Our client is a multinational company leader in the distribution of products and services for retailers in Europe. It has a long history of innovation, listed on the stock market and with a sound financial base.
For this company we have been entrusted to recruit a Senior HR Business Partner.

The position is based in Rome (Italy) (travel for 50% of the time)

The position will report to the Hr Director Italy.
The manager will manage a team of two hrbp.
The Senior HRBP will be the point of reference for Directors, Managers, key stakeholders and HR colleagues to facilitate people life cycle management for designated Businesses, delivering effective and customer-focused HR Operations.
She/he will shape, develop and deliver HR processes, plans and solutions in line with the needs and priorities of the Company, operating as the departmental HR expert, to advise, guide and support staff and managers.  She/he will work closely with internal client groups to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.
 

• Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union). 
• Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
• Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
• Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.   
• Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
• Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
• Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
• Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
• Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
• Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
• Other duties as assigned

La Società nostra Cliente è una nota Multiutility italiana, che ci ha incaricato di ricercare un/una:

M&A Project Manager Rif. 25/501

Sede di lavoro: Trento
  Il Ruolo

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Strategy – Predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie;
• M&A PMO – Project Management, di risorse interne ed esterne, di operazioni straordinarie, in particolare nella conduzione dei processi di M&A e partecipazione a gare e progetti interfunzionali di business development;
• Reportistica – Predisposizione di presentazioni e report per il Top Management in occasione delle milestone di progetto;
• Controparti – Supporto al Management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors;
• Predisposizione di valutazioni economico-finanziarie delle opportunità di M&A del Gruppo (business case, scenari e analisi di sensitività);
• Supporto alla gestione strategica delle partecipate non consolidate.

  I Requisiti

• Laurea Magistrale
• 2/3 anni in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
• Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
• Inglese B2

Preferenziali:

 

• Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
• Esperienza di analisi di bilancio
• Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
• Esperienza in Project Management
• Padronanza software MS Project
• Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
• Competenze di comunicazione e presentazione
• Competenze di lavoro in team

Unisciti al nostro team di trainer e consulenti appassionati!
Sei pronto a contribuire al successo di progetti formativi e consulenziali che impattano concretamente sulle persone e sulle organizzazioni? Human Value ti aspetta!

Entra a far parte della BU Consulting di Human Value e cogli l’opportunità di lavorare su stimolanti progetti di change, di formazione e sviluppo per clienti multinazionali e non, di diversi settori e dimensioni.
In un team di giovani e brillanti colleghi ti dedicherai sia al design che alla erogazione di percorsi di formazione e facilitazione in ambito soft skills di manager e specialist.
Il tuo contributo sarà fondamentale sia per il successo delle iniziative che per costruire e consolidare le relazione con i nostri Clienti.

Sede di lavoro: Milano o Bergamo (Treviolo), con disponibilità di trasferte di pochi giorni presso la sede cliente


Chi siamo?
In Human Value abbiamo l'ambizione di essere il partner di fiducia per il cambiamento per i nostri clienti. Passione inesauribile, amore per il cambiamento, co-creatività, never give up sono i valori che ci guidano e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori. Se li condividi e vuoi essere parte di una realtà dinamica e ispirata, allora sei nel posto giusto.

Come parte del nostro team, sarai coinvolto/a in tutte le fasi tipiche dei progetti consulenziali, garantendo un approccio completo, professionale e di alta qualità. Nello specifico:

• Analisi delle esigenze del cliente: parteciperai a briefing e meeting con i clienti per comprendere al meglio aspettative e bisogni, disegnerai un’offerta che racchiuda i key point discussi
• Progettazione e co-creazione: farai il design degli interventi di facilitazione e percorsi formativi personalizzati che uniscano i riferimenti teorici e i modelli consolidati alla metodologia dell’active learning, l’utilizzo di metafore formative alle esperienze ludiche ed emozionali in aula
• Facilitazione/Formazione in aula: erogherai in prima persona sessioni dedicate allo sviluppo delle soft skills di manager e specialist facendo sapiente uso della metodologia del learning esperienziale, della facilitazione e del team coaching.
• Crescita continua: parteciperai attivamente a riunioni e confronti di team, curando lo sharing tra colleghi di conoscenze, metodi e modelli, parteciperai a sessioni di studio e innovation in team, curando la manutenzione delle proprie conoscenze, cogliendo sia momenti di formazione istituzionali che in autosviluppo.

Cosa cerchiamo in te?

• Laurea magistrale in materie umanistiche, economiche o giuridiche
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di trainer/facilitatore, maturata in società consulenza, gestendo aule di manager e professional, affrontando tematiche soft quali per esempio: leadership, negoziazione, comunicazione, gestione dei conflitti, DE&I etc.
• È gradita una precedente esperienza in ambito HR in contesti aziendali che ti abbia consentito di familiarizzare con le logiche organizzative aziendali.
• Disponibilità a trasferte per erogare corsi presso clienti
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Proficiency applicativi MS Office
• Ottime capacità relazionali e di adattamento a interlocutori e contesti diversi
• Grande energia e responsabilizzazione verso l’obiettivo
• Curiosità e spirito critico, inesauribile desiderio di apprendimento

Il nostro cliente è un’importante multinazionale leader nel proprio settore che propone prodotti e soluzioni tecnologiche innovative anticipando le tendenze di mercato. Grazie ai costanti investimenti in Ricerca e Sviluppo, alla presenza capillare sul territorio con i propri plant, un'articolata piattaforma distributiva e un'importante rete di assistenza post-vendita,
è in grado di soddisfare le richieste del mercato globale.
A potenziamento della propria organizzazione cerca Software & Firmware Designer.

Sede di lavoro: provincia di Bergamo

I Requisiti

• Diploma Perito Industriale, Elettronico, Informatico e/o Laurea con specializzazione in Elettronica, Informatica, Telecomunicazioni  
• Tre/cinque anni di esperienza maturata nel ruolo
• Uso dei linguaggi C, C++, QT, QML/HTLM 5, database SQLite, sistemi operativi multitasking, Linux, Android
• Gradita conoscenza delle reti e dei protocolli di telecomunicazione (RS232, RS485, CAN bus, I2C, SPI)
• Conoscenza di strumenti di bug tracking (Redmine, Jira), di sistemi di repository (SVN, GIT), di strumenti di code review (Gerrit) e di strumenti di test (Jenkins) 
• Padronanza della lingua inglese  
• Buone capacità di lavorare in team, focalizzazione al risultato, attitudine al problem solving.

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO MULTINAZIONALE in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato a livello Internazionale. Il Gruppo ha diverse Sedi e Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia). Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance (Area Crediti) siamo alla ricerca della seguente figura professionale:

Credit Controller
Sede di lavoro: Milan