• Supporta le diverse funzioni aziendali nell’indirizzare progetti complessi, in conformità con la normativa GDPR (privacy-by-design);
• Assicura la conformità dell’Azienda alla normativa GDPR, anche in coordinamento con il DPO (esterno) di Gruppo;
• Si occupa della redazione di LIA, DPIA, DPA, disegno di procedure e processi aziendali aventi un impatto sulla protezione dei dati personali di clienti e dipendenti;
• Coordina le attività di gestione delle richieste degli interessati e cura l’aggiornamento del Registro dei Trattamenti;
• Supporta il DPO e le funzioni interessate nella predisposizione di esposti, denunce e notifiche alle Autorità competenti;
• Assiste la Società nella negoziazione e redazione di contratti complessi relativi a Information Technology, e-commerce e marketing tradizionale e digitale;
• Supporta la Direzione Aziendale nella gestione dei contenziosi stragiudiziali/azioni legali/procedimenti;
• Svolge consulenza di primo orientamento in materia di IP;
• Fornisce assistenza su temi e questioni di rilievo informatico-giuridico;
• Si occupa dello studio ed elaborazione di standard contrattuali e negoziali (ed eventuale rivisitazione degli stessi), allineati con il profilo di rischio adottato;
• Supporta nella partecipazione a indizione di gare/appalti nelle aree di competenza;
• Supervisiona e gestisce gli aspetti relativi alla Proprietà intellettuale e Marchi della Società, incluse le attività di supporto nella registrazione, mantenimento e sorveglianza sui medesimi.

• Attività di Performance Management
• Progettazione e sviluppo organizzativo
• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
• Salary Review
• Training & Development
• Talent Acquisition
• Compensation & Benefits

• Garantirà gli obiettivi della sua Direzione, attraverso la definizione del piano commerciale e la verifica del rispetto delle procedure e dei processi aziendali, coordinando il reparto sales.
• Proporrà tutte le attività volte alla massificazione delle vendite nella propria area, assicurando la realizzazione delle politiche e degli obiettivi riguardanti la distribuzione, la vendita e l’immagine dei prodotti.
• Svilupperà il canale distributivo Horeca, mantenendo, da un lato il portafoglio clienti in essere, valutando dall’altro nuove strategie e opportunità di business, attraverso approfondite analisi di mercato.
• Sarà responsabile di una crescita di mercato, garantendo gli strumenti e la formazione adeguata alla sua area di riferimento, facendosi promotore dei valori della società e del brand.
• Implementerà e supervisionerà gli obiettivi e gli standard di servizio al cliente, al fine di garantire un servizio efficiente e di qualità.
• Coordinerà la forza vendita sul territorio, affiancando agenti e venditori al fine di massimizzare l’efficacia commerciale delle attività on field. Si occuperà del controllo periodico dei risultati e dell’esecuzione delle attività, fornendo il necessario supporto alla forza vendita e diventandone il punto di riferimento in azienda per eventuali problematiche di natura commerciale.
• Parteciperà a fiere ed eventi di settore per la promozione del brand e dei prodotti di riferimento.
• Capacità di organizzare e presiedere ad eventi con cene in abbinamento.

• Assicura il coordinamento delle attività della Segreteria Associativa e Affari Generali, con particolare riferimento alla gestione del budget degli acquisti
• Organizzazione delle agende e delle trasferte
• Coordinamento e aggiornamento dell’agenda di incontri del Presidente, del Direttore Generale (DG), dei Vicepresidenti e degli organi direttivi
• Programmazione, di concerto con le altre aree, delle riunioni degli organi assembleari e della gestione degli adempimenti statutari dell’Associazione
• Stesura dei verbali delle riunioni degli organi assembleari, stesura dei verbali del CD e verifica tecnico / formale dei verbali dei gruppi autonomi con i rispettivi verbalizzanti, verificando ed assicurando la relativa conformità e l’aggiornamento dei rispettivi libri verbali;
• Predisposizione traduzioni inglese – italiano / italiano - inglese per corrispondenza, sito internet, presentazioni e documenti di settore;
• Con il supporto dell’ufficio Contabilità e Procedure, di concerto con l’ODV ed i consulenti esterni d’area, consulenza, supporto, gestione documentale e programmazione degli adempimenti derivanti dalle procedure associative interne ed esterne in materia di privacy (GDPR) e in materia di responsabilità amministrativa degli Enti e normativa anti corruzione ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• Programmazione e verifica, con il supporto dell’ufficio Contabilità e Procedure, dei principali adempimenti previsti dal codice deontologico
• Collaborazione con l’Area Comunicazione per la tenuta del calendario eventi che prevede la partecipazione dei membri del Consiglio Direttivo e, di concerto con l’Area Relazioni Istituzionali, per l’organizzazione di eventi associativi programmati e progetti a medio termine, con riferimento alla gestione degli ospiti istituzionali e dei relatori.

• Gestire uno o più progetti assicurandosi che vengano processati in maniera corretta, secondo le condizioni contrattuali definite e le procedure aziendali
• Pianificare nei dettagli i progetti e definire il piano di sviluppo, costituendo team di progetto adeguati alla realizzazione del compito affidato e coordinando le risorse assegnate
• Mantenere le relazioni all’interno dell’organizzazione, sollecitando e facendo da mediatore tra le parti
• Collaborare con l’Ufficio Acquisti per l’approvvigionamento dei materiali di commessa più rilevanti, mantenendo gli opportuni contatti con i fornitori
• Garantire il rispetto di tempi, costi e qualità e impatti ambientali
• Gestire eventuali problematiche che dovessero insorgere durante lo sviluppo dei progetti
• Condurre riunioni periodiche per verificare l’allineamento con le previsioni fatte in merito all’avanzamento dei progetti
• Redigere relazioni di chiusura commessa, al fine di capitalizzare e diffondere i risultati, soluzioni e quant’altro necessario per incrementare efficacia ed efficienza in esperienze successive
• Proporre e seguire progetti di miglioramento metodologico quali engineering check list, FMEA di prodotto, specifiche e requisiti qualità di prodotto, semplificazione di procedure operative, sistemi di document management

In stretta collaborazione con il Project Manager, il Project Engineering Manager (PrEM) gestirà tutti gli aspetti tecnici del progetto e guiderà funzionalmente il team di ingegneria del progetto. 

In particolare si occuperà di:  

• Gestire l'ambito tecnico contrattuale del progetto, essendo responsabile dell'accettazione da parte del cliente della soluzione progettuale e di QCDP (Qualità, Costo, Delivery e Prestazione) 

• Convalidare le scelte di progettazione tecnica con il Solution Director, nel rispetto della normativa del Paese di riferimento; 

• Coordinare le azioni per supportare la risoluzione di possibili problemi tecnici; 

• Gestire la soluzione progettuale, la personalizzazione e la parametrizzazione dei singoli progetti; 

• Supportare i Project Quality and Safety Manager per massimizzare il “return of experience” del Progetto e consolidarne l'Affidabilità; 

• Supervisionare l'attività di verifica e convalida.

• Pianificazione del fabbisogno dei prodotti finiti, di produzione esterna (copackers) o di acquisto, in coordinamento con le funzioni marketing, vendite e customer service, in relazione alle specifiche esigenze della domanda
• Esperienza con sistemi di pianificazione a breve termine a capacità finita per creare/monitorare le sequenze delle operazioni da trasmettere ai copackers/fornitori
• Coordinamento con l’ufficio acquisti in relazione ai piani di approvvigionamento di materie prime, imballi e componenti in funzione delle specifiche esigenze produttive a breve e medio lungo termine
• Coordinamento con i magazzini interni ed esterni, compreso quelli avanzati presso i fornitori per il richiamo dei materiali in base alle logiche produttive
• Monitoraggio di specifici KPI per analizzare il rischio di obsolescenza dei prodotti finiti e valutare la forecast accuracy
• Controllo degli stocks presso le piattaforme logistiche
• Supervisione dei magazzini e pianificazione depositi esterni (organizzazione scorte, stoccaggio, movimentazione merci)
• Monitoraggio e gestione degli stocks e organizzazione e controllo delle piattaforme logistiche e distributive
• Controllo del set di KPIs, valutazione efficienza in area Supply Chain e Logistica (in & out, analisi inventario, livello e qualità del servizio, ecc.)
• Analisi, monitoraggio e garanzia della efficienza ed efficacia del processo della catena distributiva.

• garantire la correttezza della gestione amministrativa contabile e fiscale, con il coordinamento di un team di lavoro
• predisporre il bilancio societario e l’assolvimento degli obblighi relativi alle denunce e agli adempimenti tributari e fiscali
• gestire i rapporti con gli istituti di credito, la pianificazione ed il controllo dei flussi finanziari e della tesoreria
• assicurare il controllo economico e finanziario delle attività curando l’elaborazione dei budget annuali, predisponendo un sistema di reporting gestionale efficace e tempestivo

• Partecipa alla definizione delle linee strategiche ed indirizza l’attività di gestione delle relazioni sindacali di Gruppo;
• Assicura la corretta applicazione delle normative di Legge e contrattuali e garantisce l’attuazione degli accordi aziendali;
• Fornisce supporto agli HRBP su tematiche giuslavoristiche per l'attuazione di best practicies;
• Gestisce le relazioni e la negoziazione con le rappresentanze sindacali in sede e presso le unità periferiche/stabilimenti;
• Favorisce il flusso delle informazioni sulle tematiche sindacali verso le strutture del Gruppo;
• Supporta la Direzione del Personale nel definire la corretta organizzazione pianificando specifiche strategie;
• Dialoga con l’amministrazione del personale per la preparazione di contratti d’assunzione e relative pratiche;
• Formula la politica aziendale e le linee guida per la gestione del personale a livello di Gruppo;
• Gestione del contenzioso e disciplinare insieme all’ufficio legale;
• Si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione;
• Sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato;
• Si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire;
• Definisce piani di sviluppo e carriera per specifiche figure di potenziale;
• Lavora con i colleghi dell’area HR.