La risorsa, riportando direttamente al CEO e gestendo 3 risorse (gestione reti, ERP e Help Desk), garantirà la pianificazione e lo sviluppo del sistema informatico aziendale, sistemi di comunicazione e TLC, contribuendo alla definizione dei suoi obiettivi attuali e futuri.

Dovrà garantire la verifica e l’ottimizzazione delle prestazioni del sistema informatico, di comunicazione e TLC, sia sotto il profilo hardware che software; in particolare si occuperà di:

• Gestione e sviluppo del team IT, garantendone benessere e crescita professionale
• Analisi dei fabbisogni informativi delle funzioni aziendali e coordinamento dei progetti IT
• Valutazione di fattibilità, pianificazione di tempi, costi e risorse
• Definizione e gestione del budget della funzione
• Progettazione, implementazione e ottimizzazione dei sistemi informativi aziendali
• Garanzia della continuità del servizio, della manutenzione e della qualità delle soluzioni IT
• Presidio di sicurezza, riservatezza e protezione dei dati
• Gestione dei fornitori e dei contratti IT
• Formazione degli utenti sui sistemi aziendali
• Selezione, valutazione e sviluppo delle risorse della funzione
• Reporting diretto alla Direzione Generale
• Aggiornamento continuo su tecnologie e best practice

A diretto riporto dell’HRD, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività:

• Agire come partner strategico a supporto dei responsabili di funzione 
• Supportare la pianificazione organizzativa e il workforce planning.
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse, con il supporto dei CoE
• Presidiare i temi di performance management, succession planning e talent development.
• Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale.
• Supportare la gestione dei cambiamenti organizzativi 
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, clima, safety).
• Collaborare con il management su temi di engagement, cultura aziendale e leadership.
• Assicurare l’applicazione coerente delle policy HR e delle normative vigenti.

• Supporto al Direttore Commerciale nelle attività di: Pianificazione strategica delle vendite, elaborazione ed implementazione del piano vendite
• Gestione e sviluppo del business e della Rete di Vendita - Dealer
• Sales Performance Management: monitoraggio del raggiungimento dei budget assegnati
• Sales Team Management: gestione, motivazione e sviluppo del Team di Vendita
• Business trip: affiancamento degli Area Manager Italia ed Export Area Manager in attività di business Development e sviluppo Rete commerciale dei distributori
• Presidiare le attività sul CRM.

Job Offer

• Sede di lavoro: Milano nord est + disponibilità a viaggiare in Italia il 50/60% del tempo
• CCNL Metalmeccanico, tempo indeterminato
• MBO
• Auto aziendale uso promiscuo

• Promozione di prodotti e/o sistemi appartenenti alla proposta commerciale dell’azienda;
• Riportare all’Azienda feedback dal mercato, inerenti prodotti e sistemi di interesse;
• Collaborare con gli studi tecnici supportandoli nelle necessità progettuali, consigliandoli sulle migliori apparecchiature, materiali e sistemi della gamma aziendale idonei per lo specifico progetto;
• Eseguire dimensionamenti di massima dei sistemi, da sottoporre e analizzare con la clientela;
• Collaborazione con la rete Vendite e la Direzione nelle attività di promozione tecnica;
• Eventuali visite in cantiere, per sopralluoghi preventivi atti ad identificare la compatibilità dell’edificio con i prodotti/sistemi che verranno proposti e sopralluoghi durante l’esecuzione dei lavori per fornire consulenza all’installazione dei prodotti/sistemi adottati.