Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

HSE Manager - Rif. H21706

The Context

Our Client is a multinational company engaged in the production and distribution of components for automotive and for industrial applications.
To be closer to the needs of customers, our Client has numerous plants, commercial and technical branches (in Italy, Germany, UK, Slovakia, France, USA, Spain, Dubai, Japan, Singapore, Korea, Malaysia and China to name a few) and a wide network of importers and distributors and operates with a staff of one thousand employees. For one of the Italian plants based in tVeneto area, we are looking for the:
 
HSE MANAGER
Environmental & Safety Senior Manager and RSPP
 

The Role

Essential Duties and Responsibilities

Environment:
• to verify policies, practices, procedures, activities and compliance mechanisms are in place and properly operating.
• to conduct routine EHS self-inspections to ensure identification and resolution of environmental issues relating to solid and hazardous waste, air emissions, waste-water and storm water.
• to be the interface with environmental regulatory agencies including, but not limited to, routine and special reporting, conducting inspections and obtaining permits; to manage compliance and reporting associated with various permits, licenses and registrations.
• to provide direction and technical support to the Plant Director responsible for EMS compliance.
• to work with HRM Corporate personnel to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants where appropriate.
• to respond to all environmental incidents and commit the required resources to mitigate exposures if any to human health and the environment by altering, curtailing or shutting down a process operation if the conditions warrant such action.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all environmental incidents.
• to be accountable and responsible for the operation of the Plant Environmental Management System.
• to oversee the operation of the wastewater treatment system.
• to develop and deliver EHS/Occupational Health and Safety training.
• to perform EHS assessments/general program compliance audits (internal & external).

Health & Safety:
• to perform occupational health and safety surveys/inspections.
• to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants.
• to investigate and address all health and safety concerns reported by the plant staff in a timely manner.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all health and safety incidents and accidents.
• to monitor the Medical Surveillance program which includes: air and blood sampling for lead and Medical Evaluations of employees, as required.
 

The Requirements

  • Background of studies in Environmental/ Industrial Engineering
  • Previous experience in the manufacturing sector of a multinational company
  • Good knowledge of and experience with:
    ➢ d. lgs n°152/2006
    ➢ d.lgs. n°81/2008)
    ➢ ISO 14001-2015 and ISO 45001-2018

Caratteristiche

Pubblicato
23/11/2021 08:24:47

Sede
02 - Italia

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Direttore Operations – Management Consulting - H21713

Il Contesto

La realtà nostra Cliente è una Società di recente costituzione, appartenente ad un Gruppo imprenditoriale articolato su diverse società operative nei servizi e nella consulenza direzionale, in fase di ulteriore espansione e caratterizzato da innovazione e sviluppo commerciale.
La Società beneficia del cross selling di Gruppo, è già attiva e focalizzata sulla consulenza strategica, organizzativa ed operativa rivolta in particolare ad aziende imprenditoriali italiane di medie/ medio-piccole dimensioni
 

Il Ruolo

Il Direttore Operativo riporta al Presidente del Gruppo e rappresenterà un portatore di know-how e competenze consulenziali (project design e project management su temi di creazione di valore, pianificazione strategica, business modeling, posizionamenti di mercato, controllo di gestione, modelli organizzativi, internazionalizzazione, marketing e go to market…) in grado di interagire tecnicamente con decision maker imprenditoriali nella proposizione di consulenza strategica e di operations.

Tra le principali responsabilità:
  • Strutturare un concept, una struttura ed un team di professionisti (junior e senior) del management consulting e della consulenza gestionale;
  • Creare soluzioni personalizzate e concrete di posizionamento aziendale e/o di ottimizzazione dei processi operativi;
  • Accompagnare i Clienti nei processi di evoluzione e cambiamento organizzativo;
  • Project Leadership.

I Requisiti

  • Laurea specialistica (Ingegneria Gestionale, Economia…);
  • Esperienza di almeno 15 anni in ruoli consulenziali, maturata in organizzazioni complesse, possibilmente di strategy, operations e management consulting, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali (Imprenditori).
  • Responsabilità di Progetti complessi e di team di almeno 5 anni;
  • Competenze distintive nelle principali practice del change management;
  • Esperienze preferibilmente generaliste delle varie industry con particolare preferenza per il mondo industriale e dei servizi;
  • Padronanza dell’utilizzo di tools consulenziali, piattaforme, project design, strumenti di Business Intelligence etc;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di Progetti;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle Persone
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (imprenditori, manager…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:30:58

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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COO - Audit/Revisione - H21712

Il Contesto

Il nostro Cliente è una Società di servizi e consulenza, capogruppo di un progetto imprenditoriale già arrivato a maturazione e articolato su diverse legal entity e in fase di grande espansione grazie ad una forte caratterizzazione di innovazione, networking e sviluppo commerciale. La Società principale è specializzata nella pianificazione e nel risparmio fiscale per supportare imprenditori ed imprese, in particolare le PMI italiane, nella crescita delle loro attività.
La realtà è composta da un importante team di professionisti ed è articolata su diverse attività operative, in fase di ulteriore sviluppo.
 

Il Ruolo

Il Direttore Operations riporta al Presidente del Gruppo e dovrà coordinare la definizione, la pianificazione e il controllo dei processi operativi, delle procedure e delle implementazioni gestionali e commerciali.
Collaborando con il Comitato Esecutivo per la messa in azione delle strategie di mercato, di relazione con i Clienti e di proposizione commerciale (up-selling e cross-selling), sarà il punto di riferimento per il rispetto dei processi e delle azioni commerciali per tutto il network dei Business Partner e dei Professionisti di riferimento.

Tra le principali responsabilità:
  • Ottimizzare un sistema di processi operativi finalizzati alla omogeneità di azione tecnico-commerciale da parte del network;
  • Controllare l’adeguamento alle procedure;
  • Definire e verificare i KPI operativi;
  • Raccogliere dati previsionali e consuntivi di performance;
  • Presentare report e dashboard al network e alla Direzione.

I Requisiti

  • Laurea specialistica in Economia e/o una formazione tecnica adeguata e coerente con settore di impiego e il ruolo proposto;
  • Esperienza di almeno 15 anni maturata in organizzazioni consulenziali complesse (audit, revisione, advisory, fiscale, societario…) e/o di controller e/o CFO con particolare sensibilità al business commerciale, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali;
  • Responsabilità di operations e processi di almeno 5 anni;
  • Forte orientamento e vicinanza ai processi commerciali, al “business” ed al mercato (PMI);
  • Competenze distintive nelle tematiche fiscali/gestionali,
  • Padronanza dell’utilizzo di tools e piattaforme di CRM, gestionali, process management;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di processi;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle persone;
  • Leadership e carisma, capacità di rappresentare forte reputation interna nei confronti di Business Partner/Network/liberi professionisti operativamente autonomi;
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (liberi professionisti…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:12:59

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Talent & HR Business Partner - H21711

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante società parte di un gruppo attivo nel settore dei servizi e soluzioni IT. Per rafforzare la struttura organizzativa, ci ha incaricato di ricercare un:

Talent & HR Business Partner - Rif. H21711
Sede di lavoro: Bologna o Milano
 

Il Ruolo

Questa figura svolge tutte le attività connesse all’acquisizione del personale, contribuendo a costituire lo stock di risorse professionali di cui necessita un’organizzazione aziendale
L’esperto in selezione e valutazione del personale svolge i seguenti compiti:
  • raccoglie le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire sia nell’immediato che in futuro;
  • stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuisce a elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

L’esperto di selezione può operare all’interno della funzione del personale di imprese di medio-grandi dimensioni preferibilmente nel settore servizi.
 

I Requisiti

  • Laurea preferibilmente in Psicologia o con indirizzo socio-psicologico, eventualmente corredato da un corso di specializzazione post-universitario o un livello di istruzione equivalente
  • buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro e della psicologia. Le conoscenze specifiche comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale.
  • Sono importanti competenze aggiuntive come una comunicazione efficace, l’ascolto attivo, l’empatia, l’assertività, il problem-setting e il problem solving.
  • È necessaria la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche. 
  • È importante la conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 10:05:36

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Managing Director - H21690

Il Contesto

Il nostro Cliente è leader indiscusso nella gestione e nel trattamento di rifiuti industriali grazie alla disponibilità di tecnologie davvero innovative; l’azienda è inoltre parte di un dinamico Gruppo Italiano di respiro multinazionale.
Nel tempo ha sviluppato una notevole capacità di proporre ai clienti soluzioni per problematiche ambientali diversificate.
Un fisiologico processo di turnover ci porta a ricercare qualificate candidature atte a ricoprire la posizione di Managing Director.
 

Il Ruolo

Il Candidato prescelto rispondendo direttamente al CDA avrà il compito di:
  • Definire il piano strategico di sviluppo dell’azienda (con particolare attenzione allo sviluppo commerciale)
  • Definire un piano di crescita sia organico che attraverso possibili operazioni di M&A
  • Garantire il P&L della stessa
  • Orientare lo sviluppo delle soluzioni in armonia con le evoluzioni del mercato
  • Sviluppare e valorizzare le relazioni con i key clients e con tutti gli attori del mercato (trattamento rifiuti, Bonifiche, progetti integrati a impianti) individuando e sviluppando mercati e soluzioni adeguate
  • Potenziare la presenza commerciale dell’azienda
  • Gestire aspetti economico finanziari (con particolare attenzione al mantenimento della redditività)
  • Gestire e sviluppare i collaboratori
     

I Requisiti

  • Laurea
  • Esperienza pluriennale in ruoli analoghi, in contesti strutturati e organizzati, anche di cultura multinazionale;
  • Provenienza dal settore del trattamento dei rifiuti industriali.
  • Completano il profilo una innata Leadership, Team Building, elevate doti relazionali e capacità diplomatiche, autonomia e capacità gestionali, abilità di problem solving, elevata stress tollerance, ottime doti organizzative capacità di pensiero strategico.
 

Caratteristiche

Pubblicato
12/11/2021 12:48:45

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Amministratore Delegato/Direttore Generale - H21696

Il Contesto

Il nostro cliente è un Gruppo Industriale internazionale attivo nella realizzazione di soluzioni di packaging di diverso impiego e tipologia nei materiali, destinati al settore ”food production” ed alla GDO. Siamo stati incaricati di ricercare:

Amministratore Delegato/Direttore Generale - Food Packaging – Rif. H21696
Sede di lavoro: Emilia Romagna
 

Il Ruolo

La nostra ricerca è rivolta a Managers del settore, che abbiamo maturato esperienze diversificate e ricoperto posizioni differenti nell’ambito del “primary packaging”, con responsabilità di P&L di società attive nello specifico ambito industriale e commerciale.
Desideriamo entrare in contatto con candidati in grado di formulare una visione ed un progetto in un mercato in rapida trasformazione per aspetti normativi, sensibilità dei consumatori e per le esigenze del Trade.
Sarà in grado di motivare, gestire ed indirizzare un team ed un gruppo di collaboratori in tutte le aree (industriale, commerciale, finanziario, HR), guidandoli verso l’obiettivo di un miglioramento di risultati ed il perseguimento dei target concordati con la Capogruppo.
Guiderà l’introduzione di nuove metodologie produttive e tecnologie atte agli scopi ed alle esigenze che il contesto “food packaging” richiederà nel prossimo futuro.
Risponderà dei risultati al Direttore di Divisione che include diverse Società in più Paesi europei.
 

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche e tecniche, possibilmente un MBA integrativo che ne completi la preparazione economica e gestionale;
  • Esperienza aziendale in ruoli e posizioni diverse all’interno del mondo del packaging, della GDO, della loro innovazione sia in termini tecnico-produttivi che commerciali;
  • Cultura internazionale sviluppatasi in realtà importanti con presenza nei mercati europei;
  • Conoscenza delle tematiche normative, della loro evoluzione e dei relativi impatti sul business della Società e del suo sviluppo;
  • Fluente conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
15/11/2021 10:51:19

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna

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BU Manager - Isolamento Elettrico - H21691

Nostra Cliente è un’importante Azienda chimica industriale, i cui prodotti sono destinati a settori ad alto contenuto tecnologico ed in rapida evoluzione (automotive, fotovoltaico, biomedicale, motori elettrici); per rafforzare l’organico, siamo stati incaricati di ricercare il:

BU Manager - Isolamento Elettrico
Sede di lavoro: Nord Italia
Il ruolo
Il candidato, che riporterà direttamente alla Direzione Commerciale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo del business Electrical Insulation / Divisione Elettrica (alto e basso voltaggio), tramite una rete vendita costituita da Distributori ed Agenti, relazionandosi anche con alcuni Clienti direzionali utilizzatori.
Per la gestione del mercato italiano ed internazionale, tale posizione nello specifico prevede:
  • la strutturazione di un budget di vendita
  • l’elaborazione e la verifica di contratti ed accordi
  • costante attività di analisi e rendicontazioni, in accordo con il Management
  • il raggiungimento degli obiettivi prestabiliti
  • l’ampliamento delle forza commerciale
I requisiti
  • Diploma/Laurea Tecnica o cultura equivalente;
  • Esperienza di almeno 7-10 anni in ruolo simile in area vendite/gestione di una rete commerciale;
  • Ideale la provenienza dal settore vernici e resine per il mercato dell’isolamento termico, o in generale dal settore elettromeccanico (es: generatori, alternatori, trasformatori, resistenze, condensatori, pompe, bobine, magneti, statori, etc.);
  • Doti di leadership e teamworking;
  • Orientamento alle vendite e capacità di lavorare per obiettivi;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
12/11/2021 16:30:32

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna; 02 - Italia/Friuli Venezia Giulia; 02 - Italia/Lombardia; 02 - Italia/Piemonte; 02 - Italia/Trentino Alto Adige; 02 - Italia/Veneto

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Medical Scientific Liaison - Nord Italia - A21692

Indorsia


Il Contesto

Il nostro Cliente è Idorsia, innovativa multinazionale Biotech in fase di forte sviluppo. Idorsia ha sede in Svizzera, conta importanti asset in R&D (oltre 550 laboratory workspaces), e una pipeline di 11 compounds, di cui 6 in “late-stage development”: già oltre 1.000 professionisti altamente qualificati si sono uniti al suo progetto. Dopo aver avviato proprie affiliate negli Stati Uniti e in Giappone, sta aprendo le proprie filiali commerciali nelle principali località strategiche in Europa.
Human Value affiancherà Idorsia in questo sfidante progetto per l’Italia, in particolare con l’obiettivo di costruire la struttura Medica di territorio, che si occuperà del lancio di un nuovo farmaco in area Sistema Nervoso Centrale.
A tal fine stiamo ricercando brillanti MSL per le aree:
 
  • Nord Ovest (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta, Lombardia Ovest), idealmente basato a Torino
  • Nord Est (Triveneto, Trentino Alto Adige) idealmente basato in Veneto
  • Nord (Restante parte della Lombardia), idealmente basato a Milano
 

Il Ruolo

L’MSL avrà la responsabilità di sviluppare uno scambio di alta qualità scientifica e clinico/applicativa del portafoglio di Idorsia coinvolgendo gli stakeholders esterni e supportando quelli interni, agendo come un testimonial credibile di Idorsia Pharmaceuticals.

Le principali responsabilità includono:
 
  • Sviluppare relazioni con gli HCP e fornire loro informazioni scientifiche credibili, corrette ed equilibrate sulle aree terapeutiche di interesse per Idorsia, sui suoi prodotti, sulle attività di ricerca e lo sviluppo, includendo le prospettive e le sfide nel trattamento dei pazienti.
  • Pervenire ad una chiara comprensione dell'ecosistema sanitario (HCP, payers, pazienti e policy-maker) e alla mappatura delle opportunità di partnership.
  • Agire come esperto dell'area terapeutica e del prodotto, attraverso la revisione della letteratura pertinente, la partecipazione a congressi e conferenze scientifiche.
  • Gestire progetti medici sul campo, supporto ai congressi locali, organizzazione di Hospital Meeting.
  • Contribuire alla Clinical and Scientific Data dissemination relativamente ai prodotti in fase di sviluppo in modo tempestivo, etico e orientato al cliente.
  • Assistere i Brand Team e la Field Force erogando la formazione interna e supportandoli nella comunicazione con i medici
  • Assistere il team di Medical Affairs nell'identificazione di potenziali invetigators e progetti di ricerca (assistenza nel processo di sperimentazione sponsorizzata dagli investigatori, l'identificazione del sito di studio e delle strategie di reclutamento e la collaborazione con le Clinical Operations).
  • Raccogliere e confrontare gli insight dal campo, identificare eventuali un-met needs, segnalare eventuali casi di farmacovigilanza e gestirne il follow-up.

I Requisiti

  • Laurea in medicina o discipline scientifiche
  • Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo in Italia
  • Esperienza diversificata nel lancio di prodotti, idealmente nell'area delle Neuroscienze
  • Solide competenze di interpretazione e condivisione di dati scientifici
  • Conoscenza della lingua inglese
Dal punto di vista personale:
  • Spirito imprenditoriale e passione
  • Capacità di sviluppare relazioni positive e credibili a tutti i livelli
  • Capacità di stabilire autonomamente le priorità e sviluppare le opportunità del territorio assegnato
  • Attitudine a lavorare con la squadra e per la squadra
  • Flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
12/11/2021 10:58:23

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Medical Scientific Liaison – Sud Italia - H21687

Il Contesto

Il nostro Cliente è Idorsia, innovativa multinazionale Biotech in fase di forte sviluppo. Idorsia ha sede in Svizzera, conta importanti asset in R&D (oltre 550 laboratory workspaces), e una pipeline di 11 compounds, di cui 6 in “late-stage development”: già oltre 1.000 professionisti altamente qualificati si sono uniti al suo progetto. Dopo aver avviato proprie affiliate negli Stati Uniti e in Giappone, sta aprendo le proprie filiali commerciali nelle principali località strategiche in Europa.
Human Value affiancherà Idorsia in questo sfidante progetto per l’Italia, in particolare con l’obiettivo di costruire la struttura Medica di territorio, che si occuperà del lancio di un nuovo farmaco in area Sistema Nervoso Centrale.
A tal fine stiamo ricercando brillanti MSL per le aree:

Sud Italia (Campania, Sicilia, Puglia, Calabria e Basilicata), idealmente basato in Campania o in Sicilia
 
 

Il Ruolo

L’MSL avrà la responsabilità di sviluppare uno scambio di alta qualità scientifica e clinico/applicativa del portafoglio di Idorsia coinvolgendo gli stakeholders esterni e supportando quelli interni, agendo come un testimonial credibile di Idorsia Pharmaceuticals.

Le principali responsabilità includono:
  • Sviluppare relazioni con gli HCP e fornire loro informazioni scientifiche credibili, corrette ed equilibrate sulle aree terapeutiche di interesse per Idorsia, sui suoi prodotti, sulle attività di ricerca e lo sviluppo, includendo le prospettive e le sfide nel trattamento dei pazienti.
  • Pervenire ad una chiara comprensione dell'ecosistema sanitario (HCP, payers, pazienti e policy-maker) e alla mappatura delle opportunità di partnership.
  • Agire come esperto dell'area terapeutica e del prodotto, attraverso la revisione della letteratura pertinente, la partecipazione a congressi e conferenze scientifiche.
  • Gestire progetti medici sul campo, supporto ai congressi locali, organizzazione di Hospital Meeting.
  • Contribuire alla Clinical and Scientific Data dissemination relativamente ai prodotti in fase di sviluppo in modo tempestivo, etico e orientato al cliente.
  • Assistere i Brand Team e la Field Force erogando la formazione interna e supportandoli nella comunicazione con i medici
  • Assistere il team di Medical Affairs nell'identificazione di potenziali invetigators e progetti di ricerca (assistenza nel processo di sperimentazione sponsorizzata dagli investigatori, l'identificazione del sito di studio e delle strategie di reclutamento e la collaborazione con le Clinical Operations).
  • Raccogliere e confrontare gli insight dal campo, identificare eventuali un-met needs, segnalare eventuali casi di farmacovigilanza e gestirne il follow-up.

I Requisiti

  • Laurea in medicina o discipline scientifiche
  • Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo in Italia
  • Esperienza diversificata nel lancio di prodotti, idealmente nell'area delle Neuroscienze
  • Solide competenze di interpretazione e condivisione di dati scientifici
  • Conoscenza della lingua inglese
 
Dal Punto di vista personale:
  • Spirito imprenditoriale e passione
  • Capacità di sviluppare relazioni positive e credibili a tutti i livelli
  • Capacità di stabilire autonomamente le priorità e sviluppare le opportunità del territorio assegnato
  • Attitudine a lavorare con la squadra e per la squadra
  • Flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
11/11/2021 15:52:39

Sede
02 - Italia/Campania; 02 - Italia/Sicilia

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Medical Scientific Liaison – Centro Italia - H21686

Il Contesto

Il nostro Cliente è Idorsia, innovativa multinazionale Biotech in fase di forte sviluppo. Idorsia ha sede in Svizzera, conta importanti asset in R&D (oltre 550 laboratory workspaces), e una pipeline di 11 compounds, di cui 6 in “late-stage development”: già oltre 1.000 professionisti altamente qualificati si sono uniti al suo progetto. Dopo aver avviato proprie affiliate negli Stati Uniti e in Giappone, sta aprendo le proprie filiali commerciali nelle principali località strategiche in Europa.
Human Value affiancherà Idorsia in questo sfidante progetto per l’Italia, in particolare con l’obiettivo di costruire la struttura Medica di territorio, che si occuperà del lancio di un nuovo farmaco in area Sistema Nervoso Centrale.
A tal fine stiamo ricercando brillanti MSL per le aree:
  • Centro Nord (Emilia Romagna, Toscana, Umbria, Marche), idealmente basato a Bologna o Firenze
  • Centro Sud (Lazio, Sardegna, Abruzzo, Molise) idealmente basato a Roma
 

Il Ruolo

L’MSL avrà la responsabilità di sviluppare uno scambio di alta qualità scientifica e clinico/applicativa del portafoglio di Idorsia coinvolgendo gli stakeholders esterni e supportando quelli interni, agendo come un testimonial credibile di Idorsia Pharmaceuticals.

Le principali responsabilità includono:
  • Sviluppare relazioni con gli HCP e fornire loro informazioni scientifiche credibili, corrette ed equilibrate sulle aree terapeutiche di interesse per Idorsia, sui suoi prodotti, sulle attività di ricerca e lo sviluppo, includendo le prospettive e le sfide nel trattamento dei pazienti.
  • Pervenire ad una chiara comprensione dell'ecosistema sanitario (HCP, payers, pazienti e policy-maker) e alla mappatura delle opportunità di partnership.
  • Agire come esperto dell'area terapeutica e del prodotto, attraverso la revisione della letteratura pertinente, la partecipazione a congressi e conferenze scientifiche.
  • Gestire progetti medici sul campo, supporto ai congressi locali, organizzazione di Hospital Meeting.
  • Contribuire alla Clinical and Scientific Data dissemination relativamente ai prodotti in fase di sviluppo in modo tempestivo, etico e orientato al cliente.
  • Assistere i Brand Team e la Field Force erogando la formazione interna e supportandoli nella comunicazione con i medici
  • Assistere il team di Medical Affairs nell'identificazione di potenziali invetigators e progetti di ricerca (assistenza nel processo di sperimentazione sponsorizzata dagli investigatori, l'identificazione del sito di studio e delle strategie di reclutamento e la collaborazione con le Clinical Operations).
  • Raccogliere e confrontare gli insight dal campo, identificare eventuali un-met needs, segnalare eventuali casi di farmacovigilanza e gestirne il follow-up.

I Requisiti

  • Laurea in medicina o discipline scientifiche
  • Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo in Italia
  • Esperienza diversificata nel lancio di prodotti, idealmente nell'area delle Neuroscienze
  • Solide competenze di interpretazione e condivisione di dati scientifici
  • Conoscenza della lingua inglese
Dal Punto di vista personale:
  • Spirito imprenditoriale e passione
  • Capacità di sviluppare relazioni positive e credibili a tutti i livelli
  • Capacità di stabilire autonomamente le priorità e sviluppare le opportunità del territorio assegnato
  • Attitudine a lavorare con la squadra e per la squadra
  • Flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
11/11/2021 15:46:54

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna; 02 - Italia/Lazio; 02 - Italia/Toscana

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