• gestione delle relazioni commerciali con i clienti, sia in maniera diretta sia attraverso il team esistente (Area Manager, Agenti e Distributori);
• supervisione degli obiettivi commerciali della divisione Industria e supporto alla propria squadra;
• amministrazione del conto economico della divisione Industria e gestione del P&L nel rispetto del budget assegnato;
• raggiungimento degli obiettivi commerciali aziendali, coordinando e gestendo le strutture operative in termini di risorse umane ed economiche;
• supporto alla forza vendita per lo sviluppo del business, in accordo con la direzione del Gruppo e con le richieste del mercato;
• sviluppare possibili nuovi clienti in Italia ed all’estero;
• creare forte sinergia tra le aziende del Gruppo in modo da fornire soluzioni complete al cliente;
• monitorare costantemente la soddisfazione del cliente;
• verificare il raggiungimento degli obiettivi da parte della forza commerciale
• dialogare con l’ufficio Tecnico per suggerire soluzioni ad-hoc per il mercato.

• Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori fino alla predisposizione del bilancio civilistico (ante imposte);
• Registrazione e controllo delle scritture contabili, inclusi prima nota, ratei, risconti, cespiti e riconciliazioni bancarie;
• Supervisione del ciclo attivo e passivo;
• Verifica e controllo della fatturazione;
• Gestione degli adempimenti fiscali ordinari (IVA, Intrastat, ecc.);
• Predisposizione dei report periodici per la Direzione e supporto nella chiusura mensile;
• Supporto al revisore e al consulente fiscale;
• Analisi dei costi e della contabilità industriale;
• Collaborazione con le altre funzioni aziendali per garantire l’allineamento e la coerenza delle attività amministrative;
• Relazione con lo studio Commercialista;
• Supporto nel controllo di gestione;
• Attività di analisi actual vs budget;
• Affiancamento alla Proprietà nella relazione con gli Istituti di credito;
• Gestione dell’Amministrazione del Personale;
• Supporto nel calcolo delle provvigioni agenti (insieme alla struttura Commerciale).

• Governo completo delle funzioni Controlling e Business Development;
• Supervisione dei processi di closing, reporting gestionale e statutario, anche in contesti internazionali;
• Supporto al Top Management nelle decisioni strategiche, industriali e commerciali;
• Gestione dei rapporti con advisor e revisori;
• Contributo attivo a progetti di ristrutturazione, efficientamento e miglioramento della redditività;
• Supporto a eventuali operazioni straordinarie (riorganizzazioni, carve-out, integrazioni, M&A);
• Sviluppo e coordinamento del team Finance, favorendo crescita e strutturazione dei processi.

La risorsa, riportando direttamente al CEO e gestendo 3 risorse (gestione reti, ERP e Help Desk), garantirà la pianificazione e lo sviluppo del sistema informatico aziendale, sistemi di comunicazione e TLC, contribuendo alla definizione dei suoi obiettivi attuali e futuri.

Dovrà garantire la verifica e l’ottimizzazione delle prestazioni del sistema informatico, di comunicazione e TLC, sia sotto il profilo hardware che software; in particolare si occuperà di:

• Gestione e sviluppo del team IT, garantendone benessere e crescita professionale
• Analisi dei fabbisogni informativi delle funzioni aziendali e coordinamento dei progetti IT
• Valutazione di fattibilità, pianificazione di tempi, costi e risorse
• Definizione e gestione del budget della funzione
• Progettazione, implementazione e ottimizzazione dei sistemi informativi aziendali
• Garanzia della continuità del servizio, della manutenzione e della qualità delle soluzioni IT
• Presidio di sicurezza, riservatezza e protezione dei dati
• Gestione dei fornitori e dei contratti IT
• Formazione degli utenti sui sistemi aziendali
• Selezione, valutazione e sviluppo delle risorse della funzione
• Reporting diretto alla Direzione Generale
• Aggiornamento continuo su tecnologie e best practice

A diretto riporto dell’HRD, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività:

• Agire come partner strategico a supporto dei responsabili di funzione 
• Supportare la pianificazione organizzativa e il workforce planning.
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse, con il supporto dei CoE
• Presidiare i temi di performance management, succession planning e talent development.
• Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale.
• Supportare la gestione dei cambiamenti organizzativi 
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, clima, safety).
• Collaborare con il management su temi di engagement, cultura aziendale e leadership.
• Assicurare l’applicazione coerente delle policy HR e delle normative vigenti.

• Supporto al Direttore Commerciale nelle attività di: Pianificazione strategica delle vendite, elaborazione ed implementazione del piano vendite
• Gestione e sviluppo del business e della Rete di Vendita - Dealer
• Sales Performance Management: monitoraggio del raggiungimento dei budget assegnati
• Sales Team Management: gestione, motivazione e sviluppo del Team di Vendita
• Business trip: affiancamento degli Area Manager Italia ed Export Area Manager in attività di business Development e sviluppo Rete commerciale dei distributori
• Presidiare le attività sul CRM.