La risorsa avrà la responsabilità di guidare l'intero processo tecnico di progettazione e sviluppo dei prodotti. Sarà il punto di riferimento per la direzione e il coordinamento delle attività del dipartimento tecnico, assicurando l'efficienza operativa e l'aderenza agli standard di qualità e sicurezza.

Nello specifico:

• Supervisiona e coordina le attività di progettazione , ingegnerizzazione e produzione delle macchine garantendo il rispetto delle tempistiche e dei budget stabiliti.
• Promuove l'innovazione tecnologica e lo sviluppo di nuovi prodotti, collaborando con il team di Ricerca e Sviluppo per identificare soluzioni avanzate e miglioramenti delle prestazioni.
• Implementa e monitora rigorosi processi di controllo qualità per garantire la conformità dei prodotti agli standard interni e alle normative di settore, assicurando la massima affidabilità e durata dei prodotti
• Gestisce in modo efficace il team , reclutando, formando e sviluppando il personale tecnico
• Collabora con gli altri dipartimenti aziendali (Produzione, Vendite, Acquisti) per garantire un flusso di lavoro armonioso e una comunicazione efficace, favorendo la sinergia tra le diverse funzioni aziendali.
• Predisporre il budget degli investimenti e di spesa delle proprie aree di competenza;

• Reclutamento e Selezione:
• Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, compresa la conduzione di interviste e la valutazione delle competenze.
• Collaborare con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
• Coordinare e partecipare a eventi di recruiting e altre iniziative per attrarre talenti.
• Ottimizzare/implementare soluzioni efficaci di Employer Branding

• Identificare le necessità di formazione del personale e sviluppare programmi di formazione adeguati a migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
• Collaborare con i manager per pianificare e implementare attività di sviluppo professionale, come corsi di formazione, workshop e mentoring.
• Valutare l'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo e apportare le modifiche necessarie per migliorare i risultati.

• Mantenere aggiornati i sistemi e i database di gestione delle candidature, assicurando la precisione e la completezza dei dati.
• Fornire supporto amministrativo al team delle Risorse Umane, inclusa la preparazione di documenti e la gestione delle comunicazioni con i candidati.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire un'integrazione efficace dei nuovi dipendenti e facilitare il loro adattamento all'organizzazione.

• Ottimizza la gestione dei flussi finanziari a livello di Gruppo e assicura una adeguata pianificazione, sulla base degli obiettivi definiti con la Direzione;
• Collabora con le altre funzioni aziendali e supporta la predisposizione delle previsioni di cassa di breve e lungo termine, per garantire la disponibilità di fondi necessari per gli impegni finanziari dell'azienda e analizzare le variazioni rispetto ai risultati attesi;
• Supervisiona i processi di esecuzione e registrazione dei pagamenti, riconciliazione bancaria e la gestione dei flussi finanziari;
• Pianifica le date di pagamento, la verifica delle autorizzazioni, la preparazione delle istruzioni di pagamento e l'esecuzione dei pagamenti in conformità con le politiche e le procedure aziendali, collaborando con le funzioni aziendali coinvolte nei processi di incasso e di pagamento, per garantire un flusso di lavoro coerente e tempestivo;
• Monitora i saldi di cassa, i flussi finanziari dell'azienda, i conti bancari, verificando la conformità agli accordi contrattuali;
• Gestisce le attività di cash pooling, esegue previsioni di cassa di breve e lungo termine per garantire la disponibilità di fondi necessari per gli impegni finanziari dell'azienda e analizza le variazioni rispetto ai risultati attesi;
• Collabora all’identificazione, valutazione e mitigazione dei rischi finanziari associati alla gestione di incassi e pagamenti, ad esempio il rischio di liquidità, il rischio di credito e il rischio di cambio valuta;
• Definisce, elabora e monitora i principali KPI di tesoreria e ccontribuisce all’implementazione di processi di pagamento automatizzati;
• Predispone la reportistica direzionale a supporto dei processi decisionali;
• Contribuisce attivamente allo sviluppo dei sistemi informativi e dei tool di reportistica della tesoreria in collaborazione con il dipartimento IT aziendale

• Valutazioni M&A, progetti d'investimento e sviluppo
• Sviluppare piani finanziari annuali e pluriennali per l'azienda ed eventuali analisi sensitività
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Monitorare le performance economico finanziarie delle società del Gruppo e fornire reportistica di supporto per la pianificazione finanziaria
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate

• Sviluppare e realizzare iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi
• Affiancare la Direzione durante le attività di selezione del personale
• Fornire al management un supporto in materia risorse umane a 360 gradi
• Contribuire agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone
• Condurre l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro
• Partecipare alla redazione del budget annuale del dipartimento risorse umane
• Definire le procedure e le linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi principali dell'azienda
• Costruire un programma di valutazione delle performance e strutturare percorsi di formazione e di crescita per le risorse
• Implementare un’ Academy interna per attrarre e mantenere i propri talenti
• Creare relazioni con le principali Università e Scuole di Formazione del territorio
• Costruire politiche di welfare interno
• Gestire gli incontri e le problematiche sindacali
• Collaborare con gli studi legali esterni in materia giuslavorista
• Coordinare l’amministrazione del personale

• Stabilire una strategia di branding e marketing e guidarne l'esecuzione
• Promuovere e consolidare la presenza del marchio sulla scena nazionale e soprattutto internazionale
• Occuparsi dello sviluppo dei mercati costruendo e mantenendo relazioni con i principali clienti Ho.re.ca, distributori, importatori e decision makers
• Stabilire una strategia di vendita ed essere responsabile del raggiungimento dei budget, guidando il team Sales
• Guidare le performance commerciali ed essere responsabile del conseguimento dei risultati finanziari previsti; effettuare attività di consuntivazione actual vs budget

• Collaborare e sfruttare l'esperienza interna del Team Marketing e dei consulenti per l'evoluzione del marchio
• Promuovere l'immagine del marchio e la consapevolezza a livello globale per sostenere il posizionamento dei prezzi, al fine di raggiungere risultati commerciali e finanziari mirati
• Stabilire un piano strategico di vendita e marketing che delinei le attività a breve, medio e lungo termine, gli obiettivi, i mercati e i clienti prioritari
• Creare una rete di distribuzione di alta qualità/posizionamento
• Guidare il team Vendite nell'esecuzione del piano di vendita e marketing e garantire il conseguimento degli obiettivi
• Costruire e mantenere solide relazioni con i clienti VIP (distributori, singoli/al dettaglio, sommelier e opinion leaders)
• Partecipare a fiere ed eventi internazionali selezionati per promuovere e aumentare la consapevolezza del marchio
• Essere il principale brand ambassador del marchio a livello globale