sensibilità chimica per la gestione dei materiali e delle reazioni.
Il ruolo prevede una costante interfaccia con la manutenzione, la qualità e il laboratorio R&D per assicurare stabilità di processo, miglioramento continuo e sicurezza operativa.

Principali responsabilità

Preparare e condurre il processo di schiumatura secondo le ricette e le istruzioni operative, assicurando il corretto flusso di lavoro e il coordinamento operativo del personale presente sulla linea.
Effettuare i controlli preliminari su materie prime, dosatori e linea di schiumatura.
Monitorare costantemente i parametri di processo (portate, temperature, pressioni, tempi di reazione, altezza e densità del blocco).
Eseguire controlli visivi e dimensionali sui pani prodotti, verificando densità, uniformità e assenza di difetti.
Registrare i dati di processo e le eventuali anomalie su moduli cartacei o sistemi informatici aziendali (MES/ERP).
Segnalare tempestivamente deviazioni o guasti e collaborare con la manutenzione per la risoluzione.
Garantire il rispetto delle norme di sicurezza, ambiente e qualità, compreso l’uso corretto dei DPI e la gestione sicura delle sostanze chimiche.
Contribuire alle attività di miglioramento continuo, riduzione scarti e ottimizzazione del processo.
Supportare le prove di sviluppo e industrializzazione di nuove formulazioni in collaborazione con il laboratorio.

I Requisiti

Laurea in Chimica o Ingegneria Chimica o comunque esperienza nel settore chimico o plastico.
Conoscenza di base della chimica dei poliuretani e dei principali parametri di schiumatura.
Capacità di interpretare schede tecniche, ricette e istruzioni operative.
Attitudine al controllo dei parametri di processo e alla risoluzione dei problemi tecnici.
Conoscenza delle principali norme di sicurezza e gestione dei prodotti chimici (HSE).
Buona dimestichezza con strumenti informatici per la registrazione dati.
Attenzione alla qualità e alla sicurezza.
Capacità di analisi e concentrazione.
Spirito di collaborazione e buona comunicazione con i colleghi e i reparti tecnici.
Attitudine al miglioramento continuo.