La società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale operante nelle produzioni di serie, conosciuta in tutto il mondo per la qualità dei prodotti ed il continuo trend di crescita.

Siamo stati incaricati di ricercare il:

Responsabile Industrializzazione Tessile Accessori Rif. H18676

Sede di lavoro: Lombardia/Milano

Il ruolo

Il candidato/a prescelto/a avrà la Responsabilità Tecnica sulla categoria accessori tessili (scialli, scarpe, foulard, cravatte, stole ecc).

 In particolare, dovrà:

• Dare supporto allo sviluppo delle collezioni mettendo in atto processi e procedure che permettano una pre-industrializzazione dei prodotti durante le fasi di sviluppo
• Accompagnare i fornitori nel processo di industrializzazione dei prodotti post showroom nel rispetto delle tempistiche concordate con l’ufficio acquisti
• Supportare l’ufficio proponendo best practices che permettano il mantenimento del margine obiettivo e/o la riduzione del lead time
• Accompagnare i fornitori nel raggiungimento degli standard qualitativi della maison in un’ottica di medio-lungo termine
• Gestire il processo di omologazione dei prodotti pre-produzione da un punto di vista estetico, tecnico e qualitativo (inclusi test di laboratorio) in collaborazione con l’ufficio stile
• Promuovere in un’ottica di eccellenza il miglioramento continuo dei prodotti e dei processi
• Alimentare e manutenere l’archivio basi tessuto, file grafici e programmi di tessitura
• Redigere, analizzare e monitorare i KPI qualitativi
• Sviluppare nuove basi tessuto (in particolare basi stampa) a seconda delle specifiche richieste da parte dell’Ufficio Stile/Product Managers ed in accordo con le esigenze qualitative.

 

 I requisiti

·         Laurea in discipline ingegneristiche (preferibilmente in ambito tessile ed affini)

·         Almeno 8-10 anni di esperienza maturata in funzioni analoghe nel settore tessile

·         Conoscenza approfondita dei processi legati all’accessorio tessile di lusso (disegnatura,filatura,tessitura Jacquard, preparazione, lucidatura disegni, incisione quadi di stampa serigrafica/getto d’inchiostro, finissaggio serico e laniero, confezione).

·         Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus.

·         Disponibilità a trasferte frequenti

·         Sensibilità al prodotto, conoscenza dei competitor e dei principali players del settore

·         Propensione al lavoro in team, proattività e problem solving

Vuoi lavorare e nello stesso tempo apprendere le principali chiavi di accesso alla Cyber Security?

La service line Cyber Risk Services di Deloitte, in collaborazione con Cefriel, centro di eccellenza per l’innovazione, la ricerca e la formazione nel settore dell’Information & Communication Technology del Politecnico di Milano, ha ideato un percorso formativo strutturato attraverso un Master di I livello in Cyber Security.
 

Entra in Deloitte
Partecipa al Master Universitario in Cyber Security in collaborazione con Cefriel

Sede di lavoro: Milano
 

Il Master è rivolto a una classe di giovani talenti e ha l’obiettivo di aiutarti ad acquisire le competenze necessarie ad affrontare il mondo della sicurezza informatica.

Il monte ore di formazione e di project work ha la durata di 24 mesi e richiede una frequenza dei corsi in aula di 3 giorni al mese. Nel frattempo verrai coinvolto nelle progettualità Cyber di Deloitte a tempo pieno per metterti alla prova sui temi che avrai imparato.

I moduli che apprenderai nel corso del Master spazieranno in tutti gli ambiti della sicurezza informatica, dagli aspetti tecnici a quelli più organizzativi e procedurali:
 

• ICT Fundamentals
• Project Management
• Informatica Giuridica
• Enterprise Risk Management e Cyber Risk Management
• Information e Cyber Security
• ICS Security e Tecnologie Emergenti
• Fraud Management
• Corporate Security Management
• Continuità Operativa e Crisis Management

Grazie a questo percorso formativo, sarai in grado di ricoprire un ruolo incentrato sull’esecuzione proattiva delle attività progettuali nelle quali sarai coinvolto.

I requisiti
 

• Laurea (anche in corso di completamento) in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica e Statistica
• Ottima conoscenza dell’inglese
• Predisposizione ad attività di analisi, di problem solving e pensiero creativo
• Spirito di iniziativa e voglia di mettersi in gioco
• Buone capacità di lavorare in autonomia, con forte orientamento alla pianificazione e all’organizzazione delle attività
• Attenzione alle altre persone, all’ascolto e al lavoro in team

La società incaricata di gestire parte del processo di selezione è Human Value.
 

La società nostra cliente è una brillante azienda, con sede in Provincia di Milano, a diretta conduzione imprenditoriale che in 20 anni di innovazione e passione è riuscita a conquistare la leadership nazionale nel proprio settore. Oggi conta 150 addetti e 2 unità di produzione e confezionamento. La Certificazione “Great Place to Work” testimonia il forte orientamento degli azionisti verso la crescita dei propri collaboratori.
 

LAUREATO IN INGEGNERIA
Futuro Responsabile unità di Produzione e Confezionamento - Rif. B18674

Sede di lavoro: Provincia di Parma
 

Il ruolo
La posizione è di nuova costituzione ed a riporto diretto degli Azionisti. Si tratta, in una prospettiva a breve termine, di gestire una snella ed efficiente unità produttiva composta da 20 addetti e curare tutti gli aspetti legati all’ulteriore sviluppo del sito. Dalla garanzia del raggiungimento degli obiettivi quali quantitativi alla identificazione delle migliorie agli impianti, dal coordinamento della manutenzione ordinaria e straordinaria, alla gestione delle attività degli operatori di produzione.

Cerchiamo un/una giovane Laureato, idealmente in ingegneria gestionale, con tanto entusiasmo e con la volontà di lasciare la propria impronta in un contesto moderno, “familiare” ed in costante crescita.

In particolare, dovrà occuparsi di:
 

• programmazione produzione
• gestione del personale
• programmazione degli acquisti
• manutenzioni ordinarie e straordinarie
• spedizioni-logistica
• gestione cooperative esterna
• riciclaggio plastica
• sicurezza
• HACCP

I requisiti
 

• Laurea in discipline tecniche, idealmente ingegneria gestionale
• Esperienza anche breve (da 1 a 4 anni) in ambito operation (produzione, programmazione produzione, manutenzione logistica ecc)
• Ottime capacità relazionali
• Capacità di lavorare in autonomia
• Doti di organizzazione e precisione
• Dinamismo
• Forte orientamento al risultato
• Flessibilità e attitudine anche operativa in relazione alle dimensioni contenute del contesto

La nostra azienda cliente è  leader italiano e mondiale nella produzione di cerchi in lega leggera per settore automotive e per la loro struttura Marketing e Comunicazione, stiamo ricercando il:

Digital Marketing Manager  - Rif. H18673

Sede di lavoro: Padova Veneto
 

La  persona riportando al Marketing Manager curerà in prima persona l'esecuzione operativa dei piani di digital marketing e si occuperà direttamente di alcune attività quali comunicazione istituzionale, di prodotto, media relations.

Le aree di responsabilità saranno:

• Sviluppo ed implementazione attività di digital marketing sia su canali/strumenti in essere che su nuovi canali/strumenti
• Creazione di contenuti per utilizzo nelle attività digital: creazione diretta ed attività di promozione, ricerca, raccolta e coordinamento dei contenuti generati dal network di fonti esterne
• Gestione e sviluppo social media: (Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter, Youtube, ecc):  in collaborazione con un’agenzia in lingua Inglese, supervisione dei piani editoriali e delle campagne advertising
• Coinvolgimento e sviluppo nei progetti di SEO e SEM
• Coordinamento e supervisione dell’agenzia per la creazione delle newsletter B2C
• Sito aziendale: gestione diretta dei contenuti sia testuali che di immagini attraverso il CMS opensource
• Coordinamento dell’agenzia di comunicazione per la realizzazione delle campagne stampa, del catalogo e di tutti i materiali di comunicazione stampati, in collaborazione con il Marketing Manager
• Gestione rapporti con la stampa e con gli influencer di settore
• Stesura comunicati stampa sia di prodotto che corporate
• Gestione dei rapporti con i distributori mondiali e supervisione delle loro attività sia in ambito digitale che di marketing operativo, in supporto a richieste specifiche.

 

I requisiti

• Esperienza significativa in analoga posizione, maturata all'interno di aziende strutturate di respiro internazionale;
• Conoscenza delle tecniche di comunicazione tradizionale e consolidate conoscenze ed esperienze in ambito di digital marketing;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e Google Analytics;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, è gradita la conoscenza di una seconda lingua;
• Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia e all'estero.
• Completano il profilo una spiccata sensibilità per il marketing di prodotto, l’interesse/passione per il mondo dei motori, capacità di lavorare per obiettivi e in autonomia, attitudine al problem solving e al lavoro di team, forte motivazione e buona resistenza allo stress.

 

 

La Società nostra cliente, Multinazionale Leader nel suo settore, è una Realtà Industriale presente in Italia con diversi Stabilimenti produttivi. Per la sede Toscana, in forza di un naturale avvicendamento interno, siamo stati incaricati di ricercare qualificate candidature per ricoprire il ruolo di:
 

Human Resources Manager - Rif. H18672

Sede di lavoro: provincia di LUCCA
 

Il ruolo
Il candidato prescelto risponderà al Direttore Risorse Umane di Gruppo. Inizialmente seguirà, per quanto attiene la Funzione Risorse Umane, due stabilimenti per un totale di circa 200 dipendenti. Nel ruolo assicurerà che le attività HR vengano effettuate con efficienza, qualità e tempestività in allineamento con le esigenze del business. In particolare si occuperà della Gestione del Personale dei siti, comprese le attività quotidiane di HR administration. In prima persona gestirà le relazioni Sindacali e le Relazioni Industriali. Sarà di supporto nelle attività di Selezione del personale e per i progetti di Formazione. Applica le best practice e assicura la compliance con le policy aziendali e la normativa locale. Gestisce le politiche retributive, segue la gestione della performance, in ottica di sviluppo delle Risorse.

I requisiti

• Laurea; preferibile Master in Risorse Umane;
• Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo di HRM, preferibilmente in aziende e contesti Industriali;
• Competenze in area: Sindacale, Relazioni Industriali, Gestione del Personale, Selezione, Formazione e Sviluppo del personale;
• Competenze Giuslavoristiche di base;
• Basi di Amministrazione del Personale - Payrolling;
• Solidità caratteriale, maturità e senso di Responsabilità;
• Utente evoluto di Office Automation;
• Lingua Inglese ad un Buon livello;
• Autonomia, flessibilità, capacità relazionale e di comunicazione;
• Disponibilità a brevi trasferte Nazionali.

Per il ruolo è prevista la Qualifica di Quadro ed una Retribuzione commisurata alle competenze ed alla seniority professionale.

 

La Società nostra cliente è un’azienda industriale italiana leader nella progettazione e produzione di macchine ed impianti per il mercato mondiale. A potenziamento della direzione tecnica, ci ha incaricato di ricercare un Programmatore PLC Siemens.
 

Programmatore PLC Siemens - Rif. H18667

Sede di lavoro: provincia di Bergamo
 

Il ruolo

Riportando al Direttore Tecnico, il Programmatore PLC Siemens si occuperà dello sviluppo del software, del testing e dell’assistenza tecnica (teleassistenza) durante l’installazione dei macchinari. Seguendo in autonomia lo sviluppo della commessa, lavorerà allo studio di nuove soluzioni, alla modifica e personalizzazione del sw e alla parametrizzazione dei dispositivi elettronici per il funzionamento dei sistemi automatizzati (inverter motori, regolatori, azionamenti). Si relazionerà con tutte le funzioni interne e con studi esterni.

I requisiti

• Diploma o Laurea in Ingegneria Informatica/Automazione
• Almeno due anni di esperienza maturata nel ruolo in ambito automazione industriale e/o impiantistico
• Competenza di programmazione PLC Siemens ultima generazione
• Conoscenza linguaggi AWLG, SCL, KOP
• Gradita conoscenza Node-RED e dispositivi IoT
• Padronanza della lingua inglese
• Autonomia, capacità relazionali, propensione al teamworking.

Rispondendo del suo operato al Responsabile del Controllo di Gestione di Business Unit, il Controller si occuperà di controllo di gestione in area Sales & Marketing, presidiando la parte alta del conto economico: analisi sul venduto e controllo delle marginalità per prodotto e per canale di vendita. Si interfaccerà con le funzioni Vendite e Marketing per seguire progetti di innovazione e sviluppo prodotto. Sarà di supporto al business.

Tra le principali attività:
 

• Chiusura mensile del bilancio fino alla contribuzione industriale, coordinandosi con il controller industriale
• Analisi degli scostamenti, Budget per business, Reportistica commerciale e Planning forecast
• Analisi della profittabilità per linea articolo e cliente
• Analisi della profittabilità per nuovi prodotti e innovazioni
• Gestione delle scontistiche
• Supporto Controller Manager per il consolidamento del business
• Supporto Direzione Commerciale e Direzione Marketing - Business Partner

 

Il Progettista Meccanico risponderà direttamente al Direttore Tecnico e avrà il compito di sviluppare nuovi prodotti sin dalle prime fasi (fattibilità, pianificazione, calcoli strutturali, progettazione, riesame, verifica e validazione della progettazione).

In particolare dovrà garantire:

• Lo studio di fattibilità del prodotto
• Le attività di pianificazione, sviluppo ed eventuali modifiche della progettazione
• La pianificazione e lo sviluppo di cicli di lavoro e attrezzature
• La costruzione di prototipi ed attrezzature
• Il montaggio dei prototipi
• Le attività di Test e validazione dei prototipi
• La validazione e la chiusura progetto
• Le attività di miglioramento continuo prodotti
• La gestione archivi

 

 

La posizione è di nuova costituzione ed a riporto diretto degli Azionisti. L’HR manager interagirà con tutti i responsabili funzionali e dovrà accompagnare la società nell’ulteriore crescita e garantirà il presidio di tutte le area relative alla gestione delle risorse umane e l’introduzione di processi e strumenti innovativi. Cerchiamo un/una giovane specialista Risorse Umane con tanto entusiasmo e con la volontà di lasciare la propria impronta in un contesto dinamico, informale ed in forte crescita.

In particolare, dovrà occuparsi di:

• Employer branding
• Recruiting
• People Onboarding, Assessment & Development
• Learning
• Perfomance management
• Administration, in collaborazione con il CFO

 

 

 

L'HR Manager risponderà direttamente al Country Manager e collaborerà a stretto contatto con il Dipartimento Amministrazione, con lo Shared Service e con il Regional Head Quarter in Europa. L’azienda in Italia commercializza Agrofarmaci, ma il gruppo è presente anche con una piccola unità produttiva basata a Sud di Milano che il candidato dovrà supportare per le primarie esigenze HR. 

Il candidato sarà quindi chiamato alle seguenti attività:

• sviluppo e gestione di politiche retributive e previdenziali in linea con le indicazioni del Gruppo e del Contratto Nazionale;
• implementazione del database dei dati relativi ai sistemi HR attraverso il controllo mensile e l'aggiornamento delle variazioni dei costi del personale (ad es. nuove assunzioni, premi produzione, premi di pagamento variabili, straordinari, cambiamenti nell'allocazione dei centri di costo, ecc.), questa attività verrà gestita con lo Shared Service; 
• Definizione e gestione di un Budget HR;
• monitoraggio dell'analisi dei KPI (ad esempio assenze, malattia, straordinari, ferie, ecc.). Si precisa che in azienda è attiva la politica dello smart working;
• preparazione della reportistica (in Inglese);
• collaborazione con le Direzioni Amministrative e Controllo di Gestione per garantire l'allineamento dei processi;
• supporto alla gestione dell’eventuale contenzioso e disciplinare (supportate da consulenti aziendali);
• partecipazione attiva all' implementazione ed alla gestione dei processi HR;
• supervisione e monitoraggio delle forniture costi Servizi Generali e revisione dei contratti/fornitori se necessario
• Costruzione e gestione del piano formativo aziendale (anche relativamente alle tematiche formative previste dalla legge in tema di sicurezza)
• Gestione dei processi di selezione del personale