• Supporto alle attività di gestione dei progetti di investimento del plant, anche in ottica di miglioramento e riduzione dei costi, nel rispetto dei tempi e dei budget stabiliti;
• Supporto tecnico-analitico ai progetti di ristrutturazione, implementazione, e revamping degli impianti e del patrimonio aziendale;
• Supporto alla gestione delle attività di ingegneria industriale con un focus importante sui criteri di sostenibilità e di riduzione dei consumi energetici e delle emissioni di CO2.

• Coordinate the collaborators of each area, planning and maintaining the right assignment of activities, ensuring the continuity of the service.
• Responsible for ensuring that all monthly financial reporting requirements are met in an accurate and timely manner. Provides meaningful financial information and analysis to Finance Director and to the local management team when required.
• Responsible for elaborating the site financial forecast and Actual on a monthly basis. Review with the Finance Director and submit timely to meet Corporate Finance deadlines. Prepare reconciliation for the Monthly calls and explain the actual results and drivers.
• Partnering with local management team to make day to day operating with regard, though not limited to, financial matters like capital, department expenses review, costing, cash flow, intercompany reconciliation, balance sheet reconciliation, transfer pricing, control the Labor Cost of the Plant.
• Responsible for elaborating the business justification for Capital Appropriation Requests (CAR) working with Engineering department and to updated on a monthly basis the Company Capex System with actual and Forecast.
• Responsible for coordination and elaborate of the annual budget process and strategic plan. Prepare the annual budget collaborate with Finance Director to develop budget scenario and 5 years Strategic plan.
• Responsible for the Site Quoting process and lead the weekly quotation governance committee.

I Requisiti

• Laurea in Economia/Statistica/Ingegneria/Matematica o similari
• Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo, in contesto strutturato e modernamente organizzato
• Preferenziale la provenienza da un settore analogo
• Inglese fluente
• Capacità analitiche e attitudine e passione per i numeri e per i dati, con l’obiettivo di interpretarli e presentarli agli stakeholder
• Capacità di far interagire i dati: sell in, sell out e sell through
• Esperienza nel data crunching
• Autonomia, capacità gestionali e organizzative
• Proattività e dinamismo
• Leadership e carisma
• Sensibilità sociale, flessibilità
• Doti di comunicazione e relazionali di alto livello
• Propensione ad elevati standard qualitativi
• Flessibilità, problem solving e attitudine al multi-tasking
• Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

• Supervisionare le pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti contrattuali
• Verificare che tutte le informazioni relative ai dipendenti siano sempre aggiornate
• Mantenere attuali gli organigrammi
• Gestire il processo amministrativo di onboarding
• Supportare colleghi e dipendenti in merito a normativa/procedure/processi
• Definire, implementare e sviluppare la strategia di total compensation con la direzione
• Elaborare analisi e reportistica relativa agli HR data
• Gestire i sistemi HR per la propria area di competenza
• Coordinare un team di quattro persone.

• raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli   da   ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
• occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
• sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
• stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
• contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

• Set up and supervise commercial activities;
• Maintain relationships and animate partnerships with Distributors and HO.RE.CA., identifying their expectations and guiding their purchasing behaviors;
• New business development;
• Sales planning, sales budgeting, sales reporting.