Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Responsabile Pianificazione Finanziaria - H24 189

La Società nostra cliente è un Gruppo italiano specializzato nella distribuzione di prodotti e soluzioni tecnologiche, attraverso una rete di punti vendita sul territorio italiano.
 

Il Ruolo

A riporto del CFO di Gruppo, il RESPONSABILE PIANIFICAZIONE FINANZIARIA avrà la responsabilità di gestire e coordinare l’area del Credito e della Tesoreria, coadiuvato nel suo lavoro da un team di 18 persone, tra la sede centrale e il territorio.

Job Offer

  • Sede: Novara (NO)
  • Contratto di assunzione: tempo indeterminato
  • Inquadramento: Quadro Commercio
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza, MBO e auto aziendale
  • Realtà storica, attenta all’innovazione e in forte espansione

Le Responsabilità

  • Partecipa alla definizione della politica di credito aziendale e del budget finanziario
  • Coordina il processo di affidamento della clientela ed il controllo del rischio per gli affidamenti concessi
  • Collabora con la direzione commerciale per l'analisi del portafoglio clienti in una logica di sviluppo del business
  • Promuove l'affiancamento costante alla forza vendite per l'attività di sviluppo commerciale in una logica consulenziale da parte del team dei Credit Manager
  • Collabora a stretto contatto con il CFO per ottimizzare la gestione del circolante dell'azienda
  • Coordina le attività di: analisi del credito, pianificazione finanziaria e gestione dell’intero ciclo del credito in ossequio alle politiche aziendali
  • Attività consulenziale a supporto dei clienti del gruppo su tematiche relative alla pianificazione finanziaria e al credito
  • Supervisiona la gestione dei solleciti, degli scaduti e del monitoraggio dei pagamenti da clienti
  • Supervisiona la gestione delle pratiche affidate alla società di recupero del credito ed agli studi legali convenzionati
  • Coordina la gestione del recupero credito stragiudiziale

I Requisiti

  • Laurea in Economia o similari
  • Esperienza nel ruolo di almeno 10/15 anni, maturata in contesto strutturato e con business vicino al mondo della Distribuzione sul territorio italiano
  • Forte expertise di Credit Management e Tesoreria
  • Esperienza nella gestione manageriale di team
  • Mindset data driven
  • Conoscenza profonda dell’analisi di Bilancio e di gestione di un conto economico
  • Buona conoscenza di applicazioni/tool/database per le attività di analisi del rischio
  • Preferibile conoscenza di Microsoft Dynamics AX, Office (in particolare Excel)
  • Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio italiano
  • Leadership ed autorevolezza per gestire e motivare il team di collaboratori
  • Forte orientamento all’obiettivo
  • Decision making in ottica operativa e strategica
  • Precisione e puntualità
  • Flessibilità e capacità di integrazione
  • Ottime capacità relazionali
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
22/03/2024 09:33:10

Sede
03 - Italia/Piemonte/Novara

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Integration Architect - H23729

 

A2A Life company
CI OCCUPIAMO DELLA VITA E DELLE PERSONE.
Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo,
per noi e per le future generazioni.
La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura,
per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa.
Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi.
Costruiamo un ciclo dell’acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi.
Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore.
La nostra visione guarda lontano.
Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.
 

 

Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Integration Architect nella Direzione Digital, R&D and Innovation.


In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Il progetto
Sottostante a quest’assunzione, che ha lo scopo di potenziare ulteriormente il team già esistente, vi è un importante progetto di replatforming che vedrà l’implementazione di una nuova tecnologia di integrazione dati centralizzata, cloud based – Mulesoft – che andrà a sostituire l’attuale piattaforma distribuita on-premises.
Lavorando a stretto contatto con il Vendor e con il team di consulenti dedicati (PMO, Analyst e Developer), l’Integration Architect guiderà tutta l’evoluzione progettuale garantendo la migliore soluzione d’integrazione, nel rispetto dei tempi e del budget di progetto.


Il ruolo e le sue responsabilità
  • Redigere la documentazione di policy e standard aziendali, inerenti al perimetro integrazione;
  • Supportare il Design Architetturale, proponendo la soluzione d’integrazione più adeguata per ogni iniziativa progettuale;
  • Collaborare nell’identificazione di soluzioni innovative tecniche/tecnologiche del mondo integrazione a partire dal requisito business e dal contesto applicativo/integrazione esistente;
  • Redigere i deliverables di progetto indicati dalla metodologia Enterprise Architecture aziendale;
  • Garantire la convergenza alla pratica d’integrazione aziendale, individuata durante l’analisi ed il design della soluzione architetturale;
  • Promuovere il riutilizzo dei flussi d’integrazione/API;
  • Supportare l’analisi di dettaglio dei flussi di integrazione basati su piattaforme middleware ed Api Management;
  • Governance/Aggiornamento del catalogo flussi d’integrazione ed API;
  • Effettuare scouting e valutazione tecnico-funzionale delle tecnologie di mercato, anche mediante il disegno e realizzazione di “proof of concepts” innovativi;

 

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
  • 3 anni di esperienza maturata nel ruolo o in ruoli affini, quali ad esempio Solution Architect, Technical Architect Progetti di delivery / replatforming sistemi sia in ambito cloud che on premise;
  • Conoscenza dei middleware aziendali (Mulesoft preferenziale);
  • Conoscenza del principale sistema di API Management Mulesoft. Gradita conoscenza di Mashery Tibco e Apigee GCP;
  • Conoscenza dei trend tecnologici (Microservizi), metodologie di sviluppo (Waterfall, Agile, DevOps);
  • Architetture: SOA / ESB / Microservizi / API / ELT / ETL;
  • Gradita conoscenza dei cloud provider pubblici (Google, AWS, Azure);
  • Gradita conoscenza dei protocolli per l’autenticazione OAUTH, SAML2;
  • Conoscenza dei principali processi ITSM: Project and Program Management, Change Management, Configuration Management, Incident Management, Release Management;
  • Forte orientamento al risultato, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, autonomia, proattività e spirito di iniziativa sono le soft skills che completano il profilo.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

Scopri di più sul Gruppo a2a:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-persone
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/formazione
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/benefit-welfare
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-career-areas
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/diversity

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/processo-selezione
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2023-03/consigli-iter-selezione.pdf


La selezione è curata per conto di A2A da: Human Value.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html  e  www.gruppoa2a.it.
 

Caratteristiche

Pubblicato
11/03/2024 17:25:46

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Area Manager - Italia ed Estero - H24192

Il nostro cliente è un dinamico gruppo industriale italiano leader nel proprio settore di appartenenza.
Il Gruppo, che sta vivendo ormai da anni una crescita esponenziale, deve il suo successo all’altissimo contenuto tecnologico delle proprie soluzioni basate su tecnologie proprietarie.
Per una azienda del Gruppo, che produce macchine automatiche su commessa, selezioniamo un Area Manager.
 

Il Ruolo

La risorsa risponderà al Direttore Commerciale e dovrà assicurare – per la propria area di competenza (Italia ed Estero) - il raggiungimento del budget di vendita e degli obiettivi di sviluppo commerciale assegnati.

Tra le attività:
  • ricerca attiva di potenziali clienti (Italia ed Estero)
  • gestione dei clienti consolidati e sviluppo dei potenziali
  • visite presso clienti potenziali e consolidati
  • elaborazione offerte
  • gestione della trattativa commerciale
     

I Requisiti

  • Diploma/cultura universitaria in ambito economico o tecnico
  • Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi
  • Provenienza dai settori general industry o legno; conoscenza delle colle hot mealt
  • Ottima conoscenza della lingua inglese.
  • Disponibilità a trasferte estere
  • Proattività, flessibilità, problem solving, buona capacità di comunicazione, empatia e ascolto delle necessità del cliente
     

Caratteristiche

Pubblicato
20/03/2024 10:17:30

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Business Partner - H23593

Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna
 

Role

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:
  • Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
  • Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
  • Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation). 
    In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process. 
  • Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
  • Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
  • Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
  • Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
  • Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
  • Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
  • Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
  • Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
  • Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

  • At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
  • Experience as a project manager in a structured multinational company 
    A direct experience in the business is a plus 
  • Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
  • Master in HR
  • Fluent English
  • Spanish is a plus
  • Office Suite (Excel, Power Point)
  • Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
  • Results oriented
  • Able to tactically deal with complex situations
  • Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
  • Able to perform under pressure and with demanding deadlines
  • Attitudes towards negotiation and leading projects and people

Caratteristiche

Pubblicato
19/03/2024 12:00:03

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Area Sales Manager - H24170

Il nostro cliente è un’azienda leader nella progettazione e costruzione di macchine e impianti completi per l’industria alimentare.
L’azienda è alla ricerca del Sales Area Manager America, con focus USA, con l’obiettivo di sviluppare il business delle macchine e delle linee produttive.
 

Il Ruolo

La risorsa risponderà all’Amministratore Delegato e avrà la responsabilità di sviluppare il business sui mercati americani.

Responsabilità:
  • Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di marginalità
  • Collaborare alla definizione delle strategie commerciali nei mercati americani (focus USA)
  • Favorire lo sviluppo e l’incremento del business;
  • Mantenere i rapporti con la rete vendita per la gestione del business in essere
  • Ricercare e selezionare nuove opportunità di sviluppo della rete di distribuzione in nuovi mercati
  • Formazione agli agenti/distributori
  • Partecipare alle fiere di settore
     

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria o materie Economiche; verranno valutati positivamente anche diplomati con esperienza sul campo
  • 7/10 anni di esperienza in un ruolo commerciale
  • Esperienza maturata in aziende produttrici di macchine e linee per il confezionamento alimentare
  • L'esperienza nel mercato americano non è vincolante
  • Ottima Conoscenza della lingua inglese. Gradita la conoscenza di una seconda lingua.
  • Buone capacità relazionali e negoziali. Capacità di problem solving. Orientamento ai risultati.
     

Caratteristiche

Pubblicato
19/03/2024 10:18:26

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Emilia Romagna/Parma

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Modellista Senior - H22761

Il Contesto

La Società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale attiva nel settore Calzaturiero, conosciuta a livello internazionale. Siamo stati incaricati della ricerca del:

Modellista Senior 

Sede di lavoro: provincia di Milano
 

Il Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Modelleria e riportando al Responsabile della funzione, seguirà tutte le fasi dello sviluppo del modello a partire dall'interpretazione del disegno, fino alla realizzazione del  prodotto.

Principali responsabilità:
  • Interpretare i disegni e considerare tutte le tipologie di costruzione e i materiali applicati
  • Collaborare con la squadra Forme e Strutture per identificare la migliore soluzione tecnica per lo sviluppo del prodotto più conforme alle aspettative dello stilista
  • Realizzare i cartamodelli (con disegno su camicia se necessario) anche attraverso l’utilizzo di CAD (ideale Shoemaster)
  • Controllare e correggere i modelli delle calzature effettuate tenendo in considerazione le esigenze e le richieste dello studio creativo della Maison di riferimento
  • Anticipare i problemi di industrializzazione del prodotto ed individuare i metodi di lavorazione più idonei
  • Collaborare con il team di sviluppo prodotto e le altre funzioni aziendali

I Requisiti

  • Almeno 15 anni di esperienza pregressa come Modellista Senior nel settore delle calzature di lusso
  • Ottima conoscenza del processo di sviluppo prodotto
  • Ottimo utilizzo del CAD
  • Cura al dettaglio e sensibilità al prodotto calzatura lusso
  • Ottime capacità manageriali e relazionali
  • Team working
  • Problem solving e senso dell’accountability
  • Presa di decisione e gestione del rischio/imprenditorialità

Caratteristiche

Pubblicato
18/03/2024 09:30:03

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Sales Account B2B - H23130

La società nostra cliente opera nel settore dei beni di consumo e ci ha incaricati di ricercare un:

Sales Account B2B – Verona e provincia

Sede di lavoro: Veneto
 

Il Ruolo

Il Sales Account B2B della zona di Verona e provincia sarà responsabile dello sviluppo e dell’attuazione della strategia di vendita sul territorio assegnato, curando le attività commerciali su Clienti Consolidati e su Potenziali Clienti.

Lo scopo principale del Sales Account sarà pertanto la gestione e la fidelizzazione dei Clienti (nuovi e potenziali), attraverso la pianificazione di visite costanti e frequenti, lo sviluppo di nuovi contatti ed attività di marketing (lancio e presentazione dei nuovi prodotti ai clienti, “porte aperte” e supporto nella vendita), a cui si aggiungeranno la partecipazione alle principali fiere del settore o ad eventi organizzati.

Il Sales Account, insieme alla Direzione Aziendale, sarà inoltre responsabile della definizione del proprio budget, dell’analisi dei risultati, della consuntivazione e delle eventuali azioni correttive da applicare per raggiungere gli obiettivi condivisi.

Fondamentali risultano essere la passione per la vendita, l’attitudine commerciale e il possesso di una pregressa esperienza commerciale in settori con logiche assimilabili alla vendita B2B o nei settori elettrodomestico o elettronica di consumo.
 

I Requisiti

  • Esperienza di almeno 3 anni in ambito sales
  • Spirito ed attitudine commerciale
  • Ottima capacità di comunicazione e di attenzione al cliente
  • Entusiasmo e proattività
  • Flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
15/03/2024 15:45:17

Sede
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Verona

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operational excellence leader - H23422

Il Contesto

Il nostro cliente è una delle principali multinazionali operanti nel segmento Medical Devices, caratterizzata da produzione orientata all’eccellenza, diversificata e multisito. L’azienda ci ha incaricato di ricercare una figura di Operational Excellence Leader.

Il Ruolo

La figura ricercata riporterà al Senior Director del Centro di Eccellenza e lavorerà con gruppi interni e partner esterni (Operations, Logistics, SCM, R&D, Engineering, Marketing & Sales e Finance) per diversi siti nel mondo. Il professionista si occuperà di:
  • Gestire la strategia ed i progetti strategici nel CoE e le funzioni divisionali come ad esempio, sviluppo della strategia, ottimizzazione del business operativo o progetti di riorganizzazione.
  • Sviluppare ed implementare con team cross-funzionali strategie olistiche in Supply Chain, Operations e Finance.
  • Supportare i team di gestione locali nell'implementare la strategia concordata e monitorare / presentare i progressi al Senior Director del CoE ed al management divisionale.
  • Esecuzione autonoma di analisi, concetti e proposte di decisioni per progetti, ad esempio, in SCM, Produzione, Marketing o altre iniziative strategiche come trasferimenti tecnologici.
  • Guidare programmi ed iniziative per implementare il change management, processi operativi e sviluppare la digitalizzazione.
  • Comunicazione a tutti i livelli di management ed organizzazione di progetti di team cross-funzionali.
  • Gestione / supervisione di altri progetti speciali

I Requisiti
 
  • Laurea in ingegneria gestionale o titolo equivalente
  • Esperienza maturata nel ruolo di Project Manager/Project Leader, sia in contesti finali operanti nell’industria automotive, realizzazione impianti, linee produttive, metalmeccanica in generale ed industria di processo, sia in ambito consulenziale.
  • Importante l’aver coordinato progettualità multi-sites e cross countries.
  • Gli aspetti di lean manufacturing possono risultare di interesse per il ruolo.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese ed italiano, una terza lingua costituirà un plus.
  • Abilità a lavorare con gruppi di lavoro diversificati sia in termini geografici, sia di funzione.
  • Buona leadership e capacità di portare “a bordo “director e manager, nelle diverse fasi progettuali.
  • Disponibilità al viaggio, anche sino al 30% del tempo lavoro.
Sede di lavoro Modena
 

Caratteristiche

Pubblicato
15/03/2024 12:22:51

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Capo Progettazione Meccanica - H24176

Il nostro cliente è un’importante gruppo italiano - settore impiantistico.
Per far fronte a una job rotation l’azienda ci ha incaricati di ricercare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di Capo Progettazione Meccanica.
Sede di lavoro: Area Metropolitana Milano Sud
 

Il Ruolo

La risorsa risponderà al Direttore Tecnico e guiderà un numeroso team di talentuosi progettisti meccanici.

Responsabilità:
  • Sarà il punto di riferimento per l’implementazione delle attività di progettazione meccanica per i progetti di R&D
  • Collaborerà con i Project Engineer per garantire il rispetto delle specifiche tecniche e delle linee guida di progettazione.
  • Dovrà garantire la corretta identificazione delle migliori risorse, anche esterne, per affrontare sfide di progettazione meccanica di varia complessità, e del carico di lavoro
  • Contribuirà attivamente al successo aziendale definendo e implementando le linee guida di progettazione.
Attività chiave:
  • Assegnare a ciascuna attività il monte ore target per la misura dell’efficienza
  • Monitorare e controllare le attività di design meccanico in esecuzione garantendo il rispetto delle linee guida di progettazione
  • Curare la formazione tecnica delle risorse di progettazione meccanica
     

I Requisiti

  • Laurea in ingegneria meccanica o diploma meccanico (solo a fronte di candidature molto qualificate)
  • Almeno 10 anni in Uffici Tecnici Meccanici di aziende metalmeccaniche produttrici di impianti automatizzati a commessa
  • Ottima conoscenza dei materiali per applicazioni meccaniche, di tecnologie meccaniche, dei trattamenti e finiture meccaniche, dei cicli produttivi.
  • conoscenza di software CAD (Solidworks) o sistemi di gestione dei disegni e dei file
  • conoscenza inglese tecnico
  • Completano il profilo: approccio proattivo, leadership, capacità di lavorare in ambienti in dinamici, ottime competenze organizzative e gestionali e ottime capacità comunicative, di negoziazione e persuasione.
     

Caratteristiche

Pubblicato
15/03/2024 11:23:19

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Visual Merchandiser Game 7 Athletics - H24155

Our client is Champion Europe Group, a leading company in the sportswear, footwear, and accessories sector with a developed retail organization across the EMEA region.

Location: Carpi (MO)
 

Role

The Visual Merchandiser will be responsible for the development of the visual merchandising plan for the Game7Athletics multibrand stores (Champion Europe Group), aligned with the Brand’s marketing and commercial strategy, promoting the product and delivering a high standard of display for all the store clusters. The Visual Merchandiser will provide excellent and creative support to ensure the Brand's high quality and proper execution.

CORE RESPONSIBILITIES
  • Develop and manage the window installation plan for all the stores according to the Brand’s focus and to the planned launch calendar of the main Brands in assortment;
  • Manage the visual presentation of the brand's merchandise by delivering exceptional and customer-centric standards both inside the store and in the windows;
  • Support in defining dedicated window projects for Champion collection launches with a creative approach;
  • Define consistent indoor merchandising best practices across all store locations;
  • Development and management of the in-store communication and POPs for Champion and other Brand according to the marketing plan;
  • Monitoring of key KPI's related to marketing and visual merchandising activities;
  • Planning and management of in-store marketing campaigns: sales, black Friday, midseason sale etc.;
  • Daily contact with stores to support many activities such as: checking fittings, window feedback, checking and monitoring merchandise arrivals etc.;
  • Assist Store Managers in training the store team on visual execution and display standards;
  • HQ Showroom seasonal setting-up;
  • Assist in organising marketing events at the specified location;
  • Stay updated with the latest industry trends and competitors' visual merchandising and styling techniques to ensure our displays are up to date and innovative.

Requirements

  • Degree in Marketing or related discipline;
  • 5+ years of experience;
  • Fluent in English (written and spoken);
  • Advanced Office Knowledge, in particular Excel and Power Point;
  • Knowledge of graphic tools is considered as a plus;
  • Presentation and training skills;
  • KPI’s Retail Knowledge;
  • Available for frequent business travel;
  • Strong teamworking;
  • Creativity and positive attitude with high energy;
  • Knowledge of social network.

Caratteristiche

Pubblicato
12/03/2024 15:46:30

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Modena

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