• Definire e implementare la strategia di brand e portfolio per le categorie assegnate.
• Elaborare il piano annuale di marketing partendo dall'analisi dei dati di mercato, dei trend di consumo e delle ricerche consumer.
• Individuare opportunità di crescita e sviluppo del business attraverso iniziative di innovazione e valorizzazione del brand.
• Guidare lo sviluppo e il lancio di nuovi prodotti, dalla definizione degli insight strategici fino all'implementazione sul mercato, collaborando con R&D, Trade Marketing e Direzione Commerciale.  
• Monitorare le performance del brand e delle categorie di riferimento, trasformando dati e insight in azioni concrete di miglioramento.
• Collaborare con il team Communication & Media per garantire coerenza tra strategia di marca e attività di comunicazione.
• Lavorare in stretta sinergia con il Trade Marketing, mantenendo una chiara focalizzazione sulle attività di marketing strategico e brand building.
• Gestire budget, KPI e progetti cross-funzionali, coordinando le risorse assegnate.
• Favorire la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali, contribuendo alla creazione di un clima di fiducia e di lavoro condiviso.

• Gestire in modo proattivo agenda, appuntamenti, trasferte e priorità del CEO;
• Gestire le comunicazioni con banche, consulenti, professionisti e stakeholder istituzionali;
• Organizzare viaggi e trasferte internazionali, tenendo conto di diversi fusi orari e delle esigenze dell’imprenditore;
• Predisporre presentazioni, documentazione, report e materiali per riunioni strategiche;
• Garantire il costante monitoraggio delle attività e delle scadenze, assicurando un efficace follow-up;
• Agire come filtro qualificato tra l’imprenditore e l’organizzazione, assicurando professionalità, riservatezza e sensibilità relazionale.

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti in Italia e nei mercati esteri assegnati;
• Identificare e acquisire nuovi clienti OEM, distributori e partner commerciali;
• Sviluppare relazioni commerciali di lungo periodo con clienti italiani e internazionali;
• Gestire l’intero processo di vendita, dalla comprensione delle esigenze del cliente alla definizione dell’offerta e alla negoziazione;
• Collaborare con Ufficio Tecnico, Produzione e Customer Care nella definizione di soluzioni customizzate;
• Monitorare mercati, competitor e trend, individuando nuove opportunità di sviluppo;
• Definire con la Direzione budget e forecast commerciali, monitorando risultati e marginalità;
• Coordinare le risorse di Customer Care dedicate;
• Partecipare a fiere, eventi e incontri con clienti e partner;
• Contribuire al potenziamento della struttura commerciale in Italia e all’estero.

Inserito/a all’interno dell’area Amministrazione, avrai l’opportunità di consolidare le tue competenze contabili e amministrative in un contesto industriale strutturato e in crescita.

In particolare, ti occuperai di:

• gestire le attività di contabilità generale, clienti e fornitori;

• registrare e verificare le operazioni contabili ed effettuare le riconciliazioni periodiche;

• gestire e controllare il ciclo passivo e lo scadenziario fornitori;

• supportare le attività relative a incassi, pagamenti e riconciliazioni bancarie;

• supportare la gestione degli adempimenti fiscali e tributari periodici, attraverso l’utilizzo di Entratel;

• partecipare alle attività di chiusura mensile, periodica e annuale, incluse le principali scritture di assestamento;

• supportare la predisposizione della reportistica periodica verso la Capogruppo;

• collaborare al monitoraggio dei flussi di cassa e alla predisposizione dei dati amministrativi a supporto del controllo di gestione;

• predisporre la documentazione e i dati necessari per il bilancio infrannuale e generale, in collaborazione con il responsabile di funzione e i consulenti esterni;

• supportare la gestione dei rapporti operativi con consulenti, revisori e istituti bancari.

• gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
• predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie;
• raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll;
• effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento;
• gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni;
• monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative;
• gestire le pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali;
• predisporre la reportistica HR relativa, tra gli altri, a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo;
• rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale.