In stretta collaborazione con il Project Manager, il Project Engineering Manager (PrEM) gestirà tutti gli aspetti tecnici del progetto e guiderà funzionalmente il team di ingegneria del progetto. 

In particolare si occuperà di:  

• Gestire l'ambito tecnico contrattuale del progetto, essendo responsabile dell'accettazione da parte del cliente della soluzione progettuale e di QCDP (Qualità, Costo, Delivery e Prestazione) 

• Convalidare le scelte di progettazione tecnica con il Solution Director, nel rispetto della normativa del Paese di riferimento; 

• Coordinare le azioni per supportare la risoluzione di possibili problemi tecnici; 

• Gestire la soluzione progettuale, la personalizzazione e la parametrizzazione dei singoli progetti; 

• Supportare i Project Quality and Safety Manager per massimizzare il “return of experience” del Progetto e consolidarne l'Affidabilità; 

• Supervisionare l'attività di verifica e convalida.

Riportando al Direttore Supply Chain, la figura ricercata sarà inserita in un contesto dinamico e stimolante, con le seguenti principali attività:

• Pianificazione del fabbisogno dei prodotti finiti, di produzione esterna (copackers) o di acquisto, in coordinamento con le funzioni marketing, vendite e customer service, in relazione alle specifiche esigenze della domanda
• Esperienza con sistemi di pianificazione a breve termine a capacità finita per creare/monitorare le sequenze delle operazioni da trasmettere ai copackers/fornitori
• Coordinamento con l’ufficio acquisti in relazione ai piani di approvvigionamento di materie prime, imballi e componenti in funzione delle specifiche esigenze produttive a breve e medio lungo termine
• Coordinamento con i magazzini interni ed esterni, compreso quelli avanzati presso i fornitori per il richiamo dei materiali in base alle logiche produttive
• Monitoraggio di specifici KPI per analizzare il rischio di obsolescenza dei prodotti finiti e valutare la forecast accuracy
• Controllo degli stocks presso le piattaforme logistiche
• Supervisione dei magazzini e pianificazione depositi esterni (organizzazione scorte, stoccaggio, movimentazione merci)
• Monitoraggio e gestione degli stocks e organizzazione e controllo delle piattaforme logistiche e distributive
• Controllo del set di KPIs, valutazione efficienza in area Supply Chain e Logistica (in & out, analisi inventario, livello e qualità del servizio, ecc.)
• Analisi, monitoraggio e garanzia della efficienza ed efficacia del processo della catena distributiva.

Rispondendo direttamente al CFO, avrà la responsabilità dell’organizzazione e del coordinamento della struttura amministrativa e finanziaria.
In particolare, dovrà:

• garantire la correttezza della gestione amministrativa contabile e fiscale, con il coordinamento di un team di lavoro
• predisporre il bilancio societario e l’assolvimento degli obblighi relativi alle denunce e agli adempimenti tributari e fiscali
• gestire i rapporti con gli istituti di credito, la pianificazione ed il controllo dei flussi finanziari e della tesoreria
• assicurare il controllo economico e finanziario delle attività curando l’elaborazione dei budget annuali, predisponendo un sistema di reporting gestionale efficace e tempestivo

Il candidato, riportando al Direttore del Personale di Gruppo, svolgerà le principali responsabilità riferite alla gestione in piena autonomia di tutte le Relazioni Sindacali (Italia ed estero) e marginalmente di tutte le attività connesse alla selezione del personale, allo sviluppo, all’organizzazione ed alla formazione.

L’HRBP svolge i seguenti compiti:

• Partecipa alla definizione delle linee strategiche ed indirizza l’attività di gestione delle relazioni sindacali di Gruppo;
• Assicura la corretta applicazione delle normative di Legge e contrattuali e garantisce l’attuazione degli accordi aziendali;
• Fornisce supporto agli HRBP su tematiche giuslavoristiche per l'attuazione di best practicies;
• Gestisce le relazioni e la negoziazione con le rappresentanze sindacali in sede e presso le unità periferiche/stabilimenti;
• Favorisce il flusso delle informazioni sulle tematiche sindacali verso le strutture del Gruppo;
• Supporta la Direzione del Personale nel definire la corretta organizzazione pianificando specifiche strategie;
• Dialoga con l’amministrazione del personale per la preparazione di contratti d’assunzione e relative pratiche;
• Formula la politica aziendale e le linee guida per la gestione del personale a livello di Gruppo;
• Gestione del contenzioso e disciplinare insieme all’ufficio legale;
• Si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione;
• Sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato;
• Si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire;
• Definisce piani di sviluppo e carriera per specifiche figure di potenziale;
• Lavora con i colleghi dell’area HR.

Il profilo ricercato, nel ruolo di Verification  & Validation Software Manager, si occuperà di definire i piani di test, identificando i test da eseguire, pianificando le attività (in laboratorio e on-site), coordinando funzionalmente un team di risorse nello svolgimento delle attività.

In particolare si occuperà di:

• Definire i piani di test e gli strumenti necessari per lo svolgimento delle attività;
• Definire le esigenze per la configurazione degli strumenti di test per i sistemi gestiti;
• Eseguire testing Software, in collaborazione con gli altri test engineer di laboratorio ed on-site;
• Fornire KPI legati allo stato avanzamento lavori ed attività;
• Applicare metodi e strumenti standard V&V, processi di configurazione e gestione delle modifiche in conformità con gli standard Aziendali;
• Fornire test report adeguati richiesti per la fase di accettazione dei sistemi;
• Fornire supporto nella fase di accettazione da parte del cliente (configurazione del laboratorio cliente, supporto test, attività on-stie).

Il candidato\a prescelto\a verrà inserito nel team Trasporti, all’interno della direzione Supply Chain.
La risorsa sarà responsabile delle performance di delivery per l’area territoriale assegnata e collaborerà con tutte le aree Supply Chain e di Negozio per pianificare, sviluppare ed efficientare il processo di delivery.
Principali attività:

• Coordinamento delle attività di delivery dai negozi e dai centri logistici;
• Gestione di imprevisti e problematiche dell’Area Transportation ricercando direttamente soluzioni ed innovazioni nell’evoluzione dei processi interni;
• Gestione e produzione report per ottimizzare flussi informativi e di processo;
• Partecipazione a progetti di miglioramento continuo nella BU e Gruppo.

La posizione riporta al Direttore Marketing ed avrà il compito di definire ed implementare la strategia di digital marketing & communication, con l’obiettivo di sostenere la brand awareness e la lead generation, attraverso canali digitali. 
Più nel dettaglio, le principali aree di intervento, saranno:

A diretto riporto dell'Head of Controlling, avrà in particolare le seguenti responsabilità:

• Key player nel processo di pianificazione aziendale mensile, fornirà una previsione di Forecast bottom-up e una reportistica di actuals con analisi degli scostamenti;
• In collaborazione con i colleghi del team e l'Head of Controlling, fornirà le previsioni di forecast con le analisi di supporto ai Manager e PM di riferimento;
• Fornirà simulazioni di P&L al Country General Manager con una vista di Business Unit secondo gli standard definiti in termini di output e tempistiche;
• Agirà come custode della qualità dei dati e garantirà la correttezza degli aggiornamenti delle commesse;
• Contribuirà alla stesura del piano di Budget Annuale;
• Preparerà report ad-hoc per il management.

Il/la candidato/a prescelto, riportando al Responsabile dell’Ufficio Tecnico ed inserito all’interno della struttura stessa, si occuperà di gestire e coordinare i lavori di restauro monitorando costantemente l’avanzamento, confrontandosi con le ditte subappaltatrici, verificando gli interventi degli specialisti ed analizzando tempi e costi degli interventi.

I compiti principali del PM Edilizia Restauri sono:

• gestione di tutte le principali attività di restauro dei beni immobili della Società
• gestione e sviluppo dei lavori in conformità con le procedure ed i processi, coordinando gli interventi partendo dalla progettazione sino al dettaglio realizzativo
• gestione delle customizzazioni e variabili in corso d’opera con approccio versatile e creativo, senza mai sacrificare funzionalità, impatto stilistico e costi (gestione del budget)
• predisposizione di un SAL con specifico reporting
• costante interfaccia con il Direttore Generale, con Il Presidente e il CdA e con l’intera struttura aziendale (Area Tecnica, Finance e Risorse Umane)

Nell’ambito della Business Unit Executive Search & Selection, sarai parte del Team di Padova, seguendo Clienti basati sia nel Triveneto, sia in altre Regioni. 
Ti occuperai in particolare di curare l’execution di progetti di selezione di candidati middle / executive, con un’ampia autonomia nella gestione dei Clienti e in tutte le fasi del processo.