Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Informatore Scientifico del Farmaco Friuli VG - H21 337

1 ISF FRIULI VENEZIA GIULIA

Il Contesto:
 
Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e produzione in outsourcing di integratori alimentari, dermocosmetici, latte formulato per l’infanzia e dispositivi medici per il trattamento di affezioni della pelle, nonché nella commercializzazione di dispositivi medici.
Dicofarm opera su tutto il territorio nazionale con la propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati, con marchi propri o di terzi, per effetto di accordi di co-marketing, in altri Paesi europei.
 
AG Pharma nasce nel 2002 dai successi e dal know-how di Dicofarm, per approfondire lo studio e perfezionare la creazione di prodotti Nutraceutici destinati agli adulti.
 
Attraverso l’investimento nelle risorse umane e alla continua ricerca dell’innovazione AG Pharma sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura dell’adulto nelle aree della Gastroenterologia,Ginecologia,Nutrizione ed Alimentazione,Oncologia e Radioterapia
 
 
Per il potenziamento del field di AGPharma sul Friuli Venezia Giulia stiamo ricercando:
 
 
1 INFORMATORE SCIENTICO DEL FARMACO – FRIULI VENEZIA GIULIA

Il Ruolo:

L’ISF gestirà il listino prodotti di AGPharma dedicati alla salute dell’adulto.
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
•             promuovere prodotti presso i medici specialisti e i medici di famiglia;
•             assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
•             presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
•             sviluppare il business nell'area di riferimento;
 
Avrà come target di medici specialisti: Ginecologi, Gastroenterologi, Nutrizionisti, Oncologi, Radioterapisti e Medici famiglia
 

Requisiti:
 
•             Laurea in discipline che consentano lo svolgimento dell’attività di Informazione Scientifica.
•             Principali Caratteristiche personali richieste: Estroverso, Ambizioso, Competitivo, Empatico, Etico e Rigoroso        
•             Principali Competenze richieste: Tecniche di Comunicazione, Capacità di portare il risultato e Gestione della relazione con il Cliente

L’azienda prevede un contratto da dipendente con CCNL COMMERCIO.
 

Caratteristiche

Pubblicato
05/12/2022 16:50:44

Sede
02 - Italia/Friuli Venezia Giulia

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Area Manager Nord Ovest - Saloni - H22942

Il nostro cliente è brand leader nel settore hair-styling di alta gamma.
Per loro ricerchiamo un Sales Area Manager per il Nord Ovest.


Sede di lavoro: Piemonte
 

Il Ruolo

L’ Area Manager, rispondendo direttamente a un Sales Director, dovrà gestire un gruppo di 10 agenti monomandatari.
Tra gli obiettivi:
  • Applicare e rispettare la politica Commerciale dell’azienda, con una buona gestione del portafoglio Clienti;
  • Guidare il Team di agenti al raggiungimento di obiettivi mensili, sia quantitativi che qualitativi
  • Consolidare e sviluppare la base Clienti nell’area di propria competenza.
Principali attività:
  • Consolida e monitora gli agenti attraverso visite, obiettivi mensili e settimanali, attività post-vendita
  • Analizza dati settimanali ed effettua affiancamenti sul territorio.
  • Condivide con il team i punti fondamentali della strategia di vendita
  • Stimola il suo Team, sviluppando delle azioni che favoriscono la sana competizione e la coesione del gruppo.
  • Negozia i contratti strategici e segue l’andamento degli accordi commerciali firmati.
  • Effettua attività di reclutamento sul campo per le aree scoperte in collaborazione con le agenzie di recruiting, prevede e anticipa il fabbisogno e fa in modo di avere a disposizione un gruppo equilibrato fra Agenti confermati e potenziali.
  • Attività di reportistica periodica
  • Organizza l’assistenza tecnica elaborando planning di formazione ed eventuali eventi da organizzare nella sua Area
     

I Requisiti

  • Esperienza nel ruolo di Area Manager nell’area Nord Ovest
  • Provenienza dal settore Professionale (Saloni)
  • Esperienza nella gestione di Team di vendita, meglio se con agenti monomandatari
  • Ottima capacità di gestione persone, motivandole ad aiutandole nel loro percorso di miglioramento e crescita
  • Buona capacità di analisi e sintesi dati e informazioni a supporto dell’attività commerciale

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 10:07:32

Sede
02 - Italia/Piemonte

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Corporate Reporting Manager - H22952

Nostro Cliente è un Gruppo Industriale Multinazionale manifatturiero attivo in ambito ‘automotive’.
 

Il Ruolo

La risorsa, riportando al Group Controller, si occuperà di gestire due risorse all’interno dell’ufficio di Controllo di Gestione Centrale.
Sarà attore principale, con il supporto di consulenti esterni ed in coordinamento agli uffici di Controllo di Gestione di business, del progetto di trasformazione del modello di controllo di gestione aziendale, che prevede l’implementazione del nuovo software per il Corporate Performance Management SAP BPC (Business Planning & Consolidation), nelle sue diverse fasi:
A) Closing gestionale
B) Data Warehouse aziendale
C) Planning 
In quest’ambito, supportando il CFO/Group Controller, si focalizzerà in particolare nell’evoluzione del modello di controllo di Gruppo sfruttando le potenzialità del nuovo software coordinando anche lo sviluppo coerente delle aree del controllo di gestione di business concordando con i propri responsabili e colleghi la roadmap di sviluppo assicurandone l’implementazione operativa.
Inoltre, dovrà:
- assicurare la predisposizione dell’informativa mensile al management di Gruppo e supportare il CFO/Group Controller nella predisposizione delle presentazioni a CEO/Board
- supervisionare e promuovere l’evoluzione continua del sistema di controllo di gestione e reporting aziendale sia nei confronti delle esigenze del management interno che dell’HQ (multinazionale quotata);
- assicurare la standardizzazione, efficienza e la coerenza degli output delle altre aree del controllo di gestione di business;
- assicurare il rispetto delle scadenze dei cicli mensili di Closing e Forecasting del controllo di gestione
- preparare budgets e previsioni mensili per le funzioni Corporate
- supervisionare l’andamento dei magazzini e la relativa valutazione previsionale collaborando con la supply chain.
-supportare il CFO/Group Controller nel monitorare lo spending in Capex a livello di gruppo anche attraverso la revisione del sistema di reporting dedicato.
- analizzare dati e trend finanziari a livello di gruppo, supportando il Group Controller
- supportare il Group Controller nella revisione ed implementazione del processo di pianificazione di medio termine (Mid Term Plan)

Per la posizione è prevista la possibilità di utilizzare 2 giorni alla settimana di smart working.
 

I Requisiti

  • laurea in ambito economico o gestionale
  • esperienza di almeno 5 anni in posizioni simili
  • pregresse esperienze in progetti di implementazione/revisione tools in ambito controlling/finance costituisce un plus
  • eccellenti competenze quantitative ed analitiche
  • la conoscenza di SAP, BPC (Business Planning & Consolidation), costituisce un plus
  • Abilità di problem-solving
  • Eccellenti doti di comunicazione e sintesi
  • Abilità nel lavorare autonomamente e disponibilità a lavorare secondo scadenze fissate sapendo gestire le priorità
  • Abilità nel sapersi relazionare con i colleghi all’interno di  una struttura organizzativa complessa.

Caratteristiche

Pubblicato
05/12/2022 12:54:51

Sede
02 - Italia/Veneto

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R&D Procurement Manager - H22916

Our Client is s one of the leading biopharmaceutical companies in Italy, focused on the development of innovative therapeutic solutions.

Role

The position will be part of the HQ based in Milano (Italy) and will report directly to Head of Global Procurement.
R&D Procurement Manager drives and implements strategic planning and category management for R&D spend categories.
The role is responsible for sourcing, negotiation and overall supplier management of the key R&D spend categories, such as pre-clinical and clinical studies, R&D laboratories equipment and instruments, etc.
R&D Procurement Manager has the key responsibility in supporting Clinical Operations Team for the CRO selection, qualification, and oversight activities.

Main responsibilities:
  • Execute R&D spend analysis in order to find spend optimization opportunities (e.g. definition of framework agreement, pricelist, etc.);
  • Develop and execute category management strategy for R&D spend category;
  • Define and manage procurement sourcing pipeline and support procurement team in collaborating with key business stakeholders;
  • Drive/support Procurement strategic projects;
  • Responsible for sourcing, benchmarking and negotiation activities within the category, ensuring compliance to all Company’s processes, continuous improvement in terms of quality, service, and total cost of ownership in-line with business requirements;
  • Identify strategic suppliers and partners through segmentation of spend on the basis of risk, criticality and volume of spend;
  • Support business in contract management;
  • Support Clinical Operations Team in CRO qualification activities, database creation, historical performance assessment, CRO performance management process;
  • Contribute to define CRO short list and consequent CRO selection;
  • Active role in CRO awarding for the specific study / program;
  • Support CRO contract management process.

Requirements

  • Bachelor’s degree with emphasis on the areas of business, economics, finance, procurement or legal, or comparable professional education;
  • 5-10 years of experience in procurement/sourcing management;
  • Pharmaceutical R&D background (clinical and pre-clinical studies);
  • Experience in CRO of in clinical procurement environment strongly preferred:
  • Strong CRO qualification, selection and contract management process knowledge;
  • Strong competences and knowledge of Procurement capabilities;
  • Excellent communication skills;
  • Fluent in Italian and English, spoken and written.

Caratteristiche

Pubblicato
05/12/2022 12:00:48

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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IT Specialist - H22I 104

Il nostro cliente è un’importante azienda del settore Retail, con una significativa presenza di catene di negozi nel Nord Italia.
 

Il Ruolo

La persona verrà inserita all'interno del dipartimento IT e si occuperà di:
  • Offrire supporto di primo livello al personale di sede e ai negozi (assistenza da remoto) 
  • Gestire il processo di configurazione dei PC e dei diversi dispositivi aziendali 
  • Supportare la gestione delle infrastrutture IT 
  • Gestire il processo di back-up dei database (SQL Server)

I Requisiti

  • Diploma o Laurea in Informatica
  • Esperienza pregressa come Help Desk di 1° Livello in aziende o società di consulenza
  • Ottima conoscenza dei Sistemi Operativi Microsoft e piattaforme Microsoft
  • Gradita la conoscenza, anche base, di VMware
  • Gradita la conoscenza, anche base, di VBA
  • Gradita la conoscenza, anche base, di Linux

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2022 11:04:51

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Specialist - H22924b

La società nostra cliente è un grande Distributore di Materiale Elettrico. Con più di cento filiali in Italia, distribuisce ovunque prodotti, soluzioni e servizi di Elettroforniture, Quadri Elettrici, Automazione, Domotica, Illuminazione, Climatizzazione, etc… soddisfando i suoi innumerevoli clienti in particolare nel mondo impiantistico civile e industriale.
Siamo stati incaricati di ricercare candidature altamente qualificate per una figura di HR Specialist, con un focus sullo sviluppo organizzativo.

Il Ruolo

Collocato/a all’interno della funzione HR, l’HR Specialist avrà un focus lato soft HR, garantendo la crescita e lo sviluppo organizzativo dell’intero gruppo, rispondendo al Corporate HR Manager.

Job Offer
  • Sede: Novara
  • Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • Realtà in forte crescita
Responsabilità
  • Analisi e raccolta dei fabbisogni delle tematiche HR (focus su formazione e sviluppo, etc) tenendo presenti i costi e il budget con l’obiettivo di far crescere l’intera organizzazione
  • Gestione dei piani di sviluppo organizzativo, tenendo in considerazione i budget a disposizione ed i benchmark di mercato
  • Proattività nel contribuire alla crescita dell’organizzazione e del welfare aziendale
  • Applicazione delle procedure e delle regole aziendali

I Requisiti

  • Laurea in materie umanistiche e/o master in HR Management
  • Esperienza pluriennale nella funzione HR, preferibilmente in aziende strutturate
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e Gestionali HR
  • Specializzazione in area HR Soft: sviluppo e formazione del personale
  • Competenze in ambito welfare
  • Conoscenza del CCNL Commercio
  • Autonomia, capacità di analisi e di organizzazione del suo lavoro
  • Empatia, ascolto, capacità di presa in carico autentica dei bisogni dell’interlocutore
  • Leadership e ottime doti comunicative
  • Orientamento al risultato
  • Determinazione e resilienza

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:52:05

Sede
02 - Italia/Piemonte/Novara

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HR Business Partner - H22924a

La società nostra cliente è un grande Distributore di Materiale Elettrico. Con più di cento filiali in Italia, distribuisce ovunque prodotti, soluzioni e servizi di Elettroforniture, Quadri Elettrici, Automazione, Domotica, Illuminazione, Climatizzazione, etc… soddisfando i suoi innumerevoli clienti in particolare nel mondo impiantistico civile e industriale.

Siamo stati incaricati di ricercare candidature altamente qualificate per una figura di HR Business Partner. Zona di riferimento ideale di residenza tra la Liguria e la Toscana con ruolo itinerante.
 

Il Ruolo

Collocato/a all’interno della funzione HR, l’HR Business Partner seguirà i processi HR per i punti vendita delle aree della Liguria, della Toscana e della Sardegna, rispondendo al Corporate HR Manager.

Job Offer
  • Sede di lavoro: zona di riferimento ideale di residenza tra la Liguria e la Toscana con ruolo itinerante
  • Territori seguiti: Liguria, Toscana e Sardegna
  • Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • Benefit: auto aziendale a uso lavorativo
  • Realtà in forte crescita
Responsabilità:
  • Implementazione dei processi HR Corporate e verifica della loro efficacia sui punti vendita dislocati nei territori di competenza (Liguria, Toscana e Sardegna)
  • Sviluppo delle persone, siano esse collaboratori o manager (mappatura del potenziale e identificazione talenti, etc.)
  • Gestione delle offerte economiche ai candidati e ai dipendenti, tenendo in considerazione i budget a disposizione ed i benchmark di mercato
  • Presenza costante nelle aree territoriali assegnate
  • Proattività nel contribuire alla crescita dell’organizzazione e del welfare aziendale
  • Analisi e raccolta dei fabbisogni delle tematiche HR (selezione, formazione, sviluppo, etc) tenendo presenti i costi e il budget
  • Applicazione delle procedure e delle regole aziendali

I Requisiti

  • Laurea in materie umanistiche e/o master in HR Management
  • Esperienza pluriennale come HR Business Partner, preferibilmente in settore retail
  • Preferibile esperienza nel ruolo in aziende con filiali commerciali sul territorio di Liguria e Toscana
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e Gestionali HR
  • Competenze in ambito welfare
  • Conoscenza del CCNL Commercio
  • Competenze di payroll
  • Autonomia, capacità di analisi e di organizzazione del suo lavoro
  • Empatia, ascolto, capacità di presa in carico autentica dei bisogni dell’interlocutore
  • Leadership e ottime doti comunicative
  • Orientamento al risultato
  • Dinamismo e piacere di viaggiare in Liguria e Toscana
  • Determinazione e resilienza
  • Team working
  • Flessibilità e adattabilità

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:12:03

Sede
02 - Italia/Liguria; 02 - Italia/Toscana

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Key Account Manager Hematology - B22920

Il Contesto


Il nostro cliente è un gruppo farmaceutico multinazionale, con un completo portfolio di prodotti e servizi.



Il Ruolo


Il candidato ha maturato una pregressa esperienza nella gestione della vendita complessa dei farmaci ad uso ospedaliero, inclusiva sia di informazione medico scientifica presso i medici ospedalieri, sia della gestione degli stakeholders coinvolti nella catena di acquisto dei farmaci ospedalieri (farmacisti, provveditori, responsabili gare ed acquisti ospedalieri e regionali).
La figura ricercata sarà responsabile della gestione dei processi commerciali nei confronti dei principali clienti e del raggiungimento degli obiettivi commerciali fissati (fatturato, margini, diversificazione di offerta, quote di mercato etc.), dando applicazione alle direttive provenienti dalla Direzione.

Area di competenza Campania e Molise


I Requisiti

  • Laurea in materie scientifiche.
  • Ottime competenze relazionali e di negoziazione.
  • Capacità organizzative e di analisi.
  • Abilità di decision making in tempi ridotti.
  • Forte focalizzazione sul cliente ed approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.
  • Spiccata abilità nel lavorare in team.
  • Flessibilità e attitudine al multi-tasking, propensione ad elevati standard qualitativi.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • La provenienza da aziende che gestiscono farmaci biologici o biosimilari sarà considerata un plus.
  • Sarà inoltre valutata positivamente la pregressa esperienza nella gestione di centri di riferimento per malattie rare, caratterizzati dalla presenza di opinion leaders locali o nazionali.
  • Anche la conoscenza del campo della ematologia e nello specifico delle malattie emorragiche sarà considerata un valore aggiunto

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:07:33

Sede
02 - Italia/Campania; 02 - Italia/Molise

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Senior HR Learning and Development - H22 932

La nostra azienda cliente è un’importante multinazionale italiana, leader mondiale nella progettazione e produzione di soluzioni in ambito farmaceutico. Per il loro HQ siamo stati incaricati della ricerca del:

Senior HR Learning & Development

Sede di lavoro: Padova
 
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, riportando all’HR Director, supporterà il team HR nella pianificazione, organizzazione e supervisione delle Learning and Development activities dei dipendenti.
In linea con gli obiettivi a breve e lungo termine dell’azienda, il/la candidato/a contribuirà efficacemente all'esecuzione della strategia HR, garantendo massima aderenza ai Core Values del Gruppo.

Principali responsabilità:
  • Aiuta a guidare performance management process valutando  kpi, sviluppando strumenti e metriche;
  • Partecipa alla definizione, attuazione e monitoraggio dei progetti L&D attuali e futuri;
  • Promuove ed introduce metodologie agili ed innovative di Learning (con particolare attenzione agli approcci digitali);
  • Raccoglie ed analizza le esigenze del personale in termini di formazione e rafforzamento nell'area di competenza (facilita l'attuazione di programmi di sviluppo in termini di technical and soft skills);
  • Garantisce l'adeguato sviluppo e la progressione di carriera interna dei pool di talenti e sviluppa futuri technical career paths per gruppi di impiegati;
  • Partecipa e gestisce la definizione e l’implementazione dei programmi di training, fornendo utili insight, linee guida e best practices, focalizzate sul processo di apprendimento e formazione delle persone;
  • Assicura l'efficace svolgimento dei processi/programmi formativi end to end, dalla raccolta delle esigenze, fino al monitoraggio delle sessioni erogate, al fine di assicurare lo sviluppo dei talenti a livello di Gruppo;
  • Mantiene aggiornato il Group's competency model, assicurando la coerenza rispetto ad assessments, appraisals and evaluations;
  • Guida i processi di performance management a livello globale, definisce e valuta gli indicatori di performance, sviluppa strumenti e metriche, volti a trovare, valutare, attrarre e selezionare talenti;
  • Garantisce una corretta gestione ed allocazione del budget di formazione assegnato;
  • Supporta nella gestione dei processi di comunicazione interna ed esterna per la diffusione di nuovi Progetti di L&D;
  • Gestisce i rapporti con gli HR di stabilimento, su attività di formazione e sviluppo pianificate e concordate, fornendo formazione e coaching ove necessario.

I Requisiti

  • Esperienza di 6 - 8 anni in aziende strutturate e dal respiro internazionale, nell’ambito della gestione di progetti e programmi di Learning & Development;
  • Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti;
  • Profonda conoscenza dei processi, delle tecniche e degli strumenti di Learning & Development;
  • Esperienza nello sviluppo di materiale formativo digitale e digital skills;
  • Spiccate doti comunicative e relazionali;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 17:48:11

Sede
02 - Italia; 02 - Italia/Veneto

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Progettista meccanico COOLING - H22326

Il Contesto

Il nostro cliente è un gruppo multinazionale italiano attivo nella produzione di impianti per il raffreddamento industriale.
Realtà sana e in crescita, nel 2021 ha sviluppato un billing per il 60% sul mercato italiano e per il resto in Europa.

L’azienda ci ha incaricato di selezionare, brillanti candidature per la posizione di Progettista meccanico COOLING
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, rispondendo direttamente al Responsabile UT, dovrà:
  • Progettare e sviluppare nuovi prodotti secondo i requisiti di progetto
  • Ottimizzare i prodotti già esistenti, i costi ed i tempi di produzione e assemblaggio
  • Cercare materiali alternativi e nuove soluzioni tecniche e costruttive (anche tramite co-design con i fornitori)
  • Richiedere prezzi materiali da subfornitori e allineare le offerte
  • Supporto tecnico al reparto produttivo durante la fase di prototipazione e industrializzazione
  • Analizzare prodotti e tecnologie della concorrenza
  • Partecipare a fiere di settore
     

I Requisiti

  • Laurea, anche triennale, in Ingegneria; flessibili anche su validi diplomati
  • Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e presso aziende impiantistiche
  • Padronanza del disegno 3D e del calcolo strutturale
  • Conoscenza dei processi di industrializzazione
  • Conoscenza dei materiali e dei processi di lavorazione e di assemblaggio (carpenteria leggera, materiali compositi stampati, materiali plastici stampati o estrusi o termoformati)
  • Preferibilmente provenienza dal settore dello scambio termico, refrigerazione industriale o produzione di energia.
  • Proattività, capacità analitiche e di sintesi, autonomia di gestione dei progetti
  • Inglese fluente, scritto e parlato.

Caratteristiche

Pubblicato
29/11/2022 09:12:58

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano; 02 - Italia/Lombardia/Pavia

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