Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Junior Developer - B22560c

Il nostro Cliente è un Importante GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Internazionale. Il Gruppo ha diversi Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia).
A potenziamento della funzione IT, siamo alla ricerca di uno Junior Developer


Sede di lavoro: Buccinasco
 
 

Il Ruolo

La figura sarà inserita nel team “Corporate Business Applications” e, riportando al responsabile di funzione e collaborando in team con due colleghi, si occuperà di gestire i progetti assegnati in termini di analisi, sviluppo, monitoraggio tempi e costi.

Interverrà nella manutenzione del parco software oggi presente e gestirà lo sviluppo di nuovi progetti.

Seguirà le esigenze delle sedi italiane e di quelle estere.

I progetti riguarderanno il gestionale, gli sviluppi di interfacce dati, progetti documentali e di workflow, la razionalizzazione di sviluppi custom.
 

I Requisiti

  • Diploma Tecnico o Laurea in Informatica
  • Esperienza, anche breve, maturata come sviluppatore, in aziende strutturate o in società di consulenza
  • Conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo doti quali buone capacità relazionali, autonomia, intraprendenza e problem solving.
 

Caratteristiche

Pubblicato
22/12/2022 14:20:26

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Manager Italy - H22963

Our Client is since a long term established, proficient, dependable partner in the areas of insurance, pensions, and wealth, with h.q. in Germany.

The companies in the Group are specialized experts operating independently in clearly defined market segments. One is among Germany’s largest automobile and third party liability insurers and an expert in the construction sector.

In consideration of the international growth, after some further countries, Italy has been identified as an interesting market to open a direct legal entity under its umbrella brand. The Construction – Property- Real Estate market will be the main focus.

The set up in Milano of a small branch and the acquisition of a small local company are coming soon.

Role

Reporting to Italy CEO, this role will play a strategic support to the local business towards the continuous development of policies and practices to drive business transformation, promoting HR culture, values, strategies and corresponding processes, also ensuring full consistency with Group policies.

Main responsibilities:
  • Ensure an advisory service to employees on all HR matters;
  • Guarantee organization and associate updates in the internal tools and systems;
  • Coordinate the processes within the employee life cycle such as onboarding, internal mobility, promotions, change of hours, salary increases or off-boarding;
  • Manage the year-end process which includes advising managers on meritocracy and differentiation, performance evaluations, salary reviews and bonus planning;
  • Support the (international) recruitment team in hiring processes across the assigned area;
  • Lead the development and improvement of local HR processes, systems and procedures;
  • Lead the management of general services stuff related to Italy headquarters;
  • Analyze Human Resources key metrics, utilizing data for continuous process improvements;
  • Negotiate with Local Trade Unions and Company Trade Unions;
  • Manage disciplinary actions and litigations.

Requirements

  • 8+ Years of experience in a similar role;
  • HR Management and Employee Relations experience in the insurance sector;
  • Substantial experience of leading, communicating, advising and consulting at Executive level, with trade unions and third party providers;
  • Confidence and ability to conduct difficult and sensitive conversations with managers and employees, both face-to-face and over the phone, showing compassion and empathy;
  • Ability to work on own initiative and manage own time effectively;
  • Team orientated, flexible and enthusiastic with a can-do approach;
  • Strong attention to detail;
  • Excellent standard of report writing and verbal skills.

Caratteristiche

Pubblicato
22/12/2022 09:38:01

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore di Produzione - H22925

Il nostro Cliente è un Gruppo Industriale Italiano in forte e costante crescita, riconosciuto come Leader indiscusso anche a livello internazionale per la qualità dei macchinari che progetta e realizza.
 

Il Ruolo

A riporto del Direttore Generale di Stabilimento, ha la responsabilità di coordinare, supervisionare e gestire ogni fase del flusso di produzione. La principale responsabilità del ruolo consiste nel garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione, in qualità, nel rispetto dei budget e nei tempi attesi, soddisfacendo la domanda dei clienti. Nel ruolo coordinerà tutti i reparti produttivi dello stabilimento ed in particolare: pianificazione della produzione, lavorazioni – taglio, piegatura, saldatura manuale e robotizzata, finitura - assemblaggio.

Job Offer
  • Sede di lavoro: provincia a ovest di Vicenza
  • CCNL Metalmeccanico: tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all'esperienza
Responsabilità
  • Ottimizzare flussi e processi, rendere fluide le attività, migliorare la comunicazione tra i vari reparti
  • Far crescere il personale in chiarezza di concetti e responsabilità – capi reparto e capi turno
  • Coordinare le seguenti funzioni o attività: Uff. Tecnico di Produzione, Industrializzazione, Pianificazione della produzione, lavorazioni conto terzi come la verniciatura, approvvigionamenti di materie prime – lamiera di spessori importanti -, Qualità, Logistica

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Meccanica - preferibile
  • Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Direttore / Responsabile di Produzione in realtà Industriali strutturate nel settore carpenteria pesante
  • Conoscenza delle attività di: taglio, piegatura, saldatura manuale e robotica, assemblaggio, verniciatura
  • Comprovate Competenze nella pianificazione ed organizzazione del lavoro e dei reparti produttivi
  • Esperienza in processi di miglioramento ed ottimizzazione della pianificazione delle fasi di produzione, dell’organizzazione del lavoro tra i vari reparti, specialmente della Logistica interna
  • Esperienza vissuta in contesti industriali evoluti, che abbia permesso di sviluppare sensibilità sociale, diplomazia, doti di comunicazione strategica e doti relazionali
  • Leadership e Forti capacità di comunicazione e gestione del personale; capacità di sviluppo delle abilità e competenze dei primi riporti - capi reparto e capi turno
  • Forti conoscenze dei processi di Saldatura: preferibile certificazione
  • Capacità di portare valore in un contesto collaborativo e votato all’innovazione
  • Esperienza nella gestione del personale di area industriale
  • Capacità di gestire e sviluppare un sistema di KPI produttivi; capacità di delega e controllo
  • Lingua Inglese: Plus
  • Buona conoscenza del pacchetto Office; Gestionali/MRP.

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 18:02:04

Sede
02 - Italia/Veneto; 02 - Italia/Veneto/Vicenza

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Lean Manager - B22990

La società nostra cliente è una moderna multinazionale leader mondiale nella produzione di macchine ed impianti automatizzati.
Il Gruppo è presente anche in Italia dove è sito l’HQ di una importante Unità di Business, riconosciuta sul mercato per la qualità e l’alta tecnologia dei propri impianti di cui ha l’assoluta leadership mondiale.
L’azienda per rafforzare la cultura aziendale ci ha incaricato di ricercare un Lean Manager.
 
Sede di lavoro: Bergamo

Il Ruolo

Il Candidato prescelto svolgerà le sue attività nelle operations rispondendo sia all’AD che al Direttore Operations. La posizione di Lean Manager in azienda viene creata in questa circostanza, e in particolare al candidato si chiederà di:
  • Garantire un'ottimizzazione coerente dei processi di produzione secondo le linee guida del proprio responsabile e in collaborazione con i dipartimenti competenti - Produzione, QHSE, R&S, Commerciale e Supply Chain;
  • Identificare le aree e i processi da ottimizzare all'interno dello stabilimento o nei processi legati alla produzione;
  • Fornire i fatti necessari analizzando le cause profonde dello stato attuale e identificando il potenziale di miglioramento;
  • Pianificare le risorse necessarie per eseguire le azioni previste dai progetti;
  • Gestire programmi di miglioramento continuo;
  • Favorire il coinvolgimento delle persone a tutti i livelli;
  • Progettare e sviluppare pratiche di comunicazione forti e positive, che sostengano l'etica del Lean;
  • Formare i colleghi sulla metodologia Lean Manufacturing;
  • Far parte del team di gestione del sito;
Attività chiave: 
  • Analizzare lo stato attuale e il potenziale di miglioramento;
  • Identificare le aree di miglioramento;
  • Gestione di progetti di ottimizzazione;
  • Miglioramento dei costi di conversione, della produttività, dell'efficienza, ecc;
  • Supportare i manager nella strategia di CI;
  • Consegnare i progetti in tempo e con una buona qualità

I Requisiti

  • Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o Gestionale (ma flessibili davanti a candidature qualificate)
  • Esperienza di circa 5 anni in posizione equivalente in aziende di respiro internazionale che lavorino su commessa nella produzione macchine automatiche; ideale anche qualche anno nell'automotive;
  • Spiccate doti analitiche, relazionali, people management, capacità nella gestione del reporting e nel networking, precisione e sintesi
  • Requisito indispensabile ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 17:26:22

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Export Area Manager - H22105

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante realtà che progetta, produce e commercializza soluzioni ingegneristiche personalizzate, tecnologiche e chiavi in mano. Siamo stati incaricati di ricercare:

Export Area Manager

Sede di lavoro: Veneto
 
 

Il Ruolo

Il candidato riportando alla Direzione Commerciale e confrontandosi costantemente con la Direzione Generale si occuperà dello sviluppo del business nelle aree di competenza; il ruolo richiede una relazione con il cliente utilizzatore per andare a comprendere le specifiche esigenze da riportare all’Ufficio Tecnico interno.

Per i mercati assegnati, l’Area Manager dovrà:
 
  • Gestire commercialmente i paesi affidati attraverso il coordinamento delle risorse (sviluppo portfolio affidato, organizzazione visite clienti, sviluppo e modifiche preventivi, ecc.);
  • Definire le strategie di area, identificando player di mercato e ricercando possibili partner commerciali;
  • Sviluppare nuovi mercati diretti;
  • Gestire il network relazionale;
  • Gestire e partecipare alle fiere di settore;
  • Gestire il post-vendita coordinandosi con il Customer Service

I Requisiti

  • Laurea (anche solo triennale) o comunque un percorso pregresso equivalente
  • Almeno 6 anni di esperienza diretta nei mercati con clienti finali (e non con distributori)
  • Provenienza da realtà che vendono sistemi, impianti o macchine customizzate.
  • Doti di empatia e organizzazione
  • Conoscenza della lingua inglese e francese
  • Forti disponibilità negli spostamenti
  • Spiccato attitudine nello sviluppare business ed intessere relazioni

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 15:22:49

Sede
02 - Italia/Veneto

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Programmatore Microsoft - B22560b

Il nostro Cliente è un Importante GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Internazionale. Il Gruppo ha diversi Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia).
A potenziamento della funzione IT, siamo alla ricerca di un Programmatore Microsoft

Programmatore Microsoft - Rif. B22560b
Sede di lavoro: Buccinasco

 
 

Il Ruolo

La figura sarà inserita nel team “Corporate Business Applications” e, riportando al responsabile di funzione e collaborando in team con due colleghi, si occuperà di gestire i progetti assegnati in termini di analisi, sviluppo, monitoraggio tempi e costi.

Interverrà nella manutenzione del parco software oggi presente e gestirà lo sviluppo di nuovi progetti.

Seguirà le esigenze delle sedi italiane e di quelle estere.


I progetti riguarderanno il gestionale (Business Central), gli sviluppi di interfacce dati, progetti documentali e di workflow, la razionalizzazione di sviluppi custom.
 

I Requisiti

  • Diploma Tecnico o Laurea in Informatica
  • Esperienza, anche breve, maturata come sviluppatore, in aziende strutturate o in società di consulenza
  • Conoscenza della Piattaforma Microsoft e Framework .NET
  • Gradita conoscenza Microsoft Navision/Business Central
  • Gradite certificazioni Microsoft
  • Conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo buone doti come capacità relazionale, autonomia, intraprendenza e problem solving

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 12:20:46

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Database Administrator - H22955

Il nostro cliente è un’importante società parte di un gruppo multinazionale, attiva nel settore dei servizi logistici e dei trasporti con una presenza capillare su tutto il territorio nazionale. In ottica di rafforzamento della sua Divisione IT, ci ha incaricato di ricercare un/una Database Administrator (DBA).
 

Il Ruolo

La nuova risorsa sarà inserita nel team Application Architecture & Security della Direzione IT che si occupa dei servizi IT. Sarà la figura di riferimento nell’amministrazione di Database e avrà la responsabilità di gestire e manutenere la relativa parte architetturale, al fine di garantire la disponibilità e prestazioni costanti dei Database.
La persona opererà in un contesto internazionale all’interno di una realtà articolata e molto avanzata tecnologicamente.

In particolare, si occuperà di:
 
  • Analizzare le tecnologie di database nuove ed esistenti per massimizzare gli investimenti del sistema
  • Installare, configurare, migrare, effettuare troubleshooting e tuning dei Database
  • Definire e implementare i processi o le modifiche all'architettura in base ai progressi tecnologici o ai cambiamenti nella direzione della tecnologia
  • Gestire i database SQL Server per le diverse applicazioni aziendali, dallo sviluppo ai sistemi di produzione mission-critical
  • Configurare e mantenere i server di database e i processi, compreso il monitoraggio della salute e delle prestazioni del sistema, per garantire elevati livelli di prestazioni, disponibilità e sicurezza
  • Interagire regolarmente con il personale tecnico, applicativo e operativo per garantire l'integrità e la sicurezza del database
  • Affinare e automatizzare i processi legati ai DB, tenere traccia dei problemi e documentare le modifiche
  • Eseguire la manutenzione programmata e supportare le attività di distribuzione delle release con il team IT Application Infrastructure
  • Condividere le competenze procedurali e tecniche, fornendo tutoraggio tecnico e formazione trasversale ad altri colleghi e membri del team
  • Contribuire nei progetti alla definizione delle componenti architetturali relative al Database ed al dimensionamento dei sistemi
  • Supervisionare la gestione dei Backup e Restore dei DB sui server dell’infrastruttura

I Requisiti

  • Laurea in discipline tecnico-scientifiche/informatiche o esperienza equivalente
  • Esperienza lavorativa di almeno cinque anni in database/SQL
  • Forti competenze nell'amministrazione di database MS SQL Server
  • Esperienza con i sistemi Microsoft Windows
  • Conoscenze di Soluzioni Cloud
  • Approfondite conoscenze in metodologie di automazione, nel Tuning e analisi performance delle componenti DB
  • L'esperienza con MySQL, Postgres, Linux, SQL Server Integration Services è un plus
  • Flessibilità nel lavoro di squadra e senso di responsabilità ed energia nei confronti dei propri compiti
  • Ottima conoscenza lingua inglese scritta e parlata

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 11:25:19

Sede
01 - Remote Working; 02 - Italia; 02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Sviluppatore Microsoft Navision / Business Central (Linguaggio C/AL - AL) - B22560

Il Contesto

Il nostro Cliente è un Importante GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Internazionale. Il Gruppo ha diversi Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia). Nell’ottica di un forte potenziamento del team dedicato allo sviluppo applicativo, ci hanno incaricato di ricercare un/a
SVILUPPATORE MICROSOFT NAVISION / BUSINESS CENTRAL (Linguaggio C/AL - AL)

Sede di Lavoro: Buccinasco
 

Il Ruolo

La risorsa verrà inserita all’interno del dipartimento IT presso l’ Head Quarter e, riportando all’IT Applications Manager, verrà coinvolta in importanti progetti nazionali ed internazionali di implementazione e manutenzione dell’ERP Microsoft Dynamics Navision e Microsoft Dynamics Business Central.

In particolare, il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
  • Lavorare sui progetti di sviluppo in ambito ERP Microsoft Navision/BC, in costante contatto coi referenti di business, Project Leaders/Managers
  • Creare o modificare pagine, reports, logiche applicative, etc, in C/AL, AL, extensions
  • Comprendere le logiche di progetto e saper gestire le attività assegnate
  • Seguire l’intero ciclo di vita delle attività dalla raccolta dei requisiti al post go-live, identificando possibili problemi e proponendo soluzioni
  • Collaborare con i colleghi ed i consulenti esterni a supporto dei progetti;
  • Contribuire ad interpretare le informazioni raccolte e darne traduzione a livello di sviluppo
  • Creare e mantenere la documentazione a supporto delle attività
  • Assicurare un costante feedback al proprio manager sulle attività svolte
  • Supportare le attività del dipartimento IT, in generale

I Requisiti

  • Laurea o diploma in discipline informatiche
  • Almeno 2 anni (ma si valutano anche profili molto più senior) di esperienza come programmatore Microsoft Navision Dynamics e/o Microsoft Navision Business Central
  • Conoscenza del linguaggio C/AL e/o AL
  • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Requisiti preferenziali, non mandatori:
  • esperienza in aziende manifatturiere – meglio se aziende di processo – o in progetti per aziende di produzione
  • conoscenza del linguaggio di programmazione C#
  • Completano il profilo doti quali la predisposizione al lavoro in Team, buone capacità organizzative e di comunicazione, nonché disponibilità ad eventuali brevi trasferte presso le sedi del gruppo, in Italia ed all’estero
 

Caratteristiche

Pubblicato
21/12/2022 10:09:57

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Responsabile Produzione/Operations (Componentistica Meccanica) - H22977

Il nostro Cliente è una AZIENDA METALMECCANICA acquisita recentemente da un Fondo di Private Equity. L’Azienda, di piccole-medie dimensioni, è Leader a livello Internazionale nel suo settore (Componentistica Meccanica destinata prevalentemente al settore Oil & Gas). L’azienda è in una fase di forte crescita sui mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Operations, ci ha incaricati di ricercare un:

Responsabile Produzione/Operations
(Componentistica Meccanica)

Il Ruolo

Principali responsabilità:
  • Il candidato risponde direttamente al Direttore Generale
  • E’ responsabile di tutte le attività Produttive (Lavorazioni Meccaniche, Assemblaggio e Collaudo del prodotto finale)
  • Pianifica le attività dell’Officina Meccanica/Lavorazioni Meccaniche e del Reparto Assemblaggio e Collaudo
  • Gestisce e supervisiona la Produzione in accordo con i Capi Reparto gestendo una forza lavoro di circa 30 persone
  • Gestisce la Logistica in accordo con il Responsabile Logistica Operativa
  • Collabora con il Direttore Generale nel progetto di riorganizzazione e ottimizzazione del Processo Produttivo

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria/Diploma Perito Meccanico
  • Consolidata Esperienza in qualità di Responsabile Produzione/Operations presso Aziende Metalmeccaniche che producono componenti (standard/speciali).
  • Conoscenza dei processi produttivi tipici delle Lavorazioni Meccaniche e di Assemblaggio
  • Conoscenza delle logiche Lean (in particolare 5S e Kan Ban)
  • Esperienza nella gestione del personale operativo di produzione
  • Si richiede una buona conoscenza dei più moderni Sistemi ERP e dimestichezza con i principali tool informatici
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione.
Sede di Lavoro: Milano

Caratteristiche

Pubblicato
20/12/2022 09:05:57

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Head of Talent Acquisition - H22969

Il contesto

Il nostro cliente è un’importante realtà in forte crescita che opera nel settore retail automotive.

Il ruolo

L’Head of Talent è Responsabile del coordinamento delle attività di Employer Branding, Sourcing e Recruiting e di ERP con particolare attenzione alla Candidate Experience, tra le attività:
 
  • Cura la costante analisi delle tendenze del mercato e della domanda che influisce sulla capacità dell'azienda di attrarre candidati competitivi.
  • Disegna ed implementa efficaci strategie di recruiting di figure new graduate/junior, experienced,  senior, al fine di soddisfare le esigenze del business.
  • Assicura che i processi di attraction e recruiting siano costantemente allineati agli obiettivi assegnati.
  • Sviluppa un sistema di dati e KPIs, che monitora e sui quali costruisce reporting su base periodica.
  • Condivide con la leadership ogni insight utile per la comprensione delle sfide del talent e individua azioni per il coinvolgimento dei dipendenti (es. potenziamento referral program).
  • Cura le fasi di pre-onboarding, in collaborazione con gli HRBP, e lo sviluppo di programmi che favoriscano l’on-boarding
  • Si occupa della definizione delle strategie di social communication, on-line communication, campus communication (sviluppando partnership con il mondo delle Università / Scuole di Management e Formazione).
  • Definisce le ricerche da gestire internamente e quelle da affidare agli head hunter.
  • Guida, motiva, supporta le persone del team nel loro sviluppo professionale.
  • Partecipa attivamente a progetti di HR Transformation.

I requisiti
 
  • Laurea in discipline economiche / umanistiche
  • Esperienza di almeno 5 – 7 anni e responsabilità della funzione di recruiting all’interno di contesti aziendali (staffing per progetti con picchi di volumi) provenienza ICT, System Integrators, Retail (in senso allargato: da quello sanitario alle grandi metrature dedicate all’oggettistica per la casa) Società di servizi HR con divisioni RPO/ Talent Solutions.
  • Capacità di comprendere i bisogni del business e di tradurli efficacemente in piani operativi.
  • Elevate capacità di relazione con gli stakeholders interni.
  • Ottime capacità di pianificazione e monitoraggio delle attività.
  • Eccellente gestione del tempo, resilienza, capacità di attivare diversificati e mirati canali di recruiment.
  • Forte sensibilità per temi di Employer Branding .
  • Digital mindset e skills, con conoscenza avanzate di Office / Excel e piattaforme HCM.
  • Precisione, accuratezza e attenzione ai dettagli.


Sede Milano disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Smart Working non presente, garantita un’adeguata flessibilità ove necessario

 
 

Caratteristiche

Pubblicato
18/12/2022 20:48:41

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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