• Gestire e verificare gli ordini cliente attraverso il sistema SAP;
• Gestire il processo di fatturazione verso clienti italiani ed esteri (UE ed Extra UE);
• Supportare le attività di chiusura contabile mensile relative al ciclo attivo;
• Gestire note di credito, rettifiche e adeguamenti di fatturazione;
• Monitorare gli aspetti legati a dichiarazioni d’intento e plafond clienti esportatori abituali;
• Collaborare con le funzioni Sales, Logistica e Finance per garantire la continuità dei processi;
• Assicurare il rispetto delle procedure interne e della normativa fiscale

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

• Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR

• Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)

• Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento

• Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze

• Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali

• Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga

• Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti

• Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui

• Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

La posizione rappresenta un'interessante opportunità per giovani laureati che desiderano costruire una carriera internazionale nel mondo delle vendite B2B.

La persona inserita seguirà un percorso di formazione strutturato che le consentirà di acquisire una solida conoscenza del prodotto, delle sue applicazioni e dei mercati di riferimento, per arrivare progressivamente ad assumere la responsabilità dello sviluppo commerciale dei mercati europei.

Affiancando inizialmente il Sales Director e il team commerciale, la risorsa parteciperà alle attività di sviluppo del business, alla gestione dei clienti internazionali e alle trasferte commerciali, fino a raggiungere una crescente autonomia nella gestione delle proprie aree di competenza.

Principali responsabilità
 

• Partecipare al percorso di formazione tecnico-commerciale sui prodotti e sulle relative applicazioni.
• Supportare il Sales Director nello sviluppo delle attività commerciali sui mercati europei.
• Gestire e consolidare le relazioni con clienti e distributori.
• Individuare nuove opportunità di business e contribuire allo sviluppo di nuovi mercati.
• Collaborare con le funzioni interne (R&D, Assistenza Tecnica, Produzione e Qualità) per offrire soluzioni efficaci ai clienti.
• Partecipare a fiere di settore, visite commerciali e incontri presso clienti in Europa.
• Predisporre report commerciali e analisi di mercato.

• Progettare offerte innovative in bundle con commodity in coerenza con il Piano Industriale di Gruppo. Supporto anche nella fase implementativa attraverso il coordinamento delle varie funzioni coinvolte lungo la value chain
• Ricerca di partner commerciali, definizione del business model, supporto alla negoziazione ed alla sottoscrizione di accordi commerciali e correlati.
• Supportare le funzioni Vendita e Marketing nella definizione di iniziative Go2Market e compensation sui vari canali
• Analisi ed implementazione dei requisiti/flussi software (CRM) necessari al processo di vendita
• Progettazione, implementazione supervisione end-to-end del processo commerciale: leag generation / signing / ciclo attivo e passivo / post-sales / etc.
• Implementare e monitorare i KPI commerciali (es. pipeline, conversion rate, etc.) e predisporre adeguata reportistica al fine di attivare azioni di miglioramento sui vari canali

La risorsa sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo. Questo ruolo richiede una profonda conoscenza dell'industria meccatronica, delle tecnologie connesse e delle pratiche di progettazione e sviluppo.

Responsabilità:
Gestione dell'Ufficio Tecnico e R&D:
Sviluppo del team tecnico e di ricerca e sviluppo
Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto
Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo
Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:

• Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
• Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
• Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le esigenze del mercato

Monitoraggio delle tendenze delle industrie del settore e delle nuove tecnologie
Conduzione di ricerche e analisi per l'identificazione di opportunità di innovazione
Collaborazione con il reparto commerciale per comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate
Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative
Assunzione, formazione e sviluppo del personale dell'Ufficio Tecnico e R&D.
 

La risorsa, riportando all’Head of Sales, sarà incaricata di supervisionare i mercati esteri, gestendo le relazioni commerciali con i clienti acquisiti e sviluppando nuove opportunità di business.
Sarà responsabile della gestione autonoma della negoziazione di accordi per la fornitura di impianti “chiavi in mano”, nonché delle trattative tecniche relative agli aspetti essenziali (condizioni, prezzi, clausole speciali) che definiscono il contratto.
 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti produttivi.
• Effettuare attività di ricerca guasti di natura meccanica, elettrica, pneumatica e oleodinamica.
• Ripristinare il corretto funzionamento degli impianti, garantendo interventi tempestivi ed efficaci.
• Collaborare con Produzione e Industrializzazione per migliorare affidabilità, disponibilità e prestazioni delle macchine.
• Partecipare alle attività di miglioramento continuo e all'analisi delle cause di guasto, proponendo azioni correttive e preventive.

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e interfacciandosi con il Group Finance Director, il/la candidato/a sarà responsabile della supervisione delle attività di contabilità e controllo, assicurando il rispetto delle normative vigenti, degli standard aziendali e delle linee guida del Gruppo.

Collaborerà attivamente alla pianificazione aziendale, supportando il business nelle decisioni strategiche e contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.

Responsabilità principali
 

• Predisporre bilanci mensili, trimestrali e annuali, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze.
• Supervisionare la contabilità generale e assicurare la conformità alle normative vigenti.
• Monitorare KPI economico-finanziari e predisporre report direzionali a supporto del management.
• Gestire budgeting, forecasting e pianificazione economico-finanziaria.
• Supportare il management nelle decisioni strategiche attraverso analisi economico-finanziarie.
• Ottimizzare la gestione del capitale circolante e dei flussi di cassa.
• Coordinare i rapporti con revisori, consulenti fiscali, banche e stakeholder esterni.
• Guidare e sviluppare il team Finance, promuovendo il miglioramento continuo.
• Ottimizzare i processi amministrativi, finanziari e di controllo.
• Supportare i Project Manager nell'analisi economica dei progetti e nella predisposizione di business case.

 

La figura riporterà direttamente al Chief Operating Officer e avrà un ruolo trasversale, seguendo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda. Si tratta di un'opportunità ideale per un professionista HR con esperienza generalista che voglia crescere rapidamente fino a ricoprire, nel breve periodo, il ruolo di HR Manager.

Principali responsabilità:

• Gestire i processi di ricerca e selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui e della candidate experience;
• Coordinare le attività di onboarding e monitorare l'inserimento delle nuove risorse;
• Supportare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con consulenti del lavoro e partner esterni;
• Presidiare la documentazione contrattuale (assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni);
• Supportare manager e dipendenti sulle principali tematiche HR;
• Contribuire a progetti di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi;
• Partecipare all'introduzione di strumenti digitali e soluzioni di AI a supporto delle attività HR.

Inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico/Application Engineering, la risorsa sarà responsabile dell'analisi delle esigenze tecniche dei clienti e dell'individuazione delle soluzioni più idonee, fungendo da punto di raccordo tra l'area commerciale, l'ingegneria e la produzione.
L'Application Engineer contribuirà alla definizione delle offerte tecniche, garantendo la corretta interpretazione delle specifiche di progetto e assicurando la conformità dei prodotti ai requisiti applicativi e agli standard di settore.

In particolare, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
 

• Analizzare le specifiche tecniche, i capitolati e la documentazione fornita dai clienti
• Supportare il team Sales nella predisposizione delle offerte tecnico-commerciali, individuando la soluzione più idonea sotto il profilo tecnico ed economico
• Effettuare il dimensionamento e la configurazione dei prodotti in funzione delle esigenze applicative.
• Verificare la conformità delle soluzioni proposte rispetto alle normative e agli standard internazionali applicabili
• Collaborare con l'Ufficio Tecnico, Produzione, Qualità e Supply Chain durante le diverse fasi di sviluppo della commessa
• Interfacciarsi con clienti, distributori ed Engineering Contractor per approfondimenti tecnici e chiarimenti progettuali
• Fornire supporto tecnico alla forza vendita durante incontri con clienti e presentazioni di prodotto.
• Partecipare, ove necessario, a kick-off meeting, technical review e attività di post-vendita
• Monitorare l'evoluzione delle tecnologie e delle normative di riferimento nei mercati Oil & Gas