La funzione riporta al Direttore Generale e gestisce un team di quattro risorse. 

Principali ambiti di responsabilità: 

 

•    Gestione del personale: 

o    contratto di lavoro, assunzioni, dimissioni, orario di lavoro, retribuzioni, premialità/obiettivi, fringe benefit, avanzamenti di carriera.
o    Relazioni sindacali 
o    Sicurezza sul lavoro 
o    Privacy 


•    Acquisti di beni e servizi (ricerche di mercato, selezione e negoziazione con i fornitori, ordini, contratti, etc.) 


•    Amministrazione: 

o    Rapporti con le banche: pagamenti e investimenti
o    Contabilità (ciclo attivo, ciclo passivo, stato patrimoniale e conto economico)
o    Rendiconti: Conto economici di periodo e Bilancio consuntivo (relazione, prospetti SP e CE, rendiconto finanziario e nota integrativa)
o    Previsioni: previsioni di chiusura e Bilancio preventivo
o    Gestione fiscale (Dichiarazione titolare effettivo, IRAP, TA.RI., etc.)
o    Rapporti con il Fondatore per le operazioni di provvista e per la fornitura dei dati di bilancio preventivo e consuntivo.
o    Rapporti con gli organi sociali e di controllo  (Consiglio di Gestione, ODV, Collegio dei Revisori e Società di Revisione)

 

 

Il candidato prescelto risponderà direttamente al Sales Manager South East Europe e dovrà:

• gestire l’attuale rete clienti 
• sviluppare le nuove opportunità di vendita per tutte le tecnologie
• garantire l’assistenza ed il supporto tecnico sui prodotti dell’azienda
• stimolarne l’uso da parte dei clienti attraverso visite in loco o supporto da remoto. 

Talvolta al candidato sarà richiesto di formare i clienti nell’uso delle tecnologie dell’azienda.
Il candidato prescelto sarà inoltre responsabile di mantenere e incrementare la quota di mercato nella sua area, raggiungere il budget di P&L, sia attraverso lo sviluppo del billing del cliente che attraverso l’individuazione di nuovi clienti.

Il candidato lavorerà a stretto contatto sia con la Direzione Commerciale che con l’Area Tecnica dell’azienda (Product Management e Ufficio Tecnico).

Talvolta al candidato sarà richiesto di formare i clienti nell’uso delle tecnologie dell’azienda.
Il candidato prescelto sarà inoltre responsabile di mantenere e incrementare la quota di mercato nella sua area, raggiungere il budget di P&L, sia attraverso lo sviluppo del billing del cliente che attraverso l’individuazione di nuovi clienti.

Il candidato lavorerà a stretto contatto sia con la Direzione Commerciale che con l’Area Tecnica dell’azienda (Product Management e Ufficio Tecnico).

All’interno della Direzione Industriale, che consta di più plants in paesi e localizzazioni diverse per tipologia di macchine realizzate, il Plant per il quale si ricerca la figura di Director è focalizzato e strutturato per l’intero ciclo di realizzazione delle macchine, dall’ufficio tecnico di sviluppo prodotto fino alla produzione ed include tutti i servizi correlati ad uno stabilimento organizzativamente autonomo.
In sintesi le responsabilità del Manager sono riferite a:
a) Operations: responsabilità di processi produttivi e delle tecnologie relative
b) Ufficio Tecnico
c) Post Vendita: guida e governo del Service e dell’avviamento presso i clienti attraverso un team dedicato

Il contesto industriale gestito dal candidato è dedicato sia alla realizzazione di macchine standard come di sistemi e soluzioni di linee su “commessa”, intregrate con robots e sistemi di handling. Per questo la struttura tecnica opera con la Corporate nella individuazione di soluzioni ‘turn keys’ quando necessario.
Il Plant ha un organico complessivo di circa 300 addetti fra diretti ed indiretti.

OBIETTIVI

• Assicurare i risultati qualitativi e quantitativi della produzione, il service e gli avviamenti per le macchine e le linee nei termini contrattualmente previsti;

• Realizzazione e controllo dell’attività di Sviluppo Prodotto coerenti con le necessità del progetto;
• Controllo del budget concordato e dimensionamento dell’organico relativo;
• Assicurazione della qualità dell’output produttivo ed il rispetto delle garanzie cliente in considerazione degli indicatori di performance.

Le attività principali dell’ Internal Audit Manager sono le seguenti:

• Pianificazione e Gestione degli Audit Interni: Sviluppare piani di audit annuali basati su un'analisi del rischio, coordinare e condurre audit interni su processi finanziari, operativi e di conformità, assicurarsi che gli audit siano svolti in modo efficiente e in conformità con le norme aziendali e i regolamenti esterni.
• Valutazione del Controllo Interno: Valutare l'efficacia dei sistemi di controllo interno e identificare le aree di miglioramento, fornire raccomandazioni per mitigare i rischi identificati e migliorare i processi aziendali.
• Conformità e Normative: Verificare la conformità con leggi, regolamenti e politiche aziendali e collaborare con altre funzioni aziendali per garantire che le attività della società rispettino tutte le normative applicabili.
• Relazioni e Reporting: Preparare report dettagliati e presentazioni per il management ed il CDA, comunicare efficacemente i risultati degli audit e le raccomandazioni ai vari stakeholder aziendali.

La figura selezionata avrà un ruolo cruciale nel guidare l'azienda verso nuovi traguardi, risponderà direttamente all’AD e gestirà dotandola di processi moderni e ne promuoverò la presenza sui mercati, soprattutto a livello internazionale, con una particolare attenzione ai mercati del Centro e Nord Europa nei canali GDO-GDS.

Vendite come priorità
Cerchiamo una persona che possa vedere in questo ruolo una crescita nella gestione generale di una piccola realtà, dinamico capace di sviluppare strategie mirate all'espansione del business.
 

Il Quality Control Manager, coordinando un team di diverse risorse allocate nei diversi stabilimenti, garantirà che i prodotti dell'azienda rispettino i più alti standard qualitativi, in linea con le normative del settore e le specifiche dei clienti. Questa figura si occuperà di supervisionare l'intero processo di controllo qualità, identificando aree di miglioramento, gestendo audit e implementando strategie volte all'ottimizzazione della qualità del prodotto e del processo produttivo negli stabilimenti del Gruppo.


Gestione del Controllo Qualità:

• Sviluppo e implementazione di politiche e procedure di controllo qualità per garantire standard elevati e conformità normativa.
• Supervisione del team QC e monitoraggio delle ispezioni e audit su prodotti e processi per identificare difetti e migliorare la qualità.
• Collaborazione con produzione e fornitori per garantire la qualità dei componenti e dei processi produttivi.
• Preparazione di report e analisi dei dati per identificare trend e migliorare continuamente i processi.

Gestione delle Non Conformità:

• Supervisione delle non conformità interne/esterne e dei reclami clienti, con analisi delle cause principali e implementazione di azioni correttive e preventive.

Attività Gestionali e di Miglioramento Continuo:

• Gestione e sviluppo del team QC, partecipazione a iniziative di miglioramento continuo e mantenimento delle attrezzature QC.
• Coordinamento con altri dipartimenti per garantire l'integrazione dei processi di controllo qualità e implementazione di nuove soluzioni tecnologiche.

Formazione e Gestione del Personale:

• Selezione, formazione e sviluppo del team QC, garantendo l'adeguata esecuzione dei processi e la conformità agli standard qualitativi.
• Monitoraggio delle performance del team e definizione di piani di crescita.

Relazioni con Clienti e Fornitori:

• Collaborazione con fornitori per garantire la qualità delle materie prime e risoluzione tempestiva dei reclami per migliorare la soddisfazione dei clienti.

Inserito all'interno dell’Area Produzione, il Responsabile di Stabilimento risponderà direttamente al Direttore di Produzione di Gruppo ed avrà la responsabilità sul coordinamento e miglioramento continuo delle attività operative. Coordinerà e supervisionerà le aree funzionali, sviluppando e pianificando le operazioni per favorire l’integrazione dei processi tra i reparti aziendali.
In particolare si occuperà di:

• Pianificare e dirigere le attività di stabilimento per ottimizzare processi e risorse.
•  Motivare e coordinare i responsabili delle funzioni operative favorendo la collaborazione interna.
• Efficentare layout, logistica e assemblaggio per migliorare flussi e processi.
• Implementare la gestione lean supervisionando qualità e avanzamenti nel ciclo produttivo.
• Gestire risorse in base all'analisi dei dati di produzione per ottimizzare i piani di lavoro.
• Analizzare capacità di processo e scostamenti, proponendo azioni correttive.
• Sovrintendere manutenzione e utilizzo degli impianti per garantire la continuità produttiva.
• Verificare lo stato dello stabilimento e proporre interventi di manutenzione necessari.
• Coordinarsi con il Direttore di Produzione per strategie e priorità operative.