Requirements

• Degree in Business/Engineering or technical/equivalent background.
• Product knowledge (texture and materials).                       
• Customer Management - strong interpersonal and communication skills.            
• Market Knowledge (proven track record of successfully managing network relationship).
• Working knowledge of CRM system.
• Results-oriented with strong analytical skills.

I Requisiti

• Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union). 
• Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
• Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
• Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.   
• Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
• Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
• Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
• Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
• Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
• Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
• Other duties as assigned

I Requisiti

• Diploma o Laurea in Amministrazione o Finanza;
• Esperienza preferibilmente decennale nel ruolo e competenze di contabilità generale, ciclo attivo e ciclo passivo;
• Conoscenza dei principi contabili nazionali;
• Familiarità con software gestionali e strumenti digitali di contabilità;
• Precisione, affidabilità e capacità di problem-solving;
• Buona padronanza della lingua inglese.

I Requisiti

• Diploma in discipline tecniche/scientifiche;
• Rilevante esperienza professionale nell’area nell’area cantieristica civile-infrastrutture;
• Conoscenza delle normative e disposizioni vigenti nel settore;
• Capacità di pianificazione e programmazione delle attività in autonomia;
• Capacità di analisi, problem solving e decision making;
• Capacità di leadership e integrazione nel gruppo di lavoro;
• Capacità di coordinamento del personale e dei mezzi di cantiere;
• Capacità di relazione e comunicazione e rappresentanza con soggetti esterni quali la comittenza/enti/subappaltatori.

I Requisiti

• Laurea in Comunicazione, Marketing, Digital Media o simili.
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti di gestione dei social media, nonché delle tecniche di analisi e reportistica delle performance digitali.
• Competenze avanzate nella creazione di contenuti digitali, inclusi testi, immagini, video e grafica.
• Conoscenza di SEO, SEM e delle migliori pratiche per la gestione delle campagne social e digitali.
• Capacità di lavorare autonomamente e sotto scadenze, mantenendo elevati standard qualitativi.
• Ottime capacità di scrittura e comunicazione visiva, con particolare attenzione alla chiarezza e al tono dei contenuti.

I Requisiti

• Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità nella gestione di reti di strutture convenzionate e nella supervisione di attività amministrative e operative.
• Conoscenza approfondita dei sistemi informatici di gestione dei dati relativi alle strutture convenzionate e alle prestazioni in convenzione
• Ottime capacità di gestione e coordinamento di team, forte attitudine alla risoluzione dei problemi, abilità nel monitoraggio e analisi dei dati, e capacità di mantenere un buon rapporto con le strutture convenzionate.
• Laurea in discipline economiche o affini (preferibile).
• Conoscenza avanzata dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, software gestionale per la rendicontazione e la gestione delle distinte, CRM preferibile, Power BI preferibile, etc.).
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di analisi e sintesi dei dati.
• Ottime capacità comunicative e interpersonali

I Requisiti

• Laurea Specialistica;
• Almeno 10 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi ed in contesti modernamente strutturati;
• Capacità di organizzazione, process e project management;
• Approccio operativo e di execution;
• Spirito collaborativo e di Team working;
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
• Team management.

I Requisiti

• Laurea in Marketing, Comunicazione, Economia o discipline affini;
• 3-5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente dal settore fashion;
• Conoscenza avanzata di strumenti digital e social media;
• Capacità di sviluppare strategie di branding coerenti con i valori aziendali e con una forte attenzione al posizionamento sul mercato;
• Ottime capacità comunicative e di problem-solving;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Proattività e autonomia operativa.