La figura prescelta, a diretto riporto del Direttore Tecnico, sarà il punto di riferimento tecnico e organizzativo dell’area di progettazione meccanica. Avrà la responsabilità di guidare il team, coordinare le attività progettuali e garantire il corretto avanzamento della commessa, assicurando qualità, tempi e coerenza tecnica delle soluzioni, oltre che la crescita delle risorse più junior.

 

Nello specifico la figura si occuperà di:

• Coordinare le attività di progettazione meccanica, assegnarne i task, monitorare l’avanzamento e fornire supporto tecnico continuo alle risorse.
• Guidare lo sviluppo progettuale di componenti e assiemi meccanici complessi, gestire le priorità e supervisionare le fasi chiave del progetto.
• Sviluppare le macchine/impianti a partire dalla fase concettuale, definire le soluzioni tecniche e indirizzare il team verso le scelte più adeguate.
• Supervisionare e validare disegni tecnici 2D/3D, distinte base, calcoli strutturali, termici e analisi FEM.
• Gestire l’interfaccia tecnica con Produzione, Qualità, Acquisti, Service e fornitori per garantire coerenza, flusso informativo e allineamento operativo.
• Pianificare le attività di progetto, monitorare tempi e milestones, gestire eventuali criticità e assicurare l’avanzamento delle commesse.
• Promuovere il miglioramento continuo, ottimizzare soluzioni tecniche e costi, supportare l’innovazione del prodotto.
• Far crescere le competenze dei progettisti junior e delle risorse del team.
• Preparare e gestire la documentazione tecnica e partecipare ai meeting di avanzamento interni ed esterni.

Siamo alla ricerca di un Corporate Strategy Development Director che riporti direttamente al CEO. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo della strategia aziendale a medio e lungo termine, collaborando con le diverse strutture aziendali e contribuendo alla crescita e all’espansione del business.

Principali responsabilità

• Supportare lo sviluppo della strategia aziendale tramite analisi di mercato, competitive intelligence e trend analysis.
• Collaborare con i team interni (finance, operations, R&D, sales) per sviluppare business case, modelli finanziari e implementare iniziative strategiche.
•  Supportare il top management nella definizione dei piani strategici.
• Monitorare KPI e performance delle iniziative strategiche.
• Preparare presentazioni e report per il top management e il board.
• Identificare opportunità di partnership strategiche, M&A o espansione in nuovi mercati, coordinando attività di Due Diligence e implementazione dell’integrazione.
• Collaborare con i GM del Gruppo per garantire allineamento delle operazioni di M&A con le strategie di crescita.

Il/la candidato/a avrà la responsabilità di gestire le risorse umane di due stabilimenti (uno storico ed uno di prossima realizzazione) e si occuperà di tutte le dinamiche ed attività relative agli stessi plant. La posizione eè supportata da due risorse dedicate all’amministrazione del personale. La figura riporterà all’HRD.
La figura si occuperà da un lato delle attività gestionali dello stabilimento già in essere e dall’altro del recruiting e dell’organizzazione del nuovo sito.
Principali attività:

• Ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza del contesto industriale.
• Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
• Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro.
• Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
• Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
• Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
• Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
• Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

• Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR

• Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)

• Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento

• Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze

• Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali

• Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga

• Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti

• Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui

• Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

In qualità di Accounting & Reporting Specialist, ti occuperai nello specifico di:

• Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori;
• Monitoraggio delle scadenze fiscali e tributarie, con attenzione al rispetto delle normative vigenti;
• Supervisione dell’intero ciclo contabile, dalla registrazione quotidiana alla predisposizione dei bilanci;
• Attività di controllo di gestione e monitoraggio dei flussi di cassa;
• Verifica del ciclo passivo e dello scadenziario;
• Gestione dei rapporti bancari;
• Predisposizione delle dichiarazioni fiscali e gestione dei rapporti con enti esterni;
• Redazione della reportistica direzionale verso la Capogruppo;
• Collaborazione con lo studio di consulenza per l’elaborazione del bilancio annuale e periodico;
• Gestione delle comunicazioni con revisori e istituti bancari;
• Coordinamento di una risorsa amministrativa.

In questo ruolo avrai l’opportunità di guidare la strategia di prodotto e il marketing mix per un portafoglio di categorie di prodotti e macchinari per il cleaning assegnati, contribuendo allo sviluppo del business sul mercato italiano.

Lavorerai a stretto contatto con il Marketing & Product Director, il Sales Management e i team internazionali, operando su diversi canali distributivi e target di clientela. Sarai inoltre il punto di riferimento interno e internazionale per le categorie di prodotto di tua competenza.

Nel ruolo avrai l’opportunità di:

Stiamo cercando una figura di tax manager professionista con un focus principale sulle attività fiscali. Questo ruolo collaborerà a stretto contatto con il team accounting & reporting, riportando all’Head of accounting, reporting and tax, per garantire una solida compliance fiscale per diverse entità legali del gruppo in Italia e Grecia.

Principali responsabilità

• gestione fiscale e compliance
• gestire e supportare tutti gli aspetti della compliance iva, inclusa la liquidazione iva per tutte le entità, il consolidato iva di gruppo, la revisione della correttezza dei registri iva e la preparazione e l’invio telematico delle liquidazioni iva trimestrali e delle dichiarazioni iva annuali.
• supervisionare la preparazione e l’invio telematico delle dichiarazioni intrastat mensili e delle dichiarazioni di intento.
• supporto e collaborazione con il team fp&a sulle attività di transfer pricing.
• gestire la preparazione della certificazione unica (cu) annuale e delle dichiarazioni 770.
• calcolare e gestire i pagamenti delle ritenute d’acconto, i pagamenti f24, altri pagamenti collegati alle paghe e i pagamenti di imposte minori, garantendo le corrette registrazioni contabili correlate.
• supportare il team accounting & reporting fornendo le informazioni fiscali e relative al payroll necessarie per i calcoli delle imposte societarie.
• garantire il corretto trattamento iva nell’emissione delle fatture.
• supportare gli aspetti fiscali relativi a fusioni, acquisizioni, dismissioni e altre operazioni societarie straordinarie.
• conoscenza dei principi iias19, ifr16 e dei principi oic rilevanti per la contabilità fiscale.
• supporto alle operazioni finanziarie generali
• supportare le registrazioni di contabilità generale, inclusi ratei, risconti e riclassificazioni contabili, in particolare quelle collegate a imposte, paghe e pagamenti assicurativi.
• supportare i processi di apertura e chiusura dell’esercizio finanziario, con particolare attenzione agli impatti fiscali.
• eseguire controlli contabili e riconciliazioni relativi alla compliance fiscale e alle attività di payroll.
• supportare le attività di controlling interno relative alla compliance fiscale e di tesoreria.
• supportare l’implementazione di nuovi controlli di compliance fiscale e di tesoreria.
• collaborare strettamente con revisori interni e/o esterni per tematiche fiscali e di tesoreria.
• fornire supporto alle operazioni di tesoreria, inclusa la collaborazione nel cash positioning, nella gestione della liquidità, nelle previsioni di flusso di cassa, nella gestione generale dei pagamenti e nella gestione delle relazioni bancarie.
• monitorare le esposizioni in valuta estera e supportare le attività di copertura (hedging) quando richiesto.
• partecipare a progetti ad hoc, analisi e predisposizione di report quando richiesto.

Il Manager avrà la responsabilità complessiva della Divisione, guidandone lo sviluppo strategico e il consolidamento economico in una fase di evoluzione del business e di rafforzamento della presenza internazionale.
La posizione richiede un profilo con forte orientamento al mercato e alla crescita commerciale, capace di coniugare visione strategica, capacità manageriale e concreta execution operativa.
Responsabilità principali

• Responsabilità complessiva del conto economico della Divisione e delle relative performance economico-finanziarie
• Definizione e implementazione delle strategie di sviluppo commerciale sui mercati internazionali
• Consolidamento delle relazioni con clienti strategici e partner globali
• Coordinamento delle filiali estere e delle organizzazioni commerciali internazionali
• Individuazione di nuove opportunità di crescita in mercati e applicazioni industriali
• Evoluzione del portafoglio prodotti e delle soluzioni tecnologiche in ottica di competitività e sviluppo commerciale
• Ottimizzazione dell’organizzazione industriale e delle attività operative a supporto della crescita
• Rafforzamento dei processi manageriali, del controllo dei costi e della generazione di valore
• Sviluppo e valorizzazione del management team, promuovendo una cultura orientata ai risultati e alla responsabilità diffusa