Direttore Commerciale Settore EPC - H22 892

Direttore Commerciale Settore EPC – Rif H22892
Sede di lavoro: Emilia Romagna

La Società nostra Cliente opera in ambito EPC, si propone come main partner e contractor per società private, enti e realtà pubbliche in ambito industriale e nell’offerta di servizi.
E’ attiva nel settore costruzioni attraverso l’offerta integrata di studi di fattibilità, progettazione, realizzazione di impianti e global services e del CONTRACTING per una clientela diversificata.

Il Ruolo

La Società ha un’organizzazione ed un contesto articolati, con funzioni suddivise per attività, tecnologie, mercati .
Richiede l’inserimento di un manager in possesso di una expertise professionale particolarmente strutturata, contatti e relazioni già sviluppati nel settore del GENERAL CONTRACTING e del GLOBAL SERVICE e di un’esperienza manageriale pregressa solida e consolidata.
E’ previsto il coordinamento di un gruppo di collaboratori suddiviso per funzioni, con responsablità in ambito COMMERCIALE ripartite per area geografica, tipologia di servizio seguito (CONSTRUCTION o GLOBAL SERVICE), tecnologie (impiantistica meccanica, elettrica, automazione, civile).
Il Direttore Commerciale avrà inoltre la responsabilità del team di PREVENTIVAZIONE che segue le attività di redazione delle offerte sia in ambito pubblico che privato e la partecipazione alle GARE per i diversi TENDER.

I Requisiti

In considerazione del settore di attività e della specificità della struttura aziendale, oltre che delle skills del ruolo e degli obiettivi commerciali che si vogliono raggiungere, è necessario l’inserimento di un Dirigente con un’estrazione professionale coerente, proveniente dal settore EPC, dalle COSTRUZIONI MECCANICHE/CIVILI, dal GENERAL SERVICE o da contesti assimilabili per finalità, materie trattate e modalità di business.
Completano il profilo

Approccio analitico, costruttivo
Forte leadership e personalità, capacità relazionali e di comunicazione a tutti i livelli aziendali, forte orientamento al risultato, flessibilità, proattività e tenacia

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2022 16:29:50

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna

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IT Specialist - H22I 104

Il nostro cliente è un’importante azienda del settore Retail, con una significativa presenza di catene di negozi nel Nord Italia.

Il Ruolo

La persona verrà inserita all'interno del dipartimento IT e si occuperà di:

Offrire supporto di primo livello al personale di sede e ai negozi (assistenza da remoto)
Gestire il processo di configurazione dei PC e dei diversi dispositivi aziendali
Supportare la gestione delle infrastrutture IT
Gestire il processo di back-up dei database (SQL Server)

I Requisiti

Diploma o Laurea in Informatica
Esperienza pregressa come Help Desk di 1° Livello in aziende o società di consulenza
Ottima conoscenza dei Sistemi Operativi Microsoft e piattaforme Microsoft
Gradita la conoscenza, anche base, di VMware
Gradita la conoscenza, anche base, di VBA
Gradita la conoscenza, anche base, di Linux

Caratteristiche

Pubblicato
02/12/2022 11:04:51

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Specialist - H22924b

La società nostra cliente è un grande Distributore di Materiale Elettrico. Con più di cento filiali in Italia, distribuisce ovunque prodotti, soluzioni e servizi di Elettroforniture, Quadri Elettrici, Automazione, Domotica, Illuminazione, Climatizzazione, etc… soddisfando i suoi innumerevoli clienti in particolare nel mondo impiantistico civile e industriale.
Siamo stati incaricati di ricercare candidature altamente qualificate per una figura di HR Specialist, con un focus sullo sviluppo organizzativo.

Il Ruolo

Collocato/a all’interno della funzione HR, l’HR Specialist avrà un focus lato soft HR, garantendo la crescita e lo sviluppo organizzativo dell’intero gruppo, rispondendo al Corporate HR Manager.

Job Offer

Sede: Novara
Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
Realtà in forte crescita

Responsabilità

Analisi e raccolta dei fabbisogni delle tematiche HR (focus su formazione e sviluppo, etc) tenendo presenti i costi e il budget con l’obiettivo di far crescere l’intera organizzazione
Gestione dei piani di sviluppo organizzativo, tenendo in considerazione i budget a disposizione ed i benchmark di mercato
Proattività nel contribuire alla crescita dell’organizzazione e del welfare aziendale
Applicazione delle procedure e delle regole aziendali

I Requisiti

Laurea in materie umanistiche e/o master in HR Management
Esperienza pluriennale nella funzione HR, preferibilmente in aziende strutturate
Buona conoscenza del pacchetto Office e Gestionali HR
Specializzazione in area HR Soft: sviluppo e formazione del personale
Competenze in ambito welfare
Conoscenza del CCNL Commercio
Autonomia, capacità di analisi e di organizzazione del suo lavoro
Empatia, ascolto, capacità di presa in carico autentica dei bisogni dell’interlocutore
Leadership e ottime doti comunicative
Orientamento al risultato
Determinazione e resilienza

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:52:05

Sede
02 - Italia/Piemonte/Novara

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HR Business Partner - H22924a

La società nostra cliente è un grande Distributore di Materiale Elettrico. Con più di cento filiali in Italia, distribuisce ovunque prodotti, soluzioni e servizi di Elettroforniture, Quadri Elettrici, Automazione, Domotica, Illuminazione, Climatizzazione, etc… soddisfando i suoi innumerevoli clienti in particolare nel mondo impiantistico civile e industriale.

Siamo stati incaricati di ricercare candidature altamente qualificate per una figura di HR Business Partner. Zona di riferimento ideale di residenza tra la Liguria e la Toscana con ruolo itinerante.

Il Ruolo

Collocato/a all’interno della funzione HR, l’HR Business Partner seguirà i processi HR per i punti vendita delle aree della Liguria, della Toscana e della Sardegna, rispondendo al Corporate HR Manager.

Job Offer

Sede di lavoro: zona di riferimento ideale di residenza tra la Liguria e la Toscana con ruolo itinerante
Territori seguiti: Liguria, Toscana e Sardegna
Contratto di assunzione: CCNL Commercio, tempo indeterminato
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
Benefit: auto aziendale a uso lavorativo
Realtà in forte crescita

Responsabilità:

Implementazione dei processi HR Corporate e verifica della loro efficacia sui punti vendita dislocati nei territori di competenza (Liguria, Toscana e Sardegna)
Sviluppo delle persone, siano esse collaboratori o manager (mappatura del potenziale e identificazione talenti, etc.)
Gestione delle offerte economiche ai candidati e ai dipendenti, tenendo in considerazione i budget a disposizione ed i benchmark di mercato
Presenza costante nelle aree territoriali assegnate
Proattività nel contribuire alla crescita dell’organizzazione e del welfare aziendale
Analisi e raccolta dei fabbisogni delle tematiche HR (selezione, formazione, sviluppo, etc) tenendo presenti i costi e il budget
Applicazione delle procedure e delle regole aziendali

I Requisiti

Laurea in materie umanistiche e/o master in HR Management
Esperienza pluriennale come HR Business Partner, preferibilmente in settore retail
Preferibile esperienza nel ruolo in aziende con filiali commerciali sul territorio di Liguria e Toscana
Buona conoscenza del pacchetto Office e Gestionali HR
Competenze in ambito welfare
Conoscenza del CCNL Commercio
Competenze di payroll
Autonomia, capacità di analisi e di organizzazione del suo lavoro
Empatia, ascolto, capacità di presa in carico autentica dei bisogni dell’interlocutore
Leadership e ottime doti comunicative
Orientamento al risultato
Dinamismo e piacere di viaggiare in Liguria e Toscana
Determinazione e resilienza
Team working
Flessibilità e adattabilità

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:12:03

Sede
02 - Italia/Liguria; 02 - Italia/Toscana

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Key Account Manager Hematology - B22920

Il Contesto

Il nostro cliente è un gruppo farmaceutico multinazionale, con un completo portfolio di prodotti e servizi.

Il Ruolo

Il candidato ha maturato una pregressa esperienza nella gestione della vendita complessa dei farmaci ad uso ospedaliero, inclusiva sia di informazione medico scientifica presso i medici ospedalieri, sia della gestione degli stakeholders coinvolti nella catena di acquisto dei farmaci ospedalieri (farmacisti, provveditori, responsabili gare ed acquisti ospedalieri e regionali).
La figura ricercata sarà responsabile della gestione dei processi commerciali nei confronti dei principali clienti e del raggiungimento degli obiettivi commerciali fissati (fatturato, margini, diversificazione di offerta, quote di mercato etc.), dando applicazione alle direttive provenienti dalla Direzione.

Area di competenza Campania e Molise

I Requisiti

Laurea in materie scientifiche.
Ottime competenze relazionali e di negoziazione.
Capacità organizzative e di analisi.
Abilità di decision making in tempi ridotti.
Forte focalizzazione sul cliente ed approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.
Spiccata abilità nel lavorare in team.
Flessibilità e attitudine al multi-tasking, propensione ad elevati standard qualitativi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
La provenienza da aziende che gestiscono farmaci biologici o biosimilari sarà considerata un plus.
Sarà inoltre valutata positivamente la pregressa esperienza nella gestione di centri di riferimento per malattie rare, caratterizzati dalla presenza di opinion leaders locali o nazionali.
Anche la conoscenza del campo della ematologia e nello specifico delle malattie emorragiche sarà considerata un valore aggiunto

Caratteristiche

Pubblicato
01/12/2022 15:07:33

Sede
02 - Italia/Campania; 02 - Italia/Molise

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Senior HR Learning and Development - H22 932

La nostra azienda cliente è un’importante multinazionale italiana, leader mondiale nella progettazione e produzione di soluzioni in ambito farmaceutico. Per il loro HQ siamo stati incaricati della ricerca del:

Senior HR Learning & Development

Sede di lavoro: Padova

Il Ruolo

Il candidato prescelto, riportando all’HR Director, supporterà il team HR nella pianificazione, organizzazione e supervisione delle Learning and Development activities dei dipendenti.
In linea con gli obiettivi a breve e lungo termine dell’azienda, il/la candidato/a contribuirà efficacemente all'esecuzione della strategia HR, garantendo massima aderenza ai Core Values del Gruppo.

Principali responsabilità:

Aiuta a guidare performance management process valutando kpi, sviluppando strumenti e metriche;
Partecipa alla definizione, attuazione e monitoraggio dei progetti L&D attuali e futuri;
Promuove ed introduce metodologie agili ed innovative di Learning (con particolare attenzione agli approcci digitali);
Raccoglie ed analizza le esigenze del personale in termini di formazione e rafforzamento nell'area di competenza (facilita l'attuazione di programmi di sviluppo in termini di technical and soft skills);
Garantisce l'adeguato sviluppo e la progressione di carriera interna dei pool di talenti e sviluppa futuri technical career paths per gruppi di impiegati;
Partecipa e gestisce la definizione e l’implementazione dei programmi di training, fornendo utili insight, linee guida e best practices, focalizzate sul processo di apprendimento e formazione delle persone;
Assicura l'efficace svolgimento dei processi/programmi formativi end to end, dalla raccolta delle esigenze, fino al monitoraggio delle sessioni erogate, al fine di assicurare lo sviluppo dei talenti a livello di Gruppo;
Mantiene aggiornato il Group's competency model, assicurando la coerenza rispetto ad assessments, appraisals and evaluations;
Guida i processi di performance management a livello globale, definisce e valuta gli indicatori di performance, sviluppa strumenti e metriche, volti a trovare, valutare, attrarre e selezionare talenti;
Garantisce una corretta gestione ed allocazione del budget di formazione assegnato;
Supporta nella gestione dei processi di comunicazione interna ed esterna per la diffusione di nuovi Progetti di L&D;
Gestisce i rapporti con gli HR di stabilimento, su attività di formazione e sviluppo pianificate e concordate, fornendo formazione e coaching ove necessario.

I Requisiti

Esperienza di 6 - 8 anni in aziende strutturate e dal respiro internazionale, nell’ambito della gestione di progetti e programmi di Learning & Development;
Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti;
Profonda conoscenza dei processi, delle tecniche e degli strumenti di Learning & Development;
Esperienza nello sviluppo di materiale formativo digitale e digital skills;
Spiccate doti comunicative e relazionali;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 17:48:11

Sede
02 - Italia; 02 - Italia/Veneto

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Debt & Structured Finance Manager - H22948

Il Gruppo A2A

Ogni giorno ci occupiamo di ambiente, acqua ed energia, le condizioni necessarie alla vita, il capitale più prezioso. Da oltre cento anni ci prendiamo cura del benessere delle persone mettendo a disposizione servizi essenziali per rispondere alle esigenze degli stili di vita contemporanei, nel rispetto di una sostenibilità di lungo periodo.
A livello nazionale, gestiamo la generazione, la vendita e la distribuzione di energia, il teleriscaldamento, la raccolta e il recupero dei rifiuti, la mobilità elettrica e i servizi smart per le città, l’illuminazione pubblica e il servizio idrico integrato.
Per questo investiamo nella creazione di una cultura della sostenibilità condivisa dai singoli e dalle comunità. Forniamo a clienti, cittadini, aziende e istituzioni gli strumenti perché possano scegliere e vivere secondo uno stile di vita responsabile e rispettoso del futuro.

Il Ruolo

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa che ricopra il ruolo di Responsabile della funzione Debt Capital Market & Structured Finance all’interno dell’area Finance del Gruppo A2A. La struttura ha tra le principali responsabilità quella di assicurare il monitoraggio dei mercati dei capitali e degli scenari di tasso di interesse e cambio.
La risorsa, assumendo la responsabilità del team, dovrà occuparsi principalmente delle seguenti attività:

Predisposizione della documentazione relativa all’EMTN (Euro Medium Term Notes Programme);
analisi e valutazioni di nuove emissioni obbligazionarie e ottimizzazioni tramite liability management;
Analisi e valutazione di debito bancario, sia loan sia rcf;
Monitoraggio dei tassi e andamento dei mercati finanziari;
Elaborazioni a supporto dei pricing intercompany e di operazioni di finanza strutturata;
Supporto alla predisposizione della contrattualistica ISDA e strutturazione ed execution derivati di tasso e cambio, nonché collaborare con il team di commodities;
Sviluppo di strumenti di finanza sostenibile;
Analisi del debito bancario e BEI, ottimizzazione e gestione delle relative modifiche contrattuali;
Proposizione delle azioni di ottimizzazione del circolante (factoring, reverse factoring, lettere di credito e altri strumenti di trade finance);
Relazione con le controparti bancarie.

I Requisiti

Laurea preferibile in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale, Matematica o percorsi affini;
Esperienza consolidata in percorso analogo, in ambito Debt Capital Market, nella gestione di progetti, in pianificazione e coordinamento attività, in realtà consulenziali o corporate;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
Rappresentano un plus: conoscenza di Bloomberg ed esperienza in settore energy o affine;
Completano il profilo: capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, precisione e accuratezza, orientamento al risultato, team working, concretezza, spirito collaborativo, capacità di problem solving., doti quantitative e analitiche, proattività e spirito di iniziativa.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidat* in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

La società incaricata della selezione è Human Value. Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html e https://www.gruppoa2a.it

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 12:11:59

Sede
01 - Remote Working; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Area Manager Nord Ovest - H22942

Il nostro cliente è brand leader nel settore hair-styling di alta gamma.
Per loro ricerchiamo un Sales Area Manager per il Nord Ovest.

Sede di lavoro: Piemonte

Il Ruolo

L’ Area Manager, rispondendo direttamente a un Sales Director, dovrà gestire un gruppo di 10 agenti monomandatari.
Tra gli obiettivi:

Applicare e rispettare la politica Commerciale dell’azienda, con una buona gestione del portafoglio Clienti;
Guidare il Team di agenti al raggiungimento gli obiettivi mensili, sia quantitativi che qualitativi
Consolidare e sviluppare la base Clienti nell’area di propria competenza.

Principali attività:

Consolida e monitora gli agenti attraverso visite, obiettivi mensili e settimanali, attività post-vendita
Analizza dati settimanali ed effettua affiancamenti sul territorio.
Condivide con il team i punti fondamentali della strategia di vendita
Stimola il suo Team, sviluppando delle azioni che favoriscono la sana competizione e la coesione del gruppo.
Negozia i contratti strategici e segue l’andamento degli accordi commerciali firmati.
Effettua attività di reclutamento sul campo per le aree scoperte in collaborazione con le agenzie di recruiting, prevede e anticipa il fabbisogno e fa in modo di avere a disposizione un gruppo equilibrato fra Agenti confermati e potenziali.
Attività di reportistica periodica
Organizza l’assistenza tecnica elaborando planning di formazione ed eventuali eventi da organizzare nella sua Area

I Requisiti

Esperienza nel ruolo di Area Manager nell’area Nord Ovest
Provenienza dal settore Professionale (Saloni)
Esperienza nella gestione di Team di vendita, meglio se con agenti monomandatari
Ottima capacità di gestione persone, motivandole ad aiutandole nel loro percorso di miglioramento e crescita
Buona capacità di analisi e sintesi dati e informazioni a supporto dell’attività commerciale

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 10:07:32

Sede
02 - Italia/Piemonte

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Responsabile After Sales Ricambi - H22914

Il nostro cliente è uno storico concessionario Bolognese. Siamo stati incaricati di ricercare per la Business Unit Ricambi Autobus, la figura del/della:

Responsabile After Sales Ricambi - Rif. H22914
Sede di lavoro: BOLOGNA

Il Ruolo

La risorsa, che riporterà direttamente all’Amministratore Delegato e al CFO, dovrà pianificare e dirigere, in accordo alle politiche aziendali, le attività di After Sales e di logistica del magazzino, con l'obiettivo di garantire la maggiore soddisfazione del cliente nel servizio di fornitura ricambi.
In particolare avrà le seguenti responsabilità:

Gestione dell’intero processo di vendita e fornitura dei componenti di ricambio in modo da garantire servizio eccellente ai clienti;
Gestione efficiente della logistica, del magazzino, spedizioni verso i clienti, aziende e officine autorizzate;
Monitoraggio e definizione dei livelli di scorte di magazzino, monitoraggio giacenze, gestione reintegri, gestione obsolescenze;
Gestione preventiva dei fabbisogni dei ricambi;
Organizzazione e coordinamento di risorse e della forza vendita;
Coordinare e definire le priorità di consegna delle parti di ricambio;
Rapportarsi direttamente con la casa madre e con i principali clienti (enti pubblici / aziende private);
Gestione del sell-in e del sell-out;
Gestione economica del magazzino;
Rapporto e accordi commerciali con spedizionieri;

I Requisiti

Diploma o Laurea a indirizzo tecnico;
Esperienza nel ruolo di almeno 5/7 anni;
Buona conoscenza del pacchetto office;
Doti di flessibilità, dinamismo e intraprendenza;
Spiccate capacità organizzative e di problem solving;
Ottime Capacità relazionali e leadership;

Il candidato ideale è determinato e fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi. È capace di comprendere le esigenze del cliente e ha solide competenze tecniche per individuare e affrontare le problematiche, proponendo soluzioni adeguate.
Si richiedono, infine, buone doti relazione e buone capacità comunicative per poter gestire in modo efficace la relazione con i diversi stakeholder.

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 10:03:51

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Mechanical Industrialization Manager - H22801

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

Il Ruolo

A potenziamento della sede di Firenze, siamo stati incaricati di ricercare il Mechanical Industrialization Manager.

Operando all’interno della Divisione D&IS Italy, la persona gestirà un team di risorse dedicato e avrà la responsabilità dell'industrializzazione dei prodotti meccanici di Divisione, dalla fase di progettazione al fine vita.
In particolare avrà le seguenti responsabilità:

Coordinare, definire le priorità e pianificare l'attività del team di Industrializzazione Meccanica;
Curare lo sviluppo e la crescita professionale delle persone del team gestito;
Gestire la messa in produzione di nuovi prodotti meccanici, in collaborazione con l’Engineering Dept.;
Supportare l’Engineering Dept. per la standardizzazione dei prodotti;
Definire il piano investimenti produttivi e relativi Capex aziendali;
Monitorare i processi produttivi e mettere in atto azioni di miglioramento e di risoluzione dei problemi;
Garantire gli obiettivi di prodotto in termini di costi, qualità e delivery;
Implementare azioni di miglioramento continuo per ridurre il QCD del prodotto;
Implementare e supportare il piano di manutenzione per i tool produttivi;
Implementare soluzioni produttive per far fronte a possibili problemi tecnici di prodotto;
Gestire transfer di produzioni di prodotti/componenti meccanici.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica o equivalenti;
Almeno 8 anni di esperienza all’interno di ruolo analoghi in contesti industriali strutturati;
Conoscenza professionale della lingua inglese;
Esperienza nella gestione di un team di persone sotto la propria responsabilità:
Attitudine al lavoro in team e alla relazione.

È richiesta disponibilità a viaggi e trasferte su tutto il territorio nazionale.

La società incaricata della selezione è Human Value.

Caratteristiche

Pubblicato
30/11/2022 09:06:08

Sede
02 - Italia/Toscana/Firenze

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