La risorsa riporterà al Regional Sales Director APAC e sarà responsabile dello sviluppo commerciale e della gestione dei mercati del Sud Asia, con particolare focus su India e aree limitrofe.

Responsabilità principali:

• Definire e implementare la strategia commerciale per India e paesi del Sud Asia, in linea con gli obiettivi aziendali
• Identificare nuove opportunità di business, partner distributivi e clienti strategici
• Sviluppare e consolidare la rete di distributori, clienti, agenti e key account
• Preparare offerte commerciali e gestire le trattative nel rispetto dei target di redditività
• Collaborare con il marketing per l’adattamento locale delle campagne e della comunicazione di brand
• Coordinarsi con logistica, customer service e finance per garantire eccellenza operativa
• Rappresentare l’azienda in fiere, eventi di settore e missioni commerciali nell’area

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La figura prescelta, a diretto riporto del Direttore Tecnico, sarà il punto di riferimento tecnico e organizzativo dell’area di progettazione meccanica. Avrà la responsabilità di guidare il team, coordinare le attività progettuali e garantire il corretto avanzamento della commessa, assicurando qualità, tempi e coerenza tecnica delle soluzioni, oltre che la crescita delle risorse più junior.

 

Nello specifico la figura si occuperà di:

• Coordinare le attività di progettazione meccanica, assegnarne i task, monitorare l’avanzamento e fornire supporto tecnico continuo alle risorse.
• Guidare lo sviluppo progettuale di componenti e assiemi meccanici complessi, gestire le priorità e supervisionare le fasi chiave del progetto.
• Sviluppare le macchine/impianti a partire dalla fase concettuale, definire le soluzioni tecniche e indirizzare il team verso le scelte più adeguate.
• Supervisionare e validare disegni tecnici 2D/3D, distinte base, calcoli strutturali, termici e analisi FEM.
• Gestire l’interfaccia tecnica con Produzione, Qualità, Acquisti, Service e fornitori per garantire coerenza, flusso informativo e allineamento operativo.
• Pianificare le attività di progetto, monitorare tempi e milestones, gestire eventuali criticità e assicurare l’avanzamento delle commesse.
• Promuovere il miglioramento continuo, ottimizzare soluzioni tecniche e costi, supportare l’innovazione del prodotto.
• Far crescere le competenze dei progettisti junior e delle risorse del team.
• Preparare e gestire la documentazione tecnica e partecipare ai meeting di avanzamento interni ed esterni.

Siamo alla ricerca di un Corporate Strategy Development Director che riporti direttamente al CEO. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo della strategia aziendale a medio e lungo termine, collaborando con le diverse strutture aziendali e contribuendo alla crescita e all’espansione del business.

Principali responsabilità

• Supportare lo sviluppo della strategia aziendale tramite analisi di mercato, competitive intelligence e trend analysis.
• Collaborare con i team interni (finance, operations, R&D, sales) per sviluppare business case, modelli finanziari e implementare iniziative strategiche.
•  Supportare il top management nella definizione dei piani strategici.
• Monitorare KPI e performance delle iniziative strategiche.
• Preparare presentazioni e report per il top management e il board.
• Identificare opportunità di partnership strategiche, M&A o espansione in nuovi mercati, coordinando attività di Due Diligence e implementazione dell’integrazione.
• Collaborare con i GM del Gruppo per garantire allineamento delle operazioni di M&A con le strategie di crescita.

Il/la candidato/a avrà la responsabilità di gestire le risorse umane di due stabilimenti (uno storico ed uno di prossima realizzazione) e si occuperà di tutte le dinamiche ed attività relative agli stessi plant. La posizione eè supportata da due risorse dedicate all’amministrazione del personale. La figura riporterà all’HRD.
La figura si occuperà da un lato delle attività gestionali dello stabilimento già in essere e dall’altro del recruiting e dell’organizzazione del nuovo sito.
Principali attività:

• Ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza del contesto industriale.
• Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
• Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro.
• Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
• Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
• Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
• Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
• Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

• Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR

• Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)

• Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento

• Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze

• Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali

• Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga

• Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti

• Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui

• Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

In qualità di Accounting & Reporting Specialist, ti occuperai nello specifico di:

• Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori;
• Monitoraggio delle scadenze fiscali e tributarie, con attenzione al rispetto delle normative vigenti;
• Supervisione dell’intero ciclo contabile, dalla registrazione quotidiana alla predisposizione dei bilanci;
• Attività di controllo di gestione e monitoraggio dei flussi di cassa;
• Verifica del ciclo passivo e dello scadenziario;
• Gestione dei rapporti bancari;
• Predisposizione delle dichiarazioni fiscali e gestione dei rapporti con enti esterni;
• Redazione della reportistica direzionale verso la Capogruppo;
• Collaborazione con lo studio di consulenza per l’elaborazione del bilancio annuale e periodico;
• Gestione delle comunicazioni con revisori e istituti bancari;
• Coordinamento di una risorsa amministrativa.

In questo ruolo avrai l’opportunità di guidare la strategia di prodotto e il marketing mix per un portafoglio di categorie di prodotti e macchinari per il cleaning assegnati, contribuendo allo sviluppo del business sul mercato italiano.

Lavorerai a stretto contatto con il Marketing & Product Director, il Sales Management e i team internazionali, operando su diversi canali distributivi e target di clientela. Sarai inoltre il punto di riferimento interno e internazionale per le categorie di prodotto di tua competenza.

Nel ruolo avrai l’opportunità di: