Il/la candidato/a prescelto/a lavorerà a riporto diretto dell’Amministratore Delegato e sarà responsabile di tutte le attività di marketing e dello sviluppo aziendale, attraverso incisive iniziative di promozione dei prodotti al fine di sviluppare l’immagine della società stessa.

Sarà responsabile inoltre di ampliare l’efficacia delle attività di promo, advertising/comunicazione ed eventi, attraverso la corretta allocazione del budget Marketing.

In particolare si occuperà:

• Di definire e seguire il piano Marketing annuale e dello sviluppo delle campagne di marketing
• Ideare il materiale marketing in linea con i piani di comunicazione e con la strategia aziendale
• Pianificare e realizzare le campagne di marketing online e cartacee
• Implementare nuove strategie di marketing in accordo con il management
• Curare l’immagine aziendale attraverso i canali social
• Lavorare a stretto contatto con le agenzie di design fornendo assistenza per il lancio di nuovi prodotti
• Organizzare e partecipare ad eventi su tutto il territorio insieme alla forza vendita e clienti e alle più importanti fiere di settore
• Supportare la forza commerciale attraverso le attività di trade marketing
• Fornire le linee guide, concordate con l’AD per gli altri peasi/flilieli estere.
• Si relazionerà infine con il mondo degli atleti professionisti legati al brand attraverso la gestione delle attività di sponsorship e co-marketing.

Inserito all’interno dell’area Talent, Organization & Development, e con il supporto di un giovane team, il Senior Learning & Development Specialist assicura il disegno e l’implementazione del piano di formazione aziendale, partendo da una analisi dei bisogni puntuale e coerente e monitorando l’evoluzione dei progetti e degli interventi di formaizone. Siamo alla ricerca di professionisti innovativi, attenti ai nuovi trend della funzione Learning & Development, che possano dare un contributo significativo rispetto alle nuove metodologie Digital based, per rendere sempre più fruibile, engaging ed efficace l’attenzione e gli investimenti rivolti allo sviluppo delle risorse. 

Le principali responsabilità del ruolo saranno:

• Individuare esigenze di formazione ed addestramento attraverso opportuni strumenti di analisi;
• Progettazione e implementazione dei progetti formativi, anche mediante l’individuazione ed il monitoraggio di opportunità di finanziamento;
• Assicurare la gestione delle iniziative di formazione del personale (comportamentale, linguistica, tecnico-specialistica, istituzionale e finanziata) inclusa quella in materia di sicurezza sul Lavoro e Privacy;
• Scouting fornitori esterni per la progettazione dei progetti formativi;
• Collabora attivamente nell’ambito dei più ampi progetti ed iniziative di sviluppo organizzativo, integrando gli obiettivi della funzione con quelli dell’area People Development ed implementando progettualità
• Promuovere metodologie agili ed innovative di Learning (soprattutto digital based), contribuendo allo sviluppo di tools e piattaforme user-friendly e di impatto (anche in collaborazione con provider esterni e con la direzione ICT).
• Corretta gestione e allocazione del budget di formazione assegnato
• Agire come ambassador nei confronti della Direzione HR rispetto all’aggiornamento sui più attuali trend e argomenti focus dell’area People & Organization

• Qualificazione e omologazione fornitore
• Definizione e applicazione dei piani di controllo e ispezione presso fornitori
• Gestire le non conformità rilevate presso fornitori: analisi, diagnosi e “risalita” di processo. Individuazione e proposta soluzioni definite in ottica di miglioramento continuo forniture;
• Definire e gestire degli indicatori di qualità e relativa reportistica
• Gestire l’interazione con la linea di fornitura in accordo con le politiche aziendali di Qualità e gli obiettivi di prodotto definiti
• Gestione dell’interfaccia operativa con le funzioni aziendali di riferimento
• Gestione operativa delle risorse dedicate ai controlli ispettivi.

• Definizione dello piano di marketing strategico annuale (volume e budget)
• Definizione della strategia di comunicazione e declinazione su tutti i canali di comunicazione, e identificazione di efficaci strumenti di monitoraggio del ROI di tutte le attività di marketing, e relative azioni correttive e di miglioramento
• Definizione del corretto posizionamento del marchio al fine di incrementarne la visibilità, e la differenziazione rispetto ai competitor
• Ideazione e attivazione di campagne Marketing innovative e di impatto, curando gli aspetti di negoziazione commerciale e il monitoraggio;
• Elaborazione della reportistica marketing: Marketing Analysis, Competitive Intelligence, Customer Satisfaction.

• Conduzione di scouting del mercato ed implementazione della pipeline di possibili operazioni attraverso contatti diretti, o un network di broker/consulenti  
• Gestione del processo di acquisizione (origination and execution)
• Conduzione di valutazioni finanziarie e redazione di investment paper  
• Gestione delle attività di Due Diligence  
• Gestione delle fasi di Signing & Closing
• Supporto nelle attività di Post-Merger Integration.

Il ruolo

Il candidato lavorerà come parte di un team internazionale per sviluppare soluzioni nell'automazione della movimentazione dei materiali, principalmente per il mercato italiano, ma con la possibilità di partecipare allo sviluppo di progetti su scala europea.

Il candidato, adeguatamente supportato dal team di System Design e dai referenti interni, sarà responsabile dello sviluppo di progetti pre-sales inerenti all’analisi dati preliminare, lo studio di fattibilità, il dimensionamento del sistema e lo sviluppo della proposta di soluzioni per sistemi automatizzati per lo stoccaggio ed il picking di carichi leggeri o pallet.

Durante la fase di pre-sale, supportato dalla figura sales di riferimento, sarà l’interfaccia tecnica verso il cliente per richiedere ed ottenere i dati necessari all’analisi, layout ed altre indicazioni tecniche volte allo sviluppo del progetto

·         Raccolta delle informazioni e sviluppo dell’analisi dati: analisi SKU, analisi dei flussi in ingresso ed in uscita, caratterizzazione degli ordini e della classe di rotazione degli articoli, studio dei picchi settimanali, mensili o stagionali, valutazione di elementi caratterizzanti che possano influire col dimensionamento del sistema;

·         Sviluppo della soluzione tecnica, il layout e la relativa proposta, in collaborazione con il team tecnico e commerciale;

·         Supporto tecnico al reparto vendite durante le riunioni con clienti;

·         Collaborazione con: clienti, fornitori e tutti i principali reparti interni (System Design e System Engineering, Operation, Acquisti, Servizi Generali, Produzione).