Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Direttore di Stabilimento - H23835

Il nostro cliente è un’importante realtà leader nella progettazione, sviluppo e produzione di macchine agricole, con un posizionamento consolidato sul mercato grazie agli innovativi processi di progettazione e realizzazione delle sue macchine dall’elevato know-how tecnologico, all’efficiente servizio post-vendita e alla capillare rete di assistenza.
Sede di lavoro: Veneto Sud
 
 

Il Ruolo

A riporto dell’Amministratore Delegato, la figura sarà responsabile di un Plant produttivo assicurando la pianificazione e la realizzazione del piano strategico per la parte industriale di sua competenza, nel rispetto degli indicatori di prestazione stabiliti e coerentemente agli obiettivi aziendali di efficienza, produttività, qualità prodotto, cost saving, rispetto date consegna.
Principali obiettivi e attività:
  • Coordina e supervisiona la gestione dello stabilimento con particolare riferimento agli aspetti produttivi, alla manutenzione del sito e degli impianti.
  • Presidia la corretta operatività dello stabilimento nel rispetto delle normative nazionali in fatto di ambiente e sicurezza.
  • Propone investimenti relativamente allo stabilimento ed alla produzione di competenza, ne segue la corretta esecuzione ed il rispetto dei tempi e dei costi definiti.
  • Definisce il budget di stabilimento e di produzione, sulla base delle proposte formulate dai propri collaboratori, e ne assicura la realizzazione per la parte relativa allo stabilimento, individuando di volta in volta le soluzioni più idonee al raggiungimento degli obiettivi.
  • Monitora l’andamento dei costi industriali/di stabilimento e gli indicatori di performances ed efficienza/produttività del personale, attraverso il supporto del Controllo di Gestione.
  • Coordina l’introduzione in produzione delle modifiche di prodotto/componenti.
  • Collabora con l’Ufficio Tecnico e la Qualità al lancio di nuovi prodotti/modifiche, sulla base del product plan, e autorizza le nuove produzioni (benestare a produrre).
  • Gestisce le risorse umane di stabilimento in termini di valutazione, formazione.
  • Fornisce supporto nella gestione delle relazioni sindacali.
  • Assicura l'efficacia e l'efficienza dei processi di stabilimento.
  • Assicura che i piani e i programmi di produzione e degli investimenti tecnici vengano realizzati nei modi, nei tempi, nei costi definiti e nel rispetto della legislazione vigente.
  • Promuove progetti ed iniziative in armonia ai piani di sostenibilità aziendale.
  • Supervisiona e coordina tutte le diverse funzioni di stabilimento alle proprie dirette dipendenze (in particolare produzione, manutenzione e sicurezza).

I Requisiti

  • Esperienza maturata all’interno di aziende metalmeccaniche strutturate nel settore dell’Agrimeccanica/Automotive/Macchine movimento terra.
  • Laurea in Ingegneria o cultura equivalente
  • Capacità di attivare e guidare un processo di miglioramento in ottica lean organisation, usando le metodologie e le tecniche più diffuse e coerenti (value stream mapping, analisi flussi, lay-out, Kanban, Kaizen, Hoshin,etc.).
  • Capacità di raggiungere i risultati rispetto ad obiettivi individuali e collettivi che hanno un diretto e rilevante impatto sulle prestazioni dell’organizzazione stabilendo le priorità delle azioni da intraprendere.
  • Capacità di coinvolgere e motivare le persone sia rispetto ai loro obiettivi individuali sia rispetto agli obiettivi del gruppo.
  • Flessibilità, orientamento all’obiettivo e pragmatismo
  • Approccio imprenditoriale, umiltà, velocità decisionale e problem solving.

Caratteristiche

Pubblicato
26/01/2024 11:44:00

Sede
03 - Italia/Veneto

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Associate Partner - Executive Search & Selection - H241009

Associate Partner – Executive Search & Selection - H241009
Sede di Lavoro: Roma

Chi Siamo: Human Value è una società in piena crescita e trasformazione. Il nostro scopo è aiutare le aziende clienti nei loro processi di cambiamento, attraverso servizi innovativi di Executive Search & Selection, Consulting e Communication.
Nella BU Search & Selection, nella quale si inserisce la posizione, siamo impegnati a creare connessioni perfette tra professionisti e organizzazioni. Caratterizzati da umanità, professionalità, passione e rispetto reciproco, cerchiamo un Associate Partner che voglia contribuire allo sviluppo del nostro business e del futuro della nostra organizzazione.
 
 

Chi Stiamo Cercando: Hai una consolidata esperienza nel campo della ricerca e selezione del personale, idealmente con un background in società di consulenza. La tua passione per la costruzione di rapporti duraturi si combina con una forte vena imprenditoriale. Ti caratterizzano autonomia e proattività e condividi i nostri valori etici e il nostro impegno nella cura dei clienti. Hai un forte orientamento al risultato di qualità.

Responsabilità Principali
  • Identificare e sviluppare nuovi clienti sull’intero territorio nazionale e cross-industry, contribuendo alla crescita del nostro portafoglio aziendale.
  • Creare e proporre nuove soluzioni di servizio, integrando la nostra value proposition.
  • Gestire il processo completo di ricerca e selezione, garantendo la qualità e la soddisfazione del cliente.
  • Interagire con i colleghi delle BU Consulting e Communication per intercettare ulteriori opportunità di business.

  • Requisiti
  • Esperienza consolidata nella ricerca e selezione del personale, preferibilmente in società di consulenza di respiro internazionale.
  • Profilo commerciale ben definito e capacità dimostrate nel generare nuove opportunità di business.
  • Spirito imprenditoriale, autonomia e proattività.
  • Eccellenti capacità di relazione e comunicazione.


Cosa Offriamo
  • Un ambiente di lavoro stimolante, orientato ai risultati e improntato ai valori umani.
  • L'opportunità di contribuire attivamente alla crescita e all'evoluzione della nostra organizzazione.
  • Libertà imprenditoriale e supporto per il tuo sviluppo professionale, anche attraverso un team dedicato.
  • Una sistema di compensation competitivo con forte spinta sui risultati.

Unisciti a Noi per valorizzare le tue competenze in un contesto unico, Vieni a far parte della nostra storia di crescita e successo!

Caratteristiche

Pubblicato
25/01/2024 10:15:08

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Direttore Acquisti - H23588

Il Contesto 

La Società nostra Cliente è una nota realtà italiana nel settore Retail, punto di riferimento sul mercato italiano per il proprio comparto, che ci ha incaricato di ricercare il:

Direttore Acquisti

Sede di lavoro: Nord Est Italia
 

Il Ruolo

Il Direttore Acquisti avrà la responsabilità di:
  • Incrementare il rapporto con l’industria in una logica di partnership e proattività.
  • Guidare l’azienda verso logiche di Sell Out, sviluppando format e offerta.
  • Sviluppare e implementare una strategia di approvvigionamento efficace per garantire la fornitura continua di prodotti di alta qualità a prezzi competitivi.
  • Stabilire e mantenere relazioni solide con i fornitori chiave, negoziando accordi vantaggiosi e monitorando le prestazioni dei fornitori per garantire la coerenza nella qualità e nella consegna.
  • Attraverso ricerche di mercato, identificare nuove opportunità, tendenze emergenti e prodotti innovativi.
  • Monitorare costantemente i cambiamenti nei prezzi e nelle condizioni di mercato.
  • Definire e gestire il budget degli acquisti, garantendo un utilizzo efficiente delle risorse finanziarie e contribuendo alla redditività aziendale.
  • Supervisionare e motivare il team degli acquisti, fornendo supporto, orientamento e sviluppo professionale.
  • Promuovere pratiche sostenibili negli acquisti, collaborando con fornitori responsabili e contribuendo agli obiettivi di responsabilità sociale dell'azienda.
  • Assicurarsi che tutti gli aspetti degli acquisti siano conformi alle leggi e ai regolamenti applicabili.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Gestione Aziendale o campo correlato.
  • Esperienza di almeno 10 anni in ruoli di gestione degli acquisti nel settore del Largo Consumo.
  • Comprovata esperienza nella negoziazione con fornitori e nella gestione di squadre.
  • Conoscenza approfondita delle tendenze di mercato, delle dinamiche di approvvigionamento e delle migliori pratiche del settore.
  • Abilità di analisi dati e budgeting.
  • Forti capacità comunicative e di leadership.
  • Orientamento ai risultati, proattività e capacità di problem-solving strategico.

Caratteristiche

Pubblicato
24/01/2024 17:02:01

Sede
03 - Italia

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Contracting and Tender Associate manager - H241008




In Accenture, potrai portare la tua visione innovativa al cuore del cambiamento, collaborando con le nostre straordinarie persone per portare innovazione in ogni organizzazione. Unisciti al motore che alimenta Accenture e supportaci nella creazione di valore a 360° per i nostri clienti e per le comunità.

Il Ruolo

Entrando a far parte del nostro network internazionale di talenti in ambito Legal, sosterrai i nostri elevati standard etici e promuoverai le best practice che ci contraddistinguono. In particolare, potrai supportare il business italiano, occuparti delle revisioni legali assegnate collaborando con i team business/sales e le funzioni aziendali interne (altre funzioni Legal, Finance, Procurement, ecc.).

 

Responsabilità:

  • Redazione e revisione di NDA, gestione di RFP, proposte, lettere di accordo/ dichiarazione di lavoro, accordi quadro, due diligence, ecc.;

  • Capacità di affrontare trattative contrattuali, sia interne che esterne all'azienda;

  • Fornire supporto contrattuale alle imprese per quanto riguarda: a) Rivedere, redigere e negoziare lavori complessi. b) Consigliare la leadership aziendale senior sui rischi legali;

  • Rappresentare gli interessi dell'azienda e interfacciarsi direttamente con i team di negoziazione dei clienti;

  • Consigliare e consultare dirigenti aziendali senior, sulla base di un'accurata interpretazione dei documenti contrattuali e gli elementi di un'opportunità di business.


I Requisiti

Se condividi la nostra passione per le tematiche legali e contrattuali e hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

  • Avvocato qualificato o laurea in giurisprudenza

  • 6-8 anni di esperienza. Esperienza di lavoro a supporto di aziende nel settore IT e di consulenza è considerata un plus

  • Esperto di contrattualistica

  • Solida conoscenza e comprensione del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) e delle sue applicazioni nella gestione sia della fase di partecipazione a procedure di gara che di quella post-aggiudicazione ed esecutiva, inclusa la predisposizione e negoziazione della relativa contrattualistica (es. patti di raggruppamento, subappalto, ecc).

  • Capacità di negoziazione, problem solving e gestione del tempo

Conoscenza della lingua inglese

Scopri di più su dAccenture

Accenture è un’azienda globale di servizi professionali con capacità avanzate in campo digitale, cloud e security. Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali, fornisce servizi in ambito Strategy & Consulting, Technology, Industry X, Operations e Accenture Song, sostenuta dalla più ampia rete di Advanced Technology e Intelligent Operations centers a livello mondiale.

I nostri 738.000 talenti combinano ogni giorno tecnologia e ingegno umano, servendo clienti in oltre 120 Paesi.

Caratteristiche

Pubblicato
24/01/2024 09:29:10

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Campania/Napoli

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Marketing Manager - H241007

Il Contesto

La società nostra cliente è una importante azienda italiana che opera nel settore dei beni ad alta rotazione e ci ha incaricati di selezionare:

Marketing Manager H241007


Sede di Lavoro: Nord Italia
 
 

Il Ruolo

Sarà responsabile della pianificazione, sviluppo e implementazione delle strategie di marketing per aumentare la visibilità del brand, l'acquisizione clienti e la crescita delle vendite. La persona selezionata lavorerà in collaborazione con i team interni e supervisionerà le attività di marketing, dalla pianificazione delle campagne al monitoraggio dei risultati. Suoi compiti saranno:
  • Creare e implementare piani di marketing integrati in linea con gli obiettivi aziendali.
  • Avviare ricerche di mercato per identificare opportunità e tendenze di settore
  • Mantenere e migliorare l'immagine del marchio attraverso campagne pubblicitarie mirate.
  • Supervisionare la creazione di materiale promozionale e pubblicitario.
  • Supervisionare le attività e la presenza on line (campagne social media, email marketing, pubblicità online)
  • Monitorare le metriche di marketing e analizzare i dati per valutare il rendimento delle campagne.

I Requisiti

  • Esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore dei beni di largo consumo
  • Conoscenza approfondita delle strategie di marketing tradizionali e digitali.
  • Capacità dimostrate di gestire progetti complessi e raggiungere obiettivi di vendita.
  • Eccellenti capacità analitiche e orientamento ai risultati
  • Laurea o cultura equivalente
  • Conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
23/01/2024 17:28:19

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia

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Senior Product Developer - H24046

Il nostro cliente è un’azienda retail presente in tutta Italia, specializzata nella vendita di marchi streetwear e di tendenza.
 
 

Il Ruolo

Stiamo ricercando una figura di Senior Product Developer da inserire nell’HQ aziendale. La risorsa dovrà essere in grado di guidare tutte le fasi del processo produttivo.

Principali attività
  • Collabora con il team di design per trasformare le idee creative in prodotti fisici, includendo la creazione di campioni, la selezione di materiali e la definizione di specifiche tecniche.
  • Analizza in modo attento e gestisce gli aspetti tecnici dei prototipi, da fibre e tessuti alla vestibilità.
  • Sviluppa e mantiene solide relazioni con i fornitori dotandosi di una comunicazione chiara, al fine di assicurare l'efficace implementazione delle modifiche desiderate sul prodotto finale.
  • Garantisce la produzione in modo efficiente, tenendo conto della definizione dei tempi.
  • Crea schede tecniche dettagliate.

I Requisiti

  • Laurea/Diploma in ambito tecnico (modellistica) e affini.
  • Esperienza minima di 7/8 anni nel ruolo e nella industry.
  • Ottime doti di negoziazione e comunicazione.
  • Conoscenza eccellente della lingua inglese.
  • Orientamento al lavoro di squadra.

Caratteristiche

Pubblicato
23/01/2024 15:15:16

Sede
03 - Italia

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Responsabile di Produzione - H23780

Il Contesto
La Società nostra Cliente è un importante realtà italiana leader nella produzione di componentistica, che ci ha incaricato di ricercare il:

Responsabile Della Produzione
Sede di lavoro: Bergamo


Il Ruolo
Il candidato, riportando al Direttore Operations, si occuperà dei processi produttivi in tutte le loro fasi, della gestione delle risorse operative (circa 90 addetti), dell’industrializzazione e del miglioramento continuo.

Principali responsabilità:
  • supervisionare e coordinare tutte le attività produttive che si sviluppano nei reparti di stampaggio (zama e
    plastica), burattatura e galvanica, assemblaggio, confezionamento e controllo qualità;
  • garantire gli output della Produzione in termini quantitativi e qualitativi, nel rispetto delle tempistiche di
    produzione, promuovendo l’utilizzo costante di KPI e condividendoli periodicamente con la Direzione;
  • analizzare e monitorare i carichi di produzione previsti, i tempi di produzione e le perdite di processo o non
    conformità ricorrenti, in ottica di miglioramento continuo;
  • dare un forte impulso al miglioramento del rispetto dei tempi di consegna ed al loro accorciamento, gestire i
    magazzini di materie prime, semilavorati e prodotti finiti;
  • garantire il rispetto delle policy di Gruppo in termini di Sicurezza ed Ambiente, conoscendo la materia e
    promuovendo una forte cultura orientata alla tutela delle risorse, alla disciplina, all’ordine, al risparmio energetico e riduzione dell’impatto ambientale;
  • ottimizzare l’utilizzo dei sistemi informativi a supporto dei processi produttivi, implementare un sistema MES,
    favorire la digitalizzazione dei processi;
  • occuparsi dell’industrializzazione dei processi produttivi e dei cicli di lavorazione, per ottenere la qualità richiesta dal cliente al minor costo, condurre esperimenti per individuare soluzioni produttive ottimizzate, promuovere attività di cost savings, predisporre la documentazione di processo nei cicli di lavorazione, predisporre e documentare gli standard di lavoro;
  • sviluppare le competenze delle risorse assegnate, promuovendo attività di crescita e formazione;
  • utilizzare, insegnare e diffondere gli strumenti della Lean Production e del miglioramento continuo;
  • supervisionare e garantire le attività di manutenzione degli impianti produttivi e dei macchinari, comprese le
    attrezzature, favorire le metodologie TPM;
  • interfacciarsi con gli enti Commerciali, R&D, Acquisti per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.


I Requisiti
  • Laurea in Ingegneria e o esperienza equivalente
  • Esperienza di almeno 5 anni in aziende manifatturiere organizzate per commessa
  • Conoscenza dei principi relativi alla pianificazione di produzione, alla metodologia LEAN ed ai principali tools di riferimento a livello gestionale (sistemi MRP, ERP, EXCEL, MES, pacchetto Office)
  • Precisione, metodicità nell'esecuzione delle attività, predisposizione analitica,
  • Flessibilità, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
  • Capacità di organizzazione e gestione delle risorse, leadership e capacità comunicative per motivare il team
  • Capacità di analisi e risoluzione dei problemi per migliorare l'efficienza dei processi produttivi
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e adattarsi a cambiamenti rapidi
  • Conoscenza della lingua inglese per comunicare con clienti e fornitori internazionali


 

Caratteristiche

Pubblicato
04/12/2023 17:21:25

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Manager - H23813

HR Manager – H23813


Azienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. Si inserirà organizzativamente a riporto dell’Amministratore Delegato e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo culturale e la revisione dei processi in ambito HR.


Il Ruolo
 
  • Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;
  •  Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale;
  • Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante;
  • Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento;
  • Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali;
  • Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro in tutte le società del gruppo;
  • Promuovere l’impiego articolato dei sistemi informativi delle risorse umane come strumento di accrescimento dell’efficacia della gestione delle risorse e di miglior servizio delle funzioni;
  • Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali;
  • Provvedere alla ricerca, selezione e inserimento del personale a ogni livello nell’organizzazione;
  • Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.

I Requisiti
 
  • Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza
  • Significativa esperienza maturata nella Direzione Risorse Umane di Aziende o Gruppi Industriai come HR Manager o HR Business Partner;
  • Esperienza di Change Management in realtà industriali complesse;
  • Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse;
  • Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli;
  • Approccio al lavoro di team e team buiding
  • Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.


Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)
 

Caratteristiche

Pubblicato
22/01/2024 16:46:18

Sede
03 - Italia/Abruzzo

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Store Manager - Faenza - T241005

Il nostro cliente è un’azienda retail presente in Italia con più di 60 store, specializzata nella vendita di marchi streetwear e di tendenza.
Con l’obiettivo di supportare la crescita dello store di Faenza, siamo alla ricerca di uno/una:



STORE MANAGER

Il Ruolo

In qualità di store manager, riportando direttamente alla proprietà, avrai le seguenti responsabilità:

•         Operatività su tutte le mansioni di negozio
•         Garantire il raggiungimento della performance economica mediante il costante monitoraggio degli indicatori di prestazione (KPI)
•         Pianificare le attività del team a seconda delle esigenze aziendali
•         Gestire la formazione del personale del negozio e trasferire comportamenti e contenuti professionali allo staff attraverso azioni di affiancamento
•         Monitorare la qualità del servizio offerta da tutti i componenti del team assicurandone il massimo servizio
•         Supervisionare le attività di layout e visual merchandising dei prodotti presenti in negozio curando l’immagine e l’attrattività del punto vendita in coerenza con la sua storicità
•         Organizzare e gestire l’affluenza all’interno del punto vendita
•         Curare il portafoglio clienti garantendo un legame diretto con la clientela storica e monitorare le attività di relazione con i nuovi clienti
 

I Requisiti

  • Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo di Store Manager, maturata all'interno di realtà strutturate in cui è presente anche un tipo di vendita assistita
  • Capacità di leadership e guida carismatica di un team
  • Praticità nella pianificazione e organizzare del lavoro
  • Spiccate capacità relazionali e comunicative
  • Disponibilità, flessibilità e dinamismo
  • Empatia e capacità di entrare in relazione con clienti e personale
  • Ottime conoscenze di Visual Merchandising
  • Conoscenza e sensibilità per il prodotto

Se ti piace condividere responsabilità e vuoi crescere in un’azienda di abbigliamento dinamica e in forte espansione, questa è la tua opportunità!
 

Caratteristiche

Pubblicato
22/01/2024 12:22:08

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Ravenna

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STAGE – SALES SUPPORT - T24 1004


Cogli l’opportunità di trasformarti e di scoprire i tuoi talenti!

Stiamo collaborando con Arval- Gruppo BNP Paribas nella ricerca di nuovi stagisti.

Insieme a noi inizierai un percorso solido e concreto che ti offrirà gli strumenti per sviluppare al meglio le tue potenzialità all’interno di un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
In Arval avrai l’opportunità di crescere in una realtà internazionale, leader nel settore del noleggio e nelle soluzioni di mobilità sostenibile, mettendo alla prova le tue skill tecniche e relazionali, e facendo delle tue capacità il carburante per una solida esperienza, la tua!

Chi cerchiamo?
STAGE – SALES SUPPORT

Dove sarai inseritə nella nostra organizzazione?
Direzione Sales
 

Il Ruolo

Che cosa farai?

Garantirai il supporto agli Account Manager e ai Business Manager nel fornire al cliente le soluzioni richieste.
Nello specifico ti occuperai delle seguenti attività:
- Supportare il team nell’elaborazione delle quotazioni;
- Supportare il team nelle attività di recontracting;
- Gestire pratiche di trasferimento e modifica contrattuale;
- Supportare l’Account Manager nella gestione quotidiana;
- Seguire le relazioni con i driver
- Gestire la reportistica prevista dagli accordi di full outsourcing

I Requisiti

- Analiticə, precisə e con buone capacità organizzative
- Predisposizione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team
- Proattività nella risoluzione delle problematiche
- Buona conoscenza dei comuni applicativi informatici, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta

Cosa ti offriamo?

Contratto di stage full time della durata di 6 mesi con rimborso spese.
Accesso alla piattaforma di gruppo con scontistiche per i collaboratori
Per tutti i nuovi collaboratori offriamo un programma di onboarding iniziale per agevolare l’ingresso in azienda. È prevista una costante formazione on the job con affiancamento e supporto da parte del nostro Management.

Sede di lavoro
Assago (MI)

Scopri di più su Arval

Arval nasce in Francia nel 1989 successivamente approda in Italia nel 1995. Parte del Gruppo BNP Paribas, Arval è una società specializzata nel noleggio a lungo termine e nelle soluzioni di mobilità sostenibile, che integra nel proprio business un approccio responsabile basato su 4 pilastri: responsabilità economica, responsabilità sociale, responsabilità ambientale, e responsabilità civica. Arval si conferma specialista nel Noleggio a Lungo Termine e nello sviluppo di soluzioni di mobilità innovative e sostenibili, con una flotta globale vicina a 1,5 milioni di veicoli.
In un’ottica di continuo sviluppo, nel 2020, è stato lanciato un nuovo piano strategico quinquennale, Arval Beyond, che traccia un’evoluzione del modello di business iniziale: da società di noleggio a lungo termine a un modello di mobilità integrata ed eco-consapevole a 360°.

Caratteristiche

Pubblicato
22/01/2024 11:02:40

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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