Plant Operation Manger - H26 589

Il nostro cliente è una storica realtà industriale italiana, riconosciuta a livello internazionale per la progettazione e la produzione di soluzioni tecnologiche avanzate.
Con una lunga tradizione manifatturiera e una forte cultura dell’innovazione, l’azienda sviluppa sistemi destinati a molteplici applicazioni, rivolgendosi a mercati e clienti con esigenze tecniche diversificate. La ricerca continua, le competenze ingegneristiche e l’attenzione alla qualità rappresentano elementi distintivi del suo posizionamento competitivo.
Presente sui mercati internazionali, il Gruppo coniuga know-how industriale, capacità di progettazione e visione orientata all’evoluzione delle tecnologie energetiche, investendo nello sviluppo di soluzioni in grado di rispondere alle nuove sfide del settore.

Entrare in questa realtà significa contribuire alla crescita di un’azienda solida e tecnologicamente evoluta, in un contesto in cui competenza, innovazione e qualità del prodotto costituiscono leve fondamentali per lo sviluppo futuro.

Plant Operations Manager
Sede di lavoro: zona Dalmine (BG)

Il Ruolo

A diretto riporto della Direzione Generale, il/la Plant Operations Manager avrà la responsabilità di guidare, coordinare e ottimizzare tutte le attività operative dello stabilimento garantendo elevati standard di efficienza, qualità, sicurezza e servizio. Il ruolo prevede la supervisione di un team totale di 50 persone delle aree produzione, acquisti, logistica, magazzino, manutenzione e qualità. Avrà un ruolo chiave nel guidare il miglioramento continuo dei processi, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di performance e crescita della redditività aziendale.

Ricerchiamo un/una manager con una forte presenza sul campo e un solido orientamento alle Operations, capace di presidiare in modo integrato l’intero perimetro operativo e di tradurre le esigenze della fabbrica in azioni concrete. La persona sarà un punto di riferimento per la seconda linea manageriale — Acquisti, Magazzino, Logistica e Qualità e manutenzione — favorendone il coordinamento e l’efficacia operativa.

Principali Responsabilità:

Collaborare con la Direzione Aziendale per definire e implementare le strategie operative in linea con gli obiettivi aziendali.
Monitorare e migliorare costantemente le performance operative attraverso KPI e sistemi di reporting verificando l’andamento e analizzando gli scostamenti.
Gestire i budget delle diverse funzioni operative, garantendo un utilizzo efficiente delle risorse e un controllo costante degli elementi di costo.
Coordinare e promuovere progetti di miglioramento (Kaizen etc.) e iniziative strategiche volte all’ottimizzazione dei processi.
Collaborare con le principali funzionai aziendali per supportare il raggiungimento degli obiettivi di business.
Supervisionare l’intera supply chain, assicurando efficienza dei flussi logistici e qualità del servizio.
Garantire il corretto funzionamento delle attività produttive e di magazzino, ottimizzando la gestione delle scorte e delle risorse supervisionando le attività di pianificazione e programmazione della produzione per soddisfare la domanda del mercato e garantire la continuità e la saturazione delle capacità produttiva.
Garantire il presidio della qualità di prodotto e processo e dei sistemi integrati, assicurando il rispetto degli standard qualitativi e la soddisfazione del cliente, secondo i principi della Qualità Totale e del miglioramento continuo.
Promuovere una cultura orientata alla salute e sicurezza sul lavoro, assicurando il rispetto degli standard EHS e delle normative vigenti.
Supportare la crescita e lo sviluppo del management del team di stabilimento.

A tendere, il ruolo prevederà il coordinamento delle attività di manutenzione, garantendo continuità operativa, efficienza e affidabilità degli impianti e dello stabilimento, in un’ottica di prevenzione e miglioramento continuo.

I Requisiti

Laurea in ingegneria gestionale o meccanica.
Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell’ambito Operations, Supply Chain o Plant Management.
Pregressa esperienza di almeno 10/15 anni in aziende di produzione metalmeccaniche.
Ottima competenza dei processi industriali e delle tecnologie in uso nel settore metalmeccanico.
Ottima conoscenza ed esperienza di Lean manufacturing (costituisce un plus anche la conoscenza dei principi Six Sigma).
Buona conoscenza ed esperienza della Total Productive Maintenance.
Comprovata esperienza nella gestione della qualità (NC/AC, problem solving, statistiche della qualità).
Esperienza nella gestione di budget e nell’ottimizzazione dei costi operativi.
Competenze analitiche di pianificazione, implementazione e monitoraggio KPI e obiettivi di produzione.
Capacità di guidare il cambiamento e costruire credibilità all’interno dell’organizzazione.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di negoziazione.
Ottime doti di leadership, intese come capacità di ascoltare e coinvolgere le persone, favorire la collaborazione tra aree con esigenze e priorità differenti, costruire convergenza verso obiettivi comuni e accompagnare lo sviluppo e la crescita dei propri collaboratori.
Approccio pragmatico, trasversale e orientato alla risoluzione dei problemi, con una presenza concreta e autorevole sul campo.

Livello contrattuale: Quadro
RAL: a partire da 80K + MBO + auto aziendale

Features

Online from
10/20/2026 4:27:42 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Manufacturing Manager Tunisia - H26 590

Our client is a leading Italian multinational operating in the industrial sector, with manufacturing plants and sales offices in Italy and abroad, with an international footprint and a strong focus on manufacturing excellence, operational efficiency and continuous improvement.
Location: Tunisia

The Role

The Manufacturing Manager will be responsible for managing and coordinating the plant’s production activities, which involve highly specialised, craftsmanship-intensive manufacturing processes. The role will ensure that production targets are met in terms of quality, efficiency, productivity, delivery deadlines and cost control. Reporting directly to the Plant General Manager, the Manufacturing Manager will work closely with the various business functions to ensure operational continuity and drive continuous improvements in industrial performance.

Key Responsibilities

Production Management: Coordinate the plant’s production activities, ensuring compliance with production volumes, quality standards and delivery deadlines agreed with customers.
Production Scheduling and Planning: Define and monitor production schedules based on customer orders, demand forecasts and production capacity, optimising the use of available resources.
Resource Management: Coordinate department managers and operational staff, promoting an efficient work organisation and the achievement of productivity targets.
Process Optimisation: Monitor production performance indicators, identify potential inefficiencies, and implement corrective actions and continuous improvement initiatives.
Plant and Equipment Maintenance: Coordinate preventive and corrective maintenance activities in collaboration with the dedicated maintenance function, ensuring equipment reliability and production continuity.
Quality and Compliance: Ensure compliance with quality standards and operating procedures required by the automotive industry, with particular focus on leather cutting and processing operations.
Cost Management: Contribute to the control of industrial costs, waste reduction and the optimisation of materials, equipment and labour utilisation.
Health, Safety and Organisation: Ensure compliance with occupational health and safety procedures and company standards.
Cross-functional Collaboration: Work closely with the Quality, Logistics, Purchasing and Maintenance functions to ensure the smooth flow of materials and adherence to production plans.
Reporting: Monitor key industrial KPIs and report to the Plant General Manager on production performance, operational issues and improvement plans.

Requirements

Degree in Engineering or an equivalent qualification.
Substantial experience in production management roles, preferably within established and structured manufacturing environments.
Experience in production scheduling and planning, as well as the coordination of maintenance activities.
Proven ability to manage complex production operations involving significant workforce numbers and production volumes.
Knowledge of Lean Manufacturing principles, continuous improvement methodologies and process optimisation.
Familiarity with production management systems and industrial KPI monitoring tools.
Result orientated, organisational skills and a proactive approach to problem-solving.
Demonstrated leadership, coordination and people management skills in multicultural environments.
Fluent English; knowledge of Italian and/or French would be considered a plus

Both local candidates and managers willing to relocate internationally will be considered.

Level: Quadro / Dirigente
Annual fix salary package: € 100.000/110.000
MBO: 20%
Benefit: company car, phone, laptop, house allowance if necessary

Features

Online from
10/20/2026 3:58:03 PM

Location
04 - Estero

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Research & Development Manager - H26 579

La società nostra cliente è una multinazionale italiana operante nel settore Food & Beverage.
Sede: Milano

Il Ruolo

La figura, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo centrale nel definire e implementare la strategia R&D in Italia e successivamente in tutte le società di Gruppo; l’R&D Manager combina competenze di sviluppo prodotto, tecnologia alimentare, industrializzazione e innovazione, con una forte comprensione del consumatore e delle dinamiche di mercato.
Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia di Ricerca & Sviluppo, in linea con gli obiettivi di business e con le evoluzioni del mercato.
Supervisionare i laboratori e i team tecnici, promuovendo metodologie, standard e processi condivisi a livello di Gruppo.
Guidare lo sviluppo di nuovi prodotti e nuove formulazioni, dalla fase di concept fino alla validazione e industrializzazione.
Coordinare progetti di innovazione relativi a prodotti, ingredienti, processi e tecnologie, assicurandone la corretta gestione in termini di tempi, costi e qualità.
Seguire tutte le fasi di testing, formulazione e di assaggio.
Collaborare con la funzione Acquisti nella ricerca, valutazione e qualifica di nuove materie prime, ingredienti e fornitori.
Interfacciarsi con la funzione Commerciale/Marketing per tradurre le esigenze dei mercati e dei clienti in progetti concreti di sviluppo prodotto.
Lavorare con le Operations e gli stabilimenti produttivi per garantire la trasferibilità e la scalabilità industriale delle nuove formulazioni e dei nuovi prodotti.
Monitorare trend, tecnologie e innovazioni del settore Food & Beverage, identificando opportunità di sviluppo e innovazione.
Assicurare il rispetto degli standard di qualità, sicurezza alimentare e normativa applicabile nell'ambito delle attività di sviluppo.
Gestire e sviluppare il team R&D, promuovendo collaborazione, competenze tecniche e cultura dell’innovazione.

I Requisiti

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Ingegneria, preferibilmente in ambito Alimentare, Chimico, Chimico/Industriale o affini.
Esperienza consolidata in ruoli di R&D/Product Development all'interno di aziende strutturate del settore Food & Beverage.
Costituisce requisito preferenziale una provenienza specifica dal settore Tea & Infusions o da categorie di prodotto affini.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di laboratori, formulazioni e processi di sviluppo prodotto.
Capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e di coordinare interlocutori e team distribuiti su più stabilimenti.
Buona conoscenza dei processi produttivi e delle dinamiche di industrializzazione di nuovi prodotti.
Ottime capacità di relazione e di collaborazione cross-functional con Acquisti, Commerciale, Operations e Qualità.
Inglese fluente.
Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti del Gruppo in Italia e all'estero.
Leadership, visione strategica, capacità di innovazione e forte orientamento al risultato

Inquadramento: Quadro
Range retributivo: 70.000 – 90.000 €
MBO: 10%
Benefit: PC, cellulare

Features

Online from
10/20/2026 3:33:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore di Stabilimento - HV26198

Il Contesto
Il nostro cliente è un’importante e storica realtà leader nel settore alimentare, situata in Veneto. In progressiva espansione e costante crescita, l'azienda investe in modo continuo in innovazione di prodotto, ricerca e sviluppo per mantenere i più alti standard di mercato. Per consolidare e guidare questo momento di forte sviluppo industriale, ci ha incaricati di ricercare una figura da inserire all’interno del proprio organico.

Il Ruolo
La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità complessiva della gestione, ottimizzazione e coordinamento dello stabilimento produttivo. La risorsa supervisionerà i processi industriali e la manutenzione degli impianti secondo logiche di Lean Manufacturing, monitorando costantemente i costi di fabbrica, gli scarti e il budget. Coordinerà i responsabili dei vari reparti (Produzione, Qualità, Logistica) ottimizzando i turni e la formazione, garantendo il rigido rispetto delle normative su sicurezza sul lavoro e certificazioni di settore. Gestirà infine gli audit aziendali, la risoluzione tempestiva di eventuali fermi macchina o emergenze operative, occupandosi del reporting periodico dei KPI direzionali.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o percorsi tecnici affini, associati all'esperienza lavorativa sul campo
8-10 anni di esperienza in aziende industriali di medio-grandi dimensioni in ruoli di responsabilità (es. Resp. Manutenzione, Resp. Industrializzazione o Resp. Produzione)
Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile Stabilimento, preferibile nel settore alimentare
Conoscenza di processi e flussi produttivi, Lean Manufacturing, sistemi ERP, MES, sistemi di gestione della manutenzione
Esperienza nella pianificazione e gestione della produzione, manutenzione e KPI industriali
Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza delle normative alimentari

Cosa Offriamo
Ral 80.000 – 110.000 euro
MBO: 10 – 15%
Benefit: Autovettura aziendale, assicurazione sanitaria integrativa.

Features

Online from
10/20/2026 12:48:39 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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Industrial & Sales Controller - H26599

Il Ruolo

Per una realtà industriale di medie dimensioni con sede nella provincia nord ovest di Milano, si ricerca un/una Industrial & Sales Controller con esperienza maturata in contesti manifatturieri strutturati, preferibilmente nell’ambito del controllo di gestione industriale e del business/sales controlling di filiali. La figura contribuirà al rafforzamento del controlling industriale e al supporto dei processi decisionali attraverso l’analisi dei dati e il reporting, il monitoraggio delle performance e l’individuazione di opportunità di miglioramento.

Le Responsabilità

Definire e monitorare i costi industriali, analizzando i costi di materiali, manodopera e lavorazioni esterne, nonché gli scostamenti tra costi standard e consuntivi per modelli e linee di prodotto.
Predisporre report periodici su marginalità, varianze produttive, efficienze e KPI di stabilimento, tra cui produttività, scarti e resa dei materiali, individuando aree di miglioramento.
Partecipare alle attività di costificazione dei prodotti, verificando la correttezza e la coerenza delle distinte base (BOM) e dei cicli di lavorazione in collaborazione con Operations e Ufficio Tecnico.
Supportare i processi produttivi e tecnici attraverso analisi economiche e operative, contribuendo all’ottimizzazione dei processi, al miglioramento dell’efficienza e alla riduzione dei costi industriali.
Sviluppare analisi di redditività per filiale, cliente, prodotto e progetto nell’ambito del Sales Controlling, monitorando le performance economiche e il cash flow delle filiali.
Fornire al management analisi e informazioni a supporto delle decisioni, con particolare riferimento all’ottimizzazione dei processi produttivi, alla redditività e alle politiche di pricing.
Partecipare alla predisposizione dei budget annuali e dei forecast mensili, contribuendo alla pianificazione e al monitoraggio delle performance economiche e industriali.
Supportare l’analisi economica di nuovi progetti, investimenti e varianti di prodotto, collaborando con le funzioni R&D e tecniche nelle attività di innovazione e sviluppo prodotto.
Garantire la coerenza e l’affidabilità dei dati industriali all’interno dei sistemi ERP, contribuendo al miglioramento della qualità del dato e dei processi di controllo.
Supportare lo sviluppo e il consolidamento della reportistica attraverso strumenti di Business Intelligence, in particolare Qlik Sense, ed Excel avanzato, trasformando i dati in insight e indicazioni operative per il business

I Requisiti

Laurea in Economia Aziendale o Ingegneria Gestionale; gradito un master in Controllo di Gestione.
Esperienza di 5–7 anni in ruoli analoghi presso aziende industriali/manifatturiere di medie dimensioni o gruppi industriali strutturati.
Esperienza in controllo di gestione industriale e/o business/sales controlling di filiali.
Solida conoscenza del cost accounting, degli standard cost, dell’analisi delle varianze produttive e delle logiche produttive.
Spiccate capacità di data management e data crunching, mindset orientato al numero e capacità di tradurre i dati in insight strategici e operativi.
Ottima padronanza di Excel ed esperienza avanzata nell’utilizzo di SAP, preferibilmente SAP CO, EPM e strumenti BI/CPM, quali Qlik Sense.
Gradita familiarità con strumenti di Intelligenza Artificiale applicati all’analisi dei dati.
Ottima conoscenza della lingua inglese e gradita esperienza in contesti internazionali.
Efficaci capacità comunicative e relazionali, empatia, diplomazia e attitudine al lavoro in team.
Autonomia, capacità organizzative, flessibilità, adattabilità e precisione, con attenzione al mantenimento di elevati standard qualitativi.
Approccio collaborativo e non competitivo, autorevolezza e capacità di integrarsi efficacemente in una struttura organizzativa esistente.
Orientamento al miglioramento continuo e alla costruzione di processi sostenibili, privilegiando la creazione di valore e il supporto alle decisioni rispetto al presidio formale di sistemi e perimetri organizzativi.

Job Offer

Sede di lavoro: provincia nord ovest di Milano
CCNL Metalmeccanico: livello B2/B3
Range RAL: 50.000 € / 55.000 €
Premio di risultato: 2.500 € / 3.000 €
Benefit: smartworking di un giorno a settimana

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
10/20/2026 12:14:49 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Como; 03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese; 03 - Italia/Piemonte/Novara

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Brand Manager - H26588

Per importante realtà siamo alla ricerca di un/una Brand Manager che avrà la responsabilità di guidare la strategia di marca e di portfolio per il mercato italiano, contribuendo all’evoluzione della funzione marketing verso un modello sempre più focalizzato sulla valorizzazione dei brand, dell’innovazione e dello sviluppo delle categorie di prodotto.
La persona entrerà in un contesto in forte trasformazione organizzativa e avrà un ruolo chiave nel consolidare una cultura di brand management orientata alla crescita, all’analisi del consumatore e all’innovazione.
Riportando direttamente al Marketing Director, collaborerà costantemente con Trade Marketing, Sales, R&D e Comunicazione per garantire la crescita sostenibile del business e il raggiungimento degli obiettivi di categoria.

Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia di brand e portfolio per le categorie assegnate.
Elaborare il piano annuale di marketing partendo dall’analisi dei dati di mercato, dei trend di consumo e delle ricerche consumer.
Individuare opportunità di crescita e sviluppo del business attraverso iniziative di innovazione e valorizzazione del brand.
Guidare lo sviluppo e il lancio di nuovi prodotti, dalla definizione degli insight strategici fino all’implementazione sul mercato, in collaborazione con R&D, Trade Marketing e Direzione Commerciale.
Monitorare le performance del brand e delle categorie di riferimento, trasformando dati e insight in azioni concrete di miglioramento.
Collaborare con il team Communication & Media per garantire coerenza tra strategia di marca e attività di comunicazione.
Lavorare in stretta sinergia con il Trade Marketing, mantenendo una chiara focalizzazione sul marketing strategico e sul brand building.
Gestire budget, KPI e progetti cross-funzionali, coordinando le risorse assegnate.
Favorire la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali, contribuendo a un clima di fiducia e di lavoro condiviso.

I Requisiti

Laurea in Marketing, Economia o discipline affini.
Esperienza consolidata in ruoli di Brand Management in contesti strutturati.
Esperienza nello sviluppo di nuovi prodotti, nella gestione del marketing mix e nella definizione di strategie di crescita.
Solide capacità analitiche e dimestichezza nell’interpretazione dei dati di mercato, consumer e commerciali.
Familiarità con le dinamiche di vendita, il trade marketing e la gestione delle performance di categoria.
Ottima capacità di gestione degli stakeholder e di lavoro in contesti cross-funzionali.

Competenze trasversali

Per avere successo nel ruolo saranno fondamentali:

Forte capacità relazionale e di costruzione del consenso.
Approccio collaborativo e orientato al lavoro di squadra.
Ascolto attivo ed elevata intelligenza relazionale.
Pragmatismo e orientamento al risultato.
Capacità di muoversi efficacemente in contesti di cambiamento organizzativo.
Attitudine positiva e orientata alla risoluzione dei problemi.

Cosa offriamo

Inserimento con qualifica di Quadro.
RAL indicativa: 55.000 - 65.000 €.
Sistema incentivante (MBO) pari a circa il 10% della retribuzione annua lorda.
Smart working e flessibilità organizzativa.

Features

Online from
10/20/2026 11:06:01 AM

Location
03 - Italia

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane
Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office
Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €
MBO: Si
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto

Features

Online from
10/19/2026 11:00:19 AM

Location
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Distribution, Warehouse & Order Management Manager - H26583

La società nostra cliente è un’importante azienda multinazionale italiana attiva nel settore Consumer Good.

Il Ruolo

La risorsa, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di garantire l'efficienza e l'ottimizzazione dei processi logistici, assicurando la corretta gestione dei flussi di prodotto finito e coordinando le attività di movimentazione, stoccaggio e distribuzione logistica.

Responsabilità

coordinare e supervisionare le attività di logistica distributiva, garantendo il corretto flusso delle merci in entrata e in uscita;
pianificare e ottimizzare le attività di stoccaggio, movimentazione e gestione delle scorte;
assicurare il rispetto dei livelli di servizio, delle tempistiche di consegna e degli standard di qualità;
coordinare le attività dei magazzini e il personale dedicato, direttamente o attraverso i responsabili di funzione;
gestire e monitorare i rapporti con i partner logistici e i trasportatori, assicurando il rispetto degli accordi;
collaborare con le funzioni Produzione, Supply Chain, Commerciale e Acquisti per garantire un efficace coordinamento dei flussi;
analizzare i principali KPI logistici, individuando opportunità di efficientamento e implementando azioni correttive;
contribuire ai progetti di ottimizzazione dei processi logistici e di miglioramento continuo, con particolare attenzione all'efficienza operativa e al contenimento dei costi;
garantire il rispetto delle procedure aziendali e della normativa applicabile in materia di sicurezza, movimentazione e gestione delle merci.

I Requisiti

Laurea, preferibilmente in Ingegneria Gestionale, Logistica, Economia o discipline affini
Esperienza consolidata maturata in ruoli di responsabilità nell'ambito della logistica distributiva, in aziende strutturate del settore Food & Beverage o comunque FMCG
Conoscenza dei processi di warehouse management, distribuzione e trasporto
Comprovata capacità di gestione e coordinamento di team
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi gestionali/ERP
Forte orientamento all'efficienza, alla pianificazione e al raggiungimento degli obiettivi
Capacità di analisi dei dati e dei principali indicatori di performance logistici
Spiccate doti organizzative, leadership e capacità di problem solving
Approccio pragmatico e orientamento al miglioramento continuo

INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE
Livello: Quadro
RAL: € 95.000/105.000
MBO: 20%
Benefit: full benefit, auto aziendale, supporto per alloggio

Features

Online from
10/16/2026 5:31:18 PM

Location
03 - Italia/Abruzzo

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Responsabile Formazione e Sviluppo - H25529

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: Pescara

Il Ruolo

Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento : Quadro
Range retributivo: 65.000 €
MBO: 10.000
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale

Features

Online from
10/16/2026 8:57:15 AM

Location
03 - Italia/Abruzzo/Pescara

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Export Manager - H26570

La nostra azienda è un Gruppo vitivinicolo italiano specializzato nella produzione e commercializzazione di vini, con un portafoglio diversificato di etichette proprie e di cantine partner, attivo sui mercati nazionali e internazionali, che ci ha incaricato di ricercare il/la:
Export Manager

Il Ruolo
La risorsa, riportando alla Direzione Commerciale, sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei mercati esteri assegnati, con l'obiettivo di consolidare i clienti esistenti e sviluppare nuove opportunità commerciali.

Principali responsabilità:
• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti e distributori sui mercati internazionali assegnati;
• Ricercare e acquisire nuovi clienti, importatori e distributori;
• Mantenere e consolidare le relazioni commerciali con i partner esistenti;
• Elaborare offerte commerciali e gestire le trattative, nel rispetto delle politiche aziendali;
• Monitorare l'andamento delle vendite, degli ordini e dei principali KPI commerciali;
• Analizzare i mercati di riferimento, individuando opportunità di sviluppo e nuove potenziali aree di business
• Collaborare con la Direzione Commerciale e con le altre funzioni aziendali per la definizione delle attività di sviluppo sui mercati esteri;
• Partecipare a fiere, eventi, degustazioni e incontri commerciali in Italia e all'estero;
• Effettuare trasferte presso clienti e distributori, supportandone lo sviluppo commerciale;
• Predisporre reportistica periodica relativa ai mercati e alle attività commerciali.

Requisiti
• 4-6 anni di esperienza in ruoli commerciali internazionali, preferibilmente nel settore wine & beverage, FMCG o in contesti affini.
• Provenienza da aziende di dimensione (almeno 2 milioni di bottiglie anno)
• Si terranno in considerazione anche candidati che provengono dalla distribuzione
• Conoscenza di alcuni dei Mercati Europa, Est Europa, Russia, USA, Asia, Africa e Medio Oriente
• Esperienza nella gestione di clienti e distributori esteri;
• Buona conoscenza delle dinamiche di vendita e distribuzione sui mercati internazionali;
• Ottime capacità relazionali e negoziali (e particolarmente di sviluppo);
• Orientamento commerciale e capacità di sviluppare nuove opportunità di business;
• Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;
• Velocità e freschezza nell’approccio commerciale
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali;
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Proattività, capacità di lavorare per obiettivi, flessibilità e forte orientamento al cliente

Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: € 60.000 – 65.000
MBO: 20 – 30% RAL
Benefit: PC, telefono, auto aziendale

Features

Online from
10/15/2026 5:07:07 PM

Location
03 - Italia; 04 - Estero

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