Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Trade Marketing Manager - H23633A

Per primaria azienda di produzione di prodotti di alta panificazione stiamo ricercando un/a Trade Marketing Manager.

L’azienda è in fase di grandissima espansione, in Italia ed all’estero, grazie ad un business in costante crescita e a strategie market oriented. Chi entra oggi a far parte del loro team ha la possibilità di inserirsi in un processo di notevole evoluzione e di diventare un elemento chiave, protagonista  in prima persona di questa crescita.
 
 

Il Ruolo

TRADE MARKETING MANAGER

La figura riporta direttamente al Direttore Marketing

Principali attività:
Responsabile della funzione di trade marketing all’interno dell’azienda sia per il canale GDO che Ho.re.ca.;
Punto di contatto tra il marketing e le vendite per la definizione e implementazione del piano di attività sul punto vendita (materiali di visibilità, comunicazione, hostess, etc);
Definizione del piano annuale di trade marketing e relativo budget;
Supporto alle vendite per tutte le richieste di attività per clienti ad hoc;
Analisi di performance di sell-out (dati IRI per la GDO o per il canale ho.re.ca.);
Riporto al Marketing Director; al momento non ci sono persone nella funzione, da formare in base alla necessità nel corso degli anni
Focus su mercato italiano ed estero
Canali retail btc e btb (horeca)

Sede: Roma.
 

I Requisiti

  • Laurea in Economia;
  • Esperienza 5/8 anni nel ruolo in aziende strutturate (provenienza dal mondo food/beverage è un plus);
  • Possibilmente in aziende con presenza sia nel canale GDO che Ho.re.ca./Bar; 
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office, specialmente di Excel per l’analisi di dati;
  • Propensione al raggiungimento di obiettivi e task anche molto operativi;
  • Voglia di mettersi in gioco in realtà meno strutturate e imprenditoriali, dove i confini del lavoro sono meno definiti di una multinazionale per cui è necessario un forte desiderio di portare a termine il task dall’inizio fino alla fine;
  • Consolidate capacità di team working tra i diversi uffici tra cui il marketing e le vendite, flessibilità e problem solving; 
     

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 14:22:14

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Project Engineering Specialist - H23607

Il nostro cliente è un importante e storico Gruppo italiano operante nel settore Beverage sui mercati nazionale ed internazionale.
Sede di lavoro: Sicilia/Catania

Il Ruolo

Riportando all’Engineering Manager, la risorsa prescelta supporterà la gestione del project management degli investimenti/progetti industriali, sia di natura impiantistico-strutturale che con impatti edili e di sostenibilità ambientale.
Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:
 
  • Supporto alle attività di gestione dei progetti di investimento del plant, anche in ottica di miglioramento e riduzione dei costi, nel rispetto dei tempi e dei budget stabiliti;
  • Supporto tecnico-analitico ai progetti di ristrutturazione, implementazione, e revamping degli impianti e del patrimonio aziendale;
  • Supporto alla gestione delle attività di ingegneria industriale con un focus importante sui criteri di sostenibilità e di riduzione dei consumi energetici e delle emissioni di CO2.

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria o cultura equivalente;
  • Esperienza pregressa all’interno di contesti manifatturieri strutturati, preferibilmente internazionali o con organizzazioni complesse attive nel settore Food&Beverage;
  • Competenze di project management e di teamworking, flessibilità e prontezza al cambiamento, competenze gestionali e di problem solving;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (parlato e scritto)

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 11:42:37

Sede
03 - Italia/Sicilia/Catania

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Financial Control Manager - H23627

Our client is a multinational, industry-leading company with a global presence, tens of thousands of employees worldwide, over 50 locations and a turnover of several billions.
Continuous innovation, attention to its own resources and the well-being of its people are elements that characterise our client company

For its plant, south of Rome, we have been entrusted with the search for the Financial Control Manager.
 

The role

Main Responsibilities
  • Coordinate the collaborators of each area, planning and maintaining the right assignment of activities, ensuring the continuity of the service.
  • Responsible for ensuring that all monthly financial reporting requirements are met in an accurate and timely manner. Provides meaningful financial information and analysis to Finance Director and to the local management team when required.
  • Responsible for elaborating the site financial forecast and Actual on a monthly basis. Review with the Finance Director and submit timely to meet Corporate Finance deadlines. Prepare reconciliation for the Monthly calls and explain the actual results and drivers.
  • Partnering with local management team to make day to day operating with regard, though not limited to, financial matters like capital, department expenses review, costing, cash flow, intercompany reconciliation, balance sheet reconciliation, transfer pricing, control the Labor Cost of the Plant.
  • Responsible for elaborating the business justification for Capital Appropriation Requests (CAR) working with Engineering department and to updated on a monthly basis the Company Capex System with actual and Forecast.
  • Responsible for coordination and elaborate of the annual budget process and strategic plan. Prepare the annual budget collaborate with Finance Director to develop budget scenario and 5 years Strategic plan.
  • Responsible for the Site Quoting process and lead the weekly quotation governance committee.

The requirements

You are the person we are looking for if you recognise yourself in this profile:
 
  • Bachelor's or advanced degree in Business, Finance, or similar field; Masters is a plus;
  • 8+ years of experience in a senior finance position, preferably financial control;
  • Sound experience in all aspects of budgeting, forecasting and reporting;
  • Proficient in SAP and financial reporting systems;
  • Fluent English;
  • Outstanding analytical skills, problem solving capabilities and a result-driven approach.

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 11:26:38

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Frosinone; 03 - Italia/Lazio/Latina; 03 - Italia/Lazio/Roma

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BI Manager - H23 619

Hai maturato un’esperienza consistente nella business intelligence? Hai avuto magari anche un’esperienza manageriale, funzionale o gerarchica che sia? E allora che aspetti, se hai voglia di entrare a far parte di una realtà che è un’eccellenza mondiale, leader nel cioccolato tra l’altro, candidati subito!
 

Il Ruolo

Rispondendo all’Head of Trade Marketing, il BI Manager si occuperà dell’analisi dei dati di vendita per il canale moderno e per il canale tradizionale, interpretandoli e presentandoli ai diversi stakeholder interni, dalla direzione commerciale, alla direzione marketing, fino al CEO. Coordinerà un team di tre collaboratori.

Job Offer

  • Sede: provincia di Varese
  • Contratto di assunzione: tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • Realtà multinazionale storica, attenta all’innovazione e in forte espansione, leader mondiale nel cioccolato

Le Responsabilità

  • Sviluppo e monitoraggio di un sistema dati integrato, sell in, sell out
  • Gestione e monitoraggio del sell in e del sell out del canale Moderno e del canale Tradizionale
  • Attività di reporting e statistiche giornaliere, settimanali e mensili oppure on demand
  • Supporto al Trade Marketing Manager e alle Vendite nella diffusione delle competenze di sviluppo di analisi ed interpretazione dei dati
  • Monitoraggio e analisi dell’andamento delle vendite sell out canale moderno
  • Sviluppo e gestione del sistema informatico OTC Promo
  • Analisi e interpretazione delle informazioni relative allo strumento Foldernet (volantini)
  • Coordinamento del team di collaboratori e monitoraggio delle loro attività

I Requisiti

  • Laurea in Economia/Statistica/Ingegneria/Matematica o similari
  • Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo, in contesto strutturato e modernamente organizzato
  • Preferenziale la provenienza da un settore analogo
  • Inglese fluente
  • Capacità analitiche e attitudine e passione per i numeri e per i dati, con l’obiettivo di interpretarli e presentarli agli stakeholder
  • Capacità di far interagire i dati: sell in, sell out e sell through
  • Esperienza nel data crunching
  • Autonomia, capacità gestionali e organizzative
  • Proattività e dinamismo
  • Leadership e carisma
  • Sensibilità sociale, flessibilità
  • Doti di comunicazione e relazionali di alto livello
  • Propensione ad elevati standard qualitativi
  • Flessibilità, problem solving e attitudine al multi-tasking
  • Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
25/09/2023 15:02:21

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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Electrical & Instrumental Engineer - H23/629

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO MULTINAZIONALE CHIMICO operante nel settore Prodotti Chimici (Additivi e Specialities) per applicazioni Industriali. Il GRUPPO è Leader Mondiale nel suo settore e ha siti produttivi in tutti i Continenti. Il Plant Italiano è strategico all’interno del Gruppo e produce Prodotti Chimici di specialità destinati ai più importanti settori Industriali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Ingegneria del Plant Italiano, stiamo ricercando un

Electrical & Instrumental Engineer
(Settore Chimico)

Sede di lavoro: Provincia Novara
 

Il Ruolo

Il candidato risponde direttamente al Responsabile Ingegneria e si occupa di sviluppare la progettazione Strumentale e l’Automazione di processi chimici collaborando a stretto contatto con il Dipartimento Ingegneria di Processo nella definizione degli schemi di P&ID (Piping & Instrument Diagram).
Il candidato si deve occupare di tutte le attività tecniche di sviluppo dell’Ingegneria da un punto di vista Elettrico, Strumentale e di Automazione (Sistemi di Supervisione e Controllo DCS) ma al tempo stesso deve svolgere anche tutta l’attività di Project Management coordinando i vari fornitori coinvolti nel progetto.
 

I Requisiti

  • Il candidato ideale è un Laureato in Ingegneria (Elettronica, Automazione) o un Diplomato in Elettronica con una consolidata esperienza (5/10 anni) nel ruolo di Electrical & Instrumental Engineer presso Aziende Chimiche, Aziende Industriali di Processo o presso Società di Engineering.
  • La provenienza da Aziende Chimiche Multinazionali o Italiane caratterizzate da una forte cultura Ingegneristica è preferibile.
  • Buona conoscenza di P&ID (Piping & Instrument Diagram).
  • Buona conoscenza di DCS (Distributed Control System), meglio SIEMENS SIMATIC PCS7.
  • Si richiede una conoscenza professionale della lingua inglese.
  • Il ruolo prevede la disponibilità a trasferte.
  • Completano il profilo ottime capacità di lavorare in team e per obiettivi, attitudini organizzative e di pianificazione.

Caratteristiche

Pubblicato
25/09/2023 12:47:22

Sede
03 - Italia/Piemonte/Novara

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HR - Administration Manager - H23602

Il nostro cliente, leader nel proprio settore, è un Gruppo Commerciale in costante crescita con una presenza capillare sul territorio. Con più di 3000 dipendenti è una realtà versatile e dinamica nella gestione del proprio business ed orientata allo sviluppo dei propri collaboratori.
A potenziamento della propria funzione HR cerca un Administration Manager.
 
Sede di lavoro: provincia di Bergamo.  
 

Il Ruolo

A riporto della direzione HR e in collaborazione con il team Payroll, l’Administration Manager garantirà il rispetto della normativa e del CCNL in materia di gestione dei rapporti di lavoro, la definizione e l’applicazione dei relativi processi.
Nello specifico si occuperà di:  
  
  • Supervisionare le pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti contrattuali
  • Verificare che tutte le informazioni relative ai dipendenti siano sempre aggiornate
  • Mantenere attuali gli organigrammi
  • Gestire il processo amministrativo di onboarding
  • Supportare colleghi e dipendenti in merito a normativa/procedure/processi
  • Definire, implementare e sviluppare la strategia di total compensation con la direzione
  • Elaborare analisi e reportistica relativa agli HR data
  • Gestire i sistemi HR per la propria area di competenza
  • Coordinare un team di quattro persone.

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche/ giuslavoristiche
  • Esperienza pregressa maturata nel ruolo in realtà complesse
  • Dimestichezza nella gestione dei contratti di lavoro
  • Conoscenza approfondita CCNL Commercio e delle relative disposizioni normative
  • Conoscenza della lingua inglese   
  • Buone attitudini relazionali
  • Precisione e capacità analitiche.

Caratteristiche

Pubblicato
22/09/2023 16:16:51

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Talent Acquisition Manager - H23361

La società nostra cliente è un prestigioso Gruppo che per rafforzare l’area Recruiting, ci ha incaricato di ricercare un/una:

HR Talent Acquisition Manager

Sede di lavoro: Roma
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto si occuperà della gestione di tutte le attività connesse alla selezione / recruiting del personale monitorando l’intero iter e confrontandosi sia con i fornitori esterni che con il cliente interno.

l’HR Talent Acquisition Manager svolge i seguenti compiti:
 
  • raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli   da   ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

I Requisiti

  • Laurea, Master o specializzazioni in ambito Risorse Umane sono considerate un plus;
  • Esperienza di 4-6 anni maturata nell’area Recruiting di imprese strutturate, preferibilmente con cultura digital o all’interno di società di Head Hunting in qualità di Recruiter;
  • Buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro;
  • Conoscenze specifiche di teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale;
  • Ottima dimestichezza con i principali applicativi informatici e gestionali HR;
  • Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e assertività;
  • Capacità di problem-setting e problem solving;
  • Conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
22/09/2023 14:32:24

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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IT Specialist - T231064

Il nostro cliente è un’azienda retail presente in Italia con più di 60 store, specializzata nella vendita di marchi streetwear e di tendenza.
Con l’obiettivo di supportare la crescita del team IT del Head Quarter di Bologna, siamo alla ricerca di un/una:

IT Specialis

Il Ruolo

Come IT Specialist  hai maturato esperienza come tecnico IT,  buone competenze nell’ambito del supporto alla gestione dell’infrastruttura IT e delle postazioni di lavoro.

Nel dettaglio ti occuperai di:
  • Attività di Help Desk fornendo assistenza agli utenti tramite telefono, mail e ticket
  • Installazione e manutenzione di PC client.
  • Installazione e manutenzione di PC cassa dei negozi.
  • Gestione delle reti.
  • Manutenzione HW, SW e LAN aziendale.
  • Gestione Active Directory.
  • Gestione Backup.
  • Gestione Group policy di Dominio.
  • Diagnosi e risoluzione degli incident in ambito infrastrutturale.

I Requisiti

  • Diploma o laurea ad indirizzo tecnico informatico.
  • Dai 2 ai 5 anni di esperienza nel ruolo di help desk e assistenza hardware e software.
  • Conoscenze di base in ambito Networking e dei principali servizi di Rete.
  • Conoscenza sistema operativo Windows, con i principali strumenti di Office e di posta elettronica (è gradita la conoscenza di O365).
  • Conoscenza approfondita nei sistemi operativi Microsoft Client e Server.
  • Competenza nell’amministrazione di ambienti virtuali e sistemi di backup.
    Buona conoscenza dei dispositivi di negozio: POS, PC, registratori di cassa telematici, sistemi di conteggio ingressi, lettori barcode, ecc...

Caratteristiche

Pubblicato
21/09/2023 10:48:43

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Key Account Manager HO.RE.CA - H23548

Our Client is an international leader in fine frozen food specialties manufacturing for consumers and foodservice.
 

Role

The role will act as main local stakeholder, identifying a key account/sales strategy appropriate to local market and representing a winning approach of Distributors' and HO.RE.CA. management in order to implement the potential of the already existing Italian market.

Main responsibilities:
  • Set up and supervise commercial activities;
  • Maintain relationships and animate partnerships with Distributors and HO.RE.CA., identifying their expectations and guiding their purchasing behaviors;
  • New business development;
  • Sales planning, sales budgeting, sales reporting.

Requirements

  • At least 5/10 years of experience in sales roles in the B2B Food Industry/Food Service sector or very similar sector/product/market such as frozen food, fresh food, grocery, beverage in general but with a specific business model via distributors or key account management for end users (horeca chains etc…);
  • Distinctive business acumens and strong sales development skills:
  • Knowledge of the sales logic of B2B Consumer/FMCG connected to wholesaler, distributors, dealers and chain/buying groups’ network;
  • Italian native speaker; very good knowledge of spoken and written English;
  • Chinese language knowledge is a nice to have.

Caratteristiche

Pubblicato
21/09/2023 08:42:43

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia

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Sales Director - H23321

Company

Leading multinational company in the business services sector.
 

Role

Reporting to the Managing Director Italy,  the figure will assures the sales strategy and tactics of the country is in place, it meets financial goals of the
company. She/he will manage the sales team (more then 10 people) and assures successful execution of country sales strategy and sales ad hoc projects as well through developing sales action plans, organising proper resources and tools for sales area, managing sales forces on daily basis and growing their efficiency, monitoring continuously market situation in terms of its impact on country revenue and sales activities, implementing improvement countermeasures if needed. 


Main Tasks: 
  • Contribute to the definition of the company's development plans;
  • Own and hit annual sales targets and accounts of the country;
  • Research new markets, monitor sales activities of competitors, provide sales forecasting, set performance goals, review sales strategy in continuous manner in order to increase the country revenue and set up operating budgets;
  • Build and maintain strong, long-lasting customer relationships, expand the customer portfolio;
  • Assign individual sales targets to sales team members taking into account their potential, capacity and development expectations;
  • Devise and implement new business initiatives and sales strategies and monitoring their effectiveness; 
  • Analyze customer needs in order to provide flexible and personalized support and define the good technical and commercial solutions commensurate with specific needs;
  • Retain existing customers;
  • Secure large accounts and negotiating contract agreements with customers;
  • Ensure effective training programs for sales force, and set their sales goals and key performance indicators;
  • Oversee the company's sales growth by evaluating sales reports;
  • Increase the efficiency of business procedures by meeting with operational and procurement departments; 
  • Meet with sales managers to assess the sales team's performance and oversee the performance management of staff members;
  • Provide adequate support to the sales force, supervising sales negotiations together with direct employees; 
  • Present monthly, quarterly and annual sales results to the board; 
  • Present the company's services at conferences and events.
Resposibility: 
  • Company revenues meet and even exceed targets; 
  • Strategic plans are in place and assure company’s growth; 
  • Sales budgets are done in accordance with country standards, in high quality and timely manner;
  • All key sales service categories are managed in the way they assure satisfactory results.

Requirements

  • Bachelor's degree in marketing, business administration or related field; 
  • 10 years of experience in the role or in Area/Accounting Management Roles;
  • Preferred background: Logistics, Energy & Utilities; Facility, Supply Chain, Telco, FMCG, or Waste Management;
  • Strong negotiation skills, Client & Target Orientation, Entrepreneurship, Problem solving;
  • Experience in change management, team building and Project Management skills;
  • Good knowledge of business intelligence solutions;
  • Fluent in English, knowledge of German and French is appreciated but not mandatory.

Caratteristiche

Pubblicato
20/09/2023 16:08:13

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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